2024版股權(quán)激勵計劃

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版股權(quán)激勵計劃本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1：股權(quán)激勵計劃的定義1.2：股權(quán)激勵計劃的目的1.3：股權(quán)激勵計劃的有效期第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象的確定標準2.2：適用對象的排除條件2.3：適用對象的權(quán)益分配比例第三條：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益種類3.1：股票期權(quán)3.2：限制性股票3.3：股票增值權(quán)第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1：授予條件的規(guī)定4.2：授予條件的評估方法4.3：授予條件的變更第五條：股權(quán)激勵計劃的授予程序5.1：授予程序的步驟5.2：授予程序的時間安排5.3：授予程序的變更第六條：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益行使6.1：權(quán)益行使的條件6.2：權(quán)益行使的程序6.3：權(quán)益行使的限制第七條：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益歸屬7.1：權(quán)益歸屬的條件7.2：權(quán)益歸屬的程序7.3：權(quán)益歸屬的限制第八條：股權(quán)激勵計劃的終止和解除8.1：終止條件的規(guī)定8.2：解除條件的規(guī)定8.3：終止和解除的程序第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整9.1：調(diào)整條件的規(guī)定9.2：調(diào)整程序的規(guī)定9.3：調(diào)整的范圍第十條：股權(quán)激勵計劃的信息披露10.1：信息披露的要求10.2：信息披露的方式10.3：信息披露的時限第十一條：股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估11.1：監(jiān)督機構(gòu)的規(guī)定11.2：評估方法的規(guī)定11.3：評估結(jié)果的運用第十二條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理12.1：風(fēng)險識別與評估12.2：風(fēng)險控制的措施12.3：風(fēng)險應(yīng)對的預(yù)案第十三條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1：爭議的解決方式13.2：爭議的解決機構(gòu)13.3：爭議解決的法律適用第十四條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止14.1：變更的條件和程序14.2：終止的條件和程序14.3：變更和終止的后果處理第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1：股權(quán)激勵計劃的定義本合同所述股權(quán)激勵計劃，是指公司為激勵和留住關(guān)鍵人才，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和股價表現(xiàn)，按照約定條件向適用對象授予股票期權(quán)、限制性股票或股票增值權(quán)等權(quán)益的一種長期激勵機制。1.2：股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃的目的是通過給予公司董事、高級管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等適用對象一定的股權(quán)激勵，使其能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標共同努力，提升公司業(yè)績，實現(xiàn)公司價值和股東價值的長期增長。1.3：股權(quán)激勵計劃的有效期本股權(quán)激勵計劃的有效期為自首次授予權(quán)益之日起至所有授予權(quán)益全部行使完畢之日止。具體有效期可根據(jù)股東大會決議進行調(diào)整。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象的確定標準本股權(quán)激勵計劃的適用對象包括：（一）公司董事（不包括獨立董事）；（二）公司高級管理人員；（三）公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；（四）公司認為應(yīng)當激勵的其他員工。2.2：適用對象的排除條件有下列情形之一的人員，不應(yīng)當成為本股權(quán)激勵計劃的適用對象：（一）最近一年內(nèi)受過行政處罰或刑事處罰的；（二）最近一年內(nèi)因個人原因?qū)е鹿臼艿街卮髶p失的；（三）具有本合同規(guī)定的其他排除條件的。2.3：適用對象的權(quán)益分配比例公司董事、高級管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的權(quán)益分配比例根據(jù)其在公司中所擔(dān)任職務(wù)、貢獻等因素確定，具體比例由股東大會resolution確定。第三條：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益種類3.1：股票期權(quán)本股權(quán)激勵計劃可通過授予股票期權(quán)的形式對適用對象進行激勵，股票期權(quán)的具體數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等由股東大會決議確定。3.2：限制性股票本股權(quán)激勵計劃可通過授予限制性股票的形式對適用對象進行激勵，限制性股票的具體數(shù)量、授予價格、解除限制條件等由股東大會決議確定。3.3：股票增值權(quán)本股權(quán)激勵計劃可通過授予股票增值權(quán)的形式對適用對象進行激勵，股票增值權(quán)的具體數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等由股東大會決議確定。第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1：授予條件的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃的授予條件包括但不限于：（一）公司業(yè)績目標達成；（二）適用對象滿足個人績效目標；（三）無重大不利變更事項。4.2：授予條件的評估方法公司應(yīng)按照客觀、公正、合理的原則，制定評估方法，以確定適用對象是否滿足授予條件。評估方法包括但不限于：財務(wù)指標、市場指標、個人績效等。4.3：授予條件的變更如有必要，股東大會可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境變化，對授予條件進行調(diào)整。調(diào)整事項由股東大會決議確定。第五條：股權(quán)激勵計劃的授予程序5.1：授予程序的步驟本股權(quán)激勵計劃的授予程序包括但不限于：（一）董事會制定股權(quán)激勵計劃；（二）獨立董事發(fā)表意見；（三）股東大會審議并通過股權(quán)激勵計劃；（四）公司與適用對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（五）辦理權(quán)益授予事宜。5.2：授予程序的時間安排本股權(quán)激勵計劃的授予時間安排由股東大會決議確定，以確保公司業(yè)績和股價的穩(wěn)定發(fā)展。5.3：授予程序的變更如有必要，股東大會可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境變化，對授予程序進行調(diào)整。調(diào)整事項由股東大會決議確定。第八條：股權(quán)激勵計劃的終止和解除8.1：終止條件的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃終止的條件包括但不限于：（一）公司因破產(chǎn)、清算等原因喪失法人資格；（二）股權(quán)激勵計劃所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大不利變更，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（三）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃終止的法定或約定條件。8.2：解除條件的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃解除的條件包括但不限于：（一）適用對象發(fā)生喪失資格或離職等情形；（二）適用對象因過失行為導(dǎo)致公司遭受重大損失；（三）適用對象涉及違反法律法規(guī)、公司章程或勞動合同等行為；（四）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃解除的法定或約定條件。8.3：終止和解除的程序本股權(quán)激勵計劃終止或解除的程序包括但不限于：（一）董事會提出終止或解除方案；（二）獨立董事發(fā)表意見；（三）股東大會審議并通過終止或解除方案；（四）辦理權(quán)益終止或解除事宜。第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整9.1：調(diào)整條件的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃調(diào)整的條件包括但不限于：（一）公司業(yè)績目標發(fā)生重大變化；（二）適用的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化；（三）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃需要調(diào)整的法定或約定條件。9.2：調(diào)整程序的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃的調(diào)整程序包括但不限于：（一）董事會制定調(diào)整方案；（二）獨立董事發(fā)表意見；（三）股東大會審議并通過調(diào)整方案；（四）辦理權(quán)益調(diào)整事宜。9.3：調(diào)整的范圍本股權(quán)激勵計劃的調(diào)整范圍包括但不限于：（一）授予條件；（二）權(quán)益種類；（三）權(quán)益數(shù)量；（四）授予程序；（五）終止和解除條件；（六）其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的條款。第十條：股權(quán)激勵計劃的信息披露10.1：信息披露的要求公司應(yīng)按照中國證監(jiān)會、交易所等監(jiān)管機構(gòu)的要求，及時、準確、完整地進行信息披露，確保適用對象和其他投資者能夠充分了解股權(quán)激勵計劃的實施情況。10.2：信息披露的方式公司可通過公告、會議紀要、郵件等方式進行信息披露，確保信息披露的及時性和準確性。10.3：信息披露的時限公司應(yīng)在股權(quán)激勵計劃授予、解除、終止等關(guān)鍵時點及時進行信息披露，并在每個會計年度結(jié)束之日起及時披露股權(quán)激勵計劃的實施情況。第十一條：股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估11.1：監(jiān)督機構(gòu)的規(guī)定公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開。11.2：評估方法的規(guī)定公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃的實施效果進行評估，評估方法包括但不限于：財務(wù)指標、市場指標、個人績效等。11.3：評估結(jié)果的運用公司應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，對股權(quán)激勵計劃進行必要的調(diào)整，以確保股權(quán)激勵計劃能夠達到預(yù)期的激勵效果。第十二條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理12.1：風(fēng)險識別與評估公司應(yīng)對股權(quán)激勵計劃可能引發(fā)的風(fēng)險進行識別和評估，包括但不限于：市場風(fēng)險、法律風(fēng)險、操作風(fēng)險等。12.2：風(fēng)險控制的措施公司應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施，包括但不限于：設(shè)立風(fēng)險準備金、加強對適用對象的合規(guī)培訓(xùn)等。12.3：風(fēng)險應(yīng)對的預(yù)案公司應(yīng)制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案，包括但不限于：調(diào)整股權(quán)激勵計劃、終止或解除股權(quán)激勵計劃等。第十三條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1：爭議的解決方式本股權(quán)激勵計劃涉及的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2：爭議的解決機構(gòu)本股權(quán)激勵計劃涉及的爭議，由有管轄權(quán)的人民法院受理并作出裁決。13.3：爭議解決的法律適用本股權(quán)激勵計劃涉及的爭議，適用中華人民共和國法律，除非適用對象及其代理人在合同中另有約定。第十四條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止14.1：變更的條件和程序本股權(quán)激勵計劃的變更條件和程序，按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.2：終止的條件和程序本股權(quán)激勵計劃的終止條件和程序，按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.3：變更和終止的后果處理本股權(quán)激勵計劃變更或終止的后果處理，按照本合同第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本股權(quán)激勵計劃無關(guān)的獨立個體或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2：第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：（一）提供專業(yè)服務(wù)，如中介方負責(zé)協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵計劃的實施；（二）進行評估和監(jiān)督，如評估機構(gòu)負責(zé)對甲乙雙方的業(yè)績和績效進行評估；（三）遵守法律法規(guī)和合同約定，如監(jiān)管機構(gòu)負責(zé)對甲乙雙方的合規(guī)行為進行監(jiān)管。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（一）甲乙雙方同意引入第三方；（二）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（三）第三方與甲乙雙方無利益沖突。2.2：第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙雙方協(xié)商確定第三方的選定標準和方法；（二）甲乙雙方共同參與第三方的選定過程；（三）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。第三條：第三方介入后的合同修正3.1：額外條款的增加根據(jù)本合同有第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)增加的額外條款包括但不限于：（一）第三方的選定、職責(zé)和報酬；（二）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（三）第三方介入的具體程序和條件。3.2：第三方責(zé)任的明確甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（一）第三方應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任；（二）第三方可能造成的損失賠償責(zé)任；（三）第三方責(zé)任的免除情況。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方應(yīng)是獨立的主體，第三方不應(yīng)直接或間接地參與甲乙雙方的決策和經(jīng)營活動。4.2：第三方與適用對象的關(guān)系第三方與適用對象之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方的工作成果應(yīng)視為對甲乙雙方的提供。4.3：第三方與股東大會的關(guān)系股東大會應(yīng)對第三方的選定和報酬等進行審議和決定，以確保第三方的獨立性和公正性。第五條：第三方的權(quán)益保護5.1：第三方權(quán)益的保障甲乙雙方應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益得到保護，包括但不限于：（一）第三方獲得合理的報酬；（二）第三方的工作成果得到認可；（三）第三方的人格尊嚴和職業(yè)聲譽得到尊重。5.2：第三方權(quán)益的調(diào)整如有必要，甲乙雙方可與第三方協(xié)商一致，對第三方的報酬和其他權(quán)益進行調(diào)整。第六條：第三方介入的終止和解除6.1：終止條件的規(guī)定第三方介入的終止條件包括但不限于：（一）第三方的工作目標已完成；（三）其他導(dǎo)致第三方介入終止的法定或約定條件。6.2：解除條件的規(guī)定第三方介入的解除條件包括但不限于：（一）甲乙雙方同意解除第三方介入；（三）其他導(dǎo)致第三方介入解除的法定或約定條件。6.3：終止和解除的程序第三方介入的終止和解除程序包括但不限于：（一）甲乙雙方協(xié)商確定終止或解除方案；（二）甲乙雙方共同參與終止或解除過程；（三）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的終止或解除協(xié)議。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1：爭議的解決方式本合同涉及的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2：爭議的解決機構(gòu)本合同涉及的爭議，由有管轄權(quán)的人民法院受理并作出裁決。7.3：爭議解決的法律適用本合同涉及的爭議，適用中華人民共和國法律，除非適用對象及其代理人在合同中另有約定。第八條：第三方介入的效力8.1：第三方介入的生效第三方介入本合同，應(yīng)自甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同之日起生效。8.2：第三方介入的失效第三方介入本合同，應(yīng)自第三方與甲乙雙方簽訂的終止或解除協(xié)議之日起失效。第九條：第三方介入的繼承和轉(zhuǎn)讓9.1：第三方介入的繼承第三方介入本合同，不發(fā)生繼承，合同約定的權(quán)利義務(wù)由第三方繼續(xù)履行。9.2：第三方介入的轉(zhuǎn)讓第三方介入本第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施情況報告2.股權(quán)激勵計劃適用對象名單3.股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議4.股權(quán)激勵計劃權(quán)益行使申請表5.股權(quán)激勵計劃權(quán)益歸屬證明6.股權(quán)激勵計劃終止和解除協(xié)議7.股權(quán)激勵計劃調(diào)整方案8.股權(quán)激勵計劃評估報告9.股權(quán)激勵計劃風(fēng)險控制措施10.股權(quán)激勵計劃爭議解決協(xié)議11.股權(quán)激勵計劃第三方服務(wù)合同12.股權(quán)激勵計劃信息披露文件13.股權(quán)激勵計劃監(jiān)督與評估機制14.股權(quán)激勵計劃風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.適用對象未達到授予條件：適用對象未達到合同約定的授予條件，應(yīng)視為違約。責(zé)任認定標準為：適用對象需承擔(dān)未達到條件的相應(yīng)后果，包括但不限于喪失權(quán)益授予資格或需返還已獲得的權(quán)益。2.適用對象違反法律法規(guī)或公司規(guī)定：適用對象違反法律法規(guī)或公司規(guī)定，應(yīng)視為違約。責(zé)任認定標準為：適用對象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、賠償損失等。3.適用對象未按約定行使權(quán)益：適用對象未按合同約定的時間和程序行使權(quán)益，應(yīng)視為違約。責(zé)任認定標準為：適用對象需承擔(dān)未行使權(quán)益的相應(yīng)后果，包括但不限于喪失權(quán)益行使資格或需返還已獲得的權(quán)益。4.適用對象泄露商業(yè)秘密：適用對象泄露公司的商業(yè)秘密，應(yīng)視為違約。責(zé)任認定標準為：適用對象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、賠償損失等。5.甲乙雙方未按約定提供信息披露：甲乙雙方未按合同約定的時間和程序進行信息披露，應(yīng)視為違約。責(zé)任認定標準為