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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格2.激勵(lì)計(jì)劃目的3.激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股票增值權(quán)4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間5.激勵(lì)計(jì)劃授予條件5.1服務(wù)期限要求5.2績(jī)效考核要求5.3其他條件6.激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量7.激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格8.激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件8.1服務(wù)期限解鎖8.2績(jī)效考核解鎖8.3其他解鎖條件9.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件9.1行權(quán)時(shí)間9.2行權(quán)數(shù)量9.3行權(quán)價(jià)格10.激勵(lì)計(jì)劃終止及解除11.激勵(lì)計(jì)劃變更12.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理13.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決14.其他約定第一部分:合同如下:1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工,包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵(lì)對(duì)象資格1.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同,且合同期限在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間。1.2.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司規(guī)定的其他資格條件。2.激勵(lì)計(jì)劃目的2.1提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.2吸引和保留優(yōu)秀人才。2.3促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。3.激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.1.1公司授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán),激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的期限內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。3.2限制性股票3.2.1公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票,激勵(lì)對(duì)象可以在滿足一定條件后解鎖并享有股票收益。3.3股票增值權(quán)3.3.1公司授予激勵(lì)對(duì)象股票增值權(quán),激勵(lì)對(duì)象可以在公司股票價(jià)格上升時(shí)獲得相應(yīng)的收益。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.1激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施,至2028年12月31日結(jié)束。5.激勵(lì)計(jì)劃授予條件5.1服務(wù)期限要求5.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間至少服務(wù)滿三年。5.2績(jī)效考核要求5.2.1激勵(lì)對(duì)象需在年度績(jī)效考核中達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)。5.3其他條件5.3.1激勵(lì)對(duì)象無(wú)違法違紀(jì)行為。6.激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量6.1股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、職責(zé)和績(jī)效等因素綜合確定。6.2限制性股票數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、職責(zé)和績(jī)效等因素綜合確定。6.3股票增值權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、職責(zé)和績(jī)效等因素綜合確定。7.激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格7.1股票期權(quán)授予價(jià)格為公司股票在激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。7.2限制性股票授予價(jià)格為公司股票在激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。7.3股票增值權(quán)授予價(jià)格為公司股票在激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。8.激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件8.1服務(wù)期限解鎖8.1.1激勵(lì)對(duì)象自獲得限制性股票之日起,需在公司連續(xù)服務(wù)滿三年,方可解鎖股票。8.1.2在服務(wù)期滿三年后,激勵(lì)對(duì)象可選擇按月、按季度或按年解鎖股票。8.2績(jī)效考核解鎖8.2.1激勵(lì)對(duì)象需在年度績(jī)效考核中連續(xù)兩年達(dá)到公司設(shè)定的優(yōu)秀績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),方可解鎖股票。8.2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定,并根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。8.3其他解鎖條件8.3.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間不得有違反公司規(guī)章制度的行為,否則公司有權(quán)取消其解鎖資格。9.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件9.1行權(quán)時(shí)間9.1.1激勵(lì)對(duì)象自獲得股票期權(quán)之日起,可在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)行權(quán)。9.1.2股票期權(quán)行權(quán)時(shí)間分為三個(gè)階段,每個(gè)階段行權(quán)比例分別為20%、30%和50%。9.2行權(quán)數(shù)量9.2.1激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)行權(quán)數(shù)量根據(jù)其在公司服務(wù)年限和績(jī)效考核結(jié)果確定。9.2.2行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)總數(shù)的50%。9.3行權(quán)價(jià)格9.3.1股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)的股票市場(chǎng)價(jià)格。10.激勵(lì)計(jì)劃終止及解除10.1激勵(lì)計(jì)劃終止10.1.1因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,經(jīng)公司董事會(huì)決議,可以終止激勵(lì)計(jì)劃。10.1.2因激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定或激勵(lì)計(jì)劃約定,公司有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃。10.2激勵(lì)計(jì)劃解除10.2.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因離開公司,其剩余的激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益將自動(dòng)終止。10.2.2激勵(lì)對(duì)象因違法違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同,其激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益將自動(dòng)終止。11.激勵(lì)計(jì)劃變更11.1激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)決議通過(guò),并書面通知所有激勵(lì)對(duì)象。11.2變更內(nèi)容可能包括激勵(lì)方式、授予條件、行權(quán)條件等。12.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理12.1激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等激勵(lì)收益,按照國(guó)家相關(guān)稅收政策進(jìn)行稅務(wù)處理。12.2公司將為激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅務(wù)咨詢和申報(bào)服務(wù)。13.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決13.1激勵(lì)對(duì)象與公司就激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成,任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1本合同未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份,公司與激勵(lì)對(duì)象各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所指第三方,是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議,協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行本合同或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、人力資源咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方介入的申請(qǐng)及審批16.2申請(qǐng)第三方介入的一方應(yīng)提前向另一方提交書面申請(qǐng),并說(shuō)明介入的目的、所需服務(wù)內(nèi)容、第三方的基本信息等。16.3另一方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi),書面回復(fù)是否同意第三方介入。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定,向甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定,要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。17.3第三方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中,對(duì)其提供的專業(yè)意見負(fù)責(zé),但不對(duì)甲乙雙方之間的其他爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入的協(xié)議簽訂18.1第三方介入時(shí),甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。18.2協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用分擔(dān)及爭(zhēng)議解決方式。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)及合作協(xié)議的約定確定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確,并在服務(wù)開始前書面通知甲乙雙方。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中,應(yīng)保持獨(dú)立性和中立性,不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。20.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。20.3第三方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中,應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益,不得損害甲乙雙方的利益。21.第三方介入的費(fèi)用及支付21.1第三方介入的費(fèi)用按照合作協(xié)議的約定支付。21.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。21.3第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等,由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。22.第三方介入的監(jiān)督與管理22.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。22.2甲乙雙方可指定專人負(fù)責(zé)與第三方溝通協(xié)調(diào),確保第三方按協(xié)議約定提供服務(wù)。22.3第三方在服務(wù)過(guò)程中如出現(xiàn)違反協(xié)議約定的行為,甲乙雙方有權(quán)要求第三方糾正或終止協(xié)議。23.第三方介入的變更及終止23.1第三方介入的變更或終止,需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。23.2協(xié)議變更或終止后,甲乙雙方和第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。24.第三方介入的法律責(zé)任24.1第三方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中,如因自身原因造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.2第三方因違反協(xié)議約定,導(dǎo)致甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。24.3第三方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中,如涉及侵權(quán)行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.激勵(lì)計(jì)劃考核報(bào)告每年度末提交的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告,包括激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核結(jié)果、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果評(píng)估等。3.第三方合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議,明確各方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。4.稅務(wù)咨詢報(bào)告第三方提供的關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的咨詢報(bào)告。5.法律意見書第三方提供的關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃法律合規(guī)性的意見書。6.激勵(lì)計(jì)劃變更通知通知甲乙雙方激勵(lì)計(jì)劃變更的相關(guān)信息。7.激勵(lì)計(jì)劃終止通知通知甲乙雙方激勵(lì)計(jì)劃終止的相關(guān)信息。8.行權(quán)通知書通知激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的相關(guān)信息。9.行權(quán)確認(rèn)書激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)行權(quán)的書面文件。10.稅務(wù)申報(bào)材料激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)所需的材料。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行服務(wù)期限要求。激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定參加績(jī)效考核。第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施,每延遲一天,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢ū壤倪`約金。激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行服務(wù)期限要求,每提前離職一個(gè)月,應(yīng)向公司支付一定比例的違約金。激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定參加績(jī)效考核,每缺席一次,應(yīng)向公司支付一定比例的違約金。第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明:甲乙雙方約定激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2028年12月31日,若甲乙雙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施,每延遲一天,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?.5%的違約金。激勵(lì)對(duì)象A獲得股票期權(quán),約定服務(wù)期限為三年,若A在服務(wù)期滿前離職,應(yīng)向公司支付相當(dāng)于期權(quán)價(jià)值的50%的違約金。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書1本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)方式1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)期限2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)計(jì)劃資金3.1資金來(lái)源3.2資金額度3.3資金分配4.激勵(lì)計(jì)劃股份4.1股份來(lái)源4.2股份分配4.3股份持有期限5.激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理7.1個(gè)人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分:合同如下:第一條總則1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì),吸引和留住優(yōu)秀人才,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工,包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員及關(guān)鍵崗位人員。1.3激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股票期權(quán),包括但不限于限制性股票、股票增值權(quán)等。1.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于:公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo)、員工對(duì)公司忠誠(chéng)度等。1.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年,自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。第二條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體為公司董事會(huì)。2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序包括:制定激勵(lì)計(jì)劃方案、召開董事會(huì)會(huì)議審議、公示激勵(lì)計(jì)劃方案、簽訂激勵(lì)協(xié)議、分配股權(quán)等。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為每年的第一季度。第三條激勵(lì)計(jì)劃資金3.1資金來(lái)源激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源于公司稅后利潤(rùn)。3.2資金額度激勵(lì)計(jì)劃資金總額為人民幣萬(wàn)元。3.3資金分配資金分配按照激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、崗位、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素確定。第四條激勵(lì)計(jì)劃股份4.1股份來(lái)源激勵(lì)計(jì)劃股份來(lái)源于公司未分配利潤(rùn)或新增股份。4.2股份分配股份分配按照激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、崗位、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素確定。4.3股份持有期限股份持有期限為三年,自獲得股份之日起計(jì)算。第五條激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核5.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于:公司年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、市場(chǎng)占有率等。5.2考核方法考核方法為定量考核與定性考核相結(jié)合。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃資金分配和股份分配的重要依據(jù)。第六條激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止6.1調(diào)整條件調(diào)整條件包括但不限于:公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因等。6.2調(diào)整程序調(diào)整程序?yàn)椋河晒径聲?huì)提出調(diào)整方案,經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。6.3終止條件終止條件包括但不限于:激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿、公司解散、破產(chǎn)等。6.4終止程序終止程序?yàn)椋河晒径聲?huì)提出終止方案,經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第七條激勵(lì)計(jì)劃稅收處理7.1個(gè)人所得稅激勵(lì)計(jì)劃涉及的個(gè)人所得稅按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2企業(yè)所得稅激勵(lì)計(jì)劃涉及的所得稅按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)激勵(lì)計(jì)劃涉及的保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由公司內(nèi)部指定部門或人員負(fù)責(zé);仲裁由雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行;訴訟由有管轄權(quán)的人民法院受理。第九條違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于:未按時(shí)支付激勵(lì)資金、未按規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)、違反保密協(xié)議等。9.2違約責(zé)任發(fā)生違約情形時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于:激勵(lì)計(jì)劃的具體方案、股權(quán)分配情況、激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息等。10.2保密義務(wù)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)方應(yīng)遵守保密義務(wù),未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于:激勵(lì)計(jì)劃終止、公司解散、破產(chǎn)等。第十二條法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,如協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)通知和送達(dá)方式包括但不限于:書面通知、電子郵件、傳真等。通知送達(dá)之日為送達(dá)成功之日。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的,雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可根據(jù)不可抗力的影響,部分或全部免除責(zé)任。13.3合同附件本合同附件包括但不限于:激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)協(xié)議、考核指標(biāo)等。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效,有效期為五年。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方指介入本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等非合同當(dāng)事人,其職責(zé)為協(xié)助合同各方履行合同義務(wù),提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、透明,提高激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效率,保障各方合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方,并簽訂服務(wù)協(xié)議,明確第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的職責(zé)和權(quán)利。16.2第三方職責(zé)第三方職責(zé)包括但不限于:參與激勵(lì)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督,提供專業(yè)意見,協(xié)助處理激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的問題。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前,書面通知對(duì)方并取得對(duì)方同意。17.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方按服務(wù)協(xié)議約定分?jǐn)?,具體費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、中介費(fèi)等。17.3第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù),未經(jīng)甲乙雙方同意,不得泄露任何與本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的秘密信息。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方僅對(duì)在其職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)負(fù)責(zé),對(duì)甲乙雙方之間及甲乙雙方與激勵(lì)對(duì)象之間的爭(zhēng)議不承擔(dān)直接責(zé)任。18.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定,原則上不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。如因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致?lián)p失,甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過(guò)責(zé)任限額的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分,避免職責(zé)重疊或責(zé)任不清。19.2權(quán)利劃分第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利應(yīng)限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍,不得干涉甲乙雙方的自主決策權(quán)。19.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如甲乙雙方同意更換第三方,應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議,并書面通知對(duì)方。20.2第三方退出第三方因故退出激勵(lì)計(jì)劃,應(yīng)提前書面通知甲乙雙方,并協(xié)助完成相關(guān)交接工作。21.第三方責(zé)任終止21.1責(zé)任終止條件第三方責(zé)任終止條件包括但不限于:服務(wù)協(xié)議終止、激勵(lì)計(jì)劃終止、第三方退出激勵(lì)計(jì)劃等。21.2責(zé)任終止程序第三方責(zé)任終止后,甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算,并妥善處理相關(guān)遺留問題。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求:包括激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、資金來(lái)源、股份分配、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明:激勵(lì)計(jì)劃方案是實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)文件,需明確各方權(quán)利義務(wù)。2.激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求:包括激勵(lì)對(duì)象的基本信息、激勵(lì)方式、股權(quán)分配、持有期限、考核結(jié)果、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明:激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象與公司之間的法律文件,需明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益和責(zé)任。3.考核指標(biāo)及結(jié)果詳細(xì)要求:包括考核指標(biāo)的設(shè)定、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。說(shuō)明:考核指標(biāo)及結(jié)果是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的重要依據(jù),需確保其科學(xué)性和合理性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求:包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明:第三方服務(wù)協(xié)議是第三方與甲乙雙方之間的法律文件,需明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。5.個(gè)人所得稅計(jì)算表詳細(xì)要求:包括激勵(lì)計(jì)劃涉及的個(gè)人所得稅計(jì)算公式、稅率、應(yīng)納稅所得額等內(nèi)容。說(shuō)明:個(gè)人所得稅計(jì)算表是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中計(jì)算個(gè)人所得稅的依據(jù)。6.股份登記及變更登記表詳細(xì)要求:包括股份登記、變更登記的相關(guān)信息,如股份變動(dòng)日期、數(shù)量、持有人等。說(shuō)明:股份登記及變更登記表是記錄股份變動(dòng)情況的文件,需確保其準(zhǔn)確性和完整性。7.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求:包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說(shuō)明:爭(zhēng)議解決文件是解決激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議的法律文件。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求:包括但不限于公司章程、員工手冊(cè)、相關(guān)法律法規(guī)等。說(shuō)明:其他相關(guān)文件是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中可能涉及到的輔助性文件。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.未按時(shí)支付激勵(lì)資金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約方應(yīng)向守約方支付違約金,違約金按未支付資金金額的%計(jì)算。示例:若甲方未按時(shí)支付乙方激勵(lì)資金,應(yīng)向乙方支付元違約金。2.未按規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,并賠償守約方因此遭受的損失。示例:若乙方未按規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù),甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,并賠償守約方因此遭受的損失。示例:若第三方泄露了甲乙雙方的保密信息,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致?lián)p失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例:若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.未能履行第三方服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例:若第三方未能履行服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的與原則1.3定義與解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3調(diào)整機(jī)制3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)比例4.激勵(lì)計(jì)劃條款4.1激勵(lì)計(jì)劃期限4.2行權(quán)條件4.3行權(quán)價(jià)格4.4行權(quán)限制4.5激勵(lì)股份分配5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.1實(shí)施流程5.2實(shí)施時(shí)間5.3實(shí)施機(jī)構(gòu)5.4實(shí)施監(jiān)督6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理7.1成本核算7.2費(fèi)用承擔(dān)7.3稅務(wù)處理8.法律責(zé)任8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決8.3法律適用9.附則9.1合同生效9.2合同份數(shù)9.3通知與送達(dá)9.4不可抗力10.附件10.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則10.2激勵(lì)對(duì)象行權(quán)申請(qǐng)表10.3其他相關(guān)文件11.保密條款12.爭(zhēng)議解決機(jī)制13.合同解除條件14.合同解除程序第一部分:合同如下:1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工。1.2目的與原則本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才,提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長(zhǎng)。1.3定義與解釋本合同中使用的術(shù)語(yǔ)如下定義:(1)“激勵(lì)對(duì)象”指符合激勵(lì)條件,被授予股權(quán)激勵(lì)的員工;(2)“股權(quán)激勵(lì)”指公司通過(guò)授予員工股權(quán)或者股權(quán)等價(jià)物的方式,對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì);(3)“行權(quán)”指激勵(lì)對(duì)象按照約定條件取得股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物的行為。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格(1)為公司全職員工;(2)在公司工作滿一定年限;(3)在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);(4)無(wú)違反公司規(guī)定的重大違規(guī)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3調(diào)整機(jī)制激勵(lì)對(duì)象名單根據(jù)公司實(shí)際情況和工作表現(xiàn),可進(jìn)行定期調(diào)整。3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具(1)限制性股票;(2)股票期權(quán);(3)虛擬股票;(4)其他經(jīng)雙方約定的股權(quán)激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)方式(1)一次性授予;(2)分期授予;(3)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后授予;(4)其他經(jīng)雙方約定的激勵(lì)方式。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象崗位、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。4.激勵(lì)計(jì)劃條款4.1激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為五年,自激勵(lì)計(jì)劃生效之日起計(jì)算。4.2行權(quán)條件(1)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿;(2)激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)工作滿一定年限;(3)激勵(lì)對(duì)象在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);(4)無(wú)違反公司規(guī)定的重大違規(guī)行為。4.3行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的市價(jià),或雙方約定的其他價(jià)格。4.4行權(quán)限制(1)鎖定期限制;(2)業(yè)績(jī)考核限制;(3)其他經(jīng)雙方約定的限制。4.5激勵(lì)股份分配激勵(lì)股份分配根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素確定。5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.1實(shí)施流程激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程如下:(1)公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案;(2)人力資源部門提出激勵(lì)對(duì)象名單;(3)公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃方案;(4)公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議;(5)激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議約定行權(quán)。5.2實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間為2024年度。5.3實(shí)施機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)為公司人力資源部門。5.4實(shí)施監(jiān)督公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督,確保激勵(lì)計(jì)劃的有效執(zhí)行。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件(1)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整;(2)市場(chǎng)環(huán)境變化;(3)法律法規(guī)調(diào)整;(4)其他經(jīng)雙方約定的條件。6.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn),并通知所有激勵(lì)對(duì)象。6.3終止條件(1)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿;(2)公司合并、分立或解散;(3)其他經(jīng)雙方約定的條件。6.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃的終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn),并通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理8.1成本核算公司按照國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,對(duì)股權(quán)激勵(lì)成本進(jìn)行核算。8.2費(fèi)用承擔(dān)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān),計(jì)入當(dāng)期成本。8.3稅務(wù)處理公司將按照國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定,對(duì)股權(quán)激勵(lì)涉及的稅費(fèi)進(jìn)行計(jì)算和繳納。9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任若一方違反本合同約定,導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.附則10.1合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2合同份數(shù)本合同一式肆份,雙方各執(zhí)貳份,具有同等法律效力。10.3通知與送達(dá)除非另有約定,所有通知、文件和資料應(yīng)通過(guò)書面形式送達(dá)至對(duì)方指定的地址,或通過(guò)電子郵件、傳真等電子方式發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱。10.4不可抗力如發(fā)生不可抗力事件,導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的,雙方應(yīng)相互協(xié)商解決。若協(xié)商不成,可解除或部分解除合同,并各自承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。11.保密條款11.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同的內(nèi)容及執(zhí)行過(guò)程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對(duì)方同意,不得向任何第三方泄露。11.2保密例外(1)法律法規(guī)要求;(2)法院、仲裁機(jī)構(gòu)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)的命令;(3)公開披露不會(huì)損害本合同目的和雙方利益的。12.爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同解除條件13.1解除條件(1)對(duì)方嚴(yán)重違約,經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致;(2)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。14.合同解除程序14.1解除通知解除合同的一方應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。14.2解除效力本合同自解除通知送達(dá)對(duì)方之日起解除,雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)等,以及任何其他因本合同履行需要介入的第三方。15.2第三方選任任何第三方介入本合同,需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方合作協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。15.3第三方職責(zé)(1)中介機(jī)構(gòu):協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同等工作;(2)評(píng)估機(jī)構(gòu):對(duì)股權(quán)價(jià)值、業(yè)績(jī)指標(biāo)等進(jìn)行評(píng)估;(3)律師事務(wù)所:提供法律咨詢、起草合同文本等服務(wù);(4)會(huì)計(jì)師事務(wù)所:提供財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)咨詢等服務(wù);(5)證券服務(wù)機(jī)構(gòu):提供證券市場(chǎng)相關(guān)服務(wù)。15.4第三方權(quán)利(1)根據(jù)合作協(xié)議的約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用;(2)根據(jù)本合同和合作協(xié)議的約定,獲得必要的資料和文件;(3)在履行職責(zé)過(guò)程中,享有保密權(quán)。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方在本合同中的地位獨(dú)立,不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過(guò)程中的相關(guān)工作。第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分如下:(1)第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù),由合作協(xié)議約定;(2)第三方與激勵(lì)對(duì)象之間的權(quán)利義務(wù),由本合同約定;(3)第三方與公司之間的權(quán)利義務(wù),由公司內(nèi)部管理制度和法律法規(guī)規(guī)定。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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