醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員招聘合同書

醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員招聘合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容詳見附件。1.2乙方須按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資、獎金、津貼等詳見附件。3.2乙方依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期，假期期間工資按國家及甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的個人防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國家及甲方規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位說明書2.工資和獎金制度3.社會保險政策4.勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)5.業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃6.保密協(xié)議7.解除和終止合同的書面通知模板8.經(jīng)濟補償計算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或遲延履行合同義務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。6.甲方未按照約定組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，為勞動者提供就業(yè)機會的單位。2.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)等社會風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定完成工作任務(wù)：及時溝通，明確任務(wù)要求，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部管理，對泄露者追究法律責(zé)任。3.工資支付問題：確保工資支付符合國家規(guī)定，及時解決工資糾紛。4.未依法參加社會保險：及時補繳社會保險費，避免法律責(zé)任。5.勞動保護(hù)問題：完善勞動保護(hù)設(shè)施，提供必要的個人防護(hù)用品。6.培訓(xùn)問題：制定合理培訓(xùn)計劃