員工停薪留職合同范本

員工停薪留職合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方停薪留職。為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）需要暫時(shí)離開工作崗位。1.2甲方因經(jīng)營需要，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本合同的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2停薪留職期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利等待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況。3.3甲方在停薪留職期間，應(yīng)保留乙方的職位，并根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供必要的幫助和支持。第四條停薪留職期滿后的處理4.1本合同期滿后，如乙方愿意返回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，安排乙方的工作。4.2本合同期滿后，如甲方不再需要乙方返回工作，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.員工停薪留職合同范本2.乙方個(gè)人身份證明文件3.甲方公司資質(zhì)證明文件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方提供的職位安排說明6.乙方健康狀況證明（如適用）7.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，接受其他單位的工作offer或兼職。3.甲方在停薪留職期間未按約定為乙方提供必要幫助和支持。4.甲方在停薪留職期滿后未按約定安排乙方工作或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，但保留職位并協(xié)商保留未來返回的權(quán)利。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、設(shè)計(jì)方案等技術(shù)信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位依法應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需醫(yī)療救助，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并提供相關(guān)證明。解決辦法：甲方協(xié)助乙方獲取醫(yī)療援助，并在必要時(shí)調(diào)整停薪留職期限。2.乙方在停薪留職期間欲提前返回工作崗位。解決辦法：雙方協(xié)商提前結(jié)束停薪留職，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方工作。3.甲方因經(jīng)營狀況變化，無法履行合同義務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容，或根據(jù)實(shí)際情況解除合同。4.發(fā)生爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行，必要時(shí)可尋求法律援助。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因家庭責(zé)任需暫時(shí)離開工作崗位，但希望保留職位。2.員工因身體健康原因需暫時(shí)離開工作崗