《勞動(dòng)合同的解除與終止》課件

《勞動(dòng)合同的解除與終止》本課件旨在幫助大家深入了解勞動(dòng)合同的解除與終止相關(guān)知識(shí)，包括勞動(dòng)合同的定義、形式、解除、終止、法律后果以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。課程大綱11.勞動(dòng)合同的定義講解勞動(dòng)合同的基本概念和法律性質(zhì)22.勞動(dòng)合同的形式闡述勞動(dòng)合同的書面形式和口頭形式33.勞動(dòng)合同的解除分析勞動(dòng)合同解除的各種情形和法律規(guī)定44.勞動(dòng)合同的終止探討勞動(dòng)合同終止的各種情況和法律后果勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。勞動(dòng)合同的形式書面形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。書面形式可以是紙質(zhì)文件，也可以是電子數(shù)據(jù)?？陬^形式法律允許在特殊情況下，勞動(dòng)合同可以采用口頭形式，但建議盡量采用書面形式，以便更好地保障雙方權(quán)益。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人勞動(dòng)者是指與用人單位訂立勞動(dòng)合同，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下從事勞動(dòng)的人員。用人單位是指與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的組織或個(gè)人。勞動(dòng)合同的生效與延續(xù)勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同的期限屆滿，雙方可以續(xù)訂，也可以終止勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指約定雙方勞動(dòng)關(guān)系期限的勞動(dòng)合同。合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定雙方勞動(dòng)關(guān)系期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于符合特定條件的勞動(dòng)者，例如連續(xù)工作滿一定年限的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，由一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在符合法定條件的情況下，可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。例如，用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件等。用人單位提出解除勞動(dòng)合同用人單位在符合法定條件的情況下，可以向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位經(jīng)營(yíng)困難等。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。特殊情況下的勞動(dòng)合同解除在特殊情況下，例如勞動(dòng)者患病或工傷，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，用人單位必須符合法定的解除條件。非法解除勞動(dòng)合同的法律后果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，例如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償勞動(dòng)者損失等。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或因法定事由導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)者退休終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。但勞動(dòng)者可以自愿選擇繼續(xù)工作，并與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者死亡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。但應(yīng)注意，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者遺屬的應(yīng)得報(bào)酬。用人單位破產(chǎn)清算導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止用人單位破產(chǎn)清算，勞動(dòng)合同終止。但應(yīng)注意，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者的應(yīng)得報(bào)酬。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的一些其他情形，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，例如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止，雙方當(dāng)事人應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，例如結(jié)算工資、辦理離職手續(xù)等。具體的程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限等因素計(jì)算。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際支付用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后，及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體支付方式可以協(xié)商確定，例如現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏p免情形在一些特殊情況下，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依法減免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但應(yīng)注意，減免必須符合法定條件。解除及終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在解除或終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)注意相關(guān)的法律規(guī)定和程序要求，以確保自身權(quán)益不受損害。案例分析與討論本節(jié)課將通過(guò)一些真實(shí)的案例，來(lái)分析勞動(dòng)合同解除與終止的常見(jiàn)問(wèn)題，并進(jìn)行深入討論。通過(guò)案例分析，可以幫助大家更好地理解相關(guān)法律法規(guī)，并提高應(yīng)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的能力?？偨Y(jié)與思考本節(jié)課回顧了勞動(dòng)合同的解除與終止相關(guān)內(nèi)容，并強(qiáng)調(diào)了相關(guān)法律法規(guī)的重要性。同學(xué)們可以結(jié)合自身實(shí)際，思考勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)問(wèn)題，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。問(wèn)答環(huán)節(jié)本節(jié)課