2024年股權(quán)激勵計劃合同（高科技企業(yè)）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵計劃合同（高科技企業(yè)）本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計劃的激勵對象2.股權(quán)激勵計劃的實施時間2.1股權(quán)激勵計劃的啟動時間2.2股權(quán)激勵計劃的結(jié)束時間3.股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵計劃的具體目標(biāo)3.2股權(quán)激勵計劃的具體條件3.3股權(quán)激勵計劃的具體激勵方式4.股權(quán)激勵計劃的授予和歸屬4.1股權(quán)激勵計劃的授予方式4.2股權(quán)激勵計劃的歸屬條件4.3股權(quán)激勵計劃的歸屬時間5.股權(quán)激勵計劃的績效評估5.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)5.2績效評估的周期和結(jié)果5.3績效評估的結(jié)果運用6.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和取消6.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件6.2股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方式6.3股權(quán)激勵計劃的取消條件7.股權(quán)激勵計劃的激勵對象的權(quán)利和義務(wù)7.1激勵對象的權(quán)利7.2激勵對象的義務(wù)8.股權(quán)激勵計劃的公司的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的權(quán)利8.2公司的義務(wù)9.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理9.1風(fēng)險識別和評估9.2風(fēng)險控制和應(yīng)對措施10.股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決機構(gòu)11.股權(quán)激勵計劃的變更和終止11.1股權(quán)激勵計劃的變更條件11.2股權(quán)激勵計劃的終止條件12.股權(quán)激勵計劃的違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.股權(quán)激勵計劃的適用法律13.1適用法律的界定13.2法律適用的一般原則14.其他條款14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款14.3強制性規(guī)定和法律法規(guī)的遵守第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型本股權(quán)激勵計劃屬于限制性股票激勵計劃，適用于公司全體員工。1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司總部及下屬子公司的全體員工。1.3股權(quán)激勵計劃的激勵對象本股權(quán)激勵計劃的激勵對象包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。第二條股權(quán)激勵計劃的實施時間2.1股權(quán)激勵計劃的啟動時間本股權(quán)激勵計劃的啟動時間為2024年1月1日。2.2股權(quán)激勵計劃的結(jié)束時間本股權(quán)激勵計劃的結(jié)束時間為2029年12月31日。第三條股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵計劃的具體目標(biāo)本股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)是激勵員工為公司業(yè)績的增長和長期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。3.2股權(quán)激勵計劃的具體條件（1）在公司工作滿一定年限；（2）達(dá)到公司設(shè)定的績效目標(biāo)。3.3股權(quán)激勵計劃的具體激勵方式本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票作為激勵工具，激勵對象在滿足約定條件后，可按照約定價格購買公司股票。第四條股權(quán)激勵計劃的授予和歸屬4.1股權(quán)激勵計劃的授予方式本股權(quán)激勵計劃的授予方式為股票期權(quán)授予。4.2股權(quán)激勵計劃的歸屬條件（1）繼續(xù)在公司工作；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)。4.3股權(quán)激勵計劃的歸屬時間激勵對象的股票期權(quán)歸屬時間為每季度末。第五條股權(quán)激勵計劃的績效評估5.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)包括公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。5.2績效評估的周期和結(jié)果績效評估每半年進(jìn)行一次，根據(jù)評估結(jié)果確定激勵對象是否符合股權(quán)激勵計劃的條件。5.3績效評估的結(jié)果運用績效評估結(jié)果將作為激勵對象行使股票期權(quán)和歸屬股票的依據(jù)。第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和取消6.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件在股權(quán)激勵計劃實施過程中，若公司業(yè)績發(fā)生重大變化，可以對計劃進(jìn)行調(diào)整。6.2股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方式調(diào)整方式包括調(diào)整股票期權(quán)行權(quán)價格、調(diào)整激勵對象等。6.3股權(quán)激勵計劃的取消條件若激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司可以取消其股權(quán)激勵計劃。第八條股權(quán)激勵計劃的激勵對象的權(quán)利和義務(wù)7.1激勵對象的權(quán)利激勵對象享有按照約定價格購買公司股票的權(quán)利，并在滿足約定條件后行使股票期權(quán)。7.2激勵對象的義務(wù)激勵對象需在公司工作，并努力完成公司設(shè)定的績效目標(biāo)。第九條股權(quán)激勵計劃的公司的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的權(quán)利公司有權(quán)對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整或取消，并在激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為時，取消其股權(quán)激勵計劃。8.2公司的義務(wù)公司需按照股權(quán)激勵計劃的約定，向激勵對象授予股票期權(quán)，并確保激勵對象在滿足約定條件后能夠行使股票期權(quán)。第十條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理9.1風(fēng)險識別和評估公司需對股權(quán)激勵計劃可能帶來的風(fēng)險進(jìn)行識別和評估，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行防范。9.2風(fēng)險控制和應(yīng)對措施公司應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險控制和應(yīng)對措施，以確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。第十一條股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式如股權(quán)激勵計劃中出現(xiàn)爭議，各方同意通過協(xié)商解決；若協(xié)商無果，可通過仲裁或訴訟方式解決。10.2爭議的解決機構(gòu)如選擇仲裁方式解決爭議，各方同意提交至我國仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁；如選擇訴訟方式解決爭議，各方同意提交至我國有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行審理。第十二條股權(quán)激勵計劃的變更和終止11.1股權(quán)激勵計劃的變更條件在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如公司因重大事項需要變更計劃，可以對計劃進(jìn)行調(diào)整。11.2股權(quán)激勵計劃的終止條件若公司因重大事項需要終止股權(quán)激勵計劃，可以終止計劃。第十三條股權(quán)激勵計劃的違約責(zé)任12.1違約行為的界定激勵對象如發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，視為違約行為。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式激勵對象如發(fā)生違約行為，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵計劃，并要求其退還已取得的股票期權(quán)及相關(guān)收益。第十四條股權(quán)激勵計劃的適用法律13.1適用法律的界定本股權(quán)激勵計劃適用我國法律法規(guī)。13.2法律適用的一般原則在適用法律法規(guī)時，各方同意遵守我國法律、法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和責(zé)任1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同時，涉及到的除甲乙雙方以外的其他方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任第三方介入時，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，公正、客觀地進(jìn)行評估和監(jiān)管，確保本股權(quán)激勵計劃的順利實施。1.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲取相應(yīng)的費用和報酬。第二條第三方介入的具體情形2.1評估機構(gòu)的介入在實施股權(quán)激勵計劃過程中，如需評估機構(gòu)對公司的業(yè)績、市場狀況等進(jìn)行評估，評估機構(gòu)即為第三方。2.2監(jiān)管機構(gòu)的介入在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如需監(jiān)管部門對計劃的實施進(jìn)行監(jiān)督和審核，監(jiān)管部門即為第三方。第三條甲乙方的義務(wù)及第三方介入后的額外條款3.1甲乙方的義務(wù)甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并按照第三方的要求履行相關(guān)程序。3.2第三方介入后的額外條款如第三方介入導(dǎo)致本合同的內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任的限定第三方在履行評估和監(jiān)管職責(zé)時，僅對其評估和監(jiān)管范圍內(nèi)的行為負(fù)責(zé)，對于因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方賠償限額如第三方在履行評估和監(jiān)管職責(zé)時存在過錯，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方的賠償責(zé)任限額為其收費的3倍。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的劃分第三方在介入本合同履行過程中，與甲乙雙方為委托與被委托關(guān)系，第三方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。5.2第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方不對激勵對象的行為承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議的解決方式如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以選擇仲裁或訴訟方式解決。6.2爭議的解決機構(gòu)如選擇仲裁方式解決爭議，各方同意提交至我國仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁；如選擇訴訟方式解決爭議，各方同意提交至我國有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行審理。第七條第三方介入的適用法律7.1適用法律的界定第三方介入本合同履行過程中，適用我國法律法規(guī)。7.2法律適用的一般原則在適用法律法規(guī)時，各方同意遵守我國法律、法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃的具體目標(biāo)列表附件2：績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)列表附件3：股權(quán)激勵計劃的授予方式說明附件4：股票期權(quán)歸屬條件說明附件5：激勵對象權(quán)利和義務(wù)詳細(xì)列表附件6：公司權(quán)利和義務(wù)詳細(xì)列表附件7：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理措施列表附件8：第三方介入的具體情形說明附件9：第三方責(zé)任限額詳細(xì)說明附件10：爭議解決方式及機構(gòu)列表說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.激勵對象未達(dá)到公司設(shè)定的績效目標(biāo)2.激勵對象在公司工作年限未滿足約定要求3.激勵對象未按照約定價格購買公司股票4.公司未按照約定向激勵對象授予股票期權(quán)5.公司未確保激勵對象在滿足約定條件后能夠行使股票期權(quán)6.公司因重大事項需要調(diào)整或取消股權(quán)激勵計劃7.激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵對象未達(dá)到公司設(shè)定的績效目標(biāo)，視為違約，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵計劃。2.激勵對象在公司工作年限未滿足約定要求，視為違約，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵計劃。3.激勵對象未按照約定價格購買公司股票，視為違約，需退還已取得的股票期權(quán)及相關(guān)收益。4.公司未按照約定向激勵對象授予股票期權(quán)，需按照約定方式向激勵對象授予股票期權(quán)。5.公司未確保激勵對象在滿足約定條件后能夠行使股票期權(quán)，需確保激勵對象能夠行使股票期權(quán)。6.公司因重大事項需要調(diào)整或取消股權(quán)激勵計劃，需與激勵對象進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。7.激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，視為違約，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵計劃，并要求其退還已取得的股票期權(quán)及相關(guān)收益。示例說明：如激勵對象未達(dá)到公司設(shè)定的績效目標(biāo)，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵計劃，并無需向激勵對象支付任何賠償。如激勵對象在公司工作年限未滿足約定要求，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵計劃，并無需向激勵對象支付任何賠償。如激勵對象未按照約定價格購買公司股票，視為違約，激勵對象需退還已取得的股票期權(quán)及相關(guān)收益，并支付相應(yīng)的違約金。如公司未按照約定向激勵對象授予股票期權(quán)，公司需按照約定方式向激勵對象授予股票期權(quán)，并支付相應(yīng)的賠償。如公司未確保激勵對象在滿足約定條件后能夠行使股票期權(quán)，公司需確保激勵對象能夠行使股票期權(quán)，并支付相應(yīng)的賠償。如公司因重大事項需要調(diào)整或取消股權(quán)激勵計劃，公司需與激勵對象進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，必要時需支付相應(yīng)的賠償。如激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵計劃，并要求其退還已取得的股票期權(quán)及相關(guān)收益，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：1.股權(quán)激勵計劃2.限制性股票激勵計劃3.股票期權(quán)4.歸屬條件5.激勵對象6.公司7.第三方8.評估機構(gòu)9.監(jiān)管機構(gòu)10.違約行為11.違約責(zé)任解釋：1.股權(quán)激勵計劃：公司為了激勵員工為公司業(yè)績的增長和長期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，而采取的一種激勵機制。2.限制性股票激勵計劃：一種股權(quán)激勵計劃，激勵對象在滿足約定條件后，可以按照約定價格購買公司股票。3.股票期權(quán)：公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在約定條