超市員工勞動合同（2025年度）及員工離職補償協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超市員工勞動合同（2025年度）及員工離職補償協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位職責(zé)乙方在甲方超市擔(dān)任______崗位，主要職責(zé)包括______（詳細(xì)說明乙方的工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間和工作地點履行職責(zé)。2.勞動期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。二、工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月______元。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間領(lǐng)取工資。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等假期及相應(yīng)的福利待遇。甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、工作條件與保障1.工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康。2.工作保障甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，不得非法解除勞動合同。四、離職補償協(xié)議1.離職補償乙方因個人原因離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定支付乙方離職補償。乙方離職時，甲方應(yīng)結(jié)清乙方所有工資、獎金等。2.離職手續(xù)乙方離職前應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面離職申請。乙方離職后，應(yīng)將工作交接完畢，并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)超市運營需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施和職業(yè)培訓(xùn)。保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，不得非法辭退乙方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合勞動條件的就業(yè)環(huán)境。有權(quán)依法參加社會保險，并享有相應(yīng)的福利待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守超市的規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)。保守超市的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同的變更與解除1.變更任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反超市規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給超市造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）克扣或者無故拖欠勞動者的工資。七、工資支付與福利待遇1.工資支付甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期及相應(yīng)的福利待遇。甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______