二零二五年度武漢托管班教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度武漢托管班教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與資格要求1.1教師基本條件1.2學(xué)歷與專業(yè)要求1.3年齡要求1.4技能與證書要求2.招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3面試與考核2.4錄用通知與公示3.教師崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1教學(xué)工作3.2學(xué)生管理3.3家長溝通與協(xié)作3.4教師團隊協(xié)作4.教師薪酬與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3假期與休息4.4社會保險與公積金5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4教師職稱評定6.教師考核與評價6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.2考核結(jié)果與應(yīng)用6.3教師晉升與調(diào)崗7.教師離職與終止合同7.1離職原因與程序7.2離職手續(xù)與補償7.3合同終止與后續(xù)處理8.教師權(quán)益保障與爭議解決8.1教師權(quán)益保障措施8.2爭議解決機制8.3保密條款9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂程序9.2合同生效條件9.3合同變更與解除10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形與責(zé)任10.2違約處理方式10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同附件與補充協(xié)議12.1附件一：教師招聘計劃12.2附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：教師培訓(xùn)計劃13.合同簽訂地點與日期13.1合同簽訂地點13.2合同簽訂日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格要求1.1教師基本條件1.1.2具有較強的教育教學(xué)能力和組織管理能力。1.2學(xué)歷與專業(yè)要求1.2.2具有教師資格證。1.3年齡要求1.3.1年齡在2545歲之間。1.4技能與證書要求1.4.2具有相關(guān)教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2招聘信息應(yīng)包括崗位要求、報名方式、截止日期等。2.2報名與資格審查2.2.1應(yīng)聘者需按照招聘信息要求提交相關(guān)材料。2.2.2公司對報名者進行資格審查，確認(rèn)符合招聘條件。2.3面試與考核2.3.1面試分為初試和復(fù)試，初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)。2.3.2復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和專業(yè)知識。2.4錄用通知與公示2.4.1通過面試的應(yīng)聘者將收到錄用通知。2.4.2公司將在官方網(wǎng)站和社交媒體上公示錄用名單。3.教師崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1教學(xué)工作3.1.1負(fù)責(zé)學(xué)生的日常教學(xué)活動，制定教學(xué)計劃，組織課堂討論。3.1.2嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱，確保教學(xué)質(zhì)量。3.2學(xué)生管理3.2.1負(fù)責(zé)學(xué)生的日常行為規(guī)范教育，維護班級紀(jì)律。3.2.2關(guān)心學(xué)生身心健康，及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生問題。3.3家長溝通與協(xié)作3.3.1定期與家長溝通，了解學(xué)生情況，共同促進學(xué)長。3.3.2積極配合家長，共同參與學(xué)生的教育過程。3.4教師團隊協(xié)作3.4.1參與教師團隊活動，共同提高教育教學(xué)水平。4.教師薪酬與福利待遇4.1基本工資4.1.1按照公司薪酬體系，根據(jù)教師學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等因素確定基本工資。4.2績效獎金4.2.1根據(jù)教師年度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。4.3假期與休息4.3.1教師享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。4.3.2每周休息兩天，具體休息日由公司安排。4.4社會保險與公積金4.4.1公司為教師繳納社會保險和住房公積金。5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.1.1新教師入職后，公司提供為期一周的入職培訓(xùn)。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、教育教學(xué)方法、學(xué)生管理等方面。5.2在職培訓(xùn)5.2.1公司定期組織教師參加各類培訓(xùn)，提高教育教學(xué)水平。5.2.2教師可根據(jù)自身需求，申請參加相關(guān)培訓(xùn)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1公司為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助教師實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。5.3.2教師可根據(jù)自身情況，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.4教師職稱評定5.4.1公司支持教師參加職稱評定，并提供相關(guān)幫助。6.教師考核與評價6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.1.1公司采用年度考核的方式對教師進行考核。6.1.2考核內(nèi)容包括教育教學(xué)、學(xué)生管理、團隊合作等方面。6.2考核結(jié)果與應(yīng)用6.2.1考核結(jié)果作為教師薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.2.2考核結(jié)果將及時反饋給教師，幫助教師改進工作。6.3教師晉升與調(diào)崗6.3.1教師根據(jù)考核結(jié)果和公司需求，有機會晉升或調(diào)崗。6.3.2公司將根據(jù)教師個人發(fā)展需求和公司實際情況，制定晉升和調(diào)崗方案。7.教師離職與終止合同7.1離職原因與程序7.1.1教師因個人原因離職，需提前一個月向公司提出書面申請。7.1.2因公司原因解除合同，公司需提前一個月通知教師。7.2離職手續(xù)與補償7.2.1教師離職時，需完成所有教學(xué)任務(wù)和交接工作。7.2.2公司根據(jù)教師工作年限和離職原因，提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3合同終止與后續(xù)處理7.3.1合同終止后，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。7.3.2教師離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密。8.教師權(quán)益保障與爭議解決8.1教師權(quán)益保障措施8.1.1公司確保教師享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益。8.1.2公司設(shè)立教師權(quán)益保障機制，及時處理教師反映的問題。8.2爭議解決機制8.2.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3保密條款8.3.1教師在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂程序9.1.1雙方簽署合同前，需仔細(xì)閱讀合同條款，并確認(rèn)無誤。9.1.2雙方簽署合同后，合同即生效。9.2合同生效條件9.2.1合同經(jīng)雙方簽署后，自雙方簽字之日起生效。9.2.2合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。9.3合同變更與解除9.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.3.2合同解除需符合法定或約定的條件，并以書面形式通知對方。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形與責(zé)任10.1.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2公司違反合同約定，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約處理方式10.2.1違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約處理方式由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院裁決。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1教師和公司均可根據(jù)法定或約定的條件解除合同。11.1.2合同解除需提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2合同因法定或約定事由提前終止。11.3合同解除與終止程序11.3.1合同解除或終止需以書面形式通知對方。11.3.2雙方需按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件與補充協(xié)議12.1附件一：教師招聘計劃12.1.1詳細(xì)列出招聘崗位、人數(shù)、任職資格等。12.2附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.2.1明確教師考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。12.3附件三：教師培訓(xùn)計劃12.3.1規(guī)定教師培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式等。13.合同簽訂地點與日期13.1合同簽訂地點13.1.1合同簽訂地點為公司總部或雙方約定的其他地點。13.2合同簽訂日期13.2.1合同簽訂日期為雙方簽署合同之日。14.其他約定事項14.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同的簽訂、履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對甲乙雙方負(fù)責(zé)。15.2.2第三方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容，應(yīng)確保其合法、合規(guī)、有效。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立的第三方，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)相分離。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不存在任何隸屬或合作關(guān)系。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同確定第三方介入的具體事項。16.1.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)確定。16.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用。16.2.3若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3第三方介入時的合同履行16.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。17.第三方介入時的爭議解決17.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，可提交第三方或仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。17.3第三方介入過程中，若甲乙雙方因第三方行為產(chǎn)生爭議，應(yīng)先向第三方提出，由第三方負(fù)責(zé)解決。18.第三方介入時的保密義務(wù)18.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。18.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入時的合同變更19.1第三方介入時，若需要變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。19.2合同變更不影響第三方與其他各方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.第三方介入時的合同解除20.1第三方介入時，若出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)辦理合同解除手續(xù)。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同目標(biāo)實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師招聘計劃詳細(xì)列出招聘崗位、人數(shù)、任職資格、招聘流程、時間安排等。要求附件一需與合同一致，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)明確教師考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。要求附件二需與合同一致，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：教師培訓(xùn)計劃規(guī)定教師培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求附件三需與合同一致，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。4.附件四：保密協(xié)議明確甲乙雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。要求附件四需由甲乙雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。要求附件五需由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。6.附件六：合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內(nèi)容、原因、時間等。要求附件六需由甲乙雙方簽字確認(rèn)。7.附件七：合同解除協(xié)議記錄合同解除的具體原因、時間、后續(xù)處理等。要求附件七需由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按時完成教學(xué)工作，影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)。教師泄露學(xué)生或公司機密信息。公司未按時支付教師工資或福利。公司未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未按時完成教學(xué)工作，每延誤一天，扣除當(dāng)月工資的10%。教師泄露學(xué)生或公司機密信息，賠償損失金額的100%。公司未按時支付教師工資或福利，每延誤一天，支付違約金1000元。公司未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，每延誤一天，支付違約金1000元。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，每延誤一天，扣除服務(wù)費用10%。3.違約責(zé)任示例說明：教師A因個人原因未能按時完成教學(xué)工作，延誤了兩天，應(yīng)扣除當(dāng)月工資的20%。教師B在離職前泄露了學(xué)生信息，造成學(xué)生家長不滿，公司應(yīng)賠償損失金額的100%。公司C未按時支付教師D的工資，延誤了五天，應(yīng)支付違約金5000元。公司E未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，延誤了三天，應(yīng)支付違約金3000元。第三方F未按照合同約定提供服務(wù)，延誤了四天，扣除服務(wù)費用40%。全文完。二零二五年度武漢托管班教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議的訂立依據(jù)1.2協(xié)議的目的和原則1.3協(xié)議的有效期限1.4協(xié)議的適用范圍1.5協(xié)議的修改和補充第二章招聘計劃與條件2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘條件2.3招聘程序2.4招聘時間安排第三章職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)3.1輔導(dǎo)目標(biāo)3.2輔導(dǎo)內(nèi)容3.3輔導(dǎo)方式3.4輔導(dǎo)時間安排3.5輔導(dǎo)效果評估第四章教師培訓(xùn)與提升4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間安排4.4培訓(xùn)效果評估4.5培訓(xùn)費用承擔(dān)第五章教師薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬發(fā)放5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整機制5.5薪酬保密第六章教師考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核時間安排6.4考核結(jié)果應(yīng)用6.5評價體系第七章教師權(quán)益保障7.1工作條件7.2工作時間7.3工作安全7.4休息休假7.5社會保險7.6勞動合同第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約爭議解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章附則10.1協(xié)議的解釋10.2協(xié)議的生效10.3協(xié)議的終止10.4協(xié)議的附件10.5協(xié)議的備案10.6協(xié)議的簽署日期合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議的訂立依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議的目的和原則本協(xié)議旨在明確二零二五年度武漢托管班教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)的相關(guān)事宜，保障教師權(quán)益，提高教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。1.3協(xié)議的有效期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度教師招聘工作結(jié)束之日止。1.4協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于二零二五年度武漢托管班教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)工作。1.5協(xié)議的修改和補充本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二章招聘計劃與條件2.1招聘崗位及數(shù)量本次招聘崗位包括語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物等學(xué)科教師，共計名。2.2招聘條件（2）持有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證；（4）具備一定的教育教學(xué)能力和實踐經(jīng)驗。2.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）報名及資格審查；（3）筆試、面試；（4）體檢及政審；（5）錄用通知。2.4招聘時間安排（1）招聘公告發(fā)布時間：2025年X月X日；（2）報名截止時間：2025年X月X日；（3）筆試時間：2025年X月X日；（4）面試時間：2025年X月X日；（5）錄用通知發(fā)放時間：2025年X月X日。第三章職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)3.1輔導(dǎo)目標(biāo)幫助教師明確職業(yè)發(fā)展方向，提升教育教學(xué)能力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長。3.2輔導(dǎo)內(nèi)容（1）教育教學(xué)理論；（2）教學(xué)方法與技巧；（3）班級管理；（4）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.3輔導(dǎo)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）在線學(xué)習(xí)；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）實踐鍛煉。3.4輔導(dǎo)時間安排（1）集中培訓(xùn)：2025年X月X日至X月X日；（2）在線學(xué)習(xí)：2025年X月X日至X月X日；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)：2025年X月X日至X月X日；（4）實踐鍛煉：2025年X月X日至X月X日。3.5輔導(dǎo)效果評估通過考核、問卷調(diào)查、教師自我評價等方式對輔導(dǎo)效果進行評估。第四章教師培訓(xùn)與提升4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）教育教學(xué)理論；（2）教學(xué)方法與技巧；（3）班級管理；（4）教育信息化。4.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）在線學(xué)習(xí)；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）實踐鍛煉。4.3培訓(xùn)時間安排（1）集中培訓(xùn)：2025年X月X日至X月X日；（2）在線學(xué)習(xí)：2025年X月X日至X月X日；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)：2025年X月X日至X月X日；（4）實踐鍛煉：2025年X月X日至X月X日。4.4培訓(xùn)效果評估通過考核、問卷調(diào)查、教師自我評價等方式對培訓(xùn)效果進行評估。4.5培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由武漢托管班承擔(dān)。第五章教師薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）津貼。5.2薪酬發(fā)放（1）每月發(fā)放一次；（2）按月計算，按月支付。5.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。5.4薪酬調(diào)整機制根據(jù)國家政策、市場行情和公司發(fā)展情況，定期調(diào)整薪酬。5.5薪酬保密雙方對本協(xié)議中涉及薪酬的條款予以保密。第六章教師考核與評價6.1考核內(nèi)容（1）教育教學(xué)能力；（2）班級管理；（3）工作態(tài)度；（4）團隊合作。6.2考核方式（1）績效考核；（2）學(xué)生評價；（3）同行評議。6.3考核時間安排（1）每月進行一次績效考核；（2）每學(xué)期進行一次學(xué)生評價；（3）每學(xué)年進行一次同行評議。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為教師薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.5評價體系建立科學(xué)、合理、公正的評價體系，確?？己说目陀^性和準(zhǔn)確性。第七章教師權(quán)益保障7.1工作條件（1）提供符合國家規(guī)定的教育教學(xué)設(shè)施；（2）保障教師的工作時間；（3）保障教師的工作安全。7.2工作時間（1）每周工作時間不超過40小時；（2）遵守國家法定節(jié)假日安排。7.3工作安全（1）定期進行安全檢查；（2）提供必要的安全防護設(shè)施；（3）加強安全教育。7.4休息休假（1）每周休息兩天；（2）享受國家法定節(jié)假日；（3）根據(jù)工作情況安排年假。7.5社會保險按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險。7.6勞動合同雙方應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.7勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）依照法律規(guī)定解除勞動合同。第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）一方未按協(xié)議約定履行招聘、培訓(xùn)、薪酬等義務(wù)；（2）一方泄露協(xié)議內(nèi)容，造成對方損失；（3）一方違反保密條款；（4）一方故意拖延或拒絕履行協(xié)議。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失。8.3違約賠償（1）賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。8.4違約爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第九章爭議解決9.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的第三方機構(gòu)；（2）仲裁委員會；（3）人民法院。9.3爭議解決程序（1）提交爭議解決機構(gòu)；（2）按照爭議解決機構(gòu)的程序進行；（3）爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。9.4爭議解決費用（1）由違約方承擔(dān)；（2）雙方協(xié)商分擔(dān)。第十章附則10.1協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.2協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.3協(xié)議的終止（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）依照法律規(guī)定。10.4協(xié)議的附件本協(xié)議的附件包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.5協(xié)議的備案本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時向有關(guān)部門備案。第十一章知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議中涉及到的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)使用（1）未經(jīng)對方同意，不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)；（2）使用對方的知識產(chǎn)權(quán)需支付合理費用。第十二章法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第十三章不可抗力因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十四章其他14.1協(xié)議的變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方書面同意。14.2協(xié)議的解除（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）依照法律規(guī)定。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1招聘主導(dǎo)權(quán)甲方作為招聘主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織招聘考試和面試等招聘工作。說明：甲方應(yīng)確保招聘過程的公開、公平、公正，避免任何形式的歧視和偏見。1.2培訓(xùn)主導(dǎo)權(quán)甲方作為培訓(xùn)主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、安排培訓(xùn)時間、選擇培訓(xùn)內(nèi)容和方式等培訓(xùn)工作。說明：甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。1.3薪酬主導(dǎo)權(quán)甲方作為薪酬主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定薪酬制度、確定薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)等薪酬工作。說明：甲方應(yīng)確保薪酬的合理性和競爭力，吸引和留住優(yōu)秀教師。1.4考核主導(dǎo)權(quán)甲方作為考核主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核工作、評估教師績效等考核工作。說明：甲方應(yīng)確?？己说目陀^性和公正性，為教師提供公平的評價。1.5權(quán)益保障主導(dǎo)權(quán)甲方作為權(quán)益保障主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)保障教師的合法權(quán)益，包括工作條件、工作時間、休息休假等。說明：甲方應(yīng)確保教師的工作環(huán)境安全、健康，遵守國家關(guān)于勞動者的權(quán)益保障規(guī)定。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1招聘主導(dǎo)權(quán)乙方作為招聘主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織招聘考試和面試等招聘工作。說明：乙方應(yīng)確保招聘過程的公開、公平、公正，避免任何形式的歧視和偏見。2.2培訓(xùn)主導(dǎo)權(quán)乙方作為培訓(xùn)主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、安排培訓(xùn)時間、選擇培訓(xùn)內(nèi)容和方式等培訓(xùn)工作。說明：乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。2.3薪酬主導(dǎo)權(quán)乙方作為薪酬主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定薪酬制度、確定薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)等薪酬工作。說明：乙方應(yīng)確保薪酬的合理性和競爭力，吸引和留住優(yōu)秀教師。2.4考核主導(dǎo)權(quán)乙方作為考核主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核工作、評估教師績效等考核工作。說明：乙方應(yīng)確保考核的客觀性和公正性，為教師提供公平的評價。2.5權(quán)益保障主導(dǎo)權(quán)乙方作為權(quán)益保障主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)保障教師的合法權(quán)益，包括工作條件、工作時間、休息休假等。說明：乙方應(yīng)確保教師的工作環(huán)境安全、健康，遵守國家關(guān)于勞動者的權(quán)益保障規(guī)定。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方或乙方完成招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作，具體職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助發(fā)布招聘公告；（2）協(xié)助組織招聘考試和面試；（3）協(xié)助制定培訓(xùn)計劃；（4）協(xié)助組織考核工作；（5）協(xié)助保障教師權(quán)益。3.2中介費用第三方中介的服務(wù)費用由甲方或乙方支付，具體費用由雙方協(xié)商確定。3.3中介責(zé)任第三方中介應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，如因中介原因?qū)е抡衅?、培?xùn)、考核等工作出現(xiàn)失誤，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4中介保密第三方中介應(yīng)保守協(xié)議內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。3.5中介解除如雙方認(rèn)為有必要解除與第三方中介的合作關(guān)系，應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。3.6中介變更如第三方中介需要更換人員或變更服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并經(jīng)雙方同意后方可實施。3.7中介評估甲方或乙方有權(quán)對第三方中介的服務(wù)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃2.招聘公告3.培訓(xùn)計劃4.考核標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬制度6.合同范本7.乙方資質(zhì)證明文件8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.爭議解決相關(guān)文件10.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按協(xié)議約定履行招聘、培訓(xùn)、薪酬等義務(wù)；泄露協(xié)議內(nèi)容，造成對方損失；違反保密條款；故意拖延或拒絕履行協(xié)議。2.違約行為認(rèn)定：甲方或乙方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，經(jīng)另一方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)改正的；甲方或乙方泄露協(xié)議內(nèi)容，給對方造成實際損失的；甲方或乙方違反保密條款，給對方造成不良影響的；甲方或乙方故意拖延或拒絕履行協(xié)議，經(jīng)另一方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.教師法：調(diào)整教育活動中教師與教育機構(gòu)之間關(guān)系的法律。3.教師資格證：證明個人具備從事教育教學(xué)工作的資格的證書。4.社會保險：國家為保障勞動者在生、老、病、死、傷、殘等方面的基本生活需要而設(shè)立的社會保障制度。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)歧視和偏見。解決辦法：確保招聘過程的公開、公平、公正，避免任何形式的歧視和偏見。2.問題：培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求不符。解決辦法：根據(jù)教師需求和教學(xué)實際，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性和實用性。3.問題：教師考核不公正。解決辦法：建立科學(xué)、合理、公正的考核體系，確?？己说目陀^性和公正性。4.問題：教師權(quán)益保障不到位。解決辦法：加強教師權(quán)益保障意識，確保教師的工作條件、工作時間、休息休假等權(quán)益得到充分保障。五、所有應(yīng)用場景：1.教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議適用于各類教育機構(gòu)對教師的招聘和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.適用于各類培訓(xùn)機構(gòu)對教師的招聘和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.適用于各類教育項目對教師的招聘和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。全文完。二零二五年度武漢托管班教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，填寫名稱）地址：（如有其他相關(guān)方，填寫地址）聯(lián)系人：（如有其他相關(guān)方，填寫聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有其他相關(guān)方，填寫聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為提高武漢托管班的教學(xué)質(zhì)量，滿足家長對優(yōu)質(zhì)教師資源的需求，甲方?jīng)Q定開展二零二五年度武漢托管班教師招聘工作。乙方作為具備豐富教育資源和專業(yè)能力的機構(gòu)，愿意參與本次招聘活動，并提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)服務(wù)。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在二零二五年度武漢托管班教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘工作順利進行，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方具備的教育資源、師資力量、課程體系等，能夠滿足甲方對教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)的需求。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）托管班：指為解決家長工作繁忙、孩子課后無人看管等問題，提供課后托管服務(wù)的機構(gòu)。（2）教師招聘：指甲方通過招聘活動選拔具備一定教育教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)的教師。（3）職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)：指乙方為教師提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)，幫助教師提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供專業(yè)屬于的教育資源和服務(wù)。（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。（3）有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘計劃和服務(wù)內(nèi)容。（4）承擔(dān)招聘活動的組織、宣傳和實施工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照協(xié)議約定提供專業(yè)屬于的教育資源和服務(wù)。（2）配合甲方開展招聘活動，確保招聘工作的順利進行。（3）對教師進行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，幫助教師提升自身能力。（4）對甲方提供的服務(wù)進行反饋，并提出改進意見。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方指定的武漢托管班所在地。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)組織招聘活動，乙方提供招聘所需的教育資源和服務(wù)。（2）乙方負(fù)責(zé)對教師進行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，協(xié)助甲方提升教師隊伍整體素質(zhì)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致同意終止。（2）一方違反協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正的。（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定進行善后處理。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互配合，共同維護托管班的教學(xué)質(zhì)量和教師隊伍穩(wěn)定。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費：乙方提供教師招聘服務(wù)的費用。（2）職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)費：乙方為教師提供的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)服務(wù)的費用。（3）其他相關(guān)費用：包括但不限于宣傳費用、場地租賃費用等。7.2支付方式（1）招聘服務(wù)費：甲方應(yīng)在教師招聘活動啟動前支付乙方50%的招聘服務(wù)費。（2）職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)費：甲方應(yīng)在教師入職后，根據(jù)實際輔導(dǎo)次數(shù)按月支付輔導(dǎo)費。（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在相關(guān)費用發(fā)生后的30日內(nèi)支付乙方。7.3支付時間（1）招聘服務(wù)費：甲方應(yīng)在教師招聘活動啟動前支付乙方50%的招聘服務(wù)費。（2）職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)費：甲方應(yīng)在教師入職后，根據(jù)實際輔導(dǎo)次數(shù)按月支付輔導(dǎo)費。（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在相關(guān)費用發(fā)生后的30日內(nèi)支付乙方。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付款項的及時性和準(zhǔn)確性。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付款項后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芗皶r收到款項，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的5%。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供招聘服務(wù)或職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的5%。（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約方應(yīng)賠償守約方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）賠償方式：違約方應(yīng)以現(xiàn)金形式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等非人為因素，導(dǎo)致合同履行無法按期完成或無法履行的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件；（3）其他非人為因素導(dǎo)致的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方托管班無法正常運營；十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）轉(zhuǎn)讓后可能損害甲方或乙方合法權(quán)益的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)活動進行監(jiān)督和評估的權(quán)利。（2）乙方保留對招聘活動提供的教育資源和服務(wù)進行改進的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在協(xié)議有效期內(nèi)，對乙方提供的服務(wù)提出合理建議的權(quán)利。（2）乙方保留在協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方提供的招聘活動方案提出合理建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出修改或補充協(xié)議內(nèi)容時，應(yīng)以書面形式通知對方。（2）雙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)就修改或補充內(nèi)容達(dá)成一致意見。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保合同的履行。（2）雙方應(yīng)就招聘活動和服務(wù)提供過程中的問題進行溝通和協(xié)商。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通。（2）雙方應(yīng)定期召開會議，討論招聘活動和服務(wù)提供過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度武漢托管班教師招聘與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)的全部協(xié)議，且具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的武漢托管班教師招聘需求說明書2.乙方提供的教師職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)方案3.教師招聘活動日程安排表4.教師職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)課程安排表5.教師招聘合同范本6.教師職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議范本7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決相關(guān)文件10.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付費用：認(rèn)定依據(jù)為甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方相應(yīng)費用。違反保密條款：認(rèn)定依據(jù)為甲方泄露了乙方提供的保密信息。未履行協(xié)助與配合義務(wù)：認(rèn)定依據(jù)為