員工激勵資質(zhì)管理辦法

員工激勵資質(zhì)管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條激勵對象本辦法的激勵對象為乙方。第二條激勵方式2.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、工作態(tài)度等方面，給予乙方相應的物質(zhì)激勵和精神激勵。2.2甲方設立“優(yōu)秀員工獎”、“項目貢獻獎”、“創(chuàng)新獎”等激勵獎項，以表彰在各項工作中表現(xiàn)突出的乙方。2.3甲方根據(jù)乙方的個人發(fā)展規(guī)劃，提供培訓、晉升等發(fā)展機會。第三條激勵標準3.1優(yōu)秀員工獎：每年評選一次，獎勵金額為人民幣____元。3.2項目貢獻獎：根據(jù)項目完成情況，獎勵金額為人民幣____元。3.3創(chuàng)新獎：根據(jù)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面，獎勵金額為人民幣____元。第四條激勵程序4.1乙方向甲方提出申請，提交相關證明材料。4.2甲方對乙方提交的申請進行審核，確認符合激勵條件的，予以獎勵。4.3甲方將激勵獎金發(fā)放給乙方。第五條激勵的撤銷5.1乙方發(fā)生違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)行為，甲方有權撤銷相關的激勵。5.2乙方在獲得激勵后，出現(xiàn)嚴重工作失誤或不負責任的行為，甲方有權撤銷相關的激勵。第六條保密條款6.1乙方在參與甲方業(yè)務過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，確保相關信息的安全。6.2乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)實際情況解除或終止本合同。7.2乙方提前解除或終止本合同，應提前____天書面通知甲方。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人業(yè)績、能力、工作態(tài)度證明文件2.乙方項目完成情況報告3.乙方技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等相關證明材料4.乙方保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.甲方法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失的行為2.乙方在獲得激勵后，出現(xiàn)嚴重工作失誤或不負責任的行為3.乙方提前解除或終止合同，未提前書面通知甲方4.甲方未按照本合同約定履行激勵程序5.甲方未按照本合同約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.激勵對象：指本辦法的激勵對象為乙方。2.物質(zhì)激勵：指甲方給予乙方的獎金、獎品等物質(zhì)獎勵。3.精神激勵：指甲方對乙方進行表彰、晉升等精神獎勵。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交的申請材料不齊全或不符合要求，解決辦法：乙方應按照甲方要求補充完善相關材料。2.甲方未按照本合同約定履行激勵程序，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，并要求甲方予以改正。3.乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失，解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方的損失。4.乙方提前解除或終止合同，未提前書面通知甲方，解決辦法：乙方應按照合同約定支付違約金。5.甲方未按照本合同約定解除或終止合同，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，并要求甲方予以改正。五、所有應用場景：1.甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方的員工。2.甲方希望充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高乙方的工作效率。3.甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、工作態(tài)度等方面，給予乙方相應的物質(zhì)激勵