印刷業(yè)薪酬管理方案

印刷業(yè)薪酬管理方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬體系等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績效、完成任務(wù)情況和甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況等因素，按月或按季度發(fā)放。1.4津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間制度和工作任務(wù)，加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月度的薪酬。2.2甲方支付薪酬時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。2.3乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)一次性結(jié)清乙方所有未支付的薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、生活成本等因素，雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)在每季度末或年度末對乙方進(jìn)行薪酬評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方薪酬。3.3乙方同意，甲方調(diào)整薪酬時(shí)，應(yīng)提前至少一個(gè)月通知乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.薪酬制度相關(guān)規(guī)定4.績效考核制度相關(guān)規(guī)定5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明6.住房公積金繳納證明7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可依法解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，乙方有權(quán)要求甲方依法繳納。3.甲方未履行保密協(xié)議：如甲方泄露乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定工資。3.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、完成任務(wù)情況和用人單位業(yè)績目標(biāo)完成情況等因素，按月或按季度發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.津補(bǔ)貼：指用人單位為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的工作費(fèi)用或者為了提高勞動(dòng)者生活水平，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。5.加班工資：指勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定，在法定工作時(shí)間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面要求，要求甲方依法繳納。如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或住房公積金管理中心投訴或申請查處。3.甲方未履行保密協(xié)議：乙方應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，證明甲方的違約行為。如甲方仍不履行保密義務(wù)，乙方可以依法向法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為勞動(dòng)者提供薪酬管理服務(wù)。