建筑工人勞動合同樣板

建筑工人勞動合同樣板

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（勞動者）：_____________________

身份證號碼：__________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任建筑工人崗位工作。

第三條乙方的工作地點為甲方指定的建筑工地。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

第五條甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第六條乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。

四、勞動報酬

第七條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的工資。

第九條甲方安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資，并保障乙方享有醫(yī)療期待遇。

第十二條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方按照國家規(guī)定支付工傷保險待遇。

第十三條乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第十五條甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

第十六條甲方按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十七條甲方依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度，乙方嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動合同至相應(yīng)的情形消失時終止：

1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、經(jīng)濟補償和賠償

第二十五條甲方違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

第二十六條乙方違反勞動合同約定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、勞動爭議處理

第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

十、其他

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________