2025年度汽車制造行業(yè)勞務派遣人員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度汽車制造行業(yè)勞務派遣人員勞動合同范本合同目錄一、合同簽訂依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2勞動派遣協(xié)議1.3招聘簡章1.4人員背景調查報告二、合同主體信息2.1用工單位信息2.2勞務派遣公司信息2.3勞務派遣人員信息三、合同期限與工作內容3.1合同期限3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間四、工資與福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3獎金及津貼4.4社會保險4.5住房公積金五、勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境與條件5.2勞動保護措施5.3安全生產責任5.4職業(yè)病防治六、勞動合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序七、保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序九、其他約定事項9.1隱私保護9.2通訊工具9.3考勤管理9.4培訓與進修九、合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序十、合同解除與終止后的處理10.1工資結算10.2社會保險轉移10.3勞動關系解除證明十一、合同附件11.1勞務派遣協(xié)議11.2招聘簡章11.3人員背景調查報告11.4其他相關文件十二、合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)十三、合同簽訂日期十四、合同簽訂人簽名14.1用工單位代表簽名14.2勞務派遣公司代表簽名14.3勞務派遣人員簽名合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2勞務派遣協(xié)議1.3招聘簡章1.4人員背景調查報告二、合同主體信息2.1用工單位信息用工單位名稱：用工單位地址：用工單位法定代表人：2.2勞務派遣公司信息勞務派遣公司名稱：勞務派遣公司地址：勞務派遣公司法定代表人：2.3勞務派遣人員信息勞務派遣人員姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：三、合同期限與工作內容3.1合同期限合同起始日期：合同終止日期：3.2工作內容工作崗位：工作職責：工作要求：3.3工作地點工作地點：3.4工作時間工作班次：工作時長：四、工資與福利待遇4.1工資標準基本工資：崗位工資：績效工資：4.2工資支付方式支付周期：支付方式：4.3獎金及津貼獎金類型：津貼類型：4.4社會保險社會保險類型：社會保險繳納比例：4.5住房公積金住房公積金繳納比例：五、勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境與條件工作場所安全：勞動保護用品：5.2勞動保護措施安全生產培訓：應急預案：5.3安全生產責任用工單位責任：勞務派遣人員責任：5.4職業(yè)病防治職業(yè)病防治措施：職業(yè)病報告：六、勞動合同解除與終止6.1解除條件雙方協(xié)商一致解除：勞務派遣人員解除：用工單位解除：6.2解除程序解除通知：解除協(xié)議：6.3終止條件合同期滿：勞務派遣人員離職：用工單位終止：6.4終止程序終止通知：終止協(xié)議：七、保密條款7.1保密內容技術秘密：經營秘密：7.2保密期限保密期限：7.3違約責任違約賠償：違約責任承擔：八、爭議解決8.1爭議解決方式爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟8.2爭議解決機構協(xié)商解決：雙方協(xié)商調解解決：勞動爭議調解委員會仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會訴訟解決：人民法院8.3爭議解決程序協(xié)商程序：自爭議發(fā)生之日起30日內調解程序：自爭議發(fā)生之日起60日內仲裁程序：自爭議發(fā)生之日起60日內訴訟程序：自爭議發(fā)生之日起3個月內九、其他約定事項9.1隱私保護用工單位承諾對勞務派遣人員的個人信息保密9.2通訊工具勞務派遣人員需提供個人通訊工具，用于工作聯(lián)系9.3考勤管理勞務派遣人員需遵守用工單位的考勤制度9.4培訓與進修用工單位提供必要的崗位技能培訓十、合同生效與變更10.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效10.2合同變更條件經雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)10.3合同變更程序以書面形式提出變更請求，經雙方簽字蓋章后生效十一、合同解除與終止后的處理11.1工資結算合同解除或終止后，用工單位應在5日內結算勞務派遣人員工資11.2社會保險轉移勞務派遣人員的社會保險關系按照國家相關規(guī)定轉移11.3勞動關系解除證明用工單位應在合同解除或終止后10日內出具勞動關系解除證明十二、合同附件12.1勞務派遣協(xié)議12.2招聘簡章12.3人員背景調查報告12.4其他相關文件十三、合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同副本份數(shù)合同副本根據(jù)實際需要制作十四、合同簽訂日期合同簽訂日期：____年____月____日____________________（用工單位代表簽名）____________________（勞務派遣公司代表簽名）____________________（勞務派遣人員簽名）____________________（見證人簽名）____________________（日期：____年____月____日）多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方主導的工作調整說明：甲方有權根據(jù)生產經營需要調整勞務派遣人員的工作崗位和職責，但需提前30日通知乙方，并給予乙方相應的配合和支持。1.2甲方主導的培訓安排說明：甲方負責組織勞務派遣人員的崗位技能培訓，乙方應積極配合，確保人員按時參加培訓。1.3甲方主導的績效考核說明：甲方負責制定勞務派遣人員的績效考核標準，乙方應配合甲方進行績效考核，并根據(jù)績效考核結果調整工資待遇。1.4甲方主導的勞動爭議處理說明：在勞動爭議處理過程中，甲方作為用工單位，應承擔主要責任，負責與乙方和勞務派遣人員進行溝通和協(xié)調。1.5甲方主導的安全生產責任說明：甲方應負責勞務派遣人員的安全生產教育和管理，確保工作場所的安全，乙方應協(xié)助甲方履行安全生產責任。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方主導的招聘流程說明：乙方負責勞務派遣人員的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調查等，確保招聘人員的質量。2.2乙方主導的勞動合同管理說明：乙方負責勞務派遣人員的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除工作，確保合同內容的合法性和合理性。2.3乙方主導的社會保險繳納說明：乙方負責勞務派遣人員的社會保險繳納工作，確保按時足額繳納各項社會保險費用。2.4乙方主導的工資發(fā)放說明：乙方負責勞務派遣人員的工資發(fā)放工作，確保按時足額發(fā)放工資。2.5乙方主導的員工關系管理三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介的服務內容說明：第三方中介提供勞務派遣服務，包括人員招聘、合同管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等，確保勞務派遣流程的順利進行。3.2第三方中介的責任承擔說明：第三方中介應承擔勞務派遣過程中產生的法律責任，包括但不限于合同履行、社會保險繳納、工資發(fā)放等。3.3第三方中介的保密責任說明：第三方中介應對勞務派遣人員的個人信息保密，未經允許不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介的違約責任說明：如第三方中介違反合同約定，導致勞務派遣人員權益受損，應承擔相應的違約責任。3.5第三方中介的爭議解決說明：第三方中介與勞務派遣人員、用工單位之間的爭議，應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務派遣協(xié)議2.招聘簡章3.人員背景調查報告4.社會保險繳納明細5.住房公積金繳納明細6.培訓記錄7.績效考核結果8.勞動合同解除或終止證明9.第三方中介服務協(xié)議（如有）10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付勞務派遣人員工資。認定：甲方未在約定的時間內支付工資，經乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按時足額繳納社會保險費用。認定：乙方未在規(guī)定的時間內繳納社會保險，經甲方催告后仍未繳納。3.違約行為：第三方中介未履行合同約定的服務內容。認定：第三方中介未按照合同約定提供勞務派遣服務，經雙方協(xié)商后仍未改善。4.違約行為：勞務派遣人員違反合同約定，造成甲方或第三方中介損失。認定：勞務派遣人員有故意或重大過失行為，造成甲方或第三方中介損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。4.住房公積金：指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)及其職工繳存的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務派遣人員對工作內容不滿意。解決辦法：與勞務派遣人員溝通，了解其不滿意的原因，提供相應的培訓和指導。2.問題：社會保險繳納出現(xiàn)問題。解決辦法：與第三方中介或社保機構溝通，核實問題原因，及時糾正。3.問題：工資發(fā)放不及時。解決辦法：與財務部門協(xié)調，確保工資按時發(fā)放。4.問題：勞動爭議處理困難。解決辦法：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。五、所有應用場景：1.汽車制造行業(yè)用工需求波動大，需要靈活調整用工規(guī)模。2.用工單位希望降低人力資源管理成本。3.勞務派遣人員希望獲得更多的工作機會和職業(yè)發(fā)展空間。4.第三方中介希望拓展業(yè)務范圍，提供勞務派遣服務。全文完。2025年度汽車制造行業(yè)勞務派遣人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.1.合同雙方基本信息1.2.派遣單位與用工單位的基本信息1.3.派遣人員的身份信息1.4.派遣崗位及工作內容1.5.工作地點及工作時間1.6.工資待遇及支付方式1.7.社會保險及住房公積金1.8.勞動保護及勞動條件1.9.勞動合同期限及續(xù)簽1.10.違約責任及處理方式1.11.爭議解決方式1.12.合同生效及終止1.13.其他約定事項1.14.合同附件第一部分：合同如下：1.2.派遣單位住所：____________________1.3.派遣單位法定代表人：____________________1.5.用工單位住所：____________________1.6.用工單位法定代表人：____________________1.7.派遣人員姓名：____________________1.8.派遣人員身份證號碼：____________________1.9.派遣人員性別：____________________1.10.派遣人員出生日期：____________________1.11.派遣人員民族：____________________1.12.派遣人員籍貫：____________________1.13.派遣人員學歷：____________________1.14.派遣人員聯(lián)系電話：____________________1.15.派遣人員電子郵箱：____________________1.16.派遣人員原工作單位：____________________1.17.派遣人員原勞動合同終止時間：____________________1.18.派遣人員從事工作類別：____________________1.19.派遣人員從事工作年限：____________________1.20.派遣人員入職日期：____________________1.21.派遣人員離職日期：____________________1.22.派遣人員派遣崗位：____________________1.23.派遣人員工作內容：____________________1.24.派遣人員工作地點：____________________1.25.派遣人員工作時間：____________________1.26.派遣人員工資標準：____________________1.27.派遣人員工資支付周期：____________________1.28.派遣人員工資支付方式：____________________1.29.派遣人員社會保險繳納基數(shù)：____________________1.30.派遣人員住房公積金繳納基數(shù)：____________________1.31.派遣人員社會保險繳納比例：____________________1.32.派遣人員住房公積金繳納比例：____________________1.33.派遣人員社會保險及住房公積金繳納單位：____________________1.34.派遣人員勞動保護用品：____________________1.35.派遣人員勞動條件：____________________1.36.派遣人員勞動合同期限：____________________1.37.派遣人員勞動合同續(xù)簽條件：____________________1.38.派遣人員勞動合同終止條件：____________________1.39.派遣人員違約責任：____________________1.40.派遣人員爭議解決方式：____________________1.41.派遣人員合同生效日期：____________________1.42.派遣人員合同終止日期：____________________1.43.派遣人員合同附件：____________________8.1.甲方應按照國家有關法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.甲方應按照國家規(guī)定和派遣人員的實際工資水平，按時足額繳納社會保險費。8.3.甲方應將派遣人員的社會保險繳納情況告知乙方，并確保乙方及時足額繳納住房公積金。8.4.派遣人員的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方不得以任何理由克扣或拖欠派遣人員的社會保險待遇。8.5.派遣人員的社會保險關系轉移手續(xù)，由甲方負責辦理。8.6.派遣人員在合同期間發(fā)生工傷事故的，甲方應按照國家工傷保險條例的規(guī)定，及時向社會保險機構提出工傷認定申請，并承擔相應的賠償責任。8.7.派遣人員在合同期間因病或非因工負傷的，甲方應按照國家規(guī)定和派遣人員的實際情況，提供相應的醫(yī)療待遇。9.1.乙方應按照國家有關勞動保護的規(guī)定，為派遣人員提供符合國家安全標準的勞動條件和工作環(huán)境。9.2.乙方應確保派遣人員在工作過程中的人身安全，防止發(fā)生工傷事故。9.3.乙方應定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。9.4.乙方應提供必要的勞動保護用品，并教育派遣人員正確使用。9.5.乙方應保障派遣人員的休息時間，不得安排加班。9.6.乙方應按照國家規(guī)定，為派遣人員提供符合標準的勞動防護設施。10.1.派遣人員的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.2.派遣人員的勞動合同期限屆滿，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。10.3.派遣人員的勞動合同期滿，甲方應提前____日通知乙方，乙方應在接到通知后____日內與甲方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。11.1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2.甲方違反本合同約定，未按照約定支付工資或社會保險待遇的，應向派遣人員支付違約金，并承擔相應的法律責任。11.3.乙方違反本合同約定，未按照約定提供勞動條件的，應向派遣人員支付違約金，并承擔相應的法律責任。11.4.派遣人員違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.1.本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。12.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣人員所在地人民法院提起訴訟。13.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，派遣人員執(zhí)____份。14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1.本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權介入合同履行的中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構、培訓機構或其他任何形式的第三方。2.第三方的責任2.1.第三方在本合同中的責任僅限于其提供的具體服務內容，且其責任不超越本合同約定的甲方或乙方的權利和義務。2.2.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權益。3.第三方的權利3.1.第三方有權根據(jù)本合同約定，獲取甲方或乙方提供的必要信息，以完成其服務。3.2.第三方有權根據(jù)其服務內容，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方的介入條件4.1.第三方的介入需經甲方或乙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。4.2.第三方的介入?yún)f(xié)議應明確服務內容、服務期限、費用及責任等。5.第三方介入后的額外條款5.1.甲方或乙方在第三方介入后，應確保第三方服務的順利進行，不得無故阻撓或干擾。5.2.甲方或乙方應向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供工作場所、設施設備、人員支持等。5.3.甲方或乙方應監(jiān)督第三方服務的質量，確保其符合合同約定和行業(yè)標準。6.第三方的責任限額6.1.第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過合作協(xié)議中明確約定的金額。6.2.如第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過本條款約定的責任限額。6.3.甲方或乙方在第三方介入過程中，因第三方原因遭受損失的，有權要求第三方承擔賠償責任，但賠償金額不得超過本條款約定的責任限額。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1.第三方與甲方、乙方及派遣人員之間的關系，應嚴格按照合作協(xié)議執(zhí)行，不得超越本合同約定的范圍。7.2.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重派遣人員的合法權益，不得侵犯派遣人員的合法權益。7.3.第三方不得泄露甲方、乙方及派遣人員的商業(yè)秘密和個人隱私。8.第三方介入的終止8.1.第三方介入的終止條件由合作協(xié)議約定，包括但不限于服務期限屆滿、服務目標實現(xiàn)、合同解除等。8.2.第三方介入終止后，甲方、乙方及派遣人員應按照本合同及合作協(xié)議的約定，處理相關事宜。9.第三方介入的爭議解決9.1.第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.本條款的補充10.1.本條款未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。10.2.本條款為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員身份證復印件說明：提供派遣人員身份證正反面復印件，用于證明派遣人員的身份信息。2.附件二：派遣人員學歷證書復印件說明：提供派遣人員學歷證書復印件，用于證明派遣人員的學歷水平。3.附件三：派遣人員原工作單位離職證明說明：提供派遣人員原工作單位出具的離職證明，用于證明派遣人員的離職時間。4.附件四：派遣人員勞動合同終止協(xié)議說明：提供派遣人員與原工作單位簽訂的勞動合同終止協(xié)議，用于證明派遣人員的勞動合同終止情況。5.附件五：社會保險繳納證明說明：提供派遣人員社會保險繳納證明，用于證明派遣人員的社會保險繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納證明說明：提供派遣人員住房公積金繳納證明，用于證明派遣人員的住房公積金繳納情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議說明：提供第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的條件、服務內容、費用及責任等。8.附件八：勞動保護用品清單說明：列出乙方為派遣人員提供的勞動保護用品清單，包括種類、數(shù)量及使用說明。9.附件九：工作場所安全檢查記錄說明：記錄乙方定期進行的工作場所安全檢查情況，包括檢查時間、檢查內容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施。10.附件十：爭議解決協(xié)議說明：提供爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付派遣人員工資。責任認定標準：甲方應向派遣人員支付違約金，違約金按未支付工資的百分之一計算，并承擔相應的法律責任。2.違約行為：乙方未按照約定提供勞動條件。責任認定標準：乙方應向派遣人員支付違約金，違約金按實際損失的一定比例計算，并承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供服務。責任認定標準：第三方應向甲方或乙方支付違約金，違約金按實際損失的一定比例計算，并承擔相應的賠償責任。4.違約行為：派遣人員違反合同約定，給甲方或乙方造成損失。責任認定標準：派遣人員應承擔相應的賠償責任，賠償金額按實際損失的一定比例計算。示例說明：若甲方未按時支付派遣人員工資，派遣人員可要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的百分之一。若乙方未提供符合標準的勞動條件，導致派遣人員受傷，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額按實際損失的一定比例計算。全文完。2025年度汽車制造行業(yè)勞務派遣人員勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3其他相關方：[其他相關方名稱]地址：[其他相關方地址]聯(lián)系人：[其他相關方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[其他相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為滿足甲方在2025年度汽車制造行業(yè)生產過程中的勞務需求，乙方同意向甲方派遣勞務派遣人員，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利、義務及責任，確保勞務派遣人員的合法權益得到保障，同時保障甲方生產運營的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：本合同中涉及的專業(yè)術語，如“勞務派遣”、“勞動合同”等，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.2關鍵詞解釋：（1）勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣具有相應資質的勞務派遣人員，由甲方支付派遣費用，乙方負責勞務派遣人員的招聘、管理、培訓、福利待遇等。（2）勞動合同：指甲乙雙方在勞務派遣過程中，乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定派遣符合要求的勞務派遣人員。（2）甲方有權對勞務派遣人員進行工作指導和監(jiān)督。（3）甲方應按照合同約定支付派遣費用。（4）甲方應按照國家有關規(guī)定為勞務派遣人員繳納社會保險。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方要求，在約定的時間內完成勞務派遣人員的招聘、培訓等工作。（2）乙方應確保勞務派遣人員具備符合甲方要求的資質和技能。（3）乙方應按照國家有關規(guī)定，為勞務派遣人員繳納社會保險。（4）乙方應負責勞務派遣人員的管理、培訓和福利待遇等工作。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：勞務派遣人員的派遣工作地點為甲方指定的場所。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣勞務派遣人員至甲方指定的場所，參與甲方生產運營工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同約定的履行期限屆滿。（2）甲方提前終止本合同，但需提前30日通知乙方。（3）乙方違反本合同約定，甲方有權終止本合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應簽訂終止合同協(xié)議。（3）終止合同協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照本合同約定，將勞務派遣人員撤回。（2）合同終止后，甲乙雙方應按照國家有關規(guī)定，處理勞務派遣人員的社保、工資等事宜。（3）合同終止后，甲乙雙方應互相歸還因履行本合同而產生的相關文件、資料等。七、費用與支付7.1費用構成：（1）派遣服務費：乙方根據(jù)甲方實際派遣人數(shù)、派遣期限及勞務派遣人員的崗位工資標準，向甲方收取派遣服務費。（2）社會保險及公積金：乙方按照國家規(guī)定，為勞務派遣人員繳納社會保險及住房公積金。（3）其他費用：包括但不限于培訓費、體檢費、證件工本費等。7.2支付方式：（1）甲方應按照合同約定，通過銀行轉賬方式支付乙方費用。（2）甲方應在每個季度末前支付乙方當季派遣服務費。7.3支付時間：（1）甲方應在合同約定的支付時間內，將費用支付至乙方指定賬戶。（2）如甲方未按時支付費用，應向乙方支付相應的滯納金。7.4支付條款：（1）甲方支付的費用應真實、準確，不得以任何理由拖延或拒絕支付。（2）甲方支付的費用，乙方應在收到后3個工作日內出具相應的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付相當于應付款項千分之五的違約金。（2）甲方違反合同約定，提前終止合同的，應向乙方支付相當于派遣服務費總額百分之二十的違約金。8.2乙方違約：（1）乙方未按時派遣符合要求的勞務派遣人員的，應向甲方支付相當于派遣服務費總額百分之十的違約金。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照合同約定，向守約方支付違約金。（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的損失，包括但不限于直接經濟損失和可得利益損失。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）勞務派遣人員的個人信息。9.2保密期限：（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。（2）如因法律法規(guī)規(guī)定，保密期限應延長至相應期限。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取保密措施，防止保密內容的泄露。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同不能履行或不能按約定履行的情況。（2）不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.2不可抗力事件：（1）任何一方在不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方。（2）雙方應共同協(xié)商，采取合理措施減輕不可抗力事件的影響。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方互不承擔違約責任。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調整、禁令等。（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。（2）雙方可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓合同或合同項下的權利和義務。（2）如需轉讓，應書面通知對方，并經對方同意。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的內容。（2）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對勞務派遣人員的招聘、培訓、考核、晉升等權利。（2）乙方保留對勞務派遣人員的日常管理、考核、獎懲等權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，對勞務派遣人員的工作安排、工作調整等權利。（2）乙方保留在合同履行期間，對勞務派遣人員的勞動合同解除權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同修改和補充，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充協(xié)議與本合同發(fā)生沖突時，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應協(xié)助乙方完成勞務派遣人員的招聘、培訓等工作。（2）乙方應協(xié)助甲方完成勞務派遣人員的管理、考核等工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通協(xié)商合同履行過程中的問題。（2）雙方應保持密切聯(lián)系，及時解決合同履行過程中的爭議。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應優(yōu)先適用相關法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：（1）本合同為獨立文件，不構成其他任何合同或協(xié)議的補充。（2）本合同任何部分的變更或解除，不影響其他部分的效力。16.3增減條款：（1）未經甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增加或減少合同條款。（2）增減條款經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：__________________日期：__________________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：__________________日期：__________________________其他相關方（蓋章）：________________代表人（簽字）：__________________日期：__________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.勞務派遣人員名冊4.勞務派遣人員身份證復印件5.勞務派遣人員勞動合同復印件6.社會保險及公積金繳納憑證7.合同履行過程中的相關會議紀要8.合同修改和補充協(xié)議9.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用。甲方違反合同約定，提前終止合同。乙方未按時派遣符合要求的勞務派遣人員。乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：甲方未按時支付費用，以銀行轉賬記錄為準。甲方提前終止合同，需提供書面通知。乙方未按時派遣人員，需提供招聘記錄和人員派遣記錄。乙方泄露商業(yè)秘密，需提供相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣具有相應資質的勞務派遣人員，由甲方支付派遣費用，乙方負責勞務派遣人員的招聘、管理、培訓、福利待遇等。2.勞動合同：指甲乙雙方在勞務派遣過程中，乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同。3.不可