不坐班教工考勤管理制度

不坐班教工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)不坐班教工的考勤管理，保障教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確不坐班教工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，確保教工隊(duì)伍的紀(jì)律性和規(guī)范性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校不坐班教工，包括但不限于教師、研究人員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.不坐班教工的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作日?qǐng)?zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需保證每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。

3.教職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。

4.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的不坐班教工，其工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，對(duì)不坐班教工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。屆時(shí)，學(xué)校將提前通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）不坐班教工需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)，教工需按照規(guī)定流程進(jìn)行簽到操作。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門申請(qǐng)修改。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為2次，分別為上午簽到和下午簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:30，下午簽到時(shí)間為14:00-15:00。

（3）如因特殊原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向所在部門主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到時(shí)，需提前填寫外出申請(qǐng)表，并經(jīng)所在部門主管審批。

（2）外出期間，教工需保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

（3）返回學(xué)校后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門說(shuō)明情況，并提供外出期間的相關(guān)證明。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供有效證明材料，如工作記錄、郵件等。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各相關(guān)部門應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。

（2）考勤管理部門負(fù)責(zé)對(duì)全校不坐班教工的考勤情況進(jìn)行匯總、分析和報(bào)告。

（3）各相關(guān)部門應(yīng)積極配合考勤管理部門，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（4）對(duì)考勤管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，并提出整改措施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門主管審批同意后，報(bào)學(xué)校人事管理部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假人基本信息、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期間工作交接安排等內(nèi)容。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前5個(gè)工作日提交，特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管審批。

（2）請(qǐng)假2-5天（含5天）的，由所在部門主管審批，并報(bào)學(xué)校人事管理部門備案。

（3）請(qǐng)假6天以上的，需經(jīng)所在部門主管、學(xué)校人事管理部門審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向所在部門主管銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交銷假申請(qǐng)表，并由所在部門主管簽字確認(rèn)。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，教工應(yīng)及時(shí)與所在部門主管和學(xué)校人事管理部門溝通，并按照相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（4）請(qǐng)假期間，教工應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)接收學(xué)校相關(guān)信息和通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程：教工根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)假期，向所在部門主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)學(xué)校人事管理部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間工作交接安排等內(nèi)容。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假原則上不超過(guò)15天/年，超出部分按無(wú)薪假期處理。

（3）婚假：教工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女教工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假期間，工資正常發(fā)放。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教工可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教工應(yīng)遵守國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體教工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，不足30分鐘為遲到。

（2）曠工：教工未在規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)3次，不計(jì)入考核；累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。

（4）曠工處理：曠工1天以內(nèi)，進(jìn)行口頭警告；曠工2天以內(nèi)，給予書面警告；曠工3天及以上，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照實(shí)際曠工天數(shù)予以扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到或未按時(shí)簽到的，視為遲到。

（2）連續(xù)兩次及以上未簽到的，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，對(duì)所屬教工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定