2024年規(guī)范員工聘用協(xié)議標準格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范員工聘用協(xié)議標準格式版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3雙方第二條聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方職責第三條聘用期限3.1固定期限3.2無固定期限第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康第七條培訓和保密7.1培訓7.2保密第八條合同解除和終止8.1雙方解除合同8.2甲方解除合同8.3乙方解除合同8.4合同終止情形第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除第十二條附則12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除第十三條其他約定13.1雙方其他約定第十四條合同的簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的__________（公司名稱），地址位于__________（詳細地址），法定代表人__________（姓名）。1.2乙方（員工）是指被甲方聘用的__________（姓名），性別__________，身份證號碼__________，地址位于__________（詳細地址），乙方在此合同項下的職務(wù)為__________（職務(wù)）。1.3雙方指甲方和乙方。第二條聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位為__________（職務(wù)），其主要職責包括但不限于：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條聘用期限3.1固定期限：本合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2無固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方另有約定或依照法律規(guī)定，否則本合同將無限期延續(xù)。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。4.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務(wù)后可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息，并根據(jù)工作年限享受年假待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全及身體健康。6.2職業(yè)健康：甲方應(yīng)采取必要的措施，防止乙方在工作中受到職業(yè)病危害，為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查。第七條培訓和保密7.1培訓：甲方應(yīng)提供必要的培訓機會，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。7.2保密：乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。保密信息包括但不限于：客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。第八條合同解除和終止8.1雙方解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)當書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。8.2甲方解除合同：甲方解除合同的情形如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀律，甲方通知解除合同；（2）乙方因故意或者重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方通知解除合同；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方通知解除合同；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方通知解除合同；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方通知解除合同。8.3乙方解除合同：乙方解除合同的情形如下：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方通知解除合同；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方通知解除合同；（3）甲方未按照合同約定提供福利待遇，乙方通知解除合同；（4）甲方未按照合同約定提供培訓或者職業(yè)發(fā)展機會，乙方通知解除合同；（5）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益，乙方通知解除合同。8.4合同終止情形：有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償：雙方解除或者終止合同時，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2賠償：因甲方違反合同約定，造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更：雙方可以協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容，變更事項應(yīng)當書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。11.3合同解除：依照本合同第八條的規(guī)定解除合同。第十二條附則12.1合同附件：本合同附件包括甲方的規(guī)章制度、乙方的工作職責說明等。附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同修改：本合同的修改應(yīng)當書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。12.3合同解除：依照本合同第八條的規(guī)定解除合同。第十三條其他約定13.1雙方其他約定：雙方可以就其他事項進行約定，并寫入附件或者補充協(xié)議中。第十四條合同的簽署14.1甲方代表簽字：甲方授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。14.2乙方簽字：乙方親自簽字。14.3簽署日期：雙方簽字或者蓋章的日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。附件二：乙方工作職責說明詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作職責和崗位描述，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作權(quán)限等。乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。附件三：績效考核辦法詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方的績效考核制度，包括考核標準、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。乙方的績效獎金將根據(jù)績效考核結(jié)果來確定。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲乙雙方需要保密的信息范圍，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。乙方承諾不得泄露保密信息給第三方。附件五：培訓計劃詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方違反甲方規(guī)章制度或者工作紀律，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。責任認定標準：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，違反規(guī)定的，甲方有權(quán)依據(jù)具體情況給予警告、罰款、降職、解除合同等處理。示例說明：如果乙方一個月內(nèi)累計遲到三次，甲方可以給予乙方警告；如果乙方未經(jīng)許可擅自離職，甲方可以解除合同并追究乙方的違約責任。違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。責任認定標準：甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。未按照約定支付的，甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：如果甲方延遲支付乙方工資，甲方應(yīng)支付延遲支付期間的利息；如果甲方未提供乙方的工作條件，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：勞動法：指中華人民共和國現(xiàn)行的《勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范用人單位與