臨時(shí)工與事業(yè)單位聘用協(xié)議格式（2024年更新）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時(shí)工與事業(yè)單位聘用協(xié)議格式（2024年更新）版B版本合同目錄一覽1.臨時(shí)工與事業(yè)單位聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型與性質(zhì)1.2雙方權(quán)益保障1.3協(xié)議的有效期與更新2.臨時(shí)工的職責(zé)與任務(wù)2.1工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)2.2工作地點(diǎn)與時(shí)間2.3工作成果交付3.事業(yè)單位的義務(wù)與責(zé)任3.1提供工作條件與資源3.2保障臨時(shí)工合法權(quán)益3.3工作環(huán)境與安全保障4.聘用期限與薪酬待遇4.1聘用期限的確定與變更4.2薪酬計(jì)算與支付4.3福利與待遇5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.2雙方協(xié)商與調(diào)解5.3法律途徑與程序6.協(xié)議解除與終止6.1解除與終止的條件6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.3解除與終止后的權(quán)益處理7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)與范圍7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)7.3違反保密義務(wù)的后果8.違約責(zé)任與賠償8.1違約行為與責(zé)任8.2賠償范圍與計(jì)算方式8.3違約解決方式9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式9.3司法管轄10.其他條款10.1雙方約定的其他事項(xiàng)10.2附件10.3簽字蓋章與生效11.附錄11.1臨時(shí)工與事業(yè)單位聘用協(xié)議格式（2024年更新）版B版11.2法律法規(guī)與政策依據(jù)11.3相關(guān)定義與術(shù)語(yǔ)解釋12.修改與補(bǔ)充12.1協(xié)議的修改12.2協(xié)議的補(bǔ)充12.3修改與補(bǔ)充的生效13.簽署與備案13.1簽署程序與要求13.2備案程序與要求13.3簽署與備案的效力14.合同附件14.1臨時(shí)工簡(jiǎn)歷與資格證明14.2事業(yè)單位資質(zhì)證明14.3其他相關(guān)文件與資料第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)工與事業(yè)單位聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型與性質(zhì)本協(xié)議為臨時(shí)工與事業(yè)單位之間的聘用協(xié)議，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議不具備固定期限，以完成約定任務(wù)為期限。1.2雙方權(quán)益保障雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障各自的合法權(quán)益。臨時(shí)工在履行協(xié)議期間，享有與國(guó)家公務(wù)員同等的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休息休假等。1.3協(xié)議的有效期與更新本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方同意繼續(xù)聘用，可以續(xù)簽。如雙方在協(xié)議期滿(mǎn)后不再續(xù)簽，則本協(xié)議自動(dòng)終止。第二條臨時(shí)工的職責(zé)與任務(wù)2.1工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工應(yīng)按照事業(yè)單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成約定的工作任務(wù)。臨時(shí)工的工作內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及社會(huì)道德風(fēng)尚。2.2工作地點(diǎn)與時(shí)間臨時(shí)工的工作地點(diǎn)為事業(yè)單位指定的地點(diǎn)，工作時(shí)間按照事業(yè)單位的作息時(shí)間執(zhí)行。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前與臨時(shí)工協(xié)商一致。2.3工作成果交付臨時(shí)工應(yīng)按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作成果，并按照事業(yè)單位的規(guī)定進(jìn)行成果交付。如臨時(shí)工未能按照約定完成工作成果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條事業(yè)單位的義務(wù)與責(zé)任3.1提供工作條件與資源事業(yè)單位應(yīng)提供臨時(shí)工所需的工作條件與資源，包括但不限于工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.2保障臨時(shí)工合法權(quán)益事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等。3.3工作環(huán)境與安全保障第四條聘用期限與薪酬待遇4.1聘用期限的確定與變更本協(xié)議的聘用期限為完成約定任務(wù)。如雙方同意延長(zhǎng)聘用期限，可在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，簽訂書(shū)面的續(xù)簽協(xié)議。4.2薪酬計(jì)算與支付臨時(shí)工的薪酬按照事業(yè)單位的薪酬體系及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。薪酬支付周期為每月一次，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3福利與待遇臨時(shí)工在履行協(xié)議期間，享有與事業(yè)單位正式員工同等的國(guó)家規(guī)定福利與待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方協(xié)商與調(diào)解雙方應(yīng)積極履行協(xié)商義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。如雙方在協(xié)商過(guò)程中產(chǎn)生分歧，可以尋求第三方調(diào)解。5.3法律途徑與程序如雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。雙方應(yīng)按照法律程序，配合法院審理。第六條協(xié)議解除與終止6.1解除與終止的條件有下列情形之一的，雙方可以解除或終止本協(xié)議：（一）協(xié)議期限屆滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽；（二）雙方協(xié)商一致解除或終止協(xié)議；（三）臨時(shí)工因個(gè)人原因提出解除或終止協(xié)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償協(xié)議解除或終止的，雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。6.3解除與終止后的權(quán)益處理協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未履行完畢的事項(xiàng)，互相協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。臨時(shí)工應(yīng)歸還使用的辦公設(shè)備、證照等，并辦理工作交接。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)與范圍臨時(shí)工應(yīng)對(duì)在履行協(xié)議期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)事業(yè)單位書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)。保密信息的范圍包括但不限于事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)管理、科研成果、技術(shù)資料、客戶(hù)信息等。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)臨時(shí)工在履行協(xié)議期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，除非另有約定，均歸事業(yè)單位所有。臨時(shí)工應(yīng)協(xié)助事業(yè)單位辦理相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)和保護(hù)手續(xù)。8.3違反保密義務(wù)的后果臨時(shí)工違反保密義務(wù)的，事業(yè)單位有權(quán)要求臨時(shí)工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。如給事業(yè)單位造成重大損失的，事業(yè)單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求臨時(shí)工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為與責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。9.2賠償范圍與計(jì)算方式違約責(zé)任的賠償范圍包括實(shí)際損失和預(yù)期利益。賠償計(jì)算方式按照實(shí)際損失的金額或者事業(yè)單位因違約行為而喪失的預(yù)期利益計(jì)算。9.3違約解決方式違約責(zé)任的具體解決方式，雙方可以另行協(xié)商確定。如協(xié)商不成，按照第八條的爭(zhēng)議解決方式處理。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3司法管轄如雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。雙方應(yīng)按照法律程序，配合法院審理。第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2附件本協(xié)議附件包括臨時(shí)工的簡(jiǎn)歷、資格證明、事業(yè)單位的資質(zhì)證明等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3簽字蓋章與生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十二條修改與補(bǔ)充12.1協(xié)議的修改本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面的修改協(xié)議。修改協(xié)議與原協(xié)議具有同等法律效力。12.2協(xié)議的補(bǔ)充如本協(xié)議需要補(bǔ)充，雙方可以簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3修改與補(bǔ)充的生效修改協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條簽署與備案13.1簽署程序與要求本協(xié)議應(yīng)由雙方的法定代表人或者授權(quán)代表簽署，并加蓋單位公章。簽署完成后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行備案。13.2備案程序與要求本協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，將協(xié)議備案至相關(guān)部門(mén)。備案程序和要求應(yīng)按照相關(guān)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。13.3簽署與備案的效力本協(xié)議簽署并備案后，即具有法律效力。雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。第十四條合同附件14.1臨時(shí)工簡(jiǎn)歷與資格證明14.2事業(yè)單位資質(zhì)證明14.3其他相關(guān)文件與資料第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：臨時(shí)工簡(jiǎn)歷與資格證明附件內(nèi)容：臨時(shí)工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證明文件。附件要求：附件一應(yīng)清晰、完整，且須為原件或經(jīng)官方認(rèn)證的復(fù)印件。附件二：事業(yè)單位資質(zhì)證明附件內(nèi)容：事業(yè)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì)文件。附件要求：附件二應(yīng)清晰、完整，且須為原件或經(jīng)官方認(rèn)證的復(fù)印件。附件三：其他相關(guān)文件與資料附件內(nèi)容：包括但不限于合作協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議、雙方簽訂的其他書(shū)面文件、協(xié)議履行過(guò)程中的相關(guān)證明文件等。附件要求：附件三應(yīng)確保相關(guān)文件的完整性和準(zhǔn)確性，以證明協(xié)議的履行情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.臨時(shí)工未按約定完成工作成果，或未按約定時(shí)間交付工作成果。2.臨時(shí)工違反保密義務(wù)，泄露或公開(kāi)保密信息。3.臨時(shí)工違反法律法規(guī)、政策規(guī)定或社會(huì)道德風(fēng)尚，導(dǎo)致工作成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：1.對(duì)于臨時(shí)工未按約定完成工作成果或未按約定時(shí)間交付工作成果的，事業(yè)單位有權(quán)要求臨時(shí)工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交工作成果，或按約定扣除相應(yīng)薪酬。如臨時(shí)工未能補(bǔ)交工作成果，事業(yè)單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求臨時(shí)工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.對(duì)于臨時(shí)工泄露或公開(kāi)保密信息的，事業(yè)單位有權(quán)要求臨時(shí)工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。如給事業(yè)單位造成重大損失的，事業(yè)單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求臨時(shí)工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.對(duì)于臨時(shí)工違反法律法規(guī)、政策規(guī)定或社會(huì)道德風(fēng)尚，導(dǎo)致工作成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，事業(yè)單位有權(quán)要求臨時(shí)工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。如給事業(yè)單位造成重大損失的，事業(yè)單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求臨時(shí)工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：假設(shè)臨時(shí)工未能在約定時(shí)間內(nèi)完成工作成果，導(dǎo)致事業(yè)單位項(xiàng)目進(jìn)度延誤，事業(yè)單位因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失。在此情況下，事業(yè)單位有權(quán)要求臨時(shí)工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交工作成果，或按約定扣除相應(yīng)薪酬。如臨時(shí)工未能補(bǔ)交工作成果，事業(yè)單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求臨時(shí)工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)工：指在事業(yè)單位中從事短期、非全日制工作的員工，不享有事業(yè)單位正式員工的權(quán)益。2.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。3.保密義務(wù)：臨時(shí)工在履行協(xié)議期間，對(duì)事業(yè)單位提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：臨時(shí)工在履行協(xié)議期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)