勞務雇傭合同書

最新勞務雇傭合同書合同編號：__________甲方（雇主）：雇主名稱：__________雇主地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（雇員）：雇員姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同主體1.雇主信息甲方作為雇主，是一家依法注冊并合法經(jīng)營的企業(yè)/個體工商戶，具有提供勞務需求的合法資格。2.雇員信息乙方具備相應的工作能力和技能，愿意為甲方提供勞務服務。二、雇傭期限1.起始日期本勞務合同的起始日期為____年__月__日。2.終止日期本勞務合同的終止日期為____年__月__日。3.試用期自合同生效之日起，前__個月為試用期。在試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有權解除本合同，但應提前__天書面通知乙方。三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容描述乙方同意在甲方____部門，擔任____工作。乙方的工作職責包括但不限于：[詳細列出工作職責和工作任務]2.工作地點乙方的工作地點為____[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，但應提前通知乙方，并提供必要的工作條件和交通便利。四、工作時間與休息休假1.工作時間安排乙方的工作時間為____[每周工作天數(shù)]，每天工作__小時，具體工作時間為____[上班時間]____[下班時間]。如因工作需要加班，乙方應按照甲方的要求進行加班。2.加班規(guī)定甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資÷（21.75天×8小時）×1.5×加班小時數(shù)；休息日加班工資=月工資÷（21.75天×8小時）×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷（21.75天×8小時）×3×加班小時數(shù)。3.休息休假制度乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于周末雙休、法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應按照甲方的規(guī)定提前申請休假，并經(jīng)甲方批準后方可休假。五、勞務報酬1.報酬標準乙方的月工資為____元。甲方每月__日以貨幣形式支付乙方上月工資。2.支付方式甲方將通過____[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方提供____[其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。六、工作條件與保護1.工作設備與資源提供甲方為乙方提供必要的工作設備和資源，包括但不限于辦公設備、工作工具、勞動保護用品等。乙方應妥善使用和保管甲方提供的工作設備和資源，如因乙方原因造成工作設備和資源損壞或丟失，乙方應按照甲方的規(guī)定進行賠償。2.勞動保護措施甲方按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準為乙方提供必要的勞動保護措施，包括但不限于安全生產(chǎn)培訓、職業(yè)病防治、勞動安全衛(wèi)生條件等。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，如因乙方違反勞動安全衛(wèi)生制度造成的安全，乙方應承擔相應的責任。七、勞務紀律與規(guī)章制度1.雇員應遵守的紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，如貪污、受賄、盜竊、泄露商業(yè)秘密等。2.雇主的規(guī)章制度甲方有權根據(jù)工作需要制定和修改規(guī)章制度，乙方應遵守甲方的規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、績效考核制度、獎懲制度、保密制度等。甲方應將規(guī)章制度告知乙方，乙方如有異議，應在收到規(guī)章制度后的__天內(nèi)提出，否則視為乙方同意甲方的規(guī)章制度。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和工作秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。乙方的保密義務在本合同終止后仍然有效，直至甲方書面同意解除乙方的保密義務為止。2.競業(yè)限制條款乙方在本合同履行期間及本合同終止后__年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此造成的損失。九、保險與福利1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應在乙方入職后的__天內(nèi)為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按照規(guī)定繳納社會保險費。2.商業(yè)保險甲方為乙方購買____[商業(yè)保險名稱]商業(yè)保險，保險費用由甲方承擔。商業(yè)保險的保險責任和保險金額以保險合同為準。3.其他福利甲方為乙方提供____[其他福利，如體檢、節(jié)日福利、年終獎金等]。其他福利的具體內(nèi)容和發(fā)放標準由甲方根據(jù)公司規(guī)定和實際情況確定。十、合同的解除與終止1.雙方解除合同的條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照本合同約定支付勞務報酬的；未按照本合同約定提供工作條件的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止的情形（1）本合同期滿的；（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（6）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任1.雇主的違約責任如甲方未按照本合同約定支付乙方勞務報酬、未按照本合同約定提供工作條件或違反本合同約定解除本合同，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.雇員的違約責任如乙方未按照本合同約定履行工作職責、違反本合同約定的勞務紀律或規(guī)章制度、違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款或違反本合同約定解除本合同，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十二、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁機構(gòu)本合同的仲裁機構(gòu)為____[仲裁機構(gòu)名稱]。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.訴訟管轄如對仲裁裁決不服，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同的訴訟管轄地為甲方所在地的人民法院。十三、其他條款1.通知與送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件等，應以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、郵件送達等。如以郵寄送達，送達地址以本合同約定的地址為準；如以郵件送達，送達郵箱以本合同約定的郵箱為準。如一方變更送達地址或送達郵箱，應提前__天書面通知對方，否則視為未變更。2.合同變更本合同的任何變更或補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或補充協(xié)議。變更或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.不可抗力如因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否解除本合同或部分免除本合同的履行義務。不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。4.合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的