人力資源顧問操作指南

人力資源顧問操作指南合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方在人力資源管理方面的發(fā)展需求，乙方愿意提供專業(yè)的人力資源顧問服務，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協商，達成如下協議：一、服務內容（1）人力資源規(guī)劃：根據甲方業(yè)務發(fā)展需求，協助甲方制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人力資源結構。（2）招聘與配置：協助甲方進行招聘策略制定、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等工作，確保甲方招聘到合適的人才。（3）培訓與發(fā)展：協助甲方制定員工培訓計劃，提高員工綜合素質，促進員工職業(yè)發(fā)展。（4）績效管理：協助甲方建立科學合理的績效管理體系，提高員工工作效能。（5）薪酬福利管理：協助甲方制定薪酬福利政策，確保薪酬福利的競爭力，吸引和留住人才。（6）勞動關系管理：協助甲方處理勞動關系糾紛，確保甲方勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。2.2雙方如需提前終止或續(xù)簽本協議，應提前______天書面通知對方。三、服務費用3.1乙方向甲方提供人力資源顧問服務的費用為人民幣______元整（大寫：____________________元整），甲方應按本協議約定的付款方式及時支付服務費用。3.2甲方支付服務費用后，乙方應按照約定的服務內容和要求提供服務。四、付款方式及期限4.1甲方在本協議簽訂后______天內，向乙方支付服務費用的______%。4.2乙方在提供服務期間，按照雙方約定的進度，向甲方提供服務成果。4.3甲方應在收到乙方提供的服務成果后______天內，向乙方支付剩余的服務費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，如因一方遲延履行或未履行導致合同目的不能實現的，另一方有權解除本協議。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源顧問服務方案2.乙方團隊成員名單及資質證明3.甲方公司章程或相關決策文件4.乙方服務成果評估標準5.保密協議6.乙方服務費用明細表7.甲方支付憑證8.乙方服務進度報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務或服務成果不符合約定，視為違約。3.雙方未按約定履行保密義務，視為違約。4.一方遲延履行或未履行導致合同目的不能實現，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源顧問服務：指乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢等服務。2.違約金：指一方違約時，應向對方支付的違約賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密期限：指雙方約定保守商業(yè)秘密的期限。5.服務成果：指乙方按照約定為甲方提供的各項人力資源管理咨詢服務成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促支付，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方服務進度不符合約定：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成服務，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方服務成果不符合約定：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內進行整改，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。4.雙方在保密義務履行上發(fā)生爭議：可依據保密協議及法律規(guī)定進行解決。五、所有應用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，尋求專業(yè)的人力資源顧問服務。2.甲方新成立公司或進行業(yè)務拓展，需要專業(yè)的人力