酒店管理人才聘用合同證書(shū)

酒店管理人才聘用合同證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人才）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________鑒于甲方為酒店管理公司，乙方愿意加入甲方酒店管理團(tuán)隊(duì)，甲方同意聘用乙方，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月薪為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等），按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方不再支付工資。3.3乙方加班按照甲方規(guī)定的時(shí)間和工資支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、員工體檢、培訓(xùn)等。第五條工作條件和環(huán)境5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)程，注意勞動(dòng)保護(hù)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3合同期滿(mǎn)，本合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人才）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.乙方健康證明6.乙方背景調(diào)查報(bào)告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃10.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源的，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利的，視為違約。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件和安全保障的，視為違約。5.甲方違法解除合同或辭退乙方，未經(jīng)乙方同意的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具備用人條件，雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方個(gè)人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系客觀原因，協(xié)商解決。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方提高工作能力；設(shè)立績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)乙方積極工作。3.甲方未按時(shí)支付工資、福利：及時(shí)核對(duì)工資表，確保準(zhǔn)確無(wú)誤；加強(qiáng)與財(cái)務(wù)部門(mén)的溝通，確保按時(shí)支付。4.甲方未提供合適工作條件：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，改善工作環(huán)境，提供必要的工作設(shè)備和培訓(xùn)。5.合同解除和終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，履行解除或終止合同的程序，必要時(shí)尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開(kāi)業(yè)酒店招聘管理人員2.甲方為現(xiàn)有酒店招聘additional管