人力資源績效承諾書樣版

人力資源績效承諾書樣版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作績效承諾事項達成一致，簽訂本承諾書。一、績效目標(biāo)1.乙方在工作中應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方要求。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。4.乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，保守甲方商業(yè)秘密。二、績效考核1.甲方對乙方的績效考核分為季度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力提升、團隊協(xié)作等方面。2.甲方設(shè)立績效考核委員會，負(fù)責(zé)對乙方的工作績效進行評估。3.乙方對甲方績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起10個工作日內(nèi)作出答復(fù)。三、績效獎勵1.甲方根據(jù)乙方的工作績效，給予相應(yīng)的獎勵。2.乙方年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方給予乙方一次性獎金。3.乙方在工作中取得突出成績的，甲方給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。四、績效改進1.甲方對乙方的工作績效進行定期評估，對乙方在工作中存在的問題提出改進建議。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的改進建議，制定個人績效提升計劃，并按照計劃執(zhí)行。3.甲方對乙方的績效改進情況進行跟蹤，對乙方取得的進步給予肯定。五、違約責(zé)任1.乙方未達到約定績效目標(biāo)的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付獎勵的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、其他事項1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方勞動合同復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料6.績效考核委員會組成名單7.績效考核表8.績效獎勵方案9.績效改進計劃10.乙方績效提升計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達到約定績效目標(biāo)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方未確保工作質(zhì)量符合甲方要求，視為違約。4.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視為違約。5.乙方未尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.甲方未按照約定支付獎勵，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效目標(biāo)：雙方約定的，乙方在工作中應(yīng)達到的具體業(yè)績和標(biāo)準(zhǔn)。3.績效考核：對乙方的工作績效進行評估的過程。4.績效獎勵：根據(jù)乙方的工作績效，甲方給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起10個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.問題：乙方未達到約定績效目標(biāo)。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的改進建議，制定個人績效提升計劃，并按照計劃執(zhí)行。甲方對乙方的績效改進情況進行跟蹤，對乙方取得的進步給予肯定。3.問題：甲方未按照約定支付獎勵。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付獎勵，如未支付，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在收到催告之日起10個工作日內(nèi)支付獎勵。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對乙方的工作績效進行定期評估，根據(jù)乙方的工作績效給予相應(yīng)的獎勵。3.甲方對乙方在