房地產經紀公司年休假實施細則

房地產經紀公司年休假實施細則合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供房地產經紀服務，為明確雙方在年休假方面的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方經協(xié)商一致，特訂立本實施細則。第一條休假范圍1.1本實施細則適用于乙方與甲方簽訂的勞動合同期內，乙方在職期間的年休假安排。第二條年休假天數(shù)2.1乙方年度累計工作時間滿12個月的，享有帶薪年休假5天。2.2乙方年度累計工作時間滿24個月的，享有帶薪年休假10天。2.3乙方年度累計工作時間滿36個月的，享有帶薪年休假15天。第三條年休假安排3.1乙方應在每年的12月31日前，向甲方提出次年擬休假的時間安排，并注明休假類型（一次性休假或分次休假）。3.2甲方應在收到乙方休假申請后15日內，對乙方的休假安排進行審批。甲方根據(jù)生產經營需要，有權調整乙方的休假時間，但應保證乙方的年休假天數(shù)不受影響。3.3乙方應在休假前3日向甲方提交休假申請，并按照甲方要求辦理相關手續(xù)。第四條年休假工資支付4.1乙方在休假期間，甲方應按正常工資支付乙方的工資。4.2乙方在休假期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條年休假的其他規(guī)定5.1乙方累計請事假、病假超過規(guī)定天數(shù)的，當年不再享有帶薪年休假。5.2乙方在年度內累計曠工超過3天的，當年不再享有帶薪年休假。5.3乙方休離職假的，當年不再享有帶薪年休假。5.4乙方在休假期間，如有工作需要，甲方有權要求乙方提前結束休假或臨時召回工作。第六條爭議解決6.1雙方在執(zhí)行本實施細則過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本實施細則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同復印件4.社會保險繳納證明復印件5.住房公積金繳納證明復印件6.年休假申請表7.休假審批表二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方年休假工資的，構成違約。2.甲方未按約定時間審批乙方休假申請的，構成違約。3.甲方擅自調整乙方休假時間的，構成違約。4.乙方未按要求提交休假申請的，構成違約。5.乙方累計請事假、病假超過規(guī)定天數(shù)，或累計曠工超過3天的，視為自愿放棄當年帶薪年休假。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.年休假：指乙方在勞動合同期內，按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受的帶薪休假。3.帶薪年休假：指在合同期內，乙方休假期間甲方仍支付乙方正常工資的休假。4.事假：指乙方因個人原因需要請假的情況。5.病假：指乙方因病需要請假的情況。6.曠工：指乙方未經甲方批準，未到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在休假期間，甲方要求提前結束休假或臨時召回工作。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實際情況調整休假時間。2.問題：乙方未按要求提交休假申請。解決辦法：甲方提醒乙方及時提交休假申請，確保休假權益。3.問題：甲方未按時足額支付乙方年休假工資。解決辦法：甲方及時支付乙方年休假工資，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.問題：甲方未按約定時間審批乙方休假申請。解決辦法：甲方在規(guī)定時間內審批休假申請，如特殊情況需調整，與乙方協(xié)商一致。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供房地產經紀服務。2.乙方與甲方簽訂勞動合同，享有帶薪年休假權益。3.乙方根據(jù)累計工作時間，享受不同天數(shù)的帶薪年休假。4.乙方提交休假申請，甲方審批并安排休假時間。5.乙方在