酒店經(jīng)理聘用合同證明

酒店經(jīng)理聘用合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店經(jīng)理職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、經(jīng)營等工作達(dá)到甲方的要求。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時間工作，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方酒店資質(zhì)證書復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方提供的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意，提前離職。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。4.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境和條件。5.甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬，承擔(dān)社會保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利。4.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；必要時，依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按照約定時間提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意，提前離職。解決辦法：要求乙方支付違約金；雙方協(xié)商一致，辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、加班費(fèi)及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇；如有爭議，可依法申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境和條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供乙方工作環(huán)境和條件；如無法解決，雙方可協(xié)商一致，另行約定。5.問題：甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；雙方協(xié)商一致，采取補(bǔ)救措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請乙方作為酒店經(jīng)理，管理酒店的日常經(jīng)營。2.乙方具備酒店管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理，并接受甲方的管理和薪酬待