2024有試用期勞動合同模板與實施細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024有試用期勞動合同模板與實施細則本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的形式1.3合同訂立的時間1.4合同訂立的地點2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3合同期限3.試用期3.1試用期的起始時間3.2試用期的期限3.3試用期的工作內(nèi)容3.4試用期的工資及福利待遇3.5試用期的考核標準4.勞動合同的主要內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作內(nèi)容4.5工作條件4.6工作報酬4.7社會保險和住房公積金5.勞動者的權(quán)利和義務(wù)5.1勞動者的權(quán)利5.2勞動者的義務(wù)6.用人單位的權(quán)利和義務(wù)6.1用人單位的權(quán)利6.2用人單位的義務(wù)7.勞動合同的變更和解除7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的處理程序9.違約責(zé)任9.1勞動者的違約責(zé)任9.2用人單位的違約責(zé)任10.合同的生效、終止和解除10.1合同的生效10.2合同的終止10.3合同的解除11.合同的其他約定11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款11.3合同的附件12.合同的簽署12.1合同簽署的時間12.2合同簽署的地點12.3合同簽署的方式13.合同的生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.1.1用人單位具備合法的經(jīng)營資格和勞動用工權(quán)利；1.1.2勞動者具備完全民事行為能力；1.1.3雙方自愿簽訂勞動合同。1.2合同訂立的形式1.2.1合同應(yīng)以書面形式訂立；1.2.2合同應(yīng)由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章；1.2.3合同副本一份由勞動者持有，一份由用人單位存檔。1.3合同訂立的時間1.3.1合同訂立的時間應(yīng)為勞動者報到工作之日；1.3.2如勞動者未按約定時間報到，合同訂立時間順延至勞動者報到之日。1.4合同訂立的地點1.4.1合同訂立地點為用人單位所在地；1.4.2如用人單位有多個辦公地點，合同訂立地點為勞動者報到工作的辦公地點。2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________；2.1.2用人單位法定代表人：____________________；2.1.3用人單位注冊地址：____________________；2.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________；2.1.5用人單位電子郵箱：____________________。2.2勞動者基本信息2.2.1勞動者姓名：____________________；2.2.2勞動者性別：____________________；2.2.3勞動者身份證號碼：____________________；2.2.4勞動者出生日期：____________________；2.2.5勞動者聯(lián)系電話：____________________；2.2.6勞動者電子郵箱：____________________。2.3合同期限2.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止；2.3.2本合同期限為____個月。3.試用期3.1試用期的起始時間3.1.1試用期自勞動者報到工作之日起計算；3.1.2如勞動者未按約定時間報到，試用期順延至勞動者報到之日。3.2試用期的期限3.2.1本合同約定試用期期限為____個月；3.2.2試用期內(nèi)，用人單位和勞動者雙方均可提出解除勞動合同，但需提前____天書面通知對方。3.3試用期的工資及福利待遇3.3.1試用期內(nèi)，勞動者工資為____元/月；3.3.2試用期內(nèi)，勞動者享受用人單位提供的福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。3.3.3試用期內(nèi)，用人單位不得降低勞動者工資及福利待遇。3.4試用期的考核標準3.4.1試用期內(nèi)，用人單位將對勞動者的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行考核；3.4.2考核結(jié)果作為是否正式錄用勞動者的依據(jù)。4.合同的主要內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1勞動者工作崗位：____________________；4.1.2工作崗位所在部門：____________________。4.2工作地點4.2.1勞動者工作地點：____________________。4.3工作時間4.3.1勞動者每日工作時間：____小時；4.3.2勞動者每周工作時間：____天；4.3.3勞動者加班工資及調(diào)休規(guī)定：____________________。4.4工作內(nèi)容4.4.1勞動者工作內(nèi)容：____________________；4.4.2勞動者工作職責(zé)：____________________。4.5工作條件4.5.1用人單位為勞動者提供必要的工作條件和設(shè)備；4.5.2用人單位保證勞動者在工作中的人身安全。4.6工作報酬4.6.1勞動者工資構(gòu)成：____________________；4.6.2勞動者工資支付方式：____________________；4.6.3勞動者工資支付時間：____________________。4.7社會保險和住房公積金4.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金；4.7.2勞動者享受社會保險和住房公積金的相關(guān)待遇。8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議；8.1.2如協(xié)商不成，雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；8.1.3調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的處理程序8.2.1勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嬲{(diào)解申請；8.2.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起____日內(nèi)組織調(diào)解；8.2.3調(diào)解委員會應(yīng)在調(diào)解達成協(xié)議之日起____日內(nèi)制作調(diào)解書，雙方當事人簽字或蓋章后生效；8.2.4調(diào)解不成或調(diào)解書生效后，當事人可依法向人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1勞動者的違約責(zé)任9.1.1勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)向用人單位支付相當于____個月工資的違約金；9.1.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位的違約責(zé)任9.2.1用人單位未按合同約定支付勞動者工資的，應(yīng)支付相當于____個月工資的賠償金；9.2.2用人單位違反合同約定，解除勞動合同的，應(yīng)支付相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。10.合同的生效、終止和解除10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同的終止10.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止；10.2.2勞動者因退休、死亡、失蹤等原因?qū)е聞趧雍贤K止。10.3合同的解除10.3.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：10.3.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；10.3.1.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；10.3.1.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.3.1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；10.3.1.5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；10.3.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。10.3.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：10.3.2.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；10.3.2.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；10.3.2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；10.3.2.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；10.3.2.5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；10.3.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。11.合同的其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。11.2競業(yè)限制條款11.2.1勞動者在合同終止后____年內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；11.2.2競業(yè)限制范圍：____________________；11.2.3競業(yè)限制期間，勞動者應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，否則應(yīng)向用人單位支付違約金。11.3合同的附件11.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、規(guī)章制度、保密協(xié)議等。12.合同的簽署12.1合同簽署的時間12.1.1本合同于____年____月____日簽署。12.2合同簽署的地點12.2.1本合同于____________________簽署。12.3合同簽署的方式12.3.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章。13.合同的生效日期13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。1.2第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2第三方在合同約定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：2.2.1收取約定的服務(wù)費用；2.2.2獲得甲、乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)對甲、乙雙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額如下：3.2.1第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，賠償金額不超過第三方收取服務(wù)費用的兩倍；3.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，賠償金額不超過第三方收取服務(wù)費用的三倍；3.2.3第三方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲、乙雙方的合同履行，不承擔(dān)甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方在介入本合同后，應(yīng)與甲、乙雙方保持密切溝通，及時反饋服務(wù)進展情況。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.1明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和期限；5.1.2約定第三方服務(wù)的費用和支付方式；5.1.3約定第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的資料和信息的保密義務(wù)；5.1.4約定第三方在提供不達標服務(wù)時的賠償標準。5.2第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)確保：5.2.1第三方提供的資料和信息真實、準確、完整；5.2.2第三方提供的服務(wù)符合合同約定；5.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲、乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2本合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲、乙雙方或第三方出現(xiàn)合同解除的情形，應(yīng)按照本合同約定或協(xié)商一致的方式解除合同。8.2合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的違約金或賠償金。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述勞動者工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。由用人單位制定，并經(jīng)勞動者確認。2.規(guī)章制度包含用人單位的規(guī)章制度、工作流程、考核標準等。由用人單位制定，并經(jīng)勞動者確認。3.保密協(xié)議約定雙方對工作中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密義務(wù)。由雙方簽訂，并經(jīng)雙方確認。4.競業(yè)限制協(xié)議約定勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。由雙方簽訂，并經(jīng)雙方確認。5.服務(wù)協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。由甲、乙雙方與第三方簽訂，并經(jīng)三方確認。6.變更協(xié)議記載合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。由甲、乙雙方簽訂，并經(jīng)雙方確認。7.解除協(xié)議記載合同解除的原因、解除日期等。由甲、乙雙方簽訂，并經(jīng)雙方確認。8.違約金協(xié)議約定違約行為的類型、違約金數(shù)額等。由甲、乙雙方簽訂，并經(jīng)雙方確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者的違約行為及責(zé)任認定1.1勞動者未按合同約定時間報到，視為違約，應(yīng)支付相當于____天工資的違約金。1.2勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應(yīng)支付相當于____個月工資的違約金。1.3勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位的違約行為及責(zé)任認定2.1用人單位未按合同約定支付勞動者工資，應(yīng)支付相當于____個月工資的賠償金。2.2用人單位違反合同約定，解除勞動合同，應(yīng)支付相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，賠償金額不超過第三方收取服務(wù)費用的兩倍。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，賠償金額不超過第三方收取服務(wù)費用的三倍。示例說明：1.勞動者未按合同約定時間報到，應(yīng)支付相當于3天工資的違約金。2.用人單位未按合同約定支付勞動者工資，應(yīng)支付相當于2個月工資的賠償金。3.第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方損失了10萬元，賠償金額為20萬元。全文完。2024有試用期勞動合同模板與實施細則1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂依據(jù)1.2法律適用范圍2.合同主體與基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作地點3.1工作崗位3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險與公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.試用期條款8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.勞動合同解除與終止12.1解除勞動合同的條件12.2解除勞動合同的程序12.3終止勞動合同的條件12.4終止勞動合同的程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同解除后的待遇14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2法律適用范圍本合同適用中華人民共和國境內(nèi)，雙方在勞動合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.合同主體與基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負責(zé)人）：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位與工作地點3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2工作地點員工工作地點：____________________，具體工作地點以用人單位安排為準。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.勞動報酬5.1基本工資員工基本工資為人民幣____________________元/月。5.2績效獎金員工根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績效獎金。5.3加班工資員工加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定計算。5.4社會保險與公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.2職業(yè)健康檢查用人單位每年組織員工進行一次職業(yè)健康檢查。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃用人單位根據(jù)員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升職業(yè)能力。8.試用期條款8.1試用期限員工試用期期限為____________________個月。8.2試用期工資員工試用期工資為人民幣____________________元/月，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。8.3試用期考核用人單位在試用期內(nèi)對員工進行考核，考核不合格的，用人單位可以解除勞動合同，并按照法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍員工在職期間及離職后____________________年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者具有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己開業(yè)從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為____________________年。9.3競業(yè)限制補償用人單位在員工離職時一次性支付競業(yè)限制補償金，補償金額為____________________元/月。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失等。11.保密條款11.1保密范圍員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后____________________年止。11.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失等。12.勞動合同解除與終止12.1解除勞動合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.2解除勞動合同的程序解除勞動合同應(yīng)當提前通知對方，并按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止勞動合同的條件勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件成就，勞動合同終止。12.4終止勞動合同的程序勞動合同終止應(yīng)當提前通知對方，并按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除后的待遇勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟補償。14.4合同附件本合同附件包括：____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形1.乙方需要通過第三方進行職業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)資格認證；2.甲方與乙方簽訂的勞動合同需要第三方進行見證或公證；3.乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；4.甲方根據(jù)本合同約定，委托第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，甲方和乙方共同承擔(dān)，但第三方責(zé)任限額為人民幣____________________元。15.3.2第三方責(zé)任劃分1.若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；2.若第三方因甲方或乙方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方和乙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.若第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行義務(wù)；3.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲方和乙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.5第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、代理等職責(zé)；2.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)要求；3.第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。16.甲乙方增加條款16.1第三方介入時，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方同意；16.2第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定，與第三方進行協(xié)商和溝通；16.3第三方介入期間，甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)不變。17.明確第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲方和乙方在合同中明確約定；17.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲方和乙方應(yīng)按照各自過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋單位公章。說明：用于證明用人單位的合法性和資質(zhì)。2.附件二：員工身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋員工簽名。說明：用于證明員工的身份信息。3.附件三：員工入職登記表要求：填寫完整，簽字蓋章。說明：用于記錄員工的入職信息。4.附件四：員工健康檢查報告要求：原件，由專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具。說明：用于證明員工的健康狀況。5.附件五：勞動合同簽訂協(xié)議要求：簽字蓋章，一式兩份。說明：用于證明勞動合同的簽訂過程。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄要求：詳細記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。說明：用于證明員工參加培訓(xùn)的情況。7.附件七：員工績效考核記錄要求：詳細記錄績效考核結(jié)果、評定時間等。說明：用于證明員工的績效表現(xiàn)。8.附件八：員工工資支付憑證要求：工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明員工工資的支付情況。9.附件九：社會保險繳費憑證要求：社會保險繳費明細表。說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險。10.附件十：住房公積金繳納憑證要求：住房公積金繳費明細表。說明：用于證明用人單位依法為員工繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未按期完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，應(yīng)賠償因此造成的損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資，并支付違約金。示例：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付員工應(yīng)得工資及違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動保護。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，應(yīng)立即改正并賠償員工因此遭受的損失。4.違約行為：員工違反保密條款，泄露公司秘密。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：第三方未按約定提供中介服務(wù)，應(yīng)賠償甲方和乙方因此遭受的損失。全文完。2024有試用期勞動合同模板與實施細則2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限1.4工作崗位和工作地點1.5工作內(nèi)容和職責(zé)1.6工作時間和休息休假1.7勞動報酬1.8社會保險和福利待遇1.9勞動保護和職業(yè)健康1.10違約責(zé)任1.11合同解除和終止1.12保密條款1.13爭議解決1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，簽訂本勞動合同。1.2合同主體1.2.1用人單位名稱：___________1.2.2用人單位法定代表人或委托代理人：___________1.2.3勞動者姓名：___________1.2.4勞動者身份證號碼：___________1.3合同期限1.3.1本合同期限為___________個月。1.3.2合同期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。1.4工作崗位和工作地點1.4.1勞動者工作崗位：___________1.4.2勞動者工作地點：___________1.4.3如工作地點發(fā)生變更，用人單位應(yīng)及時通知勞動者，并協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。1.5工作內(nèi)容和職責(zé)1.5.1勞動者應(yīng)按照用人單位的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：1.5.1.1___________1.5.1.2___________1.5.1.3___________1.5.2勞動者應(yīng)履行下列職責(zé)：1.5.2.1___________1.5.2.2___________1.5.2.3___________1.6工作時間和休息休假1.6.1勞動者實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。1.6.2勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。1.6.3用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息1天。1.7勞動報酬1.7.1勞動者的月工資為人民幣___________元，按月支付。1.7.2用人單位應(yīng)按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動者的工資，不得拖欠或克扣。1.7.3勞動者工作滿一年后，如達到法定條件，可享受年終獎金。1.8社會保險和福利待遇1.8.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8.2.1___________1.8.2.2___________1.8.2.3___________1.9勞動保護和職業(yè)健康1.9.1用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護設(shè)施。1.9.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。1.10違約責(zé)任1.10.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.10.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容如下：1.10.2.1___________1.10.2.2___________1.10.2.3___________1.11合同解除和終止1.11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.11.2.1___________1.11.2.2___________1.11.2.3___________1.12保密條款1.12.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。1.12.2保密期限自勞動合同終止之日起計算，至保密信息公開或保密期滿之日止。1.13爭議解決1.13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.8社會保險和福利待遇（續(xù)）1.8.4用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費，并確保勞動者能享受社會保險待遇。1.8.5勞動者離職時，用人單位應(yīng)依法為其辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.9勞動保護和職業(yè)健康（續(xù)）1.9.4用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。1.9.5勞動者有權(quán)拒絕從事可能危及人身安全和健康的勞動。1.10違約責(zé)任（續(xù)）1.10.3勞動者違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.11合同解除和終止（續(xù)）1.11.3勞動者提前解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。1.11.4用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以立即解除合同。1.12保密條款（續(xù)）1.12.3勞動者在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露原用人單位的保密信息。1.13爭議解決（續(xù)）1.13.2雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持良好溝通，不得采取任何影響爭議解決的行動。1.14其他約定（續(xù)）1.14.2本合同未盡事宜，包括但不限于加班費、帶薪年休假、培訓(xùn)等，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商。1.15合同生效與解除1.15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.15.2本合同解除后，雙方應(yīng)立即履行合同解除后的義務(wù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付工資等。1.16合同附件1.16.1.1勞動者個人基本信息表1.16.1.2工作崗位說明書1.16.1.3用人單位規(guī)章制度1.17合同份數(shù)與保管1.17.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.17.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。1.18合同變更1.18.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。1.19合同解除1.19.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行合同解除后的義務(wù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付工資等。1.20合同終止1.20.1.1合同期限屆滿1.20.1.2雙方協(xié)商一致解除合同1.20.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行1.20.1.4其他依法應(yīng)當終止合同的情形1.21法律適用與爭議解決1.21.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.21.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.21.1第三方介入的概念與定義1.21.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或?qū)崿F(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.21.1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、降低風(fēng)險或?qū)崿F(xiàn)合同條款的具體內(nèi)容。1.21.2第三方介入的類型1.21.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。1.21.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、建議和解決方案。1.21.2.3技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維護等服務(wù)。1.21.2.4擔(dān)保方：為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行。1.21.3第三方介入的程序1.21.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達成一致意見，明確第三方的介入類型、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔(dān)等事項。1.21.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。1.21.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議約定的義務(wù)。1.21.4第三方的責(zé)任限額1.21.4.1第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.21.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，但不得超過合同總金額的_________%。1.21.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.21.5.1第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)連帶責(zé)任。1.21.5.2如第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償損失。1.21.5.3第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同并追究第三方責(zé)任。1.21.6第三方介入的費用承擔(dān)1.21.6.1第三方介入的費用由甲乙雙方按協(xié)議約定承擔(dān)，如無約定，由受益方承