2024年零售店收銀員雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年零售店收銀員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同期限4.1雇傭期限4.2合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容5.1工作地點5.2工作崗位5.3工作職責6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3調(diào)休制度7.工資待遇7.1基本工資7.2業(yè)績提成7.3工資支付方式7.4試用期工資8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.離職規(guī)定10.1離職手續(xù)10.2離職補償10.3離職通知11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除13.1合同解除情形13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱甲方：零售有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：乙方：1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期2024年1月1日3.合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同期限4.1雇傭期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。4.2合同續(xù)簽如雙方均同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可書面協(xié)商續(xù)簽。5.工作內(nèi)容5.1工作地點市區(qū)街號5.2工作崗位收銀員5.3工作職責1.負責收銀臺區(qū)域的衛(wèi)生和秩序維護；2.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，確保收銀工作準確無誤；3.及時處理顧客投訴和問題；4.協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作任務(wù)。6.工作時間與休息6.1工作時間每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。6.2休息時間1.每日工作結(jié)束后享有1小時的休息時間；2.每周享有2天的休息日；6.3調(diào)休制度甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，與乙方協(xié)商調(diào)休事宜。7.工資待遇7.1基本工資乙方的基本工資為人民幣4000元/月。7.2業(yè)績提成根據(jù)公司規(guī)定，乙方可享受一定的業(yè)績提成，具體提成比例和計算方法由公司另行制定。7.3工資支付方式甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。7.4試用期工資乙方試用期工資為基本工資的80%，即人民幣3200元/月。試用期結(jié)束后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方將調(diào)整乙方工資至合同規(guī)定的基本工資標準。8.社會保險與福利8.1社會保險1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.工傷保險4.失業(yè)保險5.生育保險8.2福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期；2.乙方享有公司規(guī)定的帶薪年假；3.乙方享有公司組織的員工體檢；4.乙方享有公司提供的員工食堂或餐補。9.試用期9.1試用期期限本合同試用期期限為三個月。9.2試用期考核甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等。9.3試用期工資如乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。10.離職規(guī)定10.1離職手續(xù)乙方離職前應(yīng)提前30天向甲方提出書面離職申請，并完成工作交接。10.2離職補償1.乙方正常離職，甲方按照乙方在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；2.乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付相當于乙方在本單位工作年限一個月工資的經(jīng)濟補償；3.乙方因自身原因離職，甲方不支付經(jīng)濟補償。10.3離職通知乙方離職后，應(yīng)將離職通知書送達甲方，并保持電話暢通，以便甲方通知相關(guān)事宜。11.違約責任11.1違約情形1.乙方未按照合同約定履行工作職責；2.乙方違反公司規(guī)章制度；3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或曠工；4.甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；5.甲方未按照合同約定提供工作條件。11.2違約責任1.乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任；2.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。13.合同解除13.1合同解除情形1.試用期考核不合格；2.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；4.甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。13.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.甲方解除合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方；3.乙方解除合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方。14.其他約定事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、擔保方等。15.2第三方介入的范圍1.第三方介入可能涉及合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)；2.第三方介入可能提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、擔保服務(wù)等；3.第三方介入的具體范圍將在合同附件或補充協(xié)議中明確。16.第三方介入的甲乙雙方責任劃分16.1第三方介入的引入1.甲方或乙方在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意；2.引入第三方前，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.2第三方介入的責任劃分1.第三方介入的引入方（甲方或乙方）負責與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保第三方符合合同要求；2.第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的任何責任，由引入方與第三方協(xié)商解決；3.引入方應(yīng)對第三方的行為負責，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，引入方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任的具體約定1.雙方應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確第三方的責任范圍、責任限額及賠償方式；2.如第三方責任限額在合作協(xié)議或服務(wù)合同中未明確約定，則視為無責任限額。17.2第三方責任限額的調(diào)整1.雙方可根據(jù)實際情況，在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，調(diào)整第三方的責任限額；2.調(diào)整第三方責任限額，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更的觸發(fā)條件1.第三方介入導致合同內(nèi)容或履行方式發(fā)生變化；2.雙方認為有必要對合同進行變更。18.2合同變更的程序1.雙方應(yīng)書面通知對方，說明變更的原因、內(nèi)容和預(yù)期效果；2.雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署合同變更協(xié)議。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式1.雙方通過協(xié)商解決第三方介入引起的爭議；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地或合同履行地的法院。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的觸發(fā)條件1.第三方介入導致合同無法履行或履行成本過高；2.雙方認為有必要解除合同。20.2合同解除的程序1.雙方應(yīng)書面通知對方，說明解除合同的原因和依據(jù)；2.雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議。21.第三方介入的其他約定21.1第三方介入的信息保密1.雙方應(yīng)要求第三方遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容或雙方商業(yè)秘密；2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。21.2第三方介入的費用承擔1.第三方介入產(chǎn)生的費用，由引入方承擔，除非合同另有約定；2.第三方介入費用應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍和期限；明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；明確第三方責任范圍和責任限額；確保第三方具備完成合同任務(wù)的能力和資質(zhì)。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的核心文件，應(yīng)詳細列明所有相關(guān)條款，確保各方權(quán)益得到保障。2.附件二：合同變更協(xié)議要求：明確變更合同的具體內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等；確保變更內(nèi)容符合法律法規(guī)和合同約定；確保雙方在變更協(xié)議上簽字蓋章。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同進行的修改，應(yīng)詳細記錄變更內(nèi)容，確保變更的合法性和有效性。3.附件三：合同解除協(xié)議要求：明確解除合同的原因和依據(jù)；確保解除合同的程序合法合規(guī)；確保雙方在解除協(xié)議上簽字蓋章。說明：合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同進行的終止，應(yīng)詳細記錄解除原因和解除程序，確保解除的合法性和有效性。4.附件四：第三方責任限額確認書要求：明確第三方責任限額的具體金額；確保第三方對責任限額無異議；確保雙方在確認書上簽字蓋章。說明：第三方責任限額確認書是雙方對第三方責任限額的書面確認，確保第三方在履行合同過程中承擔相應(yīng)責任。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)；確保第三方遵守保密協(xié)議；確保雙方在保密協(xié)議上簽字蓋章。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，確保第三方在合同執(zhí)行過程中不泄露保密信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按時完成工作任務(wù)；甲方未按照合同約定提供工作條件；乙方違反公司規(guī)章制度；第三方未按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行義務(wù)。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付相當于工資總額1%的違約金；乙方未按時完成工作任務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付相當于工資總額1%的違約金；甲方未按照合同約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；乙方違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任；第三方未按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行義務(wù)，由引入方與第三方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，引入方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.示例說明：甲方在2024年2月5日應(yīng)支付乙方工資，但至2月10日仍未支付，甲方應(yīng)向乙方支付相當于工資總額5%的違約金；全文完。2024年零售店收銀員雇傭合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雇傭關(guān)系2.1雇傭期限2.2工作時間2.3工作地點3.職責與義務(wù)3.1零售店工作職責3.2零售店員工義務(wù)4.工資與福利4.1工資支付4.2福利待遇5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備與工具6.培訓與發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓6.2在職培訓7.離職條款7.1離職通知7.2離職補償8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息范圍9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序11.違約責任11.1違約定義11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他條款14.1合同生效14.2合同修改14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“零售店”指位于[地址]的[店鋪名稱]。1.1.2“雇員”指被雇傭從事零售店工作的[姓名]。1.1.3“工作”指雇員在零售店從事的收銀員工作，包括但不限于銷售、收銀、顧客服務(wù)等。1.1.4“工資”指雇員根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)得的報酬。1.1.5“福利”指雇員根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)享受的各種福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋應(yīng)按照其通常含義進行理解。1.2.2如有爭議，解釋權(quán)歸零售店所有。2.雇傭關(guān)系2.1雇傭期限2.1.1本合同自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]止，為期[合同期限]。2.1.2雇員在合同期間因故提前離職，應(yīng)提前[提前通知期限]向零售店提出書面通知。2.2工作時間2.2.1雇員的工作時間為每周[工作日]天，每天[工作時間]小時。2.2.2零售店可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整雇員的工作時間，但應(yīng)提前通知雇員。2.3工作地點2.3.1雇員的日常工作地點為零售店，如有特殊需要，零售店可安排雇員在指定地點工作。3.職責與義務(wù)3.1零售店工作職責3.1.1零售店應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保雇員安全、健康地工作。3.1.2零售店應(yīng)按照合同規(guī)定支付雇員工資和福利。3.1.3零售店應(yīng)提供必要的培訓，幫助雇員提高工作技能。3.2零售店員工義務(wù)3.2.1雇員應(yīng)遵守零售店規(guī)章制度，服從管理。3.2.2雇員應(yīng)保證工作質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.2.3雇員應(yīng)保守零售店商業(yè)秘密，不得泄露。4.工資與福利4.1工資支付4.1.1雇員的工資為[基本工資]，按月支付。4.1.2雇員的工資支付日為每月[支付日]。4.2福利待遇4.2.1雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。4.2.2零售店將為雇員提供[具體福利項目]。5.工作條件5.1工作環(huán)境5.1.1零售店應(yīng)保證工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。5.1.2零售店應(yīng)定期進行安全檢查，確保工作環(huán)境符合安全標準。5.2工作設(shè)備與工具5.2.1零售店將為雇員提供必要的收銀設(shè)備、工具和工作用品。5.2.2雇員應(yīng)妥善保管和使用工作設(shè)備與工具。6.培訓與發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓6.1.1零售店將為新入職的雇員提供基礎(chǔ)培訓，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)規(guī)范等。6.2在職培訓6.2.1零售店將定期組織在職培訓，提高雇員的工作能力和綜合素質(zhì)。8.保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1雇員在本合同期間及離職后，對零售店的所有商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等負有保密義務(wù)。8.1.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用任何零售店的保密信息，除非得到零售店的書面同意。8.2保密信息范圍8.2.1保密信息包括但不限于：財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、市場策略、產(chǎn)品配方、技術(shù)流程、經(jīng)營模式等。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.1.1雇員在本合同終止后[競業(yè)限制期限]，不得在零售店所在地區(qū)從事與零售店相同或相類似的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制范圍9.2.1競業(yè)限制范圍限于零售店所在地區(qū)的同行業(yè)競爭，不包括個人自用或家庭經(jīng)營。10.解除合同10.1解除條件10.1.1雙方均可根據(jù)合同條款在提前[通知期限]書面通知對方解除合同。10.1.2如雇員違反合同條款，零售店有權(quán)立即解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同后，零售店應(yīng)按照合同約定支付雇員相應(yīng)的工資和福利。11.違約責任11.1違約定義11.1.1違約指一方違反本合同的任何條款。11.2違約責任11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方因違約造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決程序12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向零售店所在地的人民法院提起訴訟。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交至零售店所在地的人民法院管轄。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同的任何修改必須以書面形式并由雙方簽字蓋章。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義1.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行特定任務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.1.2第三方不包括雇員、合同另一方或其關(guān)聯(lián)方。1.2介入條件1.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的角色、職責和權(quán)利。1.2.2第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同目的的實現(xiàn)或解決合同履行中的特定問題。2.第三方職責與權(quán)利2.1第三方職責2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或執(zhí)行特定任務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)符合合同要求。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便完成其職責。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分3.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系，甲方不對第三方的行為承擔責任。3.1.2第三方的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)結(jié)果，由甲方根據(jù)合同約定接受或處理。3.2第三方與乙方的劃分3.2.1第三方與乙方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系，乙方不對第三方的行為承擔責任。3.2.2第三方的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)結(jié)果，由乙方根據(jù)合同約定接受或處理。4.第三方責任限額4.1第三方責任4.1.1第三方在履行職責過程中，因其自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。4.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過[金額]。4.2責任承擔方式4.2.1第三方責任承擔方式包括但不限于：賠償損失、修復缺陷、重新提供服務(wù)等。4.2.2第三方責任承擔方式應(yīng)在合同中明確，并遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方介入合同的修改與補充5.1修改與補充5.1.2修改或補充的內(nèi)容成為合同的一部分，具有同等法律效力。6.第三方介入合同的解除6.1解除條件6.1.1第三方介入合同可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定解除。6.2解除程序6.2.1解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.第三方介入合同的其他規(guī)定7.1第三方介入合同的其他規(guī)定，包括但不限于保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等，應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：零售店員工手冊要求：詳細列出零售店的規(guī)章制度、工作流程、安全規(guī)程等。說明：員工手冊作為合同附件，是雇員了解工作環(huán)境和工作要求的重要文件。2.附件二：工資支付記錄要求：記錄雇員每月工資支付的具體金額、日期和方式。說明：工資支付記錄作為合同附件，用于證明工資支付的真實性和合法性。3.附件三：培訓記錄要求：記錄雇員參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓記錄作為合同附件，用于證明雇員接受了必要的培訓。4.附件四：福利清單要求：列出雇員享受的所有福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險等。說明：福利清單作為合同附件，用于明確雇員的福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雇員的保密義務(wù)和違約責任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護零售店的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，用于保護零售店的商業(yè)利益。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的角色、職責、權(quán)利和責任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇員違反保密義務(wù)，泄露零售店商業(yè)秘密。雇員違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內(nèi)從事相類似業(yè)務(wù)。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行任務(wù)。第三方泄露零售店商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)。2.責任認定標準：雇員違約：根據(jù)違約程度，給予警告、罰款或解除合同。第三方違約：根據(jù)違約程度，要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、修復缺陷等。3.示例說明：示例一：雇員因個人原因未能按時提交工作匯報，經(jīng)提醒后仍未改正，零售店有權(quán)給予警告或解除合同。示例二：第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中泄露零售店客戶信息，零售店有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例三：雇員在競業(yè)限制期內(nèi)擅自離職并加入競爭對手，零售店有權(quán)要求雇員承擔違約責任。全文完。2024年零售店收銀員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1雇傭方信息1.2雇傭人信息2.雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止日期3.工作時間和休息日3.1工作時間安排3.2休息日安排4.職責和崗位要求4.1職責描述4.2崗位要求5.工資和福利5.1基本工資5.2加班工資5.3福利待遇6.工作地點7.工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境要求7.2安全措施8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)9.解約條款9.1雇傭方解約9.2雇傭人解約10.違約責任10.1雇傭方違約責任10.2雇傭人違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.其他約定13.1轉(zhuǎn)讓條款13.2解除條款13.3合同附件14.合同份數(shù)與簽字14.1合同份數(shù)14.2雙方簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1雇傭方信息1.1.1雇傭方名稱：零售店1.1.2法定代表人：X1.1.3聯(lián)系地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：1.2雇傭人信息1.2.1雇傭人姓名：X1.2.2身份證號碼：1.2.3聯(lián)系電話：2.雇傭期限2.1雇傭起始日期：2024年1月1日2.2雇傭終止日期：2024年12月31日2.3合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。3.工作時間和休息日3.1工作時間安排：3.1.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)店鋪實際情況安排。3.1.2上班時間：上午9:00至下午17:00，中午休息1小時。3.2休息日安排：3.2.1每周安排1天休息日，休息日為周六。3.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.職責和崗位要求4.1職責描述：4.1.1負責收銀工作，確保交易準確無誤。4.1.2協(xié)助顧客解決問題，提高顧客滿意度。4.1.3維護店鋪秩序，確保店鋪安全。4.2崗位要求：4.2.2熟練掌握收銀操作流程。4.2.3具備一定的計算機操作能力。5.工資和福利5.1基本工資：5.1.1基本工資：人民幣元/月。5.1.2按月支付，每月10日前發(fā)放上月工資。5.2加班工資：5.2.1加班工資：按照國家規(guī)定計算。5.3福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納。5.3.2年假：按照國家規(guī)定享受年假。5.3.3生日福利：每月享受生日福利。6.工作地點6.1工作地點：省市區(qū)路號零售店。7.工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境要求：7.1.1店鋪內(nèi)環(huán)境整潔、衛(wèi)生。7.1.2保持工作區(qū)域通風良好。7.2安全措施：7.2.1定期進行安全培訓。7.2.2配備必要的安全防護設(shè)施。7.2.3發(fā)生安全事故，及時上報并采取相應(yīng)措施。8.保密條款8.1保密信息定義：8.1.1保密信息是指雇傭方在經(jīng)營活動中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，包括但不限于經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、供應(yīng)商信息等。8.2保密義務(wù)：8.2.1雇傭人承諾在雇傭期間及雇傭關(guān)系終止后，對所知悉的保密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)雇傭方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2.2雇傭人應(yīng)采取適當措施保護保密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的披露。9.解約條款9.1雇傭方解約：9.1.1.1雇傭人被證明有欺詐、盜竊等違法行為。9.1.1.2雇傭人嚴重失職，給雇傭方造成重大損失。9.1.1.3雇傭人因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責。9.2雇傭人解約：9.2.1.1雇傭方未按時足額支付工資。9.2.1.2雇傭方未提供符合合同約定的工作條件。9.2.1.3雇傭方違反合同約定，侵害雇傭人合法權(quán)益。10.違約責任10.1雇傭方違約責任：10.1.1雇傭方未按時支付工資的，應(yīng)向雇傭人支付滯納金，并承擔相應(yīng)的法律責任。10.1.2雇傭方違反合同約定，給雇傭人造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。10.2雇傭人違約責任：10.2.1雇傭人未履行保密義務(wù)，泄露雇傭方保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.2.2雇傭人因違反合同約定造成雇傭方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。12.合同生效與變更12.1合同生效日期：12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：12.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定13.1轉(zhuǎn)讓條款：13.1.1雇傭人未經(jīng)雇傭方書面同意，不得將其在合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2解除條款：13.2.1本合同任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。13.3合同附件：13.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.合同份數(shù)與簽字14.1合同份數(shù)：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2雙方簽字：14.2.1雇傭方（蓋章）：14.2.2雇傭人（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同中所指的第三方是指除雇傭方和雇傭人以外的任何個人、企業(yè)或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，雇傭方或雇傭人邀請或接受第三方提供的服務(wù)、協(xié)助或支持。15.2范圍：15.2.1.1提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；15.2.1.2執(zhí)行特定任務(wù)或項目；15.2.1.3提供資金擔?；蛐庞帽ＷC；15.2.1.4協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的程序16.1邀請或接受第三方介入：16.1.1雇傭方或雇傭人有權(quán)邀請或接受第三方介入，但需書面通知對方。16.1.2第三方介入前，需與雇傭方或雇傭人簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責任與義務(wù)17.1責任限額：17.1.1第三方的責任限額由雇傭方或雇傭人與第三方在書面協(xié)議中約定，但不得超過本合同約定雇傭方的責任限額。17.1.2若第三方在介入過程中因自身原因造成雇傭方或雇傭人損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行其提供的服務(wù)的相關(guān)義務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守雇傭方或雇傭人的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)標準、質(zhì)量要求完成工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1權(quán)利劃分：18.1.1雇傭方與雇傭人之間的權(quán)利義務(wù)不受第三方介入的影響。18.1.2第三方在介入過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)由第三方與雇傭方或雇傭人另行約定。18.2責任劃分：18.2.1第三方在介入過程中因自身原