2024旅行社勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024旅行社勞動(dòng)合同書(shū)本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1旅行社信息1.2員工信息1.3定義2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保障4.合同期限4.1固定期限4.2無(wú)固定期限4.3試用期5.勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)培訓(xùn)5.3休假制度6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露后果7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除7.2單方面解除7.3終止條件8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.其他條款9.1通知與送達(dá)9.2合同修改9.3法律適用10.附件10.1員工手冊(cè)10.2崗位職責(zé)描述10.3培訓(xùn)計(jì)劃11.簽字頁(yè)11.1旅行社代表簽字11.2員工簽字12.合同生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同副本13.1員工副本13.2旅行社副本14.補(bǔ)充條款14.1特殊約定14.2修改記錄第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1旅行社信息（1）旅行社全稱：____________旅行社有限公司（2）旅行社地址：____________市____________區(qū)____________街道____________號(hào)（3）旅行社法人代表：____________1.2員工信息（1）員工姓名：____________（2）員工身份證號(hào)碼：____________（3）員工職位：____________1.3定義（1）勞動(dòng)合同：本合同書(shū)是旅行社與員工之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）工作時(shí)間：按照旅行社的實(shí)際情況和員工的工作性質(zhì)確定。（3）試用期：新員工入職后，旅行社給予的一定時(shí)間的考察期，本合同約定的試用期為_(kāi)___________個(gè)月。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)員工應(yīng)按照旅行社的要求，履行____________職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________市____________區(qū)____________街道____________號(hào)。2.3工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作____________小時(shí)，每周工作____________天。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)員工的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等組成。3.2獎(jiǎng)金制度員工根據(jù)工作績(jī)效和旅行社的業(yè)績(jī)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3社會(huì)保障旅行社應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條合同期限4.1固定期限本合同的期限為_(kāi)___________年，自雙方簽署之日起生效。4.2無(wú)固定期限在旅行社和員工雙方同意的情況下，本合同可以續(xù)簽。4.3試用期新員工入職后，旅行社給予的一定時(shí)間的考察期，本合同約定的試用期為_(kāi)___________個(gè)月。第五條勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)旅行社應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2勞動(dòng)培訓(xùn)旅行社應(yīng)定期為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.3休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假待遇按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和旅行社的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在旅行社任職期間及離職后，對(duì)旅行社的客戶資料、業(yè)務(wù)秘密等有關(guān)信息予以保密。6.2保密期限員工應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)___________年。6.3泄露后果如員工違反保密協(xié)議，給旅行社造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向旅行社所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向旅行社所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他條款9.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照旅行社提供的有效通訊地址進(jìn)行通知與送達(dá)。9.2合同修改合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十條附件10.1員工手冊(cè)員工手冊(cè)詳細(xì)規(guī)定了旅行社的規(guī)章制度、員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。10.2崗位職責(zé)描述崗位職責(zé)描述明確了員工在旅行社的工作職責(zé)和要求。10.3培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定了旅行社為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。第十一條簽字頁(yè)11.1旅行社代表簽字旅行社代表簽字：____________日期：____________年____________月____________日11.2員工簽字員工簽字：____________日期：____________年____________月____________日第十二條合同生效日期12.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。12.2生效日期本合同的生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日。第十三條合同副本13.1員工副本員工應(yīng)妥善保管本合同副本，以備不時(shí)之需。13.2旅行社副本旅行社應(yīng)將本合同正本妥善保管，以備不時(shí)之需。第十四條補(bǔ)充條款14.1特殊約定如雙方在合同履行過(guò)程中有特殊約定，可在本合同附件中進(jìn)行補(bǔ)充。14.2修改記錄本合同的修改記錄應(yīng)由雙方共同簽署，并作為合同附件予以保存。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)規(guī)定了旅行社的規(guī)章制度、員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定。2.附件二：崗位職責(zé)描述明確了員工在旅行社的工作職責(zé)和要求。員工應(yīng)按照崗位職責(zé)描述的要求履行工作職責(zé)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定了旅行社為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃的要求參加培訓(xùn)。4.附件四：保密協(xié)議明確了員工在旅行社任職期間及離職后，對(duì)旅行社的客戶資料、業(yè)務(wù)秘密等有關(guān)信息予以保密的要求。員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的規(guī)定，不得泄露旅行社的商業(yè)秘密。5.附件五：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述了員工的具體崗位職責(zé)和工作要求。員工應(yīng)按照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的要求履行工作職責(zé)。6.附件六：薪酬福利制度詳細(xì)規(guī)定了員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保障等內(nèi)容。員工應(yīng)了解并享受相應(yīng)的薪酬福利。7.附件七：休假管理制度明確了員工的休假權(quán)利和休假申請(qǐng)流程。員工應(yīng)按照休假管理制度的規(guī)定申請(qǐng)休假。8.附件八：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃規(guī)定了旅行社為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升自身能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)按照旅行社的規(guī)章制度進(jìn)行處理，可能面臨罰款、警告、解除合同等后果。2.員工違反保密協(xié)議，泄露旅行社的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，員工泄露了旅行社的客戶名單和業(yè)務(wù)計(jì)劃，給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失。3.員工在工作中造成旅行社財(cái)產(chǎn)損失或損害他人權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，員工因疏忽大意導(dǎo)致旅行社設(shè)備損壞，需要承擔(dān)維修費(fèi)用。4.旅行社未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)支付相應(yīng)的遲延履行金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.旅行社未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同是旅行社與員工之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：本合同約定的試用期為一年。3.無(wú)固定期限：在旅行社和員工雙方同意的情況下，本合同可以續(xù)簽。4.試用期：新員工入職后，旅行社給予的一定時(shí)間的考察期，本合同約定的試用期為三個(gè)月。5.勞動(dòng)保護(hù)：旅行社應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.勞動(dòng)培訓(xùn)：旅行社應(yīng)定期為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，以提