職工規(guī)章制度

職工規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高職工工作效能，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展而訂立的。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部職工，包含全職、兼職和臨時(shí)職工。第三條職工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度的全部規(guī)定，不得以任何理由或借口違反規(guī)定。第四條本規(guī)章制度的具體執(zhí)行由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。第二章入職管理第五條新聘用的職工應(yīng)依照企業(yè)要求提交完整的個(gè)人信息和相關(guān)證明料子。第六條職工入職前須經(jīng)過(guò)面試及資格評(píng)估，經(jīng)企業(yè)同意后，由人力資源部門(mén)辦理入職手續(xù)。第七條入職后，職工應(yīng)參加企業(yè)組織的入職培訓(xùn)，了解企業(yè)文化和基本規(guī)章制度，并簽署相關(guān)承諾書(shū)。第八條職工入職后，應(yīng)如實(shí)供應(yīng)個(gè)人信息，不得供應(yīng)虛假資料，否則將面對(duì)相應(yīng)的懲罰。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第九條職工應(yīng)定時(shí)按量完成工作任務(wù)，不得遲到早退，不得擅自請(qǐng)假或曠工。第十條職工應(yīng)遵守工作時(shí)間布置，不得私自延長(zhǎng)或縮短工作時(shí)間，加班需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。第十一條職工應(yīng)遵守企業(yè)的保密制度，嚴(yán)守職業(yè)道德，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。第十二條職工應(yīng)保持良好的工作紀(jì)律，不得酗酒、賭博、吸煙等影響工作效果的行為。第十三條職工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用辦公設(shè)備，如遇到故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。第十四條職工應(yīng)維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，不得從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)，不得在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)購(gòu)物、瀏覽非工作相關(guān)網(wǎng)站。第十五條職工應(yīng)保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和資源，不得偷竊、揮霍或?yàn)E用企業(yè)資產(chǎn)。第四章激勵(lì)與獎(jiǎng)懲第十六條企業(yè)將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，進(jìn)行激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，包含薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)金等。第十七條對(duì)于違反本規(guī)章制度的職工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等。第五章停止勞動(dòng)關(guān)系第十八條職工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知企業(yè)，經(jīng)企業(yè)同意后方可解除。第十九條職工如涉嫌嚴(yán)重違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)立刻解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)合同到期或解除后，職工應(yīng)如實(shí)交接工作，注銷(xiāo)全部企業(yè)相關(guān)賬號(hào)和權(quán)限。第六章附則第二十一條本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二十二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于當(dāng)前和將來(lái)的職工。第二十三條對(duì)于本規(guī)章制度中未盡事宜，可由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定。最終附上企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人