2024版待崗協(xié)議書模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版待崗協(xié)議書模板本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1待崗人員1.2用人單位1.3待崗期間第二條待崗原因2.1正常待崗2.2非正常待崗第三條待崗期限3.1正常待崗期限3.2非正常待崗期限第四條待崗期間待遇4.1基本工資4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3福利待遇第五條待崗期間管理5.1人事關(guān)系5.2工作任務(wù)5.3考核評(píng)估第六條待崗期滿安排6.1重新上崗6.2轉(zhuǎn)崗安排6.3解除勞動(dòng)合同第七條待崗期間培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果歸屬第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2待崗人員的違約責(zé)任第十二條其他約定12.1節(jié)假日待遇12.2通訊方式12.3合同份數(shù)第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條合同的簽訂和生效14.1簽訂日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)及送達(dá)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1待崗人員：指因用人單位經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)合同約定，暫時(shí)離開工作崗位，等待重新安排工作的員工。1.2用人單位：指與待崗人員簽訂勞動(dòng)合同的單位。1.3待崗期間：指待崗人員自離開工作崗位之日起至重新安排工作之日止的時(shí)間段。第二條待崗原因2.1正常待崗：指因用人單位經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)部分員工進(jìn)行待崗安排，待崗人員在此期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)接受用人單位的工作安排。2.2非正常待崗：指除正常待崗?fù)獾钠渌驅(qū)е碌拇龒?，包括但不限于員工因病、工傷、產(chǎn)假等原因暫時(shí)離開工作崗位。第三條待崗期限3.1正常待崗期限：自待崗人員離開工作崗位之日起，至用人單位重新安排工作之日止。3.2非正常待崗期限：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，以及用人單位的實(shí)際情況確定。第四條待崗期間待遇4.1基本工資：待崗人員在此期間享有基本工資的支付，具體金額按照用人單位的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。4.2社會(huì)保險(xiǎn)：待崗人員在此期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例和金額按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇：待崗人員在此期間，除基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)外，其他福利待遇（如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等）按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條待崗期間管理5.1人事關(guān)系：待崗人員的人事關(guān)系仍屬于用人單位，待崗期間應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和管理規(guī)定。5.2工作任務(wù)：待崗人員在此期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)接受用人單位的工作安排，不得無(wú)故拒絕。5.3考核評(píng)估：待崗期間，用人單位應(yīng)對(duì)待崗人員進(jìn)行定期考核評(píng)估，考核結(jié)果作為其重新上崗的重要依據(jù)。第六條待崗期滿安排6.1重新上崗：待崗期滿后，待崗人員應(yīng)按照用人單位的安排重新上崗，用人單位應(yīng)盡快安排待崗人員的工作崗位。6.2轉(zhuǎn)崗安排：待崗期滿后，如用人單位無(wú)法為待崗人員安排合適的工作崗位，可考慮對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。6.3解除勞動(dòng)合同：待崗期滿后，如用人單位仍無(wú)法為待崗人員安排合適的工作崗位，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條待崗期間培訓(xùn)7.2培訓(xùn)費(fèi)用：待崗人員在此期間參加的培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7.3培訓(xùn)成果歸屬：待崗人員參加培訓(xùn)所取得的成果屬于用人單位，待崗人員應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：待崗人員應(yīng)對(duì)在待崗期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密期限自待崗人員離開工作崗位之日起算，至用人單位書面同意解除保密義務(wù)之日止。8.3違約責(zé)任：待崗人員如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：待崗人員與用人單位在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更：本協(xié)議如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。10.3合同解除：待崗人員提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位未按照本協(xié)議約定支付待崗人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。11.2待崗人員的違約責(zé)任：待崗人員未按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二條其他約定12.1節(jié)假日待遇：待崗人員在待崗期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日的休假待遇。12.2通訊方式：待崗人員與用人單位之間的通訊方式第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的簽訂和生效14.1簽訂日期：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效日期：本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及送達(dá)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方通過(guò)郵寄方式送達(dá)對(duì)方，郵戳日期為送達(dá)日期。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《待崗人員信息登記表》詳細(xì)要求：記錄待崗人員的個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同相關(guān)信息、待崗原因、待崗期限等。附件說(shuō)明：用于用人單位管理待崗人員信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。附件二：《待崗期間工資和社會(huì)保險(xiǎn)支付明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄待崗期間待崗人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的支付情況。附件說(shuō)明：用于明確待崗期間工資和社會(huì)保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)及金額，便于雙方查閱和核對(duì)。附件三：《待崗期間工作任務(wù)和考核評(píng)估表》詳細(xì)要求：記錄待崗期間待崗人員的工作任務(wù)分配、完成情況以及考核評(píng)估結(jié)果。附件說(shuō)明：用于對(duì)待崗人員進(jìn)行管理和評(píng)估，確保其在待崗期間能夠保持工作狀態(tài)。附件四：《培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)成果記錄表》詳細(xì)要求：記錄待崗期間待崗人員的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)成果。附件說(shuō)明：用于跟蹤和管理待崗人員的培訓(xùn)情況，提升其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確待崗人員需保密的信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任。附件說(shuō)明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給第三方。附件六：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解/仲裁/訴訟申請(qǐng)書》詳細(xì)要求：填寫申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或訴訟的相關(guān)信息，包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、請(qǐng)求等。附件說(shuō)明：用于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，待崗人員或用人單位向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.待崗人員未按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)。2.待崗人員未按照本協(xié)議約定接受工作安排和培訓(xùn)。3.用人單位未按照本協(xié)議約定支付待崗人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。4.用人單位未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗安排。5.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的其他違反協(xié)議約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.待崗人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.待崗人員未按照本協(xié)議約定接受工作安排和培訓(xùn)的，用人單位有權(quán)進(jìn)行考核評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理。3.用人單位未按照本協(xié)議約定支付待崗人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并補(bǔ)發(fā)待崗人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。4.用人單位未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗安排的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照用人單位的規(guī)定承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。5.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的其他違反協(xié)議約定的行為，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如待崗人員違反保密義務(wù)，泄露了用人單位的商業(yè)秘密給第三方，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可依據(jù)保密協(xié)議的約定，要求待崗人員承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.待崗：指用人單位因經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)合同約定，暫時(shí)安排勞動(dòng)者離開工作崗位，等待重新安排工作的狀態(tài)。3.工資：指勞動(dòng)者按照約定獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依照法律規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資和社會(huì)保險(xiǎn)外的其他福利，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。6.培訓(xùn)：指用人單位為提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。7.保密義務(wù)