2024版快餐店雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版快餐店雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位要求3.工作時間及班次安排3.1工作時間3.2班次安排3.3調(diào)休及加班規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費4.4社會保險及公積金5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3職業(yè)發(fā)展通道6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正流程7.離職規(guī)定7.1離職通知7.2離職手續(xù)7.3離職補償8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除流程10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.其他12.1合同附件12.2合同份數(shù)12.3合同生效13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同變更與解除14.1合同變更14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方（快餐店）：[快餐店名稱]，地址：[快餐店地址]乙方（雇員）：[雇員姓名]，地址：[雇員地址]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[日期]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同期限]年。2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱乙方被雇傭為甲方[具體崗位名稱]，如：服務(wù)員、廚師、收銀員等。2.2崗位職責(zé)描述乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)進行工作，具體包括：服務(wù)員：負責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護餐廳秩序，處理顧客投訴等。廚師：負責(zé)餐廳的菜品制作，保證菜品質(zhì)量。收銀員：負責(zé)顧客結(jié)賬，管理現(xiàn)金及收銀設(shè)備等。2.3崗位要求廚師：具備烹飪技能，熟悉廚房操作流程，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.工作時間及班次安排3.1工作時間乙方每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作時間[工作時長]小時。3.2班次安排甲方將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的班次，乙方需服從甲方安排。3.3調(diào)休及加班規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定申請調(diào)休，甲方應(yīng)盡量滿足乙方調(diào)休需求。如遇工作需要，乙方需在甲方安排下加班，加班費按照國家規(guī)定支付。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.2績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將按月或季度給予績效獎金。4.3加班費乙方加班費按照國家規(guī)定支付，具體標(biāo)準如下：法定節(jié)假日加班：不低于[加班費數(shù)額]元/小時。法定休息日加班：不低于[加班費數(shù)額]元/小時。公休日加班：不低于[加班費數(shù)額]元/小時。4.4社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供崗位所需的培訓(xùn)，包括但不限于操作技能、服務(wù)規(guī)范、食品安全等。5.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間由甲方根據(jù)實際需要安排，乙方應(yīng)積極參加。5.3職業(yè)發(fā)展通道乙方在甲方工作期間，可根據(jù)自身情況和發(fā)展需求，向甲方申請晉升或調(diào)整崗位。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期乙方試用期[試用期時長]個月，試用期工資為基本工資的[試用期工資比例]。6.2轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大失誤，經(jīng)甲方考核合格，即可轉(zhuǎn)正。6.3轉(zhuǎn)正流程乙方轉(zhuǎn)正需填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)甲方批準后，雙方簽訂正式勞動合同。8.離職規(guī)定8.1離職通知乙方提前[通知期限]天向甲方提出書面離職申請，甲方收到申請后，雙方協(xié)商確定離職日期。8.2離職手續(xù)清理工作區(qū)域，歸還公司物品；完成工作交接，確保工作連續(xù)性；提交離職報告。8.3離職補償乙方正常離職，甲方根據(jù)工作年限給予[離職補償標(biāo)準]元/月的補償；乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)全額支付乙方工資至離職當(dāng)月，并按上述標(biāo)準支付離職補償；乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無需支付離職補償。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義乙方未履行合同約定的職責(zé)；乙方違反保密條款；乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。9.3違約賠償標(biāo)準乙方因違約給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失；乙方因違約給甲方造成間接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后[保密期限]年。10.3違反保密條款的責(zé)任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露造成的損失。11.合同解除11.1合同解除條件乙方嚴重違反合同約定；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致乙方崗位被取消；雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除流程任何一方提出解除合同，需提前[通知期限]天書面通知對方；雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議；合同解除后，雙方按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后的處理合同解除后，乙方應(yīng)按照約定完成工作交接；甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資及離職補償；雙方應(yīng)相互配合，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。12.3爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[爭議解決期限]內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向爭議解決機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作說明書、保密協(xié)議等。13.2合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同變更本合同如有變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同解除本合同解除按照第11條“合同解除”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂和履行；第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；第三方進行項目評估，為甲乙雙方提供決策依據(jù)；第三方提供擔(dān)保服務(wù)，保障合同履行的順利進行；第三方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，提升乙方員工的工作技能。16.第三方介入的程序與條件16.1程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。具體程序如下：雙方共同確定第三方介入的必要性及范圍；雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。16.2條件第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方介入不違反法律法規(guī)；第三方介入符合甲乙雙方的利益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因履行職責(zé)不當(dāng)或違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2責(zé)任限額標(biāo)準第三方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)，責(zé)任限額為[金額]元；第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，責(zé)任限額為[金額]元；第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為[金額]元。17.3責(zé)任承擔(dān)方式第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則明確各方的權(quán)利義務(wù)；合理分配風(fēng)險；公平公正。18.2責(zé)任劃分內(nèi)容第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)；甲乙雙方因第三方介入不當(dāng)造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方在介入過程中，因不可抗力原因造成損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的終止與解除19.1終止條件合同履行完畢；第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；雙方協(xié)商一致。19.2解除條件第三方違反協(xié)議約定，嚴重損害甲乙雙方利益；第三方在介入過程中，有嚴重違規(guī)行為；雙方協(xié)商一致。19.3終止與解除程序第三方介入終止或解除，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)議簽訂后，雙方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書詳細描述乙方在甲方工作的具體職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容清晰，由甲方提供。2.保密協(xié)議明確乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）生效。3.培訓(xùn)計劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、時間安排、考核標(biāo)準等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容具體，由甲方提供。4.轉(zhuǎn)正申請表乙方申請轉(zhuǎn)正時需填寫的表格，包括工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容真實，由乙方填寫，甲方審核。5.離職報告乙方離職時需填寫的報告，包括離職原因、工作交接情況等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，由乙方填寫。6.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容明確，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.合同變更協(xié)議明確合同變更的具體內(nèi)容、生效日期等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，由甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。乙方在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方。甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準：乙方未履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的違約金。甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)賠償金。甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.違約行為示例說明：示例一：乙方在試用期內(nèi)離職，未提前15天通知甲方，甲方因此遭受一定的招聘和培訓(xùn)成本，乙方應(yīng)賠償甲方1000元違約金。示例二：甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，導(dǎo)致乙方遭受名譽損失，甲方應(yīng)向乙方支付2000元賠償金。示例三：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)效果不佳，造成乙方損失，第三方應(yīng)賠償乙方500元。全文完。2024版快餐店雇傭合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.1雇傭崗位及職責(zé)2.2工作時間及休息日2.3工作地點及工作環(huán)境3.1基本工資及支付方式3.2績效獎金及提成3.3加班工資計算及支付4.1社會保險及公積金繳納4.2假期制度及休假待遇4.3離職待遇5.1培訓(xùn)與晉升5.2員工福利6.1保密條款6.2競業(yè)限制7.1違約責(zé)任7.2爭議解決8.1合同生效及解除8.2合同變更9.1通知與送達9.2合同附件10.1合同份數(shù)及保管11.1合同簽訂人簽字11.2合同生效條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.1合同解除程序13.2合同終止程序14.1合同附件及補充條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1雇傭方名稱：____________________1.1.2雇傭方地址：____________________1.1.3雇傭方法定代表人：____________________1.1.4雇傭方聯(lián)系電話：____________________1.1.5雇傭方開戶銀行及賬號：____________________1.2雇傭方名稱：____________________1.2.1雇傭方地址：____________________1.2.2雇傭方法定代表人：____________________1.2.3雇傭方聯(lián)系電話：____________________1.2.4雇傭方開戶銀行及賬號：____________________1.3合同簽訂日期及地點1.3.1簽訂日期：____________________1.3.2簽訂地點：____________________1.4合同期限1.4.1合同起始日期：____________________1.4.2合同終止日期：____________________2.1雇傭崗位及職責(zé)2.1.1雇傭崗位：____________________2.1.2崗位職責(zé)：____________________2.1.3工作內(nèi)容：____________________2.1.4工作標(biāo)準：____________________2.2工作時間及休息日2.2.1工作時間：____________________2.2.2休息日：____________________2.2.3調(diào)休規(guī)定：____________________2.3工作地點及工作環(huán)境2.3.1工作地點：____________________2.3.2工作環(huán)境：____________________2.3.3安全衛(wèi)生要求：____________________3.1基本工資及支付方式3.1.1基本工資：____________________3.1.2支付方式：____________________3.1.3支付日期：____________________3.2績效獎金及提成3.2.1績效獎金：____________________3.2.2提成計算方法：____________________3.2.3提成支付日期：____________________3.3加班工資計算及支付3.3.1加班工資計算標(biāo)準：____________________3.3.2加班工資支付方式：____________________3.3.3加班工資支付日期：____________________4.1社會保險及公積金繳納4.1.1社會保險繳納比例：____________________4.1.2公積金繳納比例：____________________4.1.3繳納方式：____________________4.1.4繳納期限：____________________4.2假期制度及休假待遇4.2.1假期種類：____________________4.2.2休假天數(shù)：____________________4.2.3休假待遇：____________________4.3離職待遇4.3.1離職通知期限：____________________4.3.2離職補償標(biāo)準：____________________4.3.3離職手續(xù)辦理：____________________8.1合同生效及解除8.1.1合同生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2.1雇傭方：因經(jīng)營不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等；8.1.2.2雇傭方：未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險、住房公積金；8.1.2.3雇傭方：違反合同約定，嚴重損害雇傭方利益；8.1.2.4雇傭方：違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；8.1.2.5雇傭方：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.1.2.6雇傭方：因其他原因需解除合同；8.1.2.7雇傭方：違反國家關(guān)于勞動用工的規(guī)定；8.1.2.8雇傭方：因其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行。8.1.2.9雇傭方：違反合同約定，嚴重損害雇傭方利益。8.2合同變更8.2.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。8.2.2變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3通知與送達8.3.1通知方式：以書面形式送達，包括但不限于掛號信、特快專遞、電子郵件等。8.3.2送達地址：以合同約定的地址為準。8.4合同附件及補充條款8.4.1.1雇傭方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；8.4.1.2雇傭方法定代表人身份證明；8.4.1.3其他雙方認為需要約定的文件。8.4.2補充條款：本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.5合同份數(shù)及保管8.5.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雇傭方和雇傭方各執(zhí)一份。8.5.2保管責(zé)任：雙方應(yīng)妥善保管合同原件，防止遺失或損壞。9.1合同簽訂人簽字9.1.1雇傭方簽字：____________________9.1.2雇傭方簽字：____________________9.2合同生效條件9.2.1合同生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1合同解除條件10.1.1.1雇傭方：因經(jīng)營不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等；10.1.1.2雇傭方：未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險、住房公積金；10.1.1.3雇傭方：違反合同約定，嚴重損害雇傭方利益；10.1.1.4雇傭方：違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；10.1.1.5雇傭方：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.1.6雇傭方：因其他原因需解除合同；10.1.1.7雇傭方：違反國家關(guān)于勞動用工的規(guī)定；10.1.1.8雇傭方：因其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同終止條件：合同期限屆滿，且無續(xù)簽意愿。10.3合同解除程序10.3.1合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照合同約定的離職補償標(biāo)準支付離職補償。10.4合同終止程序10.4.1合同終止程序：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。11.1合同附件及補充條款11.1.1.1雇傭方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；11.1.1.2雇傭方法定代表人身份證明；11.1.1.3其他雙方認為需要約定的文件。11.1.2補充條款：本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.1合同份數(shù)及保管12.1.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雇傭方和雇傭方各執(zhí)一份。12.1.2保管責(zé)任：雙方應(yīng)妥善保管合同原件，防止遺失或損壞。13.1合同簽訂人簽字13.1.1雇傭方簽字：____________________13.1.2雇傭方簽字：____________________14.1合同生效條件14.1.1合同生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1本合同所指的第三方，是指為履行本合同而介入合同關(guān)系的個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。15.1.2.1提供中介服務(wù)，促成甲乙雙方的合同簽訂；15.1.2.2提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中的問題；15.1.2.3提供技術(shù)服務(wù)，保障合同履行過程中的技術(shù)支持；15.1.2.4提供法律顧問服務(wù)，協(xié)助甲乙方處理合同相關(guān)的法律事務(wù)。15.2第三方的責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。15.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.3第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓曳皆馐軗p失的，其賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利：15.3.1.1獲得合同約定的報酬；15.3.1.2享有合同履行過程中的知情權(quán)、建議權(quán)；15.3.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.2第三方的義務(wù)：15.3.2.1按照合同約定履行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或法律顧問等職責(zé)；15.3.2.2保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準；15.3.2.3對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務(wù)；15.3.2.4如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙方的關(guān)系：15.4.1.1第三方與甲乙方之間不存在雇傭或勞動合同關(guān)系；15.4.1.2第三方作為合同履行的協(xié)助者，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定范圍內(nèi)。15.4.2第三方與雇傭方的關(guān)系：15.4.2.1第三方應(yīng)遵守雇傭方提供的規(guī)章制度和操作流程；15.4.2.2第三方在履行合同過程中，如違反雇傭方的規(guī)定，雇傭方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.3第三方與雇傭方的關(guān)系：15.4.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，確保服務(wù)質(zhì)量；15.4.3.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方介入的合同變更15.5.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.6第三方介入的爭議解決15.6.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；15.6.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。15.7第三方介入的合同解除15.7.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，任何一方均可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，提出解除合同。15.8第三方介入的合同終止15.8.1如第三方介入的合同履行完畢或合同期限屆滿，合同自行終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雇傭方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：提供雇傭方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營資格。2.附件二：雇傭方法定代表人身份證明說明：提供雇傭方的法定代表人身份證明，包括身份證、護照等有效證件。3.附件三：雇傭方開戶銀行及賬號信息說明：提供雇傭方的開戶銀行及賬號信息，以便工資及款項的支付。4.附件四：社會保險繳納證明說明：提供雇傭方繳納社會保險的證明，以證明其依法為員工繳納社會保險。5.附件五：公積金繳納證明說明：提供雇傭方繳納住房公積金的證明，以證明其依法為員工繳納住房公積金。6.附件六：工作環(huán)境安全衛(wèi)生檢測報告說明：提供工作環(huán)境的檢測報告，以證明其符合國家關(guān)于安全衛(wèi)生的規(guī)定。7.附件七：員工培訓(xùn)記錄說明：提供員工的培訓(xùn)記錄，以證明其接受過相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。8.附件八：員工績效考核記錄說明：提供員工的績效考核記錄，以證明其工作表現(xiàn)。9.附件九：員工離職證明說明：提供員工的離職證明，以證明其已離職。10.附件十：第三方中介合同說明：如涉及第三方中介，提供第三方中介合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：雇傭方未按時足額支付工資責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇傭方應(yīng)按約定時間支付工資，如未按時支付，應(yīng)支付違約金。示例說明：雇傭方應(yīng)在每月15日前支付員工工資，如未按時支付，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額0.5%的違約金。2.違約行為：雇傭方未依法繳納社會保險、住房公積金責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規(guī)定，雇傭方應(yīng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金，如未繳納，應(yīng)補繳并支付滯納金。示例說明：雇傭方應(yīng)在每月20日前為員工繳納社會保險和住房公積金，如未按時繳納，應(yīng)補繳并支付每月0.1%的滯納金。3.違約行為：雇傭方違反合同約定，嚴重損害雇傭方利益責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)合同約定，雇傭方違反合同約定，嚴重損害雇傭方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：雇傭方未經(jīng)雇傭方同意，擅自改變工作內(nèi)容，導(dǎo)致雇傭方遭受重大經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：雇傭方違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)國家法律法規(guī)，雇傭方違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：雇傭方因違法行為被追究刑事責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。5.違約行為：雇傭方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例說明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024版快餐店雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3工作時間2.4工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4工資支付方式及時間4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準5.工作紀律與考勤5.1工作紀律5.2考勤制度5.3遲到、早退、請假及加班規(guī)定6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3員工晉升機制7.勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2工作環(huán)境與條件7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的手續(xù)及程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.附則12.1合同生效及修改12.2合同份數(shù)及簽署12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：員工培訓(xùn)計劃14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：[合同編號]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同雙方基本信息（1）甲方（雇主）：[甲方全稱]，住所地：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]（2）乙方（雇員）：[乙方全稱]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位：[具體崗位名稱]2.2雇傭期限：[起始日期]至[終止日期]，合同期限為[具體期限]，如需續(xù)簽，雙方另行協(xié)商。2.3工作時間：[具體工作時間]，包括工作日、休息日和法定節(jié)假日的安排。2.4工作地點：[具體工作地點]第三條薪酬待遇3.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月，按月支付。3.2獎金及提成：根據(jù)乙方工作業(yè)績和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的獎金和提成。3.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4工資支付方式及時間：每月[具體日期]前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述：[具體工作內(nèi)容]4.2職責(zé)范圍：[具體職責(zé)范圍]4.3工作標(biāo)準：[具體工作標(biāo)準]第五條工作紀律與考勤5.1工作紀律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。5.2考勤制度：實行考勤打卡制度，乙方需按時打卡上下班，不得遲到、早退。5.3遲到、早退、請假及加班規(guī)定：[具體規(guī)定]第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)：公司將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司鼓勵乙方參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持乙方個人成長。6.3員工晉升機制：公司設(shè)立晉升機制，為乙方提供晉升機會。第七條勞動保護與安全7.1勞動保護措施：公司將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。7.2工作環(huán)境與條件：公司確保乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家標(biāo)準。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任：公司承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，乙方應(yīng)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，經(jīng)教育仍無改進的；（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失的；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；（4）出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。8.2合同終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的；（3）出現(xiàn)合同解除條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。8.3解除或終止合同的手續(xù)及程序（1）一方提出解除或終止合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按約定支付乙方經(jīng)濟補償；（4）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的事宜。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）甲方未按時足額支付乙方工資的；（2）甲方未按約定提供勞動保護措施的；（3）乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的；（4）雙方違反合同約定，造成對方損失的；（5）其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失；（2）違約金：[具體數(shù)額]，在違約行為發(fā)生后，由違約方支付；（3）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。9.3違約金（1）違約金的計算方式：按照損失金額的一定比例計算；（2）違約金的支付時間：在違約行為發(fā)生后，由違約方支付。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。10.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)；（2）勞動爭議仲裁：自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)；（3）訴訟：自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的其他需要保密的信息。11.2保密期限自合同簽訂之日起至[具體年限]。11.3保密責(zé)任（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息；（2）乙方不得泄露或擅自使用保密信息；（3）乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條附則12.1合同生效及修改（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改本合同。12.2合同份數(shù)及簽署（1）本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份；（2）本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.3其他約定事項[此處可添加雙方約定的其他事項]。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：員工培訓(xùn)計劃第十四條合同簽署及生效日期[此處填寫合同簽署日期]，[甲方全稱]和[乙方全稱]雙方代表簽字蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、資金援助或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍（1）為甲方提供人力資源招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的第三方機構(gòu)；（2）為甲方提供財務(wù)、稅務(wù)咨詢等服務(wù)的第三方專業(yè)機構(gòu)；（3）為甲方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務(wù)的第三方供應(yīng)商；（4）為甲方提供資金援助、貸款等服務(wù)的第三方金融機構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方介入。16.第三方介入的審批與通知16.1第三方介入的審批任何第三方介入合同關(guān)系前，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入合同關(guān)系前，以書面形式通知對方，并明確第三方的介入內(nèi)容、范圍及責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保甲乙雙方的利益不受損害；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；（3）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及可能造成的損失程度確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按