二零二五版企業(yè)董事任期考核與職業(yè)發(fā)展合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)董事任期考核與職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.董事任職資格2.1職位要求2.2背景調(diào)查2.3職業(yè)道德3.任期安排3.1任期起始與結(jié)束3.2任期延長(zhǎng)與縮短3.3任期考核周期4.考核內(nèi)容與方法4.1考核指標(biāo)4.2考核方式4.3考核結(jié)果運(yùn)用5.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃5.1發(fā)展目標(biāo)5.2發(fā)展路徑5.3發(fā)展支持6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.績(jī)效激勵(lì)7.1激勵(lì)方式7.2激勵(lì)條件7.3激勵(lì)結(jié)果8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同補(bǔ)充14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確董事在任期內(nèi)的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展路徑、薪酬福利待遇，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保企業(yè)董事會(huì)運(yùn)作的高效性和董事個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方擔(dān)任企業(yè)董事期間，以及合同有效期內(nèi)與董事職責(zé)相關(guān)的一切事項(xiàng)。2.董事任職資格2.1職位要求（2）具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；（3）具備較強(qiáng)的分析判斷、決策能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（4）無(wú)不良信用記錄。2.2背景調(diào)查甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于個(gè)人信用、職業(yè)經(jīng)歷、教育背景等，以確保乙方符合任職資格。2.3職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和董事職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密。3.任期安排3.1任期起始與結(jié)束乙方擔(dān)任企業(yè)董事的任期自本合同生效之日起計(jì)算，為期三年。3.2任期延長(zhǎng)與縮短經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同任期可延長(zhǎng)或縮短，但延長(zhǎng)或縮短后的任期不得少于一年。3.3任期考核周期乙方任期內(nèi)每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展和薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.考核內(nèi)容與方法4.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：（1）工作業(yè)績(jī)；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（3）創(chuàng)新能力；（4）風(fēng)險(xiǎn)控制；（5）領(lǐng)導(dǎo)能力。4.2考核方式考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，由企業(yè)董事會(huì)組織進(jìn)行。4.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展和薪酬調(diào)整的依據(jù)，考核不合格者，企業(yè)有權(quán)解除本合同。5.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃5.1發(fā)展目標(biāo)乙方職業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，具體包括：（1）提升個(gè)人管理能力；（2）拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域；（3）參與企業(yè)重大決策。5.2發(fā)展路徑乙方發(fā)展路徑包括但不限于：（1）參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)；（2）參加行業(yè)交流活動(dòng)；（3）擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。5.3發(fā)展支持企業(yè)將為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于：（1）提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（2）提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；（3）提供必要的資源。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。6.2薪酬調(diào)整乙方薪酬根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。6.3福利待遇乙方享受企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）住房公積金。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于本合同的保密內(nèi)容。8.2保密期限本合同的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于五年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同過(guò)程中所創(chuàng)作的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，除非另有約定，均歸企業(yè)所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)若乙方在履行本合同過(guò)程中侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此給企業(yè)造成的損失。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方違反合同約定，嚴(yán)重影響企業(yè)利益；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2解除程序甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方，并給予乙方合理的解釋和改正機(jī)會(huì)。10.3終止條件（1）合同約定的任期屆滿；（2）合同解除；（3）企業(yè)依法解散或破產(chǎn)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未履行合同義務(wù)；（2）甲方違反合同約定，未履行合同義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同。11.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失確定，雙方可協(xié)商解決。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序提交仲裁委員會(huì)仲裁的，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為雙方約定的仲裁委員會(huì)所在地。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）董事任職資格證明；（2）董事考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）董事薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.2合同解釋本合同條款如發(fā)生歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提到的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供咨詢、評(píng)估、中介、代理或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）董事任職資格的評(píng)估；（2）董事考核的專(zhuān)業(yè)評(píng)估；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定；（4）合同條款的咨詢與解釋?zhuān)唬?）其他經(jīng)雙方同意需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德，對(duì)因其工作過(guò)失造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬。16.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供者，應(yīng)接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，與乙方建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，但不直接參與乙方與甲方的合同關(guān)系。（3）第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，與其他合同相關(guān)方保持必要的溝通與協(xié)作。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入程序（1）甲方應(yīng)提前向乙方提出第三方介入的意向，并說(shuō)明介入原因和預(yù)期目標(biāo)。（2）乙方應(yīng)在收到甲方通知后，對(duì)第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行必要的審查，并表達(dá)意見(jiàn)。（3）經(jīng)雙方同意后，甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。17.2第三方介入的變更（1）在第三方介入過(guò)程中，如需變更第三方或服務(wù)內(nèi)容，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。（2）變更后的服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度、預(yù)期收益等因素綜合考慮。18.2責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因造成損失，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）若損失超出責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方完成約定的服務(wù)任務(wù)；（3）雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.2終止程序（1）甲方應(yīng)提前通知乙方終止第三方介入的意向。（2）乙方應(yīng)在收到甲方通知后，對(duì)終止第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行必要的審查，并表達(dá)意見(jiàn)。（3）經(jīng)雙方同意后，終止第三方介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的其他規(guī)定20.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。20.2第三方介入的合規(guī)性第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合規(guī)性。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.董事任職資格證明詳細(xì)要求：提供乙方身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明等文件。說(shuō)明：此附件用于證明乙方符合本合同的任職資格。2.董事考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)董事考核工作的開(kāi)展。3.董事薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、福利待遇等具體內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范董事薪酬福利的發(fā)放。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：包括發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、支持措施等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施。5.合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。說(shuō)明：此附件用于補(bǔ)充和完善本合同內(nèi)容。6.第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入本合同履行的行為。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定履行董事職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方未及時(shí)提出合理化建議，導(dǎo)致企業(yè)損失100萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償100萬(wàn)元。（2）甲方未按合同約定支付薪酬或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定支付相應(yīng)款項(xiàng)，若逾期支付，應(yīng)支付違約金。示例說(shuō)明：甲方逾期支付乙方一個(gè)月薪酬，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的違約金。（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。示例說(shuō)明：若第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失500萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償500萬(wàn)元。（4）合同一方未按合同約定履行合同解除或終止程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。二零二四版企業(yè)董事任期考核與職業(yè)發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.董事任期2.1任期起始時(shí)間2.2任期結(jié)束時(shí)間2.3任期延長(zhǎng)及調(diào)整3.考核內(nèi)容3.1考核指標(biāo)體系3.2考核方法及程序3.3考核結(jié)果運(yùn)用4.職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2職業(yè)發(fā)展路徑4.3職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)5.薪酬福利5.1薪酬體系5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇6.董事義務(wù)與責(zé)任6.1董事基本義務(wù)6.2董事責(zé)任6.3違約責(zé)任7.信息披露7.1信息披露原則7.2信息披露內(nèi)容7.3信息披露方式8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.適用法律11.1合同適用法律11.2法律變更及沖突12.合同附件12.1附件一：考核指標(biāo)體系12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃12.3附件三：薪酬體系13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同解釋14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范企業(yè)董事的任期、考核與職業(yè)發(fā)展，提高董事會(huì)治理水平，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有董事，包括但不限于執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨(dú)立董事等。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件（1）合同約定的任期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）董事因退休、離職、辭職等原因離開(kāi)公司；（4）董事因違反法律法規(guī)、公司章程及本合同約定被解除職務(wù)；（5）合同約定的其他終止條件。2.董事任期2.1任期起始時(shí)間董事任期自本合同生效之日起計(jì)算，原則上為三年。2.2任期結(jié)束時(shí)間董事任期屆滿前，如無(wú)特殊情況，董事會(huì)應(yīng)提前三個(gè)月啟動(dòng)董事?lián)Q屆工作。2.3任期延長(zhǎng)及調(diào)整3.考核內(nèi)容3.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系應(yīng)包括董事的業(yè)績(jī)、能力、品行等方面，具體指標(biāo)如下：（1）業(yè)績(jī)指標(biāo)：公司年度業(yè)績(jī)完成情況；（2）能力指標(biāo)：董事的專(zhuān)業(yè)能力、決策能力、溝通能力等；（3）品行指標(biāo)：董事的職業(yè)道德、廉潔自律、社會(huì)責(zé)任等。3.2考核方法及程序考核方法應(yīng)采用定量與定性相結(jié)合的方式，具體程序如下：（1）董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)收集董事相關(guān)考核資料；（2）董事會(huì)成立考核小組，對(duì)董事進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（3）考核小組提交考核報(bào)告，報(bào)董事會(huì)審議；（4）董事會(huì)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)董事進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果應(yīng)作為董事薪酬、職務(wù)調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等方面的依據(jù)。4.職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）提升董事的專(zhuān)業(yè)能力；（2）優(yōu)化董事的知識(shí)結(jié)構(gòu)；（3）提高董事的決策水平。4.2職業(yè)發(fā)展路徑（1）入職培訓(xùn)；（2）在職培訓(xùn)；（3）晉升；（4）離職。4.3職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)董事會(huì)應(yīng)定期組織董事參加各類(lèi)培訓(xùn)，提升董事的綜合素質(zhì)。5.薪酬福利5.1薪酬體系董事薪酬體系應(yīng)包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)等部分，具體方案由董事會(huì)制定。5.2薪酬調(diào)整董事薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平、董事個(gè)人貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行。5.3福利待遇董事福利待遇應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。6.董事義務(wù)與責(zé)任6.1董事基本義務(wù)董事應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及本合同約定，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益。6.2董事責(zé)任董事應(yīng)對(duì)其在任職期間所做出的決策承擔(dān)責(zé)任，如因個(gè)人原因?qū)е鹿驹馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3違約責(zé)任董事違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.合同變更與解除8.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。任何變更應(yīng)以書(shū)面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.2合同解除a.雙方協(xié)商一致解除；b.一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方提出解除；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；d.法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。（2）合同解除后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利義務(wù)，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方違反保密義務(wù)；（4）一方違反合同約定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為給對(duì)方造成的損失，違約方應(yīng)全額賠償；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律費(fèi)用。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)選擇雙方共同認(rèn)可的仲裁規(guī)則；（4）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)應(yīng)為本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，具體名稱(chēng)由雙方協(xié)商確定。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)書(shū)；（2）仲裁委員會(huì)受理后，通知另一方；（3）仲裁委員會(huì)組織仲裁；（4）仲裁委員會(huì)作出裁決。11.適用法律11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律變更及沖突如適用法律發(fā)生變更，本合同仍有效，除非變更后的法律對(duì)合同內(nèi)容有明確規(guī)定。12.合同附件12.1附件一：考核指標(biāo)體系附件一應(yīng)詳細(xì)列出考核指標(biāo)及其權(quán)重，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、品行指標(biāo)等。12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件二應(yīng)包含董事的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。12.3附件三：薪酬體系附件三應(yīng)詳細(xì)列出董事的薪酬構(gòu)成，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)等。13.其他約定13.1通知方式（1）雙方應(yīng)以書(shū)面形式相互通知；（2）通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專(zhuān)遞或電子郵件等方式發(fā)送；（3）通知發(fā)出后，自收到通知之日起生效。13.2不可抗力（1）不可抗力指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同期限相應(yīng)順延。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案本合同需報(bào)相關(guān)部門(mén)備案，備案手續(xù)由一方負(fù)責(zé)辦理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)評(píng)估或咨詢；（2）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行中介服務(wù)；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供技術(shù)支持或售后服務(wù)；（4）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行審計(jì)或監(jiān)督；（5）合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方介入情形。15.3第三方選擇（1）第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，能夠滿足合同履行的需要。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同標(biāo)的額的10%。16.2責(zé)任劃分（1）第三方在履行本合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失；（3）第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任相互獨(dú)立，互不影響。17.第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提出合理建議。18.第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。19.第三方變更與解除19.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議；（2）第三方變更后，原合作協(xié)議自動(dòng)失效。19.2第三方解除（1）如第三方在履行合同過(guò)程中，嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方可解除合作協(xié)議；（2）第三方解除合作協(xié)議后，應(yīng)立即停止履行合同，并退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影響本合同的效力；20.2第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決；21.2第三方介入的爭(zhēng)議，也可由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.第三方介入的其他規(guī)定22.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致；22.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說(shuō)明：考核指標(biāo)體系應(yīng)包含董事的業(yè)績(jī)、能力、品行等方面的具體指標(biāo)及其權(quán)重，并附有評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和考核方法說(shuō)明。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括董事的職業(yè)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等，并附有實(shí)施步驟和時(shí)間表。3.附件三：薪酬體系詳細(xì)要求和說(shuō)明：薪酬體系應(yīng)包含董事的基本薪酬、績(jī)效薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)等組成部分，并附有薪酬計(jì)算方法和調(diào)整機(jī)制。4.附件四：董事保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：董事保密協(xié)議應(yīng)明確董事在任職期間和離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。5.附件五：董事行為準(zhǔn)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：董事行為準(zhǔn)則應(yīng)規(guī)范董事的行為，包括職業(yè)道德、廉潔自律、社會(huì)責(zé)任等方面的要求。6.附件六：董事會(huì)會(huì)議記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：董事會(huì)會(huì)議記錄應(yīng)記錄每次會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議議題、決議內(nèi)容等。7.附件七：董事年度報(bào)告8.附件八：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任義務(wù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：董事未按合同約定履行職責(zé)；董事泄露公司商業(yè)秘密；董事違反公司章程或本合同約定；董事違反法律法規(guī)；第三方未按合同約定提供服務(wù)；第三方泄露公司商業(yè)秘密；第三方違反法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：董事未按合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；董事泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；董事違反公司章程或本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；董事違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；第三方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；第三方違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：董事未參加董事會(huì)會(huì)議，導(dǎo)致決策無(wú)法及時(shí)作出，公司遭受損失，董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；董事泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；第三方未按合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致公司決策失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四版企業(yè)董事任期考核與職業(yè)發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.董事任期1.1任期起始與終止1.2任期延長(zhǎng)1.3任期未滿終止2.考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)2.1績(jī)效考核2.2行為考核2.3能力考核2.4創(chuàng)新考核3.考核程序與方法3.1考核周期3.2考核主體3.3考核流程3.4考核結(jié)果反饋4.考核結(jié)果運(yùn)用4.1薪酬調(diào)整4.2職位晉升4.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)4.4績(jī)效獎(jiǎng)金分配5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定5.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.3職業(yè)發(fā)展支持措施5.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估與調(diào)整6.董事職責(zé)與義務(wù)6.1法律法規(guī)遵守6.2企業(yè)利益維護(hù)6.3企業(yè)決策參與6.4企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范7.董事權(quán)利與待遇7.1薪酬待遇7.2差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)7.3職業(yè)保險(xiǎn)7.4職業(yè)培訓(xùn)8.董事會(huì)運(yùn)作規(guī)范8.1董事會(huì)會(huì)議制度8.2董事會(huì)決議程序8.3董事會(huì)信息披露8.4董事會(huì)檔案管理9.董事會(huì)成員變動(dòng)9.1董事辭職9.2董事選舉與更換9.3董事會(huì)成員資格審查9.4董事會(huì)成員離職手續(xù)10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約處理程序10.4違約損害賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除12.4合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：董事任職資格要求13.2附件二：考核指標(biāo)體系13.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板13.4附件四：董事會(huì)會(huì)議記錄格式14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同修訂14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.董事任期1.1任期起始與終止本合同中，董事任期自董事會(huì)決議通過(guò)之日起計(jì)算，任期三年，自合同生效之日起滿三年后自動(dòng)終止。1.2任期延長(zhǎng)1.3任期未滿終止董事因個(gè)人原因或企業(yè)需要，可提前提出辭職，經(jīng)董事會(huì)同意后，任期提前終止。2.考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)2.1績(jī)效考核績(jī)效考核包括年度業(yè)績(jī)考核和項(xiàng)目考核，以企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)，設(shè)置具體考核指標(biāo)。2.2行為考核行為考核主要評(píng)價(jià)董事在任職期間的行為規(guī)范、職業(yè)道德和企業(yè)文化建設(shè)等方面的表現(xiàn)。2.3能力考核能力考核側(cè)重于董事的戰(zhàn)略思維、決策能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等方面的評(píng)價(jià)。2.4創(chuàng)新考核創(chuàng)新考核針對(duì)董事在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新等方面的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.考核程序與方法3.1考核周期績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，行為考核每半年進(jìn)行一次，能力考核每?jī)赡赀M(jìn)行一次。3.2考核主體考核主體為董事會(huì)下設(shè)的考核委員會(huì)，考核委員會(huì)由企業(yè)高級(jí)管理人員、外部專(zhuān)家和內(nèi)部員工代表組成。3.3考核流程考核流程包括：制定考核方案、組織實(shí)施考核、收集考核數(shù)據(jù)、形成考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果。3.4考核結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式反饋給董事，并要求董事在收到反饋后一個(gè)月內(nèi)提出改進(jìn)措施。4.考核結(jié)果運(yùn)用4.1薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)董事的薪酬進(jìn)行調(diào)整，考核結(jié)果優(yōu)異者可獲得獎(jiǎng)金或薪酬晉升。4.2職位晉升考核結(jié)果作為董事職位晉升的重要依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)異者可優(yōu)先晉升。4.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)針對(duì)考核結(jié)果，為董事提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其提升個(gè)人能力。4.4績(jī)效獎(jiǎng)金分配根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)董事的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行分配，獎(jiǎng)金分配應(yīng)與考核結(jié)果掛鉤。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定董事應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和個(gè)人興趣，制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。5.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃企業(yè)為董事提供職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，包括培訓(xùn)、輪崗和晉升等方面的支持。5.3職業(yè)發(fā)展支持措施企業(yè)為董事提供職業(yè)發(fā)展支持措施，包括外部培訓(xùn)、內(nèi)部交流等。5.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估與調(diào)整定期對(duì)董事的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整職業(yè)發(fā)展路徑。6.董事職責(zé)與義務(wù)6.1法律法規(guī)遵守董事應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。6.2企業(yè)利益維護(hù)董事應(yīng)積極維護(hù)企業(yè)利益，不得損害企業(yè)利益。6.3企業(yè)決策參與董事應(yīng)積極參與企業(yè)決策，為企業(yè)發(fā)展提供建議。6.4企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范董事應(yīng)關(guān)注企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提出防范措施，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。7.董事權(quán)利與待遇7.1薪酬待遇董事享有合理的薪酬待遇，包括基本薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇。7.2差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)董事因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，企業(yè)按規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。7.3職業(yè)保險(xiǎn)董事享有企業(yè)提供的職業(yè)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。7.4職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)為董事提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升董事的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。8.董事會(huì)運(yùn)作規(guī)范8.1董事會(huì)會(huì)議制度8.2董事會(huì)決議程序董事會(huì)決議需經(jīng)全體董事過(guò)半數(shù)同意。決議事項(xiàng)包括但不限于重大決策、財(cái)務(wù)預(yù)算、董事任命等。8.3董事會(huì)信息披露董事會(huì)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向股東披露重要信息，包括但不限于董事會(huì)決議、重大交易、財(cái)務(wù)狀況等。8.4董事會(huì)檔案管理董事會(huì)應(yīng)建立完善的檔案管理制度，妥善保管會(huì)議記錄、文件資料等。9.董事會(huì)成員變動(dòng)9.1董事辭職董事如需辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告。9.2董事選舉與更換董事的選舉和更換由股東大會(huì)決定。董事會(huì)應(yīng)提前向股東大會(huì)提交董事候選名單。9.3董事會(huì)成員資格審查9.4董事會(huì)成員離職手續(xù)董事離職時(shí)，應(yīng)完成所有離職手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)清算、工作交接等。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反法律法規(guī)、損害企業(yè)利益等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理程序違約處理程序包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.4違約損害賠償違約損害賠償應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失確定，包括直接損失和間接損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于仲裁委員會(huì)、人民法院等。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。11.4爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限一般不超過(guò)一年，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法律法規(guī)規(guī)定等。12.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致或按照法定程序進(jìn)行。12.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜，包括但不限于資產(chǎn)清算、債權(quán)債務(wù)處理等。13.合同附件13.1附件一：董事任職資格要求附件一詳細(xì)列出了董事的任職資格要求，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。13.2附件二：考核指標(biāo)體系附件二詳細(xì)列出了考核指標(biāo)體系，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、行為指標(biāo)、能力指標(biāo)等。13.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板附件三提供了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板，包括發(fā)展目標(biāo)、路徑、措施等。13.4附件四：董事會(huì)會(huì)議記錄格式附件四規(guī)定了董事會(huì)會(huì)議記錄的格式，包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題、決議等。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋合同解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.3合同修訂合同修訂需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.考核評(píng)估：第三方作為獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)董事進(jìn)行考核評(píng)估。2.職業(yè)培訓(xùn)：第三方提供董事職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)服務(wù)。3.法律咨詢：第三方提供合同相關(guān)的法律咨詢和意見(jiàn)。4.中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助董事與企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)。15.3第三方選擇與委托15.3.1第三方選擇甲方、乙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。15.3.2委托合同甲方、乙方與第三方簽訂委托合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方、乙方按約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲取履行合同所