2025年度銷售人員勞動合同范本（金屬材料銷售顧問）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售人員勞動合同范本（金屬材料銷售顧問）本合同目錄一覽1.1合同基本信息1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間與地點2.1勞動合同期限2.2工作崗位與職責(zé)2.3工作時間與休息休假3.1工資待遇3.2社會保險與福利待遇3.3薪酬調(diào)整機制4.1考核與績效評價4.2獎勵與懲罰5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.2保密條款6.1競業(yè)限制6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1違約責(zé)任7.2爭議解決8.1合同解除與終止8.2合同解除條件9.1合同生效與變更9.2合同附件10.1合同簽訂與備案10.2合同解除備案11.1合同生效日期11.2合同解除日期12.1合同履行與監(jiān)督12.2合同履行爭議解決13.1合同終止后的處理13.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.1合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同基本信息1.1.1合同編號：_______1.1.2合同簽訂日期：_______1.1.3合同生效日期：_______1.1.4合同終止日期：_______1.2合同雙方基本信息1.2.1用人單位名稱：_______1.2.2用人單位住所：_______1.2.3用人單位法定代表人：_______1.2.4銷售人員姓名：_______1.2.5銷售人員身份證號碼：_______1.3合同簽訂時間與地點1.3.1合同簽訂時間：_______1.3.2合同簽訂地點：_______2.1勞動合同期限2.1.1合同期限：_______2.1.2合同期限類型：_______2.2工作崗位與職責(zé)2.2.1工作崗位：金屬材料銷售顧問2.2.2工作職責(zé)：a.負(fù)責(zé)金屬材料的銷售工作；b.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護與拓展；c.完成公司下達的銷售任務(wù)；d.參與市場調(diào)研和產(chǎn)品推廣活動；e.遵守公司規(guī)章制度。3.1工資待遇3.1.1基本工資：_______3.1.2獎金：_______3.1.3績效獎金：_______3.2社會保險與福利待遇3.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；3.2.2福利待遇：_______3.3薪酬調(diào)整機制3.3.1薪酬調(diào)整周期：_______3.3.2薪酬調(diào)整條件：_______4.1考核與績效評價4.1.1考核周期：_______4.1.2考核內(nèi)容：_______4.1.3績效評價標(biāo)準(zhǔn)：_______5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：_______5.1.2培訓(xùn)方式：_______5.1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：_______6.1競業(yè)限制6.1.1競業(yè)限制期限：_______6.1.2競業(yè)限制范圍：_______6.1.3競業(yè)限制補償：_______7.1違約責(zé)任7.1.1用人單位違約責(zé)任：a.未按時足額支付工資；b.未依法繳納社會保險；c.侵犯銷售人員合法權(quán)益；d.其他違約行為。7.1.2銷售人員違約責(zé)任：a.未履行合同約定的職責(zé)；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.其他違約行為。8.1合同解除與終止8.1.1合同解除條件8.1.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.1.2用人單位依法解除合同；8.1.1.3銷售人員依法解除合同；8.1.1.4銷售人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；8.1.1.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商后，采取裁減人員措施的；8.1.1.7用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；8.1.1.8銷售人員被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.2合同終止條件8.1.2.1合同期限屆滿；8.1.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷；8.1.2.3銷售人員退休、死亡或者被宣告失蹤；8.1.2.4其他依照法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。8.2合同解除條件8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知銷售人員解除合同；8.2.2銷售人員應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除合同；8.2.3因上述第八條第1.1.1款第4項、第5項、第6項、第7項規(guī)定的情形解除合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償；8.2.4因上述第八條第1.1.1款第1項、第2項、第3項規(guī)定的情形解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。9.1合同生效與變更9.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.1.2合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.1.3變更后的合同內(nèi)容作為原合同的補充部分，具有同等法律效力。9.2合同附件9.2.1本合同附件包括但不限于：a.試用期證明；b.工資支付憑證；c.社會保險繳納憑證；d.其他雙方認(rèn)為需要附件的文件。10.1合同簽訂與備案10.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；10.1.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門備案。10.2合同解除備案10.2.1合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門備案；10.2.2解除備案應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)文件，包括但不限于解除合同協(xié)議、解除合同通知書等。11.1合同生效日期11.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效。11.2合同解除日期11.2.1合同解除日期：_______年_______月_______日。12.1合同履行與監(jiān)督12.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；12.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對銷售人員的勞動情況進行監(jiān)督；12.1.3銷售人員應(yīng)當(dāng)接受用人單位的監(jiān)督和管理。12.2合同履行爭議解決12.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1合同終止后的處理13.1.1合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；13.1.2合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付銷售人員應(yīng)得的經(jīng)濟補償；13.1.3合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.1合同其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.1.2本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方之外的第三方主體，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢方等。15.1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行或終止過程中的特定事務(wù)。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；15.2.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)有利于合同的履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，恪守誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)；15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方介入的類型及權(quán)利義務(wù)15.4.1中介方：負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供信息、撮合、協(xié)調(diào)等服務(wù)，其權(quán)利義務(wù)如下：a.維護甲乙雙方的合法權(quán)益；b.按照合同約定收取中介費用；c.對中介過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。15.4.2擔(dān)保方：為本合同提供擔(dān)保，其權(quán)利義務(wù)如下：a.按照合同約定履行擔(dān)保責(zé)任；b.對擔(dān)保過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)；c.在擔(dān)保責(zé)任范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。15.4.3咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢，其權(quán)利義務(wù)如下：a.按照合同約定提供咨詢服務(wù)；b.對咨詢過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)；c.不承擔(dān)合同履行中的直接責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；15.5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：a.因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方合法權(quán)益的；b.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入合同履行過程中，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定的范圍；15.6.2第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決；15.6.3第三方與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的糾紛，由第三方自行解決。15.7第三方變更與退出15.7.1第三方如需變更或退出合同，應(yīng)當(dāng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；15.7.2第三方的變更或退出不得影響合同的履行，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。15.8第三方介入的合同附件15.8.1本合同附件包括但不限于：a.第三方介入?yún)f(xié)議；b.第三方責(zé)任承諾書；c.第三方保密協(xié)議。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；15.9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.10第三方介入的其他約定事項15.10.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；15.10.2本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、違約責(zé)任等條款。附件說明：是合同主體部分，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：試用期證明詳細要求：證明銷售人員已完成試用期，并符合錄用條件。附件說明：用于證明銷售人員已正式入職，試用期結(jié)束。3.附件三：工資支付憑證詳細要求：記錄銷售人員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、績效獎金等。附件說明：用于證明工資發(fā)放的真實性和合法性。4.附件四：社會保險繳納憑證詳細要求：記錄銷售人員社會保險的繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件說明：用于證明用人單位依法為銷售人員繳納社會保險。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的類型、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。6.附件六：第三方責(zé)任承諾書詳細要求：第三方承諾在合同履行過程中承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件說明：用于確保第三方在介入過程中履行其承諾。7.附件七：第三方保密協(xié)議詳細要求：第三方承諾對甲乙雙方的信息保密。附件說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄銷售人員的培訓(xùn)內(nèi)容和成果。附件說明：用于證明銷售人員接受了相應(yīng)的培訓(xùn)。9.附件九：客戶關(guān)系維護記錄詳細要求：記錄銷售人員與客戶的關(guān)系維護情況。附件說明：用于證明銷售人員履行了客戶關(guān)系維護的職責(zé)。10.附件十：績效考核結(jié)果詳細要求：記錄銷售人員的績效考核結(jié)果。附件說明：用于證明銷售人員完成了績效評價。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。銷售人員未履行合同約定的職責(zé)。第三方泄露甲乙雙方信息。用人單位未依法繳納社會保險。銷售人員違反競業(yè)限制條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付滯納金并賠償銷售人員因此遭受的損失。銷售人員未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。第三方泄露甲乙雙方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)補繳社會保險并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。銷售人員違反競業(yè)限制條款，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：用人單位未按時支付工資，銷售人員可要求用人單位支付工資及滯納金，并賠償因此造成的損失。第三方泄露銷售人員商業(yè)機密，銷售人員可要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償由此造成的損失。用人單位未繳納養(yǎng)老保險，銷售人員可要求用人單位補繳養(yǎng)老保險并支付滯納金。銷售人員離職后加入競爭對手，違反競業(yè)限制條款，應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金。全文完。2024年度銷售人員勞動合同范本（金屬材料銷售顧問）1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同變更1.4合同解除1.5合同終止第二章合同主體2.1勞動者信息2.2用人單位信息2.3合同簽訂地點第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點3.5工作方式第四章工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利第五章試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正手續(xù)5.4試用期工資5.5試用期考核第六章培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)6.2晉升6.3晉升條件6.4晉升程序第七章保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制7.3競業(yè)限制期限7.4競業(yè)限制補償?shù)诎苏逻`約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金的計算8.4違約金的支付第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4解除與終止后的處理第十一章合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)11.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：其他約定事項第十二章合同解除與終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟補償支付方式12.3經(jīng)濟補償計算方法12.4經(jīng)濟補償爭議解決第十三章合同變更與續(xù)簽13.1合同變更13.2合同續(xù)簽13.3合同續(xù)簽條件13.4合同續(xù)簽程序第十四章合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同續(xù)簽日期合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同簽訂1.1.1勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.1.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效1.2.1合同經(jīng)勞動者和用人單位簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同變更1.3.1合同的任何變更，必須經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.4合同解除1.4.1勞動者或用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方。1.5合同終止1.5.1合同因期滿、勞動者退休、死亡、用人單位依法解散等原因終止。第二章合同主體2.1勞動者信息2.1.1勞動者姓名：________________________2.1.2勞動者身份證號碼：_____________________2.1.3勞動者性別：_________________________2.1.4勞動者出生日期：_____________________2.1.5勞動者聯(lián)系電話：_____________________2.2用人單位信息2.2.1用人單位名稱：________________________2.2.2用人單位法定代表人：___________________2.2.3用人單位住所地：_____________________2.3合同簽訂地點2.3.1合同簽訂地點：________________________第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動者負(fù)責(zé)金屬材料產(chǎn)品的銷售工作。3.2工作職責(zé)3.2.1按照公司要求完成銷售任務(wù)。3.2.2維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。3.3工作時間3.3.1工作時間為每日8小時，每周40小時。3.4工作地點3.4.1工作地點：________________________3.5工作方式3.5.1勞動者應(yīng)按照公司規(guī)定的工作方式進行工作。第四章工資與福利4.1基本工資4.1.1基本工資為人民幣________________________元/月。4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)公司規(guī)定和勞動者完成情況確定。4.3社會保險4.3.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險。4.4住房公積金4.4.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。4.5其他福利4.5.1其他福利根據(jù)公司規(guī)定和勞動者表現(xiàn)提供。第五章試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期5.1.1本合同約定試用期為三個月。5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1勞動者試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。5.3轉(zhuǎn)正手續(xù)5.3.1勞動者試用期滿，經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5.4試用期工資5.4.1試用期工資為人民幣________________________元/月。5.5試用期考核5.5.1用人單位對勞動者進行試用期考核。第六章培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)6.1.1用人單位為勞動者提供必要的培訓(xùn)。6.2晉升6.2.1勞動者根據(jù)公司規(guī)定和表現(xiàn)有機會晉升。6.3晉升條件6.3.1晉升條件根據(jù)公司規(guī)定和勞動者表現(xiàn)確定。6.4晉升程序6.4.1晉升程序按照公司規(guī)定執(zhí)行。第七章保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.1.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。7.2競業(yè)限制7.2.1勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位同類業(yè)務(wù)競爭的工作。7.3競業(yè)限制期限7.3.1競業(yè)限制期限為________________________年。7.4競業(yè)限制補償7.4.1用人單位按照規(guī)定支付競業(yè)限制補償。第八章違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者支付違約金：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因勞動者過錯導(dǎo)致合同解除的其他情形。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同，并要求用人單位支付賠償金：a)未按照合同約定支付勞動報酬的；b)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費的；d)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；e)用人單位因本法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形解除勞動合同的；f)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；g)用人單位因勞動者過錯導(dǎo)致合同解除的其他情形。8.3違約金的計算8.3.1違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4違約金的支付8.4.1違約金應(yīng)當(dāng)一次性支付給對方。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。9.4爭議解決期限9.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合同解除的條件包括但不限于：a)勞動者提出解除合同；b)用人單位提出解除合同；c)雙方協(xié)商一致解除合同；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同終止的條件包括但不限于：a)合同期滿；b)勞動者退休；c)勞動者死亡；d)用人單位依法解散。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除與終止的程序按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.4解除與終止后的處理10.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)11.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：其他約定事項第十二章合同解除與終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)12.1.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2經(jīng)濟補償支付方式12.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。12.3經(jīng)濟補償計算方法12.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.4經(jīng)濟補償爭議解決12.4.1經(jīng)濟補償爭議的解決程序按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三章合同變更與續(xù)簽13.1合同變更13.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)書面通知雙方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.2合同續(xù)簽13.2.1合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。13.3合同續(xù)簽條件13.3.1合同續(xù)簽的條件包括但不限于：a)勞動者表現(xiàn)良好；b)用人單位經(jīng)營狀況穩(wěn)定。13.4合同續(xù)簽程序13.4.1合同續(xù)簽的程序按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期14.2.1合同終止日期根據(jù)合同約定的終止條件確定。勞動者（簽字）：________________________日期：________________________用人單位（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1銷售指標(biāo)與考核1.1.1甲方根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略，設(shè)定年度銷售指標(biāo)，并對勞動者進行考核。1.1.2勞動者須完成甲方設(shè)定的銷售指標(biāo)，否則甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、降薪、扣款等。1.2市場推廣與宣傳1.2.1甲方負(fù)責(zé)制定市場推廣策略和宣傳方案，勞動者需按照甲方要求參與執(zhí)行。1.2.2勞動者需積極配合甲方開展市場推廣活動，提高產(chǎn)品知名度和市場份額。1.3培訓(xùn)與發(fā)展1.3.1甲方為勞動者提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析等。1.3.2勞動者應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。1.4工作資源與支持1.4.1甲方為勞動者提供必要的工作資源，包括辦公設(shè)備、交通補貼、差旅費等。1.4.2勞動者有權(quán)要求甲方提供必要的工作支持，甲方應(yīng)及時予以解決。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1自主銷售策略2.1.1勞動者有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)驗和市場情況制定銷售策略，但需經(jīng)甲方審批。2.1.2勞動者應(yīng)確保銷售策略符合公司整體戰(zhàn)略，不得損害公司利益。2.2收入分配2.2.1勞動者收入包括基本工資、提成、獎金等，具體分配方式由雙方協(xié)商確定。2.2.2勞動者有權(quán)要求甲方及時支付應(yīng)得的收入。2.3工作時間與休息2.3.1勞動者有權(quán)根據(jù)自身情況調(diào)整工作時間，但需保證完成工作任務(wù)。2.3.2勞動者有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機構(gòu)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供溝通平臺，協(xié)助雙方簽訂勞動合同。3.1.2中介機構(gòu)不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得泄露雙方商業(yè)秘密。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費用包含中介機構(gòu)提供的服務(wù)費用和稅費。3.3中介機構(gòu)責(zé)任3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)對甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保合同內(nèi)容真實、合法。3.3.2中介機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)積極協(xié)調(diào)甲乙雙方解決出現(xiàn)的爭議。3.4合同變更與解除3.4.1合同變更或解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知中介機構(gòu)。3.4.2中介機構(gòu)在接到甲乙雙方的通知后，應(yīng)及時處理相關(guān)事宜。3.5中介機構(gòu)保密3.5.1中介機構(gòu)對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.5.2中介機構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：其他約定事項5.附件五：培訓(xùn)計劃6.附件六：市場推廣方案7.附件七：銷售策略8.附件八：收入分配方案9.附件九：工作時間安排10.附件十：合同變更及解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更銷售策略或市場推廣方案；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；營私舞弊，損害公司利益；離職后違反競業(yè)限制條款。2.用人單位違約行為：未按時足額支付勞動者工資；未依法為勞動者繳納社會保險；未經(jīng)勞動者同意擅自解除合同；未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會；未提供約定的工作資源和支持。3.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的原則。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動者與用人單位在正式簽訂勞動合同前，約定一定期限進行考察的期間。3.績效考核：用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評價的過程。4.競業(yè)限制：勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位同類業(yè)務(wù)競爭的工作。5.違約金：因一方違約而向另一方支付的一定金額的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對合同條款有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律援助。解決辦法：分析原因，提供培訓(xùn)或調(diào)整工作安排。3.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資。4.問題：合同變更或解除爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.銷售人員入職時簽訂勞動合同。2.銷售人員轉(zhuǎn)正時簽訂勞動合同。3.銷售人員合同到期時續(xù)簽合同。4.銷售人員合同解除或終止時辦理相關(guān)手續(xù)。5.銷售人員違約時處理違約行為。全文完。2024年度銷售人員勞動合同范本（金屬材料銷售顧問）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在金屬材料銷售領(lǐng)域擁有豐富的資源和市場優(yōu)勢，乙方具備相應(yīng)的銷售能力和經(jīng)驗，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同的履行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方共同協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的“金屬材料”是指鐵、鋼、銅、鋁、鋅、鎳、鈦等及其合金、復(fù)合材料等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的具有法律效力的合同，約定雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)。（2）銷售顧問：指乙方在甲方公司從事金屬材料銷售工作，為客戶提供專業(yè)銷售服務(wù)的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。（2）對乙方的工作進行監(jiān)督管理，保證銷售工作的順利進行。（3）按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。（4）保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。（2）按照甲方要求，認(rèn)真履行銷售顧問職責(zé)，完成銷售任務(wù)。（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息。（4）按時參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的辦公地點從事銷售工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，通過電話、郵件、拜訪等方式開展銷售工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）乙方因故離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；（3）甲方因故終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接清楚，不得擅自帶走甲方客戶信息；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作職責(zé)和能力，甲方將按月支付乙方基本工資，具體金額為人民幣____元。（2）提成工資：乙方在完成銷售目標(biāo)的情況下，將根據(jù)銷售額的一定比例獲得提成工資，具體比例為____%。（3）獎金：乙方在年度銷售業(yè)績達到甲方設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)時，將獲得相應(yīng)的獎金，具體金額和發(fā)放條件由甲方另行規(guī)定。（4）社會保險及公積金：甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資：每月____日支付上一個月的基本工資。（2）提成工資：每月____日根據(jù)乙方上一個月的銷售業(yè)績支付提成工資。（3）獎金：在年度銷售業(yè)績考核結(jié)束后，甲方將在____日內(nèi)支付乙方獎金。7.3支付時間（1）基本工資和提成工資的支付時間如第7.2條所述。（2）獎金的支付時間如第7.2條所述。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資和提成。（2）乙方應(yīng)在收到工資和提成后，及時核對并簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式違約金的計算和支付方式將按照本合同約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、技術(shù)秘密等。（2）甲方公司的內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限為____年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于：（1）不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。（2）不得在公開場合討論或透露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。（3）甲方所在地的重大傳染病疫情。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切合理措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行延遲或無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導(dǎo)致的政府封控措施。（2）地震導(dǎo)致的地區(qū)交通中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同項下的保密條款。（2）本合同項下的違約責(zé)任條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方銷售策略的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)的修改權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同完成銷售目標(biāo)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的銷售支持和資源。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于金屬材料銷售顧問職位的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、職業(yè)資格證書復(fù)印件。3.甲方提供的銷售策略、產(chǎn)品手冊、客戶資料等。4.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議。5.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議（如有）。6.甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資和提成；未提供合同約定的勞動條件；違反保密條款；未按照合同約定