二零二五惠州企業(yè)法務(wù)專員招聘及法律糾紛調(diào)解合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四惠州企業(yè)法務(wù)專員招聘及法律糾紛調(diào)解合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1職位要求1.2學(xué)歷要求1.3經(jīng)驗(yàn)要求1.4技能要求1.5年齡要求2.招聘流程2.1報(bào)名方式2.2初選標(biāo)準(zhǔn)2.3面試安排2.4考核內(nèi)容2.5錄用決定3.崗位職責(zé)3.1法務(wù)工作3.2合同管理3.3法律咨詢3.4法律糾紛調(diào)解3.5內(nèi)部培訓(xùn)3.6法律文件審核4.工作內(nèi)容4.1企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)處理4.2外部法律事務(wù)協(xié)調(diào)4.3法律文件起草與審核4.4法律風(fēng)險(xiǎn)防范4.5法律合規(guī)檢查4.6法律咨詢與解答5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3休假制度6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5帶薪休假6.6其他福利7.聘用關(guān)系7.1聘用期限7.2聘用形式7.3合同解除條件7.4違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品歸屬8.2商業(yè)秘密保護(hù)8.3專利權(quán)歸屬8.4保密協(xié)議9.法律糾紛調(diào)解機(jī)制9.1糾紛調(diào)解原則9.2糾紛調(diào)解程序9.3調(diào)解機(jī)構(gòu)選擇9.4調(diào)解結(jié)果效力9.5調(diào)解費(fèi)用承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序11.4合同終止條件12.合同附件12.1職位說明書12.2薪酬福利明細(xì)12.3保密協(xié)議12.4其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人身份證明13.4簽署代表權(quán)限14.其他約定14.1違約責(zé)任補(bǔ)充14.2不可抗力14.3合同未盡事宜14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1職位要求（2）熟悉企業(yè)法務(wù)工作流程；1.2學(xué)歷要求（2）取得法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。1.3經(jīng)驗(yàn)要求（2）熟悉合同管理、法律咨詢、法律糾紛調(diào)解等業(yè)務(wù)。1.4技能要求（1）具備較強(qiáng)的法律文書起草、審核能力；（3）具備一定的外語水平，能閱讀英文法律文件。1.5年齡要求（1）25周歲至45周歲；2.招聘流程2.1報(bào)名方式（1）應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書及工作經(jīng)驗(yàn)證明；（2）報(bào)名截止時(shí)間為2024年X月X日。2.2初選標(biāo)準(zhǔn)（1）符合招聘條件的應(yīng)聘者，將根據(jù)簡歷進(jìn)行初選；（2）初選合格者，將接到面試通知。2.3面試安排（1）面試時(shí)間：2024年X月X日至X月X日；（2）面試地點(diǎn)：惠州公司。2.4考核內(nèi)容（1）專業(yè)知識；（2）案例分析；（3）溝通能力；（4）團(tuán)隊(duì)合作精神。2.5錄用決定（1）根據(jù)面試結(jié)果及考核表現(xiàn)，確定錄用人員；（2）錄用人員將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)接到通知。3.崗位職責(zé)3.1法務(wù)工作（1）參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，提供法律意見；（2）處理企業(yè)內(nèi)部及外部法律事務(wù)。3.2合同管理（1）審核、起草、修改企業(yè)各類合同；（2）監(jiān)督合同履行，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。3.3法律咨詢（1）為企業(yè)各部門提供法律咨詢；（2）解答員工法律疑問。3.4法律糾紛調(diào)解（1）參與企業(yè)內(nèi)部糾紛調(diào)解；（2）協(xié)助處理外部法律糾紛。3.5內(nèi)部培訓(xùn)（1）組織或參與企業(yè)內(nèi)部法律培訓(xùn)；（2）提高員工法律意識。3.6法律文件審核（1）審核企業(yè)各類法律文件；（2）確保文件符合法律法規(guī)要求。4.工作內(nèi)容4.1企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)處理（1）處理企業(yè)內(nèi)部合同糾紛；（2）參與企業(yè)內(nèi)部人事爭議調(diào)解。4.2外部法律事務(wù)協(xié)調(diào)（1）協(xié)調(diào)企業(yè)外部法律事務(wù)；（2）處理與外部機(jī)構(gòu)的法律糾紛。4.3法律文件起草與審核（1）起草、審核企業(yè)各類法律文件；（2）確保文件符合法律法規(guī)要求。4.4法律風(fēng)險(xiǎn)防范（1）對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別、評估和防范；（2）提出改進(jìn)措施，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。4.5法律合規(guī)檢查（1）定期對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)檢查；（2）確保企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。4.6法律咨詢與解答（1）為企業(yè)各部門提供法律咨詢；（2）解答員工法律疑問。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品歸屬（1）員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸公司所有；（2）員工應(yīng)將職務(wù)作品的相關(guān)資料提交給公司，由公司進(jìn)行登記和保護(hù)。8.2商業(yè)秘密保護(hù)（1）員工應(yīng)遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，不得泄露或擅自使用公司的商業(yè)秘密；（2）公司應(yīng)采取合理措施保護(hù)商業(yè)秘密，包括但不限于簽署保密協(xié)議、限制訪問權(quán)限等。8.3專利權(quán)歸屬（1）員工在職務(wù)范圍內(nèi)發(fā)明的專利，其專利權(quán)歸公司所有；（2）員工應(yīng)協(xié)助公司申請專利，并同意公司對專利進(jìn)行商業(yè)化利用。8.4保密協(xié)議（1）公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)；（2）員工違反保密協(xié)議，公司將依法追究其法律責(zé)任。9.法律糾紛調(diào)解機(jī)制9.1糾紛調(diào)解原則（1）公平、公正、公開；（2）尊重當(dāng)事人的意愿；（3）維護(hù)公司合法權(quán)益。9.2糾紛調(diào)解程序（1）當(dāng)事人提出調(diào)解申請；（2）公司指定調(diào)解人員；（3）調(diào)解人員組織調(diào)解會議；（4）達(dá)成調(diào)解協(xié)議或終止調(diào)解。9.3調(diào)解機(jī)構(gòu)選擇（1）公司內(nèi)部調(diào)解；（2）仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解；（3）人民法院調(diào)解。9.4調(diào)解結(jié)果效力（1）調(diào)解協(xié)議具有同等法律效力；（2）調(diào)解結(jié)果不得違反法律法規(guī)。9.5調(diào)解費(fèi)用承擔(dān)（1）公司承擔(dān)內(nèi)部調(diào)解費(fèi)用；（2）仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)；（3）人民法院調(diào)解費(fèi)用按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解：公司內(nèi)部調(diào)解或第三方調(diào)解；（3）仲裁：仲裁機(jī)構(gòu)；（4）訴訟：人民法院。10.3爭議解決程序（1）協(xié)商：友好協(xié)商；（2）調(diào)解：調(diào)解人員組織調(diào)解會議；（3）仲裁：仲裁機(jī)構(gòu)審理；（4）訴訟：起訴、答辯、審理、判決。10.4爭議解決期限（1）協(xié)商：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)；（2）調(diào)解：自調(diào)解申請之日起60日內(nèi)；（3）仲裁：自仲裁申請之日起90日內(nèi)；（4）訴訟：自起訴之日起6個(gè)月內(nèi)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）合同內(nèi)容完整、合法；（3）合同簽署日期。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更內(nèi)容生效。11.3合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面解除協(xié)議；（3）合同解除生效。11.4合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同附件12.1職位說明書12.2薪酬福利明細(xì)12.3保密協(xié)議12.4其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時(shí)間2024年X月X日13.2簽署地點(diǎn)惠州公司13.3簽署人身份證明（1）公司代表：身份證、營業(yè)執(zhí)照副本；（2）員工代表：身份證。13.4簽署代表權(quán)限（1）公司代表具有簽署合同的權(quán)利；（2）員工代表具有簽署合同的權(quán)利。14.其他約定14.1違約責(zé)任補(bǔ)充（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容詳見合同附件。14.2不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3合同未盡事宜（1）合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4合同解釋權(quán)（1）本合同解釋權(quán)歸公司所有；（2）合同如有歧義，以公司解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方指定的，為提供專業(yè)服務(wù)、解決爭議或執(zhí)行合同目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等；（2）合同履行過程中，發(fā)生爭議需要第三方介入調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行鑒定、評估等。15.3第三方選擇（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）若雙方無法協(xié)商一致，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定。15.4第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利，如收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，如保守秘密、不得泄露信息等。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方作為獨(dú)立主體，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而免除。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）若合同未約定，由第三方自行承擔(dān)因自身原因造成的損失。16.2第三方責(zé)任限額的履行（1）第三方應(yīng)在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)，對因自身原因造成的損失負(fù)責(zé)；（2）若第三方責(zé)任超過約定限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方責(zé)任限額的變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方責(zé)任限額；（2）變更后的責(zé)任限額自變更協(xié)議簽訂之日起生效。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件（1）合同履行過程中，發(fā)生需要第三方介入的情形；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入。17.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。17.3第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)；（2）若合同未約定，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。17.4第三方介入的效果（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，共同維護(hù)合同履行；（2）第三方介入的結(jié)果，對甲乙雙方具有約束力。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢；（2）第三方介入的任務(wù)完成；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂終止協(xié)議；（3）第三方按照終止協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。18.3第三方介入終止后的責(zé)任（1）第三方終止介入后，應(yīng)按照終止協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)；（2）若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細(xì)描述法務(wù)專員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。2.薪酬福利明細(xì)列明法務(wù)專員的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等。3.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.合同附件a.合同履行過程中的相關(guān)文件、協(xié)議；b.甲乙雙方的授權(quán)委托書、營業(yè)執(zhí)照副本、身份證等身份證明文件；c.第三方介入的服務(wù)協(xié)議、費(fèi)用清單等。5.第三方評估報(bào)告若第三方介入進(jìn)行評估，提供評估報(bào)告。6.第三方鑒定報(bào)告若第三方介入進(jìn)行鑒定，提供鑒定報(bào)告。7.第三方調(diào)解協(xié)議若第三方介入進(jìn)行調(diào)解，提供調(diào)解協(xié)議。8.第三方仲裁裁決書若第三方介入進(jìn)行仲裁，提供仲裁裁決書。9.第三方訴訟判決書若第三方介入進(jìn)行訴訟，提供判決書。10.合同變更協(xié)議若合同發(fā)生變更，提供變更協(xié)議。11.合同解除協(xié)議若合同解除，提供解除協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；（2）一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密；（3）一方未按約定支付費(fèi)用；（4）一方未按約定提供或接收貨物、服務(wù)；（5）一方未按約定提供或接收資金；（6）一方未按約定提供或接收技術(shù)資料；（7）一方未按約定提供或接收相關(guān)文件；（8）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約金的計(jì)算方式，可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定；（3）損失賠償，應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失；（4）若違約行為給對方造成重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明（1）示例一：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；（2）示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）示例三：甲方未按合同約定提供貨物，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（4）示例四：乙方未按合同約定提供技術(shù)支持，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（5）示例五：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四惠州企業(yè)法務(wù)專員招聘及法律糾紛調(diào)解合同1本合同目錄一覽1.招聘條件及資格1.1崗位職責(zé)1.2任職要求1.3招聘流程2.工作內(nèi)容及范圍2.1法務(wù)工作內(nèi)容2.2法律糾紛調(diào)解2.3法律咨詢及培訓(xùn)3.工作時(shí)間及地點(diǎn)3.1工作時(shí)間安排3.2工作地點(diǎn)規(guī)定4.薪酬及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.2轉(zhuǎn)正條件5.3試用期考核6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止的程序8.勞動(dòng)爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.3爭議處理期限9.附件及補(bǔ)充協(xié)議9.1附件內(nèi)容9.2補(bǔ)充協(xié)議的效力10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1其他事項(xiàng)約定12.2其他條款補(bǔ)充13.合同簽訂及修改13.1簽訂程序13.2修改程序14.合同附件14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：第一條招聘條件及資格1.1崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的處理，包括但不限于合同審查、法律咨詢、合規(guī)管理；（2）參與公司重大經(jīng)營決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評估；（3）處理公司內(nèi)部及外部的法律糾紛；（4）進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高公司員工的法律意識。1.2任職要求（2）持有律師執(zhí)業(yè)證或具備法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)；1.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集應(yīng)聘者簡歷；（3）組織面試；（4）進(jìn)行背景調(diào)查；（5）發(fā)出錄用通知。第二條工作內(nèi)容及范圍2.1法務(wù)工作內(nèi)容（1）起草、審查、修改公司各類合同；（2）提供法律咨詢，協(xié)助解決公司內(nèi)部法律問題；（3）參與公司法律文件的審核、修改和完善；（4）對公司經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估。2.2法律糾紛調(diào)解（1）參與公司內(nèi)部糾紛調(diào)解；（2）代理公司處理外部法律糾紛；（3）協(xié)助調(diào)解外部法律糾紛。2.3法律咨詢及培訓(xùn)（1）為公司各部門提供法律咨詢服務(wù)；（2）組織公司內(nèi)部法律培訓(xùn)。第三條工作時(shí)間及地點(diǎn)3.1工作時(shí)間安排（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)；（2）特殊情況需加班，應(yīng)提前與公司協(xié)商。3.2工作地點(diǎn)規(guī)定（1）工作地點(diǎn)為公司指定地點(diǎn)；（2）特殊情況需在外地工作，需提前與公司協(xié)商。第四條薪酬及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）加班費(fèi)。4.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日慰問；（4）員工體檢。4.3薪酬調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績效進(jìn)行薪酬調(diào)整；（2）每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。第五條試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定（1）試用期三個(gè)月；（2）試用期內(nèi)享受試用期工資。5.2轉(zhuǎn)正條件（1）試用期表現(xiàn)良好；（2）通過試用期考核。5.3試用期考核（1）考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；（2）考核結(jié)果為通過或不通過。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）內(nèi)部管理制度。6.2保密期限（1）自合同簽訂之日起，至離職后五年。6.3違約責(zé)任（1）違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反保密條款，公司有權(quán)解除合同。第八條合同解除及終止8.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育后仍不改正的；（2）員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致公司利益受到重大損失；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，需裁減人員。8.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）員工退休、死亡或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除及終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）一方違反合同，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。第九條勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)（1）公司內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；（2）地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會；（3）人民法院。9.3爭議處理期限（1）自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交爭議處理機(jī)構(gòu)；（2）爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議之日起六十日內(nèi)作出裁決或判決。第十條附件及補(bǔ)充協(xié)議10.1附件內(nèi)容（1）公司規(guī)章制度；（2）員工手冊；（3）其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件。10.2補(bǔ)充協(xié)議的效力（1）補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，具有同等法律效力；（2）補(bǔ)充協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一項(xiàng)合同生效及終止11.1合同生效條件（1）雙方在合同上簽字蓋章；（2）合同經(jīng)公司審批。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。12.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決。第十三條其他約定13.1其他事項(xiàng)約定（1）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會公共利益；（2）雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露對方商業(yè)信息。13.2其他條款補(bǔ)充（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一（1）公司規(guī)章制度；（2）員工手冊。14.2附件二（1）雙方身份證復(fù)印件；（2）勞動(dòng)合同書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的“第三方”是指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2范圍（1）招聘過程中，由第三方機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)；（2）法律糾紛調(diào)解過程中，由第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供調(diào)解服務(wù)；（3）合同履行過程中，需要第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的內(nèi)容與合同目的相符。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所稱的“責(zé)任限額”是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的賠償上限。17.2責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額；（3）責(zé)任限額應(yīng)不低于甲乙雙方在合同履行過程中可能遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力或甲乙雙方故意行為導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和評估負(fù)責(zé)；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督；（3）第三方與甲方之間的爭議，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方對第三方的介入內(nèi)容和效果負(fù)責(zé)；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的意見和需求；（3）第三方與乙方之間的爭議，由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。19.第三方介入的變更與解除19.1變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容、范圍和責(zé)任限額進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知第三方。19.2解除（1）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方協(xié)議；（2）若第三方介入已無必要，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方協(xié)議；（3）解除第三方協(xié)議，應(yīng)書面通知第三方。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）第三方介入任務(wù)完成；（2）第三方介入的合同期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議。20.2合同終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商終止合同；（2）終止合同應(yīng)以書面形式通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工行為規(guī)范等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確員工的權(quán)益和義務(wù)。2.員工手冊詳細(xì)要求：包含公司概況、企業(yè)文化、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等內(nèi)容。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的附件，用于幫助員工了解公司及自身的工作環(huán)境。3.招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包含招聘職位、任職要求、工作地點(diǎn)、薪酬福利等信息。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的附件，用于證明招聘的合法性。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的內(nèi)容、范圍、責(zé)任限額、費(fèi)用及付款方式等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確第三方介入的具體條款。5.合同解除及終止通知書詳細(xì)要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的附件，用于證明合同解除或終止的事實(shí)。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、處理機(jī)構(gòu)、期限等內(nèi)容。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確爭議解決的具體方式。7.附件一：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工行為規(guī)范等。說明：本附件為附件列表中的第一項(xiàng)，具體內(nèi)容詳見附件列表。8.附件二：員工手冊詳細(xì)要求：包含公司概況、企業(yè)文化、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等內(nèi)容。說明：本附件為附件列表中的第二項(xiàng)，具體內(nèi)容詳見附件列表。9.附件三：招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包含招聘職位、任職要求、工作地點(diǎn)、薪酬福利等信息。說明：本附件為附件列表中的第三項(xiàng)，具體內(nèi)容詳見附件列表。10.附件四：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的內(nèi)容、范圍、責(zé)任限額、費(fèi)用及付款方式等。說明：本附件為附件列表中的第四項(xiàng)，具體內(nèi)容詳見附件列表。11.附件五：合同解除及終止通知書詳細(xì)要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件為附件列表中的第五項(xiàng)，具體內(nèi)容詳見附件列表。12.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、處理機(jī)構(gòu)、期限等內(nèi)容。說明：本附件為附件列表中的第六項(xiàng)，具體內(nèi)容詳見附件列表。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗；員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；員工泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)；違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的后果。3.違約責(zé)任示例說明員工未按時(shí)到崗，經(jīng)公司警告后仍多次遲到，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，公司可解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第三方在提供法律服務(wù)過程中，因疏忽導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。全文完。二零二四惠州企業(yè)法務(wù)專員招聘及法律糾紛調(diào)解合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊地址及聯(lián)系電話2.招聘內(nèi)容及崗位要求2.1法務(wù)專員崗位描述2.2崗位職責(zé)2.3任職要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名方式及截止時(shí)間3.2初選及面試安排3.3錄取及錄用通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會保險(xiǎn)及公積金4.4帶薪年假及病假5.工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責(zé)任及處理8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.法律糾紛調(diào)解9.1糾紛類型9.2調(diào)解方式9.3調(diào)解機(jī)構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1招聘方：惠州有限公司1.1.2法定代表人：1.2注冊地址及聯(lián)系電話1.2.1招聘方注冊地址：惠州市區(qū)街道號1.2.2聯(lián)系電話：0752888888882.招聘內(nèi)容及崗位要求2.1法務(wù)專員崗位描述2.1.1負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的咨詢、處理和指導(dǎo)2.1.2參與公司重大經(jīng)營決策的法律審核2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司合同審查、起草、修改及管理工作2.2.2負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作2.2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律培訓(xùn)2.3任職要求2.3.1具備法律職業(yè)資格證書3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名方式及截止時(shí)間3.1.1報(bào)名方式：通過公司官網(wǎng)或郵箱投遞簡歷3.1.2報(bào)名截止時(shí)間：2024年2月28日3.2初選及面試安排3.2.1初選：根據(jù)簡歷篩選符合條件者3.2.2面試：通過初選者進(jìn)行面試3.2.3面試時(shí)間：2024年3月10日至3月20日3.3錄取及錄用通知3.3.1錄取：根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人員3.3.2錄用通知：通過郵件或電話通知錄用人員4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放4.3社會保險(xiǎn)及公積金4.3.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.4帶薪年假及病假4.4.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行4.4.2病假：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)5.2工作地點(diǎn)5.2.1工作地點(diǎn)：惠州有限公司總部6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司法律知識培訓(xùn)6.1.2法律實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)6.2培訓(xùn)時(shí)間6.2.1培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于40小時(shí)6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用：由公司承擔(dān)7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.1.1合同期限：一年7.2續(xù)簽條件7.2.1雙方無違約行為7.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要7.3續(xù)簽程序7.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同8.違約責(zé)任及處理8.1違約行為8.1.1招聘方違約行為：8.1.1.1未按約定支付工資；8.1.1.2未提供勞動(dòng)保護(hù)；8.1.1.3未履行培訓(xùn)義務(wù)；8.1.2招聘方違約處理：8.1.2.1招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.2.2受害方有權(quán)要求賠償。8.2違約責(zé)任8.2.1招聘方違約責(zé)任：8.2.1.1招聘方應(yīng)支付違約金，金額為合同金額的10%；8.2.1.2招聘方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的損失。8.3違約處理8.3.1違約通知：8.3.1.1一方違約，另一方應(yīng)在知道違約事實(shí)之日起30日內(nèi)書面通知對方；8.3.2解決方式：8.3.2.1雙方協(xié)商解決；8.3.2.2請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁；8.3.2.3依法向人民法院提起訴訟。9.法律糾紛調(diào)解9.1糾紛類型9.1.1勞動(dòng)爭議；9.1.2法律咨詢；9.1.3合同糾紛；9.2調(diào)解方式9.2.1內(nèi)部調(diào)解；9.2.2第三方調(diào)解；9.2.3仲裁；9.3調(diào)解機(jī)構(gòu)9.3.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會；9.3.2惠州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會；9.3.3人民法院。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；10.1.3公司的客戶信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；10.3違約責(zé)任10.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2受害方有權(quán)要求賠償。11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2發(fā)生不可抗力；11.1.3一方嚴(yán)重違約；11.2解除程序11.2.1雙方書面通知對方；11.2.2協(xié)商解除合同；11.2.3按照法定程序辦理解除手續(xù)；11.3解除后果11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；11.3.2解除合同后，雙方應(yīng)互相返還財(cái)產(chǎn)。12.合同生效及終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)；12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2合同解除；12.4終止程序12.4.1雙方書面通知對方；12.4.2按照法定程序辦理終止手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1招聘方提供的職位描述；14.1.2招聘方提供的培訓(xùn)計(jì)劃；14.1.3雙方簽訂的保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方類型15.1.2.1人力資源中介機(jī)構(gòu)；15.1.2.2法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；15.1.2.3其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方在合同履行過程中，因特殊需要，經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)；16.2.3第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方；17.2第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利18.1.1根據(jù)服務(wù)協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.1.2在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；18.1.3在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方保密。18.2第三方的義務(wù)18.2.1按照服務(wù)協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；18.2.2在服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方的違約