專業(yè)技術職務聘任協(xié)議模板2024年版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)技術職務聘任協(xié)議模板2024年版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位1.2崗位職責2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任終止日期3.聘任條件3.1應聘條件3.2聘任評審4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.合同的變更、解除和終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3訴訟解決9.保密事項9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權10.1職務成果10.2知識產(chǎn)權歸屬11.通知和送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.其他約定13.1培訓事項13.2社會保險13.3補充保險14.合同的附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位聘任崗位為X（具體崗位名稱），具體職責和要求詳見附件一。1.2崗位職責（1）完成崗位規(guī)定的日常工作任務，確保工作質量達到約定標準；（2）積極參與單位組織的各類培訓和學習，提升自身業(yè)務能力；（3）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，維護單位的合法權益；（4）如工作需要，服從單位的崗位調整安排。2.聘任期限2.1聘任起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘任終止日期除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿時自動終止。3.聘任條件3.1應聘條件（1）具有我國規(guī)定的相關專業(yè)技術職務資格；（3）身體健康，能勝任本職工作；（4）符合國家及地方有關規(guī)定的其他條件。3.2聘任評審單位將在收到應聘者材料后，按照公平、公正、公開的原則，組織專家對應聘者的材料進行評審，并根據(jù)評審結果確定聘任人選。4.薪資待遇4.1基本工資聘任者的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2績效獎金聘任者的績效獎金按照單位規(guī)定的績效考核辦法計算。4.3福利待遇（1）單位為聘任者繳納五險一金；（2）提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；（3）提供定期體檢、節(jié)假日福利等；（4）其他福利待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間和休息休假5.1工作時間聘任者的工作時間為每周____天，每天____小時。5.2休息休假聘任者享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及根據(jù)單位規(guī)定的年休假、病假、事假等其他休假權利。6.合同的變更、解除和終止6.1變更條件本合同在有效期內(nèi)，如因工作需要或其他合理原因，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更事項應以書面形式簽訂補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）聘任者嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；（3）聘任者因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作的；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。6.3終止條件本合同在有效期屆滿后，如雙方未達成續(xù)約意向，則本合同自行終止。第二部分：（待補充）8.違約責任8.1違約情形（1）聘任者未按約定完成工作任務，或違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，給單位造成損失的，應承擔違約責任；（2）單位未按時足額支付薪資、福利待遇的，應承擔違約責任；（3）雙方未履行合同變更、解除、終止程序的，應承擔相應違約責任。8.2違約責任（1）違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為違約方違約程度對應的損失賠償額；（2）如違約行為給單位造成重大損失，單位有權解除本合同，并要求違約方支付違約金；（3）違約方支付違約金后，仍應承擔其他依法應承擔的責任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.3訴訟解決如調解不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.保密事項10.1保密內(nèi)容聘任者應對在任職期間獲取的單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計算，期限為____年。11.知識產(chǎn)權11.1職務成果聘任者在任職期間所完成的職務成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、論文發(fā)表等，均屬于單位所有。11.2知識產(chǎn)權歸屬雙方另有約定的除外，職務成果的知識產(chǎn)權歸單位所有。12.通知和送達12.1通知方式雙方應以書面形式發(fā)送通知，通知發(fā)送至對方指定的地址。12.2送達地址單位地址：________________________聘任者地址：________________________13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2變更條件本合同的變更應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3解除條件本合同的解除應符合合同約定的解除條件，并采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同的附件14.1附件列表附件一：崗位職責描述附件二：績效考核辦法附件三：福利待遇規(guī)定附件四：國家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項14.2附件內(nèi)容附件一詳細描述了聘任崗位的職責和要求。附件二詳細介紹了聘任者的績效考核方法和標準。附件三詳細列出了聘任者的福利待遇。附件四包含了國家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項，如勞動合同法、勞動法等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明聘任崗位的職責和要求，包括但不限于工作任務、工作標準、工作成果等。附件二：績效考核辦法詳細介紹聘任者的績效考核方法和標準，包括績效考核的目標、指標、評分辦法等。附件三：福利待遇規(guī)定詳細列出了聘任者的福利待遇，包括基本工資、績效獎金、社會保險、節(jié)假日福利等。附件四：國家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項包含國家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項，如勞動合同法、勞動法等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘任者未按約定完成工作任務，或違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，給單位造成損失的；2.單位未按時足額支付薪資、福利待遇的；3.雙方未履行合同變更、解除、終止程序的。違約責任認定標準：1.違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為違約方違約程度對應的損失賠償額；2.如違約行為給單位造成重大損失，單位有權解除本合同，并要求違約方支付違約金；3.違約方支付違約金后，仍應承擔其他依法應承擔的責任。示例說明：如聘任者未按約定完成工作任務，導致單位損失人民幣10,000元，則違約方需向守約方支付違約金人民幣10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.專業(yè)技術職務：指在特定領域具有專業(yè)知識和技能，并擔任相應職務的人員。2.崗位職責：指聘任者在聘任崗位上應承擔的工作任務和工作要求。3.聘任期限：指本合同的有效期限，自聘任起始日期至聘任終止日期。4.違約金：指違約方因違約行為向守約方支付的賠償金額。5.