二零二五年度：教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度：教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案協(xié)議本合同目錄一覽1.1教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案概述1.2激勵(lì)方案的目標(biāo)與原則1.3激勵(lì)對(duì)象的資格與條件1.4激勵(lì)方案的有效期與實(shí)施期限1.5激勵(lì)股票的種類(lèi)與數(shù)量1.6激勵(lì)股票的授予方式與條件1.7激勵(lì)股票的鎖定期與解鎖條件1.8激勵(lì)股票的行權(quán)方式與行權(quán)條件1.9激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與限制1.10激勵(lì)股票的稅收處理1.11激勵(lì)方案的變更與終止1.12激勵(lì)方案的監(jiān)督管理1.13激勵(lì)方案的信息披露1.14違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.15合同的生效、解除與終止1.16其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案概述1.1.1本激勵(lì)方案旨在通過(guò)授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的教育科技股票，以吸引、激勵(lì)和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和公司的整體業(yè)績(jī)。1.1.2激勵(lì)方案將遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保激勵(lì)對(duì)象能夠共享公司發(fā)展成果。1.2激勵(lì)方案的目標(biāo)與原則1.2.1目標(biāo)：提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。1.2.2原則：激勵(lì)與約束并重，長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合，激勵(lì)對(duì)象與公司利益相一致。1.3激勵(lì)對(duì)象的資格與條件1.3.1激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員及對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)的員工。1.3.2激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職時(shí)間、績(jī)效考核等條件。1.4激勵(lì)方案的有效期與實(shí)施期限1.4.1本激勵(lì)方案自簽訂之日起生效，有效期為五年。1.4.2激勵(lì)方案的實(shí)施期限為五年，自激勵(lì)方案生效之日起計(jì)算。1.5激勵(lì)股票的種類(lèi)與數(shù)量1.5.1激勵(lì)股票為公司已發(fā)行的普通股股票。1.5.2激勵(lì)股票數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)等因素確定。1.6激勵(lì)股票的授予方式與條件1.6.1激勵(lì)股票的授予采用分批授予的方式，每年授予一次。1.6.2激勵(lì)股票的授予條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工、滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職時(shí)間、績(jī)效考核等。1.7激勵(lì)股票的鎖定期與解鎖條件1.7.1激勵(lì)股票的鎖定期為三年，自股票授予之日起計(jì)算。1.7.2激勵(lì)股票解鎖條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)任職滿(mǎn)一年、績(jī)效考核達(dá)標(biāo)等。1.8激勵(lì)股票的行權(quán)方式與行權(quán)條件1.8.1激勵(lì)股票的行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，即激勵(lì)對(duì)象在解鎖后可按約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)數(shù)量的激勵(lì)股票。1.8.2激勵(lì)股票的行權(quán)條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工、滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職時(shí)間、績(jī)效考核等。1.9激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與限制1.9.1激勵(lì)股票在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。1.9.2激勵(lì)股票在解鎖后，激勵(lì)對(duì)象可按公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)枳袷叵嚓P(guān)法律法規(guī)。1.10激勵(lì)股票的稅收處理1.10.1激勵(lì)股票的授予、解鎖及行權(quán)等環(huán)節(jié)，激勵(lì)對(duì)象需按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。1.10.2公司將為激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅務(wù)咨詢(xún)和申報(bào)服務(wù)。2.1激勵(lì)方案的變更與終止2.1.1本激勵(lì)方案在有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大事項(xiàng)變化，經(jīng)公司董事會(huì)決議，可對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行變更。2.1.2激勵(lì)方案的終止情形包括但不限于：公司依法解散、被依法宣告破產(chǎn)、激勵(lì)方案實(shí)施期間出現(xiàn)重大違規(guī)行為等。2.2激勵(lì)方案的監(jiān)督管理2.2.1公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的激勵(lì)方案管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。2.2.2激勵(lì)方案管理委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)方案的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，并向公司董事會(huì)報(bào)告。2.3激勵(lì)方案的信息披露2.3.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向相關(guān)方披露激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、變更和終止等信息。2.3.2激勵(lì)方案管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定信息披露的具體操作流程。2.4違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決2.4.1激勵(lì)對(duì)象違反本激勵(lì)方案規(guī)定的，公司將根據(jù)情況采取警告、取消激勵(lì)資格等處理措施。2.4.2雙方因本激勵(lì)方案發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.5合同的生效、解除與終止2.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.5.2合同的解除與終止應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.6其他約定事項(xiàng)2.6.1本激勵(lì)方案未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。2.6.2本激勵(lì)方案一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.1激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與限制3.1.1激勵(lì)股票在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。3.1.2激勵(lì)股票在解鎖后，激勵(lì)對(duì)象可按公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)枳袷叵嚓P(guān)法律法規(guī)。3.2激勵(lì)股票的稅收處理3.2.1激勵(lì)股票的授予、解鎖及行權(quán)等環(huán)節(jié)，激勵(lì)對(duì)象需按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。3.2.2公司將為激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅務(wù)咨詢(xún)和申報(bào)服務(wù)。3.3激勵(lì)方案的變更與終止3.3.1本激勵(lì)方案在有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大事項(xiàng)變化，經(jīng)公司董事會(huì)決議，可對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行變更。3.3.2激勵(lì)方案的終止情形包括但不限于：公司依法解散、被依法宣告破產(chǎn)、激勵(lì)方案實(shí)施期間出現(xiàn)重大違規(guī)行為等。3.4激勵(lì)方案的監(jiān)督管理3.4.1公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的激勵(lì)方案管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。3.4.2激勵(lì)方案管理委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)方案的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，并向公司董事會(huì)報(bào)告。3.5激勵(lì)方案的信息披露3.5.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向相關(guān)方披露激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、變更和終止等信息。3.5.2激勵(lì)方案管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定信息披露的具體操作流程。3.6違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決3.6.1激勵(lì)對(duì)象違反本激勵(lì)方案規(guī)定的，公司將根據(jù)情況采取警告、取消激勵(lì)資格等處理措施。3.6.2雙方因本激勵(lì)方案發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.7合同的生效、解除與終止3.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.7.2合同的解除與終止應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。3.8其他約定事項(xiàng)3.8.1本激勵(lì)方案未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.8.2本激勵(lì)方案一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正4.1第三方介入的概念與范圍4.1.1本條款所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、投資銀行等。4.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估、信息披露等環(huán)節(jié)。4.2第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)4.2.2第三方介入申請(qǐng)需經(jīng)甲乙雙方共同批準(zhǔn)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。4.3第三方的責(zé)權(quán)利a)獨(dú)立、客觀、公正地提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和服務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成相關(guān)工作。a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c)對(duì)甲乙雙方違反合作協(xié)議的行為，有權(quán)提出異議。4.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.4.1第三方與甲乙雙方為合作關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.4.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。4.4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲乙雙方其他相關(guān)方溝通，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。4.5第三方的責(zé)任限額4.5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.5.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議約定，如無(wú)約定，以不超過(guò)第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍為限。4.6第三方介入的保密義務(wù)4.6.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。4.6.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.7第三方介入的變更與終止4.7.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書(shū)面通知第三方。4.7.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.8第三方介入的爭(zhēng)議解決4.8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.9第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。4.9.2如無(wú)約定，由提出介入申請(qǐng)的一方承擔(dān)。4.10第三方介入的其他事項(xiàng)4.10.1第三方介入過(guò)程中，如涉及法律法規(guī)變更或政策調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠正常履行職責(zé)。4.10.2本條款未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)文本要求：詳細(xì)列出激勵(lì)方案的具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股票種類(lèi)、授予條件、鎖定期、行權(quán)方式等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)方案的核心內(nèi)容，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單及資格證明要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、任職時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：本附件用于證明激勵(lì)對(duì)象的資格，確保激勵(lì)方案的公平性。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件為第三方介入的依據(jù)，確保第三方行為的合法性和有效性。4.附件四：激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：詳細(xì)列明激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓的條件、程序、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓行為，保護(hù)各方合法權(quán)益。5.附件五：稅務(wù)申報(bào)文件要求：提供激勵(lì)股票授予、解鎖及行權(quán)等環(huán)節(jié)的稅務(wù)申報(bào)文件。說(shuō)明：本附件用于證明激勵(lì)對(duì)象已按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。6.附件六：激勵(lì)方案實(shí)施情況報(bào)告要求：定期報(bào)告激勵(lì)方案的執(zhí)行情況，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股票數(shù)量、行權(quán)情況等。說(shuō)明：本附件用于監(jiān)督激勵(lì)方案的執(zhí)行，確保激勵(lì)效果。7.附件七：爭(zhēng)議解決文件要求：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果，包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。說(shuō)明：本附件用于證明爭(zhēng)議已得到妥善解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定履行鎖定期、行權(quán)條件等義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的激勵(lì)股票、支付違約金等。示例：激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票，應(yīng)返還股票并支付違約金。2.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償損失。3.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行信息披露義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因信息披露不及時(shí)、不準(zhǔn)確導(dǎo)致的損失。示例：甲乙雙方未按規(guī)定披露激勵(lì)方案變更信息，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象遭受損失，應(yīng)賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因泄密導(dǎo)致的損失。示例：甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行變更或終止合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因變更或終止合同導(dǎo)致的損失。示例：甲乙雙方未按規(guī)定程序變更激勵(lì)方案，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象遭受損失，應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年度：教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1方案定義1.2股票與股權(quán)激勵(lì)1.3術(shù)語(yǔ)解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.3激勵(lì)計(jì)劃期限4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.2授予比例4.3授予時(shí)間5.激勵(lì)股票與股權(quán)的獲得5.1股票購(gòu)買(mǎi)5.2股權(quán)獲得5.3股票與股權(quán)的分配6.激勵(lì)股票與股權(quán)的行使6.1行使條件6.2行使比例6.3行使時(shí)間7.激勵(lì)股票與股權(quán)的歸屬7.1歸屬原則7.2歸屬變更7.3歸屬爭(zhēng)議解決8.激勵(lì)股票與股權(quán)的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓限制8.3轉(zhuǎn)讓程序9.激勵(lì)股票與股權(quán)的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的處理10.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整10.1調(diào)整條件10.2調(diào)整程序10.3調(diào)整后的生效日期11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密信息范圍11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同的生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.2股票與股權(quán)激勵(lì)：本合同所述“股票與股權(quán)激勵(lì)”是指激勵(lì)公司通過(guò)授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)、限制性股票等形式，使激勵(lì)對(duì)象獲得公司股票或股權(quán)的權(quán)利。（1）股票期權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足一定條件后，可以按照事先約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。（2）限制性股票：指激勵(lì)公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票，激勵(lì)對(duì)象在持有期間不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他交易，但激勵(lì)公司有權(quán)在特定條件下回購(gòu)。第二條激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)對(duì)象名單：激勵(lì)對(duì)象名單由激勵(lì)公司根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績(jī)效考核結(jié)果確定，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)備案。2.3激勵(lì)對(duì)象變更：激勵(lì)對(duì)象名單如有變更，激勵(lì)公司應(yīng)提前通知相關(guān)方，并重新進(jìn)行備案。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型：本激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵(lì)形式。3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)：通過(guò)實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，提高激勵(lì)對(duì)象的歸屬感和忠誠(chéng)度，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限：本激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。第四條激勵(lì)授予4.1授予條件：激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足激勵(lì)公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核和公司業(yè)績(jī)要求等條件下，可獲得激勵(lì)股票或股權(quán)。4.2授予比例：激勵(lì)股票或股權(quán)的授予比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等因素確定。4.3授予時(shí)間：激勵(lì)股票或股權(quán)的授予時(shí)間為每年的第一季度，具體時(shí)間由激勵(lì)公司另行通知。第五條激勵(lì)股票與股權(quán)的獲得5.1股票購(gòu)買(mǎi)：激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)后，可按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。5.2股權(quán)獲得：激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票后，即獲得相應(yīng)數(shù)量的公司股權(quán)。5.3股票與股權(quán)的分配：激勵(lì)股票與股權(quán)的分配由激勵(lì)公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際需求和工作表現(xiàn)進(jìn)行。第六條激勵(lì)股票與股權(quán)的行使6.1行使條件：激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足激勵(lì)公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核和公司業(yè)績(jī)要求等條件下，可行使股票期權(quán)或出售限制性股票。6.2行使比例：激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)或出售限制性股票的比例根據(jù)其持有的激勵(lì)股票或股權(quán)數(shù)量確定。6.3行使時(shí)間：激勵(lì)股票與股權(quán)的行使時(shí)間為每年的第二季度，具體時(shí)間由激勵(lì)公司另行通知。第八條激勵(lì)股票與股權(quán)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)?）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年；（2）轉(zhuǎn)讓行為不違反激勵(lì)公司的相關(guān)規(guī)定；（3）轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于激勵(lì)股票與股權(quán)的公允價(jià)值。（1）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)公司工作期間，不得轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票與股權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象離職后，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票與股權(quán)；（3）激勵(lì)股票與股權(quán)的轉(zhuǎn)讓不得損害激勵(lì)公司的利益。（1）激勵(lì)對(duì)象向激勵(lì)公司提出轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)；（2）激勵(lì)公司審核轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，確認(rèn)轉(zhuǎn)讓條件符合要求；（3）轉(zhuǎn)讓雙方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)；（4）轉(zhuǎn)讓完成后，激勵(lì)公司及時(shí)辦理股權(quán)變更登記。第九條激勵(lì)股票與股權(quán)的終止（1）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（2）激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退；（3）激勵(lì)對(duì)象離職；（4）激勵(lì)公司因破產(chǎn)、解散等原因終止。（1）激勵(lì)公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出終止通知；（2）激勵(lì)對(duì)象在接到終止通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；（3）終止后的激勵(lì)股票與股權(quán)由激勵(lì)公司收回或按照規(guī)定進(jìn)行處理。（1）未行使的股票期權(quán)失效；（2）未出售的限制性股票由激勵(lì)公司回購(gòu)或按照規(guī)定進(jìn)行處理；（3）已行使的股票期權(quán)和出售的限制性股票按照約定進(jìn)行清算。第十條激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整（1）激勵(lì)公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化等原因；（2）調(diào)整內(nèi)容不影響激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益；（3）調(diào)整程序符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（1）激勵(lì)公司提出調(diào)整方案；（2）征求激勵(lì)對(duì)象的意見(jiàn)；（3）經(jīng)激勵(lì)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（4）調(diào)整方案正式生效。10.3調(diào)整后的生效日期：激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整后的生效日期由激勵(lì)公司另行通知。第十一條保密條款11.1保密義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象對(duì)本合同內(nèi)容及其相關(guān)保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)激勵(lì)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密信息范圍：保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息等。11.3違約責(zé)任：激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（1）公正、公平、公開(kāi)；（2）合法、合理、高效；（3）尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為激勵(lì)公司所在地。第十三條合同的生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）激勵(lì)公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反合同約定被解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。（1）合法、合理、高效；（2）尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益；（3）履行必要的法律程序。第十四條其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需求或合同履行需要，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或委托的，參與合同履行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。（1）合同履行過(guò)程中的監(jiān)督與評(píng)估；（2）合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁；（3）合同履行過(guò)程中相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析；（4）合同履行過(guò)程中相關(guān)技術(shù)支持與咨詢(xún)服務(wù)。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、職責(zé)和權(quán)限，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同履行信息，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。第四條第三方的責(zé)任與義務(wù)（1）按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）在合同履行過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告；（4）按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂書(shū)面協(xié)議時(shí)約定，并在本合同中予以明確。（1）因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任；（3）因第三方未能履行職責(zé)導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)限，僅限于本合同和雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議中約定的內(nèi)容。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，不得超越其職責(zé)范圍。6.3第三方與其他各方（甲乙雙方）的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）甲乙雙方對(duì)合同履行的責(zé)任和義務(wù)，由甲乙雙方自行承擔(dān)；（2）第三方對(duì)合同履行的監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等職責(zé)，由第三方按照合同約定和雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議履行；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得影響甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各項(xiàng)條款。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，共同確保合同履行目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條本合同與第三方協(xié)議的沖突9.1本合同與第三方協(xié)議之間如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。9.2第三方協(xié)議的簽訂不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十條本合同的修改與補(bǔ)充10.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。10.2本合同的修改與補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)列明激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)形式、授予條件、行使條件、歸屬原則等。說(shuō)明：本附件是合同的核心內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)對(duì)象的資格符合要求。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案要求：在激勵(lì)計(jì)劃需要調(diào)整時(shí)，提供調(diào)整方案的具體內(nèi)容，包括調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整程序等。說(shuō)明：本附件用于記錄激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整情況，確保調(diào)整的合法性和合理性。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體內(nèi)容，包括第三方的資質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件是第三方介入的基礎(chǔ)，明確了第三方的責(zé)權(quán)利。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方和第三方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和保密信息范圍。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息的安全。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和地點(diǎn)。說(shuō)明：本附件用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，確保爭(zhēng)議的及時(shí)解決。7.附件七：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、第三方介入情況、爭(zhēng)議解決情況等。說(shuō)明：本附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按約定行使股票期權(quán)或出售限制性股票。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵(lì)公司因此遭受的損失。示例：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)，導(dǎo)致激勵(lì)公司無(wú)法按預(yù)期獲得收益。2.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，泄露了甲乙雙方的客戶(hù)信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。3.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方未按約定支付款項(xiàng)，導(dǎo)致守約方遭受財(cái)務(wù)損失。4.違約行為：第三方未能履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在監(jiān)督評(píng)估過(guò)程中，未能發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。5.違約行為：合同解除后，一方未按約定處理激勵(lì)股票與股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定處理激勵(lì)股票與股權(quán)。示例：合同解除后，一方未按約定將激勵(lì)股票與股權(quán)歸還給激勵(lì)公司。全文完。二零二四年度：教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵(lì)方案概述2.1目的2.2適用范圍2.3方案有效期3.激勵(lì)對(duì)象3.1股票激勵(lì)對(duì)象3.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象4.激勵(lì)方式與工具4.1股票激勵(lì)4.2股權(quán)激勵(lì)5.激勵(lì)條件與資格5.1股票激勵(lì)條件5.2股權(quán)激勵(lì)條件6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)6.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)6.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行7.激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2終止條件8.激勵(lì)收益計(jì)算與分配8.1股票激勵(lì)收益計(jì)算8.2股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算8.3收益分配方式9.稅務(wù)處理9.1股票激勵(lì)稅務(wù)處理9.2股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)禁止條款11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止程序14.其他14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“激勵(lì)方案”指本合同項(xiàng)下，教育科技股票與股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容。1.1.2“激勵(lì)對(duì)象”指符合本合同規(guī)定的，享有股票或股權(quán)激勵(lì)資格的員工。1.1.3“股票”指教育科技公司的股份。1.1.4“股權(quán)”指教育科技公司股東權(quán)益的份額。1.2解釋1.2.1本合同中的“股票”和“股權(quán)”激勵(lì)，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。1.2.2本合同中的“激勵(lì)條件”指激勵(lì)對(duì)象獲得股票或股權(quán)激勵(lì)所應(yīng)滿(mǎn)足的條件。2.激勵(lì)方案概述2.1目的2.1.1通過(guò)股票與股權(quán)激勵(lì)方案，吸引和保留公司核心人才，提升員工積極性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展。2.1.2增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2適用范圍2.2.1本激勵(lì)方案適用于教育科技公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、顧問(wèn)等。2.2.2具體適用范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。2.3方案有效期2.3.1本激勵(lì)方案自簽署之日起生效，有效期為三年。3.激勵(lì)對(duì)象3.1股票激勵(lì)對(duì)象3.1.1股票激勵(lì)對(duì)象為公司認(rèn)為對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的核心員工。3.1.2股票激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)公司業(yè)績(jī)、崗位價(jià)值、個(gè)人能力等因素。3.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.2.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司認(rèn)為對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展有重要影響的關(guān)鍵人才。3.2.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)公司業(yè)績(jī)、崗位價(jià)值、個(gè)人能力等因素。4.激勵(lì)方式與工具4.1股票激勵(lì)4.1.1股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。4.1.2限制性股票：公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票，限制轉(zhuǎn)讓和出售。4.2股權(quán)激勵(lì)4.2.1股權(quán)激勵(lì)：公司授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東。4.2.2股權(quán)激勵(lì)的具體形式包括但不限于股票增值權(quán)、虛擬股權(quán)等。5.激勵(lì)條件與資格5.1股票激勵(lì)條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象在公司任職滿(mǎn)一年。5.1.2激勵(lì)對(duì)象在公司工作期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為。5.2股權(quán)激勵(lì)條件5.2.1激勵(lì)對(duì)象在公司任職滿(mǎn)三年。5.2.2激勵(lì)對(duì)象在公司工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)6.1.1公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定激勵(lì)計(jì)劃。6.1.2公司向激勵(lì)對(duì)象公布激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容。6.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)6.2.1激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃要求，提交申請(qǐng)材料。6.2.2公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審核。6.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.3.1公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股票或股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。6.3.2公司根據(jù)協(xié)議約定，向激勵(lì)對(duì)象支付股票或股權(quán)激勵(lì)收益。8.激勵(lì)收益計(jì)算與分配8.1股票激勵(lì)收益計(jì)算8.1.1股票期權(quán)：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格和公司股票市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算行權(quán)收益。8.1.2限制性股票：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票的數(shù)量和公司股票市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算激勵(lì)收益。8.2股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算8.2.1股票增值權(quán)：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象獲得股票增值權(quán)的比例和公司股票市場(chǎng)增值，計(jì)算增值收益。8.2.2虛擬股權(quán)：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象獲得虛擬股權(quán)的價(jià)值和公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，計(jì)算虛擬股權(quán)收益。8.3收益分配方式8.3.1股票激勵(lì)收益可通過(guò)現(xiàn)金、股票等形式進(jìn)行分配。8.3.2股權(quán)激勵(lì)收益可通過(guò)現(xiàn)金、股票、分紅等形式進(jìn)行分配。9.稅務(wù)處理9.1股票激勵(lì)稅務(wù)處理9.1.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.1.2公司在激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需代扣代繳個(gè)人所得稅。9.2股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理9.2.1激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.2.2公司在激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需協(xié)助激勵(lì)對(duì)象完成稅務(wù)申報(bào)。10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.1.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2激勵(lì)對(duì)象不得泄露公司商業(yè)秘密給任何第三方。10.2競(jìng)業(yè)禁止條款10.2.1激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。10.2.2競(jìng)業(yè)禁止期限和范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署變更協(xié)議。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。13.2合同終止程序13.2.1合同終止需以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照本合同約定進(jìn)行清算。14.其他14.1不可抗力14.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象名單等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入的目的是為了確保合同條款的執(zhí)行、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。15.2.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得偏袒任何一方。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便完成其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)被視為甲乙雙方的代理人或代表。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的溝通應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行，并確保所有相關(guān)方