二零二五版木工企業(yè)員工離職與競業(yè)禁止勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版木工企業(yè)員工離職與競業(yè)禁止勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.離職條件及程序3.1離職條件3.2離職程序3.3離職通知4.離職待遇4.1經(jīng)濟補償4.2工資結(jié)算4.3員工社會保險5.競業(yè)禁止條款5.1競業(yè)禁止范圍5.2競業(yè)禁止期限5.3競業(yè)禁止補償6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1離職違約責(zé)任7.2競業(yè)禁止違約責(zé)任7.3保密違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：離職申請表11.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議11.3附件三：保密協(xié)議12.合同解釋13.合同變更14.合同解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1員工姓名：____________________1.1.2企業(yè)名稱：____________________1.2雙方地址1.2.1員工地址：____________________1.2.2企業(yè)地址：____________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1員工聯(lián)系方式：____________________1.3.2企業(yè)聯(lián)系方式：____________________2.合同簽訂背景及目的2.1簽訂背景2.1.1員工與企業(yè)簽訂勞動合同2.1.2企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系2.2簽訂目的2.2.1明確雙方權(quán)利義務(wù)2.2.2規(guī)范員工離職及競業(yè)禁止行為3.離職條件及程序3.1離職條件3.1.1員工主動離職3.1.2企業(yè)單方面解除勞動合同3.2離職程序3.2.1員工提前30日書面提出離職申請3.2.2企業(yè)在收到離職申請后15日內(nèi)予以批準(zhǔn)或拒絕3.3離職通知3.3.1員工需向企業(yè)提交離職通知書3.3.2企業(yè)需在收到離職通知書后5日內(nèi)予以確認(rèn)4.離職待遇4.1經(jīng)濟補償4.1.1員工離職前12個月的平均工資作為經(jīng)濟補償4.1.2經(jīng)濟補償按離職前12個月平均工資的30%支付4.2工資結(jié)算4.2.1員工離職前工資按正常工作日結(jié)算4.2.2員工離職后工資按實際工作日結(jié)算4.3員工社會保險4.3.1員工離職后社會保險待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.3.2企業(yè)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.競業(yè)禁止條款5.1競業(yè)禁止范圍5.1.1員工離職后不得在相同或類似行業(yè)從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動5.1.2競業(yè)禁止范圍包括但不限于產(chǎn)品、技術(shù)、市場、客戶等5.2競業(yè)禁止期限5.2.1競業(yè)禁止期限為離職后2年5.2.2競業(yè)禁止期限自員工離職之日起計算5.3競業(yè)禁止補償5.3.1企業(yè)在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付員工競業(yè)禁止補償5.3.2競業(yè)禁止補償金額為離職前12個月平均工資的50%6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等6.1.2員工在任職期間及離職后知曉的企業(yè)秘密6.2保密期限6.2.1保密期限為離職后3年6.2.2保密期限自員工離職之日起計算6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任6.3.2企業(yè)可要求員工賠償因違約造成的損失7.違約責(zé)任7.1離職違約責(zé)任7.1.1員工違反離職程序，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.1.2員工違反競業(yè)禁止條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.2競業(yè)禁止違約責(zé)任7.2.1員工違反競業(yè)禁止條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.2.2企業(yè)可要求員工賠償因違約造成的損失7.3保密違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.3.2企業(yè)可要求員工賠償因違約造成的損失8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同8.1.2員工因企業(yè)原因提出解除合同8.1.3員工因個人原因提出解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力8.2.3企業(yè)依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或決定提前解散9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后生效10.1.2合同自生效之日起對雙方具有約束力10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同解除10.2.3其他法定或約定終止情形11.合同附件11.1附件一：離職申請表11.1.1員工填寫離職申請表11.1.2企業(yè)審核并簽字確認(rèn)11.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議11.2.1員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議11.2.2企業(yè)與員工就競業(yè)禁止條款達成一致11.3附件三：保密協(xié)議11.3.1員工簽署保密協(xié)議11.3.2企業(yè)與員工就保密條款達成一致12.合同解釋12.1合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有12.2解釋合同爭議時，以合同條款的文義為準(zhǔn)13.合同變更13.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2變更后的合同條款作為原合同的一部分，具有同等法律效力14.合同解除14.1合同解除需符合法定或約定條件14.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)14.3合同解除不影響雙方已經(jīng)履行的合同義務(wù)和權(quán)利第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的一方。2.第三方介入的類型2.1中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進行合同洽談、簽訂、履行等環(huán)節(jié)的中介機構(gòu)或個人。2.2評估機構(gòu)：負(fù)責(zé)對員工的技能、績效等進行評估的專業(yè)機構(gòu)。2.3監(jiān)理方：負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保合同各方履行義務(wù)的第三方機構(gòu)。2.4其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他介入方。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。3.2第三方應(yīng)在接到通知后，在約定的時間內(nèi)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助。4.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同標(biāo)的額的10%。6.第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。6.2若合同未約定費用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方按照公平原則分擔(dān)。7.第三方介入的合同變更7.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的獨立性10.1第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)保持獨立性，不得受任何一方的影響。10.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的事務(wù)。11.第三方介入的合同解除11.1第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)的，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。11.2第三方介入的解除，不影響本合同的效力。12.第三方介入的終止12.1第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行。12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.第三方介入的補充條款13.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。13.2任何補充條款均應(yīng)以書面形式加入本合同，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細(xì)要求：離職申請表應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期、交接事項等。說明：員工填寫離職申請表后，需經(jīng)企業(yè)審核確認(rèn)。2.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)禁止的范圍、期限、補償金額及違約責(zé)任等。說明：員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議后，雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：員工簽署保密協(xié)議后，需對企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息保密。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費用、責(zé)任限額等。說明：甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。5.補充協(xié)議詳細(xì)要求：補充協(xié)議應(yīng)明確合同變更、解除、終止等事宜。說明：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)等。說明：合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)按照爭議解決協(xié)議進行處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行離職程序、違反競業(yè)禁止條款、泄露企業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：員工違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：員工未提前30日書面提出離職申請，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付經(jīng)濟補償、未按約定履行競業(yè)禁止補償、泄露員工隱私等。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：企業(yè)未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)支付相當(dāng)于合同標(biāo)的額10%的違約金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按約定參與爭議解決、故意拖延爭議解決等。責(zé)任認(rèn)定：違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方故意拖延爭議解決，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。全文完。二零二五版木工企業(yè)員工離職與競業(yè)禁止勞動合同1合同目錄一、合同訂立依據(jù)及背景1.相關(guān)法律法規(guī)2.公司規(guī)章制度3.當(dāng)事人情況說明二、合同當(dāng)事人基本信息1.合同主體名稱及法定代表2.合同簽訂地點3.合同簽訂時間三、離職條款1.離職通知2.離職流程3.離職手續(xù)四、離職補償與經(jīng)濟賠償1.離職經(jīng)濟補償2.離職賠償金3.逾期離職違約金五、競業(yè)禁止條款1.競業(yè)禁止期限2.競業(yè)禁止地域范圍3.競業(yè)禁止禁止行為4.違反競業(yè)禁止的法律責(zé)任六、保密條款1.保密事項范圍2.保密期限3.保密義務(wù)及責(zé)任七、勞動合同解除1.解除合同條件2.解除合同流程3.解除合同賠償八、勞動報酬與福利1.工資支付2.獎金發(fā)放3.社會保險及福利九、勞動合同續(xù)簽與終止1.續(xù)簽條件2.續(xù)簽程序3.合同終止條件4.合同終止程序十、勞動爭議處理1.勞動爭議解決方式2.爭議處理期限3.爭議解決費用十一、其他條款1.違約責(zé)任2.法律適用及管轄3.合同附件及補充十二、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同生效日期十三、合同解除及終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除及終止流程十四、合同爭議解決1.爭議解決途徑2.爭議解決費用3.爭議解決時效合同編號_________一、合同訂立依據(jù)及背景1.相關(guān)法律法規(guī)a.《中華人民共和國勞動合同法》b.《中華人民共和國勞動法》c.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2.公司規(guī)章制度a.公司員工手冊b.公司薪酬及福利制度c.公司保密協(xié)議3.當(dāng)事人情況說明a.員工基本信息b.公司基本信息二、合同當(dāng)事人基本信息1.合同主體名稱及法定代表a.木工企業(yè)名稱：__________________b.法定代表人：__________________2.合同簽訂地點a.簽訂地點：__________________3.合同簽訂時間a.簽訂時間：__________________三、離職條款1.離職通知a.員工提前30日以書面形式向公司提出離職申請。b.公司在收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.離職流程a.員工需完成工作交接。b.公司對離職員工進行離職面談。3.離職手續(xù)a.員工需辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還工作證件、鑰匙等。b.公司對離職員工進行離職結(jié)算。四、離職補償與經(jīng)濟賠償1.離職經(jīng)濟補償a.按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。b.工資計算基數(shù)為員工離職前12個月的平均工資。2.離職賠償金a.員工未提前30日提出離職申請，需按日支付相當(dāng)于本人一個月工資的賠償金。3.逾期離職違約金a.員工在競業(yè)禁止期內(nèi)違反競業(yè)禁止義務(wù)，需支付違約金。五、競業(yè)禁止條款1.競業(yè)禁止期限a.競業(yè)禁止期限為離職后兩年。2.競業(yè)禁止地域范圍a.競業(yè)禁止地域范圍為全國范圍。3.競業(yè)禁止禁止行為a.禁止在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。b.禁止加入與公司存在競爭關(guān)系的公司。4.違反競業(yè)禁止的法律責(zé)任a.員工違反競業(yè)禁止義務(wù)，需支付違約金。b.公司有權(quán)依法追究員工法律責(zé)任。六、保密條款1.保密事項范圍a.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限a.保密期限自合同終止之日起五年。3.保密義務(wù)及責(zé)任a.員工在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。b.員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動合同解除1.解除合同條件a.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。c.勞動合同約定的其他解除條件。2.解除合同流程a.公司向員工發(fā)出解除勞動合同通知書。b.員工在收到通知書后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行書面回復(fù)。3.解除合同賠償a.公司根據(jù)員工在本公司的工作年限，按比例支付經(jīng)濟補償。b.員工在解除合同前，應(yīng)完成工作交接。八、勞動報酬與福利1.工資支付a.員工工資按月支付，每月______日前發(fā)放。b.工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.獎金發(fā)放a.年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工績效考核結(jié)果發(fā)放。b.獎金發(fā)放時間一般為次年初。3.社會保險及福利a.公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。b.公司根據(jù)國家規(guī)定和員工實際情況，提供其他福利待遇。九、勞動合同續(xù)簽與終止1.續(xù)簽條件a.雙方同意續(xù)簽勞動合同。b.員工符合續(xù)簽條件，如無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.續(xù)簽程序a.雙方在勞動合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。b.達成一致后，簽訂新的勞動合同。3.合同終止條件a.合同期滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.法定解除合同的情形。4.合同終止程序a.雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止手續(xù)。b.公司在合同終止后，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。十、勞動爭議處理1.勞動爭議解決方式a.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。b.協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.爭議處理期限a.勞動爭議應(yīng)在發(fā)生后30日內(nèi)提出。b.勞動仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出。3.爭議解決費用a.仲裁費由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商承擔(dān)。十一、其他條款1.違約責(zé)任a.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.法律適用及管轄a.本合同適用中華人民共和國法律。b.爭議解決機構(gòu)為所在地人民法院。3.合同附件及補充a.本合同附件作為合同不可分割的一部分。b.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。十二、合同生效及修改1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章后生效。2.合同修改程序a.合同修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.合同生效日期a.合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。十三、合同解除及終止1.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致解除合同。b.法定解除合同的情形。2.合同終止條件a.合同期滿。b.雙方協(xié)商一致終止合同。c.法定終止合同的情形。3.合同解除及終止流程a.雙方應(yīng)按照合同約定履行合同解除或終止手續(xù)。十四、合同爭議解決1.爭議解決途徑a.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同爭議。b.協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟。2.爭議解決費用a.仲裁費由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商承擔(dān)。b.訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。3.爭議解決時效a.爭議應(yīng)在發(fā)生后______日內(nèi)提出。合同簽訂人：甲方（木工企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________簽字日期：____________________附件：1.員工基本信息2.公司基本信息3.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.離職安置條款說明：為了保障員工在離職后的基本生活，甲方應(yīng)提供一定期限的離職安置服務(wù)。a.甲方應(yīng)協(xié)助乙方尋找新的工作機會。b.甲方提供最長不超過六個月的離職安置服務(wù)。c.離職安置服務(wù)期間，甲方每月向乙方支付一定數(shù)額的安置費用。2.保密資料歸檔條款說明：為了保護公司的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)對員工的保密資料進行歸檔。a.甲方對員工在工作中產(chǎn)生的保密資料進行歸檔管理。b.歸檔資料僅限于公司內(nèi)部使用，未經(jīng)授權(quán)不得外泄。c.員工離職后，甲方保留對歸檔資料的所有權(quán)。3.培訓(xùn)費用報銷條款說明：甲方為員工提供的專業(yè)培訓(xùn)，若員工提前離職，部分培訓(xùn)費用需由員工承擔(dān)。a.甲方為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，費用由雙方按比例分擔(dān)。b.若員工在培訓(xùn)結(jié)束后六個月內(nèi)離職，需承擔(dān)未分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。c.培訓(xùn)費用按實際發(fā)生費用計算。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.競業(yè)禁止補償條款說明：乙方遵守競業(yè)禁止條款，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。a.甲方應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)，每月向乙方支付一定數(shù)額的補償金。b.競業(yè)禁止補償金按乙方離職前十二個月平均工資的一定比例計算。c.甲方應(yīng)按時足額支付競業(yè)禁止補償金。2.離職后溝通保密條款說明：乙方離職后，應(yīng)遵守溝通保密協(xié)議，不得泄露公司信息。a.乙方在離職后，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。b.乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司。c.違反本條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.個人知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款說明：員工在職務(wù)期間所創(chuàng)造的個人知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。a.員工在職務(wù)期間，因工作需要所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。b.甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用員工的個人知識產(chǎn)權(quán)。c.甲方應(yīng)給予員工相應(yīng)的報酬或獎勵。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務(wù)費用承擔(dān)條款說明：若合同中有第三方中介提供服務(wù)，其服務(wù)費用應(yīng)由甲方承擔(dān)。a.中介服務(wù)費用包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用等。b.甲方應(yīng)在合同簽訂前與中介明確服務(wù)費用及支付方式。c.中介服務(wù)費用應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付。2.中介保密條款說明：第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。a.中介在服務(wù)過程中，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。b.中介同意對在服務(wù)過程中所獲得的敏感信息保密。c.違反保密條款的中介，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.中介責(zé)任條款說明：第三方中介應(yīng)承擔(dān)其在合同中所承諾的服務(wù)責(zé)任。a.中介應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。b.若中介未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。c.中介在服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工基本信息2.公司基本信息3.公司規(guī)章制度4.公司薪酬及福利制度5.公司保密協(xié)議6.中介服務(wù)合同（如有）7.個人知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議（如有）8.離職安置服務(wù)協(xié)議（如有）9.競業(yè)禁止協(xié)議（如有）10.溝通保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付工資或福利。未履行離職安置服務(wù)義務(wù)。未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。未按約定支付競業(yè)禁止補償金。b.乙方違約：未履行競業(yè)禁止義務(wù)。未履行保密義務(wù)，泄露公司信息。提前離職未按約定支付賠償金。c.中介違約：未按約定提供服務(wù)。泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。未按約定收取或支付服務(wù)費用。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。b.乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。c.中介違約的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系。3.競業(yè)禁止：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對競業(yè)禁止條款理解不充分。解決辦法：加強員工培訓(xùn)，明確競業(yè)禁止條款的含義和后果。2.問題：離職員工拒絕履行工作交接。解決辦法：根據(jù)合同約定，采取法律手段強制執(zhí)行。3.問題：中介服務(wù)不符合預(yù)期。解決辦法：與中介重新協(xié)商，或更換中介服務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工離職時。2.員工違反競業(yè)禁止條款時。3.員工違反保密協(xié)議時。4.公司需要保護商業(yè)秘密時。5.公司與第三方中介合作時。全文完。二零二五版木工企業(yè)員工離職與競業(yè)禁止勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在乙方離職后的競業(yè)禁止事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在保障甲方在乙方離職后的合法權(quán)益，防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，維護甲方的商業(yè)秘密和市場競爭地位。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方任職期間所從事的工作領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。3.2競業(yè)禁止：本合同中“競業(yè)禁止”指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，包括但不限于：加入與甲方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)、自行創(chuàng)辦與甲方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)、為與甲方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)提供技術(shù)支持、商業(yè)信息等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方在離職后履行競業(yè)禁止義務(wù)；2.甲方有權(quán)在乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.甲方有權(quán)在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，對乙方進行必要的監(jiān)督和管理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方在離職后應(yīng)遵守本合同的競業(yè)禁止條款；2.乙方應(yīng)積極配合甲方進行競業(yè)禁止的監(jiān)督和管理；3.乙方在履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，如因個人原因?qū)е聼o法履行義務(wù)，應(yīng)及時通知甲方，并采取補救措施。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，競業(yè)禁止期限為____年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為乙方在離職后遵守競業(yè)禁止條款，甲方對乙方進行必要的監(jiān)督和管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.本合同約定的競業(yè)禁止期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本合同；3.乙方因個人原因無法履行競業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)甲方同意解除本合同。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本合同時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.4終止后果：1.本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.本合同終止后，乙方應(yīng)立即停止從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同中涉及的費用包括但不限于競業(yè)禁止補償金、違約金等。7.2支付方式：1.競業(yè)禁止補償金：甲方應(yīng)按照本合同約定的金額和支付時間，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.違約金：如乙方違反本合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。7.3支付時間：1.競業(yè)禁止補償金：甲方應(yīng)在乙方離職后的第一個月內(nèi)支付完畢。2.違約金：在乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)后，甲方應(yīng)在收到乙方違約通知后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在支付費用時，向乙方提供正式的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.如甲方未按本合同約定支付競業(yè)禁止補償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。2.如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.如乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為競業(yè)禁止補償金的____%。2.如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。2.賠償金額應(yīng)以人民幣計算，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：乙方對本合同中涉及的保密內(nèi)容應(yīng)保密至本合同終止后____年。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同的相關(guān)義務(wù)。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本合同。10.4不可抗力實例：1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件；3.政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.爭議解決地點為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；2.本合同涉及的個人隱私、家庭關(guān)系等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方在職期間所掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的所有權(quán)和使用權(quán)。2.乙方同意，在離職后不得以任何形式泄露、傳播或使用上述信息。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反本合同約定時，采取法律手段維護自身合法權(quán)益的權(quán)利。2.乙方同意，在合同履行期間及合同終止后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：修改和補充的書面文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護雙方的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)按照本合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)積極配合對方進行合同履行相關(guān)的調(diào)查和核實工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職與競業(yè)禁止事項的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均自本合同簽訂之日起失效。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）：乙方（員工）：（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.競業(yè)禁止補償金支付憑證4.保密協(xié)議5.爭議解決相關(guān)文件（如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書、法院判決書等）6.不可抗力事件證明材料7.任何與本合同相關(guān)的其他文件或協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付競業(yè)禁止補償金。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。乙方違約：違反競業(yè)禁止義務(wù)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：以支付憑證、保密協(xié)議及相關(guān)證據(jù)為依據(jù)