2024-2025年度中國(guó)企業(yè)人力資本管理調(diào)研報(bào)告

??????本報(bào)告觀點(diǎn)及數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。多選題選項(xiàng)百分比=該選項(xiàng)被選擇次數(shù)÷有效答卷份數(shù)；含義為選擇該選項(xiàng)的人次在所有填寫人數(shù)中所占的比例，所以對(duì)于多選題會(huì)存在百分比相加超過(guò)百分之一百的情況。*注：本指南旨在幫助讀者更好地理解報(bào)告內(nèi)容，把握調(diào)研的核心要點(diǎn)，并為后續(xù)的分析和決策提供參考。如需進(jìn)一步的數(shù)據(jù)解讀或有特定問(wèn)題，歡迎聯(lián)系云生集團(tuán)獲取更多信息。8.65%8.65%3.78%%25.23%8.65%11.89%25.77%13.51%120++178+120++178+*注：其中一線/新一線城市樣本權(quán)重較高，受限于不同地區(qū)受訪人群的差異性，或存在調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果與實(shí)際情況具有一定差異，請(qǐng)?jiān)陂喿x及引用過(guò)程中注意。 SurveyDemographicsWWW.YSINC.COM????????42.52%38.92%54.95%25.59%42.52%38.92%54.95%25.59%44.14%34.41%15.86%44.14%34.41%15.86%2.70%32.79%32.25%53.33%45.41%33.33%40.90%1.98%32.79%32.25%53.33%45.41%33.33%40.90%1.98% 81.80%75.32%62.88%61.44%41.08%36.40%25.95%21.80%81.80%75.32%62.88%61.44%41.08%36.40%25.95%21.80%41.26%34.23%33.15%19.28%24.32%41.26%34.23%33.15%19.28%24.32%在助力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)方面，云生的就業(yè)通平臺(tái)可以助力各地深入推進(jìn)就業(yè)服務(wù)數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化，促進(jìn)人力資在助力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)方面，云生的就業(yè)通平臺(tái)可以助力各地深入推進(jìn)就業(yè)服務(wù)數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化，促進(jìn)人力資源供需有效匹配。很困難 較困難 尚能解決 不困難企業(yè)管理中產(chǎn)生的大量流程，包括如何分析簡(jiǎn)歷、人才盤點(diǎn)、計(jì)算薪酬社保福利等，會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)。通過(guò)算力收集、處理和分析，加上AI大模型能力，最后賦能于人，形成“AI+人力資源”閉環(huán)。AI+人力資源閉環(huán)模型應(yīng)用在千行百業(yè)、給人力資源帶來(lái)了更多新動(dòng)能。企業(yè)管理中產(chǎn)生的大量流程，包括如何分析簡(jiǎn)歷、人才盤點(diǎn)、計(jì)算薪酬社保福利等，會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)。通過(guò)算力收集、處理和分析，加上AI大模型能力，最后賦能于人，形成“AI+人力資源”閉環(huán)。AI+人力資源閉環(huán)模型應(yīng)用在千行百業(yè)、給人力資源帶來(lái)了更多新動(dòng)能。27.57%72.79%28.11%20.90%94.59%29.55%6.85%32.07%9.01%7.75%43.06%27.57%72.79%28.11%20.90%94.59%29.55%6.85%32.07%9.01%7.75%43.06%39.82%35.68%13.33%12.25% OpportunityWWW.YSINC.COM?????????55.86%45.59%43.42%37.84%37.84%29.91%55.86%45.59%43.42%37.84%37.84%29.91%智能體=AI+勞動(dòng)力，在“云+AI”生態(tài)系統(tǒng)時(shí)代，企智能體=AI+勞動(dòng)力，在“云+AI”生態(tài)系統(tǒng)時(shí)代，企業(yè)中最具價(jià)值的員工將會(huì)是那些最擅長(zhǎng)為“智能體”制