二零二五版幼兒教育保育員招聘及試用期合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版幼兒教育保育員招聘及試用期合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對象基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘程序及流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4錄用通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4休假制度5.試用期及轉正5.1試用期限5.2轉正條件5.3轉正程序6.工作時間及工作地點6.1工作時間6.2工作地點7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2個人發(fā)展計劃8.紀律與規(guī)范8.1工作紀律8.2行為規(guī)范9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱：X幼兒園招聘方地址：省市區(qū)路號招聘方法定代表人：招聘方聯(lián)系電話：13856781.2招聘對象基本信息招聘對象姓名：招聘對象性別：女招聘對象出生日期：1995年3月12日招聘對象身份證號碼：56199503562.招聘崗位及要求2.1崗位名稱崗位名稱：幼兒教育保育員2.2崗位職責2.2.1負責幼兒的日常保育工作，包括飲食、睡眠、清潔等；2.2.2協(xié)助教師組織幼兒活動，確?；顒影踩行?；2.2.3配合教師進行教育教學活動，促進幼兒全面發(fā)展；2.2.4關注幼兒身心健康，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告；2.3崗位要求2.3.2持有相關資格證書，如幼兒教師資格證等；2.3.4具有愛心、耐心和責任心。3.招聘程序及流程3.1招聘信息發(fā)布招聘方通過官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息；3.2報名及資格審查3.2.1報名時間：自發(fā)布招聘信息之日起至2024年4月30日；3.2.2報名方式：通過招聘方指定的報名渠道提交相關材料；3.2.3資格審查：招聘方對報名者進行資格審查，確定符合條件者參加面試；3.3面試及考核3.3.1面試時間：2024年5月15日；3.3.2面試形式：結構化面試、實際操作考核；3.4錄用通知3.4.1面試結束后，招聘方根據(jù)綜合表現(xiàn)確定錄用人員；3.4.2錄用通知方式：電話或短信通知。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資基本工資：每月5000元；4.2績效獎金績效獎金：根據(jù)年度考核結果，發(fā)放一定比例的績效獎金；4.3社會保險及公積金招聘方為員工繳納五險一金，具體標準按照國家及地方政策執(zhí)行；4.4休假制度4.4.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作年限享受帶薪年假；4.4.2產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及生育政策享受產(chǎn)假。5.試用期及轉正5.1試用期限試用期限：6個月；5.2轉正條件5.2.1試用期內表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；5.2.2完成試用期內的工作任務；5.3轉正程序試用期滿，符合轉正條件的，由招聘方發(fā)放轉正通知，辦理轉正手續(xù)。6.工作時間及工作地點6.1工作時間工作時間：每周一至周五，每天8小時，周六日及國家法定節(jié)假日休息；6.2工作地點工作地點：X幼兒園7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.1.1招聘方為員工提供各類專業(yè)培訓，包括崗前培訓、在職培訓等；7.1.2鼓勵員工參加各類職業(yè)技能培訓，提升自身能力；7.2個人發(fā)展計劃7.2.1員工根據(jù)自身情況，制定個人發(fā)展計劃；7.2.2招聘方提供必要的支持和指導，協(xié)助員工實現(xiàn)個人發(fā)展目標。8.紀律與規(guī)范8.1工作紀律8.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度；8.1.2嚴謹認真，負責對待幼兒教育保育工作；8.2行為規(guī)范8.2.1熱愛幼兒，關愛每一位幼兒的成長；8.2.2誠實守信，公平公正地處理幼兒教育保育工作中的問題；8.2.3服從工作安排，積極參與幼兒園組織的各項活動。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1幼兒園的經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密；9.1.2幼兒個人信息及隱私；9.1.3其他涉及幼兒園利益的信息；9.2保密義務9.2.1員工對保密信息負有保密義務，未經(jīng)授權不得向他人泄露；9.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務，不得利用在幼兒園期間獲取的保密信息從事與幼兒園競爭的業(yè)務；9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，造成幼兒園損失的，應承擔相應的法律責任；9.3.2幼兒園有權采取法律手段追究員工違約責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴重違反工作紀律或行為規(guī)范；10.1.2員工因個人原因提出解除合同；10.1.3幼兒園因經(jīng)營需要或員工不符合崗位要求，提出解除合同；10.2合同終止條件10.2.1員工達到法定退休年齡；10.2.2員工因故死亡或喪失勞動能力；10.2.3合同約定的其他終止條件；10.3解除或終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；10.3.2任何一方提出解除或終止合同，應提前30日以書面形式通知對方。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定；12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2變更內容應以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；13.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.招聘對象學歷證書復印件；2.招聘對象相關資格證書復印件；3.招聘對象身份證復印件。14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同附件清單1.招聘對象學歷證書復印件；2.招聘對象相關資格證書復印件；3.招聘對象身份證復印件；4.本合同補充協(xié)議（如有）。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。1.2.1人才招聘中介機構；1.2.2培訓機構；1.2.3保險代理公司；1.2.4法務咨詢機構；1.2.5其他經(jīng)雙方認可的第三方。2.第三方責任及權利2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。2.2.1根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；2.2.2在其專業(yè)范圍內，獨立開展服務活動；2.2.3對其提供的服務質量負責。3.第三方介入的程序及條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方介入的條件包括：3.2.1第三方具備相應的資質和經(jīng)驗；3.2.2第三方的服務內容符合甲乙雙方的需求；3.2.3第三方的收費標準合理。4.第三方責任限額4.1第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額如下：4.2.1第三方因提供的服務質量不符合約定，導致甲乙雙方損失的，賠償金額不超過合同標的的10%；4.2.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，賠償金額不受上述限額限制。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。5.2第三方在履行服務過程中，應尊重甲乙雙方的權利和利益，不得損害甲乙雙方的利益。5.3第三方在提供服務過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應予以保密。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對原合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更后的合同條款應明確第三方的責任、權利和義務。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同終止8.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同約定的服務；8.1.2第三方嚴重違反合同約定；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘對象學歷證書復印件要求：復印件須加蓋招聘對象所在院校公章，并注明“與原件一致”字樣。2.招聘對象相關資格證書復印件要求：復印件須加蓋招聘對象所在機構公章，并注明“與原件一致”字樣。3.招聘對象身份證復印件要求：復印件須包括身份證正反面，并注明“與原件一致”字樣。4.招聘對象健康體檢報告5.招聘對象無犯罪記錄證明要求：由公安機關出具，并注明出具日期。6.招聘對象勞動合同要求：勞動合同須加蓋雙方公章，并注明簽訂日期。7.招聘對象社會保險繳納證明要求：由社會保險機構出具，并注明繳納期限。8.招聘對象工資支付憑證要求：由招聘方出具，并注明支付日期及金額。9.本合同補充協(xié)議（如有）要求：補充協(xié)議須加蓋雙方公章，并注明簽訂日期。10.第三方合作協(xié)議（如有）要求：合作協(xié)議須加蓋雙方公章，并注明簽訂日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1招聘方違約：1.1.1未按時支付工資或福利待遇；1.1.2未提供符合合同約定的工作條件；1.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同。1.2乙方違約：1.2.1未按時完成工作任務；1.2.2違反工作紀律或行為規(guī)范；1.2.3未經(jīng)招聘方同意，擅自離職。2.責任認定標準2.1招聘方違約：2.1.1未按時支付工資或福利待遇，每逾期一天，應向乙方支付相當于工資總額1%的違約金；2.1.2未提供符合合同約定的工作條件，導致乙方工作無法正常開展，招聘方應承擔相應的賠償責任；2.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同，招聘方應支付乙方相當于三個月工資的賠償金。2.2乙方違約：2.2.1未按時完成工作任務，每逾期一天，應向招聘方支付相當于工資總額1%的違約金；2.2.2違反工作紀律或行為規(guī)范，乙方應承擔相應的紀律處分，嚴重者可解除合同；2.2.3未經(jīng)招聘方同意，擅自離職，乙方應支付相當于一個月工資的違約金。3.違約示例說明3.1招聘方未按時支付工資，乙方有權要求招聘方支付逾期工資及違約金；3.2乙方因個人原因未能按時完成工作任務，招聘方有權要求乙方支付逾期完成的違約金；3.3招聘方因經(jīng)營不善，擅自解除合同，乙方有權要求招聘方支付賠償金。全文完。二零二四版幼兒教育保育員招聘及試用期合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1招聘單位基本信息1.2應聘者基本信息2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及背景調查3.5簽訂合同4.試用期規(guī)定4.1試用期期限4.2試用期工資待遇4.3試用期考核標準5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3考勤制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.招聘單位權利與義務7.1招聘單位權利7.2招聘單位義務8.應聘者權利與義務8.1應聘者權利8.2應聘者義務9.試用期合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的待遇10.違約責任10.1招聘單位違約責任10.2應聘者違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)及簽署13.3合同附件14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：___________1.1.2單位地址：___________1.1.3聯(lián)系人：___________1.1.4聯(lián)系電話：___________1.1.5法定代表人：___________1.1.6證件號碼：___________1.2應聘者基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性別：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份證號碼：___________1.2.5聯(lián)系電話：___________1.2.6電子郵箱：___________1.2.7最高學歷：___________1.2.8專業(yè)：___________2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱：幼兒教育保育員2.2崗位職責2.2.1負責幼兒日常生活的照料及管理；2.2.2協(xié)助教師進行教育教學活動；2.2.3確保幼兒在園內的安全；2.2.4定期對幼兒進行健康檢查；2.2.5參與幼兒園的各項活動及培訓；2.3崗位要求2.3.1具備幼兒教育專業(yè)相關學歷；2.3.3具備愛心、耐心和責任心；2.3.4具備幼兒園保育員資格證書者優(yōu)先。3.招聘流程及時間安排3.1招聘公告發(fā)布3.1.1招聘公告通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布；3.1.2公告內容包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、報名方式等；3.2報名及資格審查3.2.1報名時間：___________3.2.2報名方式：___________3.2.3資格審查時間：___________3.2.4審查內容：學歷、專業(yè)、資格證書等；3.3面試及考核3.3.1面試時間：___________3.3.2考核方式：___________3.3.3考核內容：綜合素質、專業(yè)知識、實際操作等；3.4體檢及背景調查3.4.1體檢時間：___________3.4.2體檢項目：___________3.4.3背景調查內容：___________3.5簽訂合同3.5.1合同簽訂時間：___________3.5.2合同簽訂地點：___________4.試用期規(guī)定4.1試用期期限：___________4.2試用期工資待遇：___________4.3試用期考核標準4.3.1工作態(tài)度及表現(xiàn)；4.3.2專業(yè)知識及技能；4.3.3團隊合作與溝通能力。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：___________5.2休息休假制度5.2.1周休日：___________5.2.2國家法定節(jié)假日：___________5.2.3年假：___________5.3考勤制度5.3.1上下班打卡制度；5.3.2請假制度。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資：___________6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金：___________6.2.2津貼：___________6.3社會保險及公積金6.3.1社會保險：___________6.3.2公積金：___________6.4其他福利待遇6.4.1帶薪年假：___________6.4.2節(jié)日慰問金：___________8.招聘單位權利與義務8.1招聘單位權利8.1.1招聘單位有權對應聘者進行資格審查、面試、考核；8.1.2招聘單位有權根據(jù)應聘者的表現(xiàn)和考核結果，決定是否錄用；8.1.3招聘單位有權對錄用后的員工進行工作安排、培訓和考核；8.2招聘單位義務8.2.1招聘單位應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，保障員工合法權益；8.2.2招聘單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境；8.2.3招聘單位應按時足額支付員工工資，并依法繳納社會保險和住房公積金；8.2.4招聘單位應尊重員工的人格尊嚴，保障員工的休息休假權利。9.應聘者權利與義務9.1應聘者權利9.1.1應聘者有權了解招聘單位的真實信息；9.1.2應聘者有權要求招聘單位提供公平、公正的招聘過程；9.1.3應聘者有權在試用期內，根據(jù)合同約定提出解除合同；9.2應聘者義務9.2.1應聘者應如實提供個人信息和資料；9.2.2應聘者應遵守招聘單位的規(guī)章制度；9.2.3應聘者應按照合同約定履行工作職責，完成工作任務；9.2.4應聘者應積極參加招聘單位的培訓和學習活動。10.試用期合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1應聘者違反國家法律法規(guī)或招聘單位的規(guī)章制度；10.1.2應聘者嚴重失職，營私舞弊，給招聘單位造成重大損失；10.1.3應聘者經(jīng)考核不合格；10.2合同終止條件10.2.1試用期滿，應聘者考核合格，轉為正式員工；10.2.2試用期滿，應聘者考核不合格，合同終止；10.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.3合同解除及終止后的待遇10.3.1解除或終止合同，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)；10.3.2解除或終止合同后，應聘者應按照合同約定領取工資和福利待遇。11.違約責任11.1招聘單位違約責任11.1.1招聘單位未按時足額支付工資，應支付違約金；11.1.2招聘單位未依法繳納社會保險和住房公積金，應承擔相應的法律責任；11.2應聘者違約責任11.2.2應聘者違反合同約定，給招聘單位造成損失的，應承擔賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；12.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構12.2.1勞動仲裁委員會；12.2.2人民法院。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合國家法律法規(guī)；13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2修改內容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同份數(shù)及簽署14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2雙方代表簽字蓋章后生效；14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：應聘者個人簡歷、相關資格證書復印件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同簽訂、履行過程中，提供中介服務、技術咨詢、人力資源服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1招聘過程中，招聘單位需借助第三方中介機構尋找合適應聘者；15.2.2招聘單位與應聘者之間因合同履行產(chǎn)生爭議，需借助第三方仲裁機構進行調解；15.2.3招聘單位與應聘者之間因合同履行產(chǎn)生糾紛，需借助第三方律師機構提供法律支持。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成招聘單位或應聘者損失的，應承擔相應的賠償責任；16.1.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的___________%。16.2第三方責任免除16.2.1因不可抗力導致第三方無法履行職責，招聘單位或應聘者不得要求第三方承擔賠償責任；16.2.2第三方在履行職責過程中，因招聘單位或應聘者提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致第三方產(chǎn)生損失的，招聘單位或應聘者應承擔相應的賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利內容17.1.1第三方有權按照合同約定，收取合理的服務費用；17.1.2第三方有權在履行職責過程中，獲取招聘單位或應聘者的相關信息，但不得泄露；17.1.3第三方有權根據(jù)招聘單位或應聘者的要求，提供相應的服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與招聘單位的劃分18.1.1第三方應遵守本合同約定，為招聘單位提供優(yōu)質服務；18.1.2招聘單位應支付第三方服務費用，并確保第三方履行職責；18.1.3第三方不得泄露招聘單位的商業(yè)秘密。18.2第三方與應聘者的劃分18.2.1第三方應尊重應聘者的隱私權，不得泄露應聘者的個人信息；18.2.2第三方應協(xié)助應聘者了解招聘單位的真實信息，確保應聘者權益；18.2.3應聘者應遵守第三方提供的招聘流程和規(guī)定。19.第三方介入合同履行19.1第三方介入合同履行程序19.1.1招聘單位與第三方簽訂服務合同，明確雙方權利義務；19.1.2第三方按照服務合同約定，履行職責；19.1.3招聘單位與應聘者簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。20.第三方介入合同解除20.1第三方介入合同解除條件20.1.1第三方未按約定履行職責，招聘單位有權解除合同；20.1.2第三方違反合同約定，給招聘單位或應聘者造成損失的，招聘單位或應聘者有權解除合同；20.1.3第三方主動提出解除合同，需提前___________日通知招聘單位。20.2第三方介入合同解除后果20.2.1第三方解除合同后，招聘單位有權要求第三方退還部分或全部服務費用；20.2.2第三方解除合同后，招聘單位或應聘者有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘單位基本信息表要求：提供單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、法定代表人、證件號碼等詳細信息。說明：用于證明招聘單位的合法性和合同簽訂雙方的主體資格。2.應聘者個人信息表要求：提供姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、最高學歷、專業(yè)等詳細信息。說明：用于證明應聘者的身份和應聘資格。3.崗位職責說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、崗位要求等內容。說明：用于明確招聘崗位的具體要求，便于應聘者了解和判斷是否符合崗位需求。4.招聘流程及時間安排表要求：明確招聘公告發(fā)布時間、報名及資格審查時間、面試及考核時間、體檢及背景調查時間、合同簽訂時間等。說明：用于規(guī)范招聘流程，