二零二五年泉水潺流會計(jì)崗位勞動合同員工加班及休息時間規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年泉水潺流會計(jì)崗位勞動合同員工加班及休息時間規(guī)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定4.4加班工資計(jì)算5.工資與福利5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險(xiǎn)5.4住房公積金6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3晉升條件8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同變更12.4合同解除13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：加班申請表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保員工在公司工作期間，遵守公司的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，同時保障員工的合法權(quán)益。1.3合同范圍本合同適用于員工在公司擔(dān)任會計(jì)崗位的工作期間，包括工作內(nèi)容、工作時間、休息時間、工資福利、培訓(xùn)發(fā)展、考核晉升、保密條款、勞動爭議解決等方面。2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份證號碼：110101199001013.工作崗位3.1崗位名稱：會計(jì)3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制工作；3.2.2負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的管理；3.2.3負(fù)責(zé)公司成本核算和預(yù)算編制；3.2.4負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)籌劃；3.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.3工作地點(diǎn)：公司總部財(cái)務(wù)部4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1員工每周工作五天，每天工作8小時；4.1.2員工的上班時間為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息時間4.2.1員工每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日；4.2.2員工在法定節(jié)假日享有相應(yīng)的休假待遇。4.3加班規(guī)定4.3.1員工在正常工作時間外，如因工作需要加班，需提前向公司提出申請；4.3.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定計(jì)算加班工資，即加班工資為正常工資的150%。5.工資與福利5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為每月人民幣10,000元；5.1.2基本工資按月支付，支付日為每月的25日。5.2獎金與津貼5.2.1員工根據(jù)公司業(yè)績和考核結(jié)果，享有年終獎金和績效獎金；5.2.2員工享有國家規(guī)定的各類津貼。5.3社會保險(xiǎn)5.3.1公司依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金5.4.1公司依法為員工繳納住房公積金，繳納比例為員工工資的5%。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司將為員工提供與其崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6.1.2公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式6.2.1公司內(nèi)部培訓(xùn)；6.2.2外部專業(yè)培訓(xùn)；6.2.3在職自學(xué)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用；6.3.2員工參加培訓(xùn)期間，其工資待遇不變。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職務(wù)；8.1.2競業(yè)限制范圍限于公司業(yè)務(wù)涉及的地域。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為離職后的一年內(nèi)；8.2.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任8.3.1如員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為每月基本工資的兩倍；8.3.2公司有權(quán)依法追究員工違約責(zé)任，包括但不限于要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的；9.1.3員工因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)公司確認(rèn)無法恢復(fù)的；9.1.4公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，調(diào)整員工工作崗位，員工不同意調(diào)整的；9.2合同終止條件9.2.1員工達(dá)到法定退休年齡；9.2.2員工因死亡、失蹤等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；9.2.3公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，決定終止本合同。9.3解除或終止程序9.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方；9.3.2解除或終止合同后，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；10.1.2保密范圍包括但不限于公司經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。10.2保密期限10.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年；10.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得泄露或利用公司的保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失；10.3.2公司有權(quán)依法追究員工違約責(zé)任。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同變更12.3.1本合同的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；12.3.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本合同。12.4合同解除12.4.1本合同的解除，應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：加班申請表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期：2025年1月1日14.2簽署地點(diǎn)：公司總部14.3簽署人：公司代表：（簽字）員工代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的任何個人或機(jī)構(gòu)。2.第三方介入條款2.1本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時間安排等，應(yīng)在合同附件中詳細(xì)列明。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等因素協(xié)商確定，并在合同附件中明確。3.2第三方責(zé)任限額不得超過其提供服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息，以確保其能夠順利完成服務(wù)。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的要求；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點(diǎn)完成服務(wù)，并及時向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定；5.1.2甲方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；5.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，如涉及甲方商業(yè)秘密，應(yīng)遵守保密義務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定；5.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；5.2.3第三方在履行服務(wù)過程中，如涉及乙方商業(yè)秘密，應(yīng)遵守保密義務(wù)。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的類型6.1.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、租賃中介等；6.1.2咨詢服務(wù)：包括但不限于財(cái)務(wù)管理咨詢、會計(jì)政策咨詢等；6.1.3培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于會計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)等；6.1.4技術(shù)服務(wù)：包括但不限于會計(jì)軟件安裝、維護(hù)等。6.2第三方介入的程序6.2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否需要第三方介入，并書面同意；6.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時間安排等；6.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保服務(wù)順利進(jìn)行。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更7.1.1如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方；7.1.2第三方介入的變更，不影響本合同的履行。7.2第三方介入的解除7.2.1如需解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方；7.2.2第三方介入的解除，不影響本合同的履行。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明會計(jì)崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：加班申請表要求：包括加班原因、加班時間、預(yù)計(jì)完成時間等。說明：加班申請表用于員工申請加班，由部門主管審批。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)利益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。7.附件七：離職證明要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：離職證明用于證明員工的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反公司規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)限制條款；甲方未按合同約定支付工資、獎金等；甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會；第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果確定；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錯誤，公司可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方未按合同約定支付工資，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資及賠償金。全文完。二零二五年泉水潺流會計(jì)崗位勞動合同員工加班及休息時間規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方信息2.合同簽訂時間3.合同有效期4.合同簽訂地點(diǎn)二、職位信息1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.崗位要求三、工作內(nèi)容1.工作職責(zé)描述2.工作目標(biāo)與指標(biāo)3.工作內(nèi)容詳細(xì)說明四、工作地點(diǎn)1.工作地點(diǎn)2.工作環(huán)境五、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間2.工作時間安排3.調(diào)休制度六、加班及休息時間規(guī)定1.加班規(guī)定2.加班工資計(jì)算3.休息日安排4.休息時間保障七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬調(diào)整機(jī)制3.獎金制度4.福利待遇八、社會保險(xiǎn)1.社會保險(xiǎn)種類2.社會保險(xiǎn)繳納比例3.社會保險(xiǎn)待遇九、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序十、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十二、其他約定1.患病期間待遇2.培訓(xùn)與進(jìn)修3.職業(yè)發(fā)展十三、合同附件1.工作職責(zé)說明書2.薪酬福利明細(xì)3.保密協(xié)議十四、合同生效及修訂1.合同生效條件2.合同修訂程序3.合同附件效力合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方信息a.用人單位名稱：泉水潺流公司b.用人單位地址：市區(qū)路號c.用人單位法定代表人：d.員工姓名：e.員工身份證號碼：Xf.員工聯(lián)系方式：1382.合同簽訂時間：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2028年12月31日止4.合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號二、職位信息1.崗位名稱：會計(jì)2.崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制b.負(fù)責(zé)公司資金管理c.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)和合規(guī)工作d.負(fù)責(zé)公司會計(jì)檔案管理3.崗位要求：c.熟悉國家財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)和政策三、工作內(nèi)容1.工作職責(zé)描述：a.負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作b.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表c.負(fù)責(zé)公司資金收支管理d.負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和合規(guī)工作e.負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的整理和歸檔2.工作目標(biāo)與指標(biāo)：a.確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤b.及時完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制c.確保資金安全d.確保稅務(wù)申報(bào)合規(guī)3.工作內(nèi)容詳細(xì)說明：a.每日核對賬目，確保賬實(shí)相符b.每月編制財(cái)務(wù)報(bào)表，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)c.每季度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提出改進(jìn)建議d.每年進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)合規(guī)四、工作地點(diǎn)1.工作地點(diǎn)：市區(qū)路號2.工作環(huán)境：空調(diào)辦公室，提供必要的辦公設(shè)備和設(shè)施五、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時2.工作時間安排：9:0012:00，13:0017:003.調(diào)休制度：根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司實(shí)際情況，安排調(diào)休六、加班及休息時間規(guī)定1.加班規(guī)定：a.員工在完成標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的工作任務(wù)后，如需加班，需提前向部門經(jīng)理申請b.加班時間不超過每月累計(jì)36小時2.加班工資計(jì)算：a.加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，即不低于本人工資的150%3.休息日安排：a.每周安排一天休息日，休息日不得安排加班4.休息時間保障：a.員工享有國家法定休息日和帶薪年休假七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：a.基本工資：每月人民幣元b.績效工資：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效進(jìn)行評定2.薪酬調(diào)整機(jī)制：a.每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，進(jìn)行一次薪酬調(diào)整3.獎金制度：a.根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎4.福利待遇：a.社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金b.帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行c.體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢d.其他福利：根據(jù)公司政策提供其他福利待遇八、社會保險(xiǎn)1.社會保險(xiǎn)種類：a.養(yǎng)老保險(xiǎn)b.醫(yī)療保險(xiǎn)c.失業(yè)保險(xiǎn)d.工傷保險(xiǎn)e.生育保險(xiǎn)2.社會保險(xiǎn)繳納比例：a.用人單位按照國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)b.員工按照國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)3.社會保險(xiǎn)待遇：a.員工退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇b.員工因病或非因工負(fù)傷享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇c.員工失業(yè)后享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇d.員工因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇e.員工生育后享受生育保險(xiǎn)待遇九、勞動合同解除與終止1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致b.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度c.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員2.合同終止條件：a.合同期滿b.員工達(dá)到法定退休年齡c.用人單位依法注銷、解散、破產(chǎn)3.合同解除程序：a.提前30日書面通知對方b.需書面確認(rèn)解除合同4.合同終止程序：a.雙方書面確認(rèn)合同終止b.員工完成工作交接十、保密條款1.保密范圍：a.公司的商業(yè)秘密b.公司的技術(shù)秘密c.公司的客戶信息2.保密期限：a.自合同終止之日起3年內(nèi)3.保密責(zé)任：a.員工未經(jīng)公司同意，不得泄露保密信息b.員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議十一、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方協(xié)商解決b.依法申請仲裁c.依法向人民法院提起訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)：a.市仲裁委員會b.市人民法院3.爭議解決程序：a.雙方提交爭議材料b.仲裁委員會或人民法院進(jìn)行審理c.做出裁決或判決十二、其他約定1.患病期間待遇：a.患病期間，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇b.患病期間，公司根據(jù)實(shí)際情況給予一定的生活補(bǔ)助2.培訓(xùn)與進(jìn)修：a.公司支持員工參加專業(yè)培訓(xùn)b.員工進(jìn)修費(fèi)用由公司承擔(dān)3.職業(yè)發(fā)展：a.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃b.員工可根據(jù)自身情況，向公司提出職業(yè)發(fā)展建議十三、合同附件1.工作職責(zé)說明書2.薪酬福利明細(xì)3.保密協(xié)議十四、合同生效及修訂1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章b.合同符合法律法規(guī)2.合同修訂程序：a.雙方協(xié)商一致b.書面修訂合同內(nèi)容c.雙方簽字蓋章