二零二五版上市公司股權激勵及約束合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版上市公司股權激勵及約束合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃適用范圍2.4激勵計劃實施期限3.激勵對象及條件3.1激勵對象資格3.2激勵對象條件3.3激勵對象變更4.激勵股份分配及授予4.1激勵股份類型4.2激勵股份分配比例4.3激勵股份授予方式4.4激勵股份解鎖條件5.激勵股份支付及結(jié)算5.1支付方式5.2結(jié)算方式5.3付款時間6.激勵股份鎖定及解凍6.1鎖定期限6.2解凍條件6.3解凍程序7.股權激勵約束條件7.1約束期限7.2約束條件7.3約束措施8.激勵計劃變更及終止8.1變更程序8.2變更條件8.3終止程序8.4終止條件9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及解除10.1生效條件10.2生效時間10.3解除條件10.4解除程序11.合同附件11.1附件一：股權激勵計劃實施方案11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：激勵股份分配明細表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2抄本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系人姓名1.3.2聯(lián)系人職務1.3.3聯(lián)系人電話1.3.4聯(lián)系人電子郵箱2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃適用范圍2.4激勵計劃實施期限2.4.1激勵計劃開始日期2.4.2激勵計劃結(jié)束日期3.激勵對象及條件3.1激勵對象資格3.1.1職務要求3.1.2工作年限要求3.1.3績效考核要求3.2激勵對象條件3.2.1無重大違法違規(guī)行為3.2.2無嚴重違紀行為3.3激勵對象變更3.3.1變更原因3.3.2變更程序3.3.3變更時間4.激勵股份分配及授予4.1激勵股份類型4.1.1股票期權4.1.2股票增值權4.2激勵股份分配比例4.2.1高管人員分配比例4.2.2中層管理人員分配比例4.2.3基層員工分配比例4.3激勵股份授予方式4.3.1集中授予4.3.2分期授予4.4激勵股份解鎖條件4.4.1績效考核達標4.4.2服務期限4.4.3無重大違法違規(guī)行為5.激勵股份支付及結(jié)算5.1支付方式5.1.1股票支付5.1.2貨幣支付5.2結(jié)算方式5.2.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2.2現(xiàn)金支付5.3付款時間5.3.1集中支付時間5.3.2分期支付時間6.激勵股份鎖定及解凍6.1鎖定期限6.1.1高管人員鎖定期限6.1.2中層管理人員鎖定期限6.1.3基層員工鎖定期限6.2解凍條件6.2.1績效考核達標6.2.2服務期限6.2.3無重大違法違規(guī)行為6.3解凍程序6.3.1提出解凍申請6.3.2審核解凍申請6.3.3解凍實施7.股權激勵約束條件7.1約束期限7.1.1高管人員約束期限7.1.2中層管理人員約束期限7.1.3基層員工約束期限7.2約束條件7.2.1績效考核7.2.2服務期限7.2.3無重大違法違規(guī)行為7.3約束措施7.3.1違約金7.3.2懲戒措施8.激勵計劃變更及終止8.1變更程序8.1.1變更提案8.1.2股東大會審議8.1.3審議通過8.2變更條件8.2.1公司經(jīng)營狀況變化8.2.2法律法規(guī)變動8.2.3公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整8.3終止程序8.3.1終止提案8.3.2股東大會審議8.3.3審議通過8.4終止條件8.4.1公司解散或破產(chǎn)8.4.2公司合并、分立8.4.3法律法規(guī)規(guī)定9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1談判9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機構9.2.1仲裁委員會9.2.2法院9.3爭議解決程序9.3.1提出爭議9.3.2爭議受理9.3.3調(diào)解或?qū)徖?.3.4執(zhí)行10.合同生效及解除10.1生效條件10.1.1雙方簽署10.1.2股東大會審議通過10.1.3法定代表人或授權代表簽字10.2生效時間10.2.1簽署日期10.2.2公告日期10.3解除條件10.3.1雙方協(xié)商一致10.3.2法律法規(guī)規(guī)定10.4解除程序10.4.1提出解除10.4.2審議通過10.4.3生效11.合同附件11.1附件一：股權激勵計劃實施方案11.1.1激勵計劃總體目標11.1.2激勵對象及條件11.1.3激勵股份分配及授予11.1.4激勵股份支付及結(jié)算11.1.5激勵股份鎖定及解凍11.2附件二：激勵對象名單11.2.1激勵對象姓名11.2.2激勵對象職務11.2.3激勵對象分配比例11.3附件三：激勵股份分配明細表11.3.1分配股份總數(shù)11.3.2分配股份類型11.3.3分配股份解鎖條件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人12.3.1合同簽訂雙方法定代表人或授權代表簽字12.3.2證人簽字（如有）13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2抄本份數(shù)13.3份數(shù)分配13.3.1正本一份由甲方保存13.3.2正本一份由乙方保存13.3.3抄本若干份由雙方各保存一份14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式若干份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽署之日起生效14.4本合同由雙方代表簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關事務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、技術支持、審計評估、法律咨詢、財務顧問等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。2.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方能夠有效履行其職責。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。3.2第三方的責任限額包括但不限于：因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒舆t、違約、損害賠償?shù)取?.3第三方的責任限額不得超過第三方協(xié)議中約定的金額。4.第三方權利與義務4.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立行使職責，提供專業(yè)意見或服務。4.2第三方有義務遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權益。4.3第三方有義務保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，其權利、義務和責任獨立于甲乙雙方。5.2第三方不得以甲乙雙方的名義行事，亦不得代表甲乙雙方對外承擔任何責任。5.3第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的合作關系，其參與本合同僅限于履行其職責。6.第三方介入對本合同的影響6.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的權利和義務。6.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的法律關系，甲乙雙方仍應按照本合同約定承擔相應的法律責任。7.第三方介入的終止7.1.1第三方完成其職責，達到合同目的；7.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責；7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；7.1.4法律法規(guī)或政策變化，導致第三方介入不再適用。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。8.2第三方介入的費用按照實際發(fā)生金額結(jié)算，甲乙雙方應根據(jù)約定支付。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟或仲裁。10.第三方介入的保密義務10.1第三方應遵守保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露本合同及其相關事宜。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃實施方案詳細要求：包含激勵計劃的目的、目標、適用范圍、激勵對象、股份分配、支付結(jié)算、鎖定解凍、約束條件、變更終止等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權激勵計劃的具體實施文件，是合同的重要組成部分。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：列出激勵對象的姓名、職務、分配比例等信息。附件說明：本附件為激勵對象的名單，用于明確激勵計劃的實施對象。3.附件三：激勵股份分配明細表詳細要求：詳細列出每個激勵對象的分配股份總數(shù)、類型、解鎖條件等信息。附件說明：本附件為激勵股份分配的明細表，用于核對和記錄激勵股份的分配情況。4.附件四：第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務、責任限額、費用承擔、保密義務等。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，是合同的重要組成部分。5.附件五：合同簽署文件詳細要求：包括合同簽署日期、地點、雙方代表簽字蓋章等。附件說明：本附件為合同簽署的相關文件，用于證明合同的生效。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時，用以解決爭議的協(xié)議。7.附件七：其他相關文件詳細要求：根據(jù)實際情況，可能包括財務報表、審計報告、法律意見書等。附件說明：本附件為與合同履行相關的其他文件，用于證明合同的履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定時間履行付款義務。激勵對象未按合同約定完成解鎖條件。第三方未按協(xié)議約定履行職責。任何一方未按合同約定保密。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計算方式根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.違約責任示例示例一：甲方未按合同約定支付激勵股份對應的款項，應向乙方支付相當于應付金額10%的違約金。示例二：激勵對象未在鎖定期內(nèi)完成解鎖條件，乙方有權收回已支付的激勵股份。示例三：第三方未按協(xié)議約定履行職責，導致合同履行受阻，乙方有權要求第三方承擔相應的責任。全文完。二零二四版上市公司股權激勵及約束合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用對象2.3激勵計劃類型3.激勵工具與條件3.1股票期權3.1.1期權授予條件3.1.2期權行權條件3.1.3期權行權價格3.2股票增值權3.2.1增值權授予條件3.2.2增值權行權條件3.2.3增值權行權價格3.3股票期權池3.3.1期權池規(guī)模3.3.2期權池使用規(guī)則3.4其他激勵工具4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動4.2激勵計劃調(diào)整4.3激勵計劃終止5.激勵計劃約束條件5.1股權激勵鎖定5.2績效考核5.3績效考核結(jié)果應用6.股權激勵稅收處理6.1員工個人所得稅6.2企業(yè)所得稅6.3其他相關稅費7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效、解除與終止10.1合同生效10.2合同解除10.3合同終止11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實施細則13.2附件二：績效考核辦法14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：[公司名稱]1.1.2乙方：[員工姓名]1.1.3甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4乙方身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：2024年[日期]1.2.2簽訂地點：[地點]1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用對象2.2.1本激勵計劃適用于公司全職員工，具體對象由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵計劃類型2.3.1本激勵計劃采用股票期權和股票增值權兩種激勵工具。第三條激勵工具與條件3.1股票期權3.1.1期權授予條件3.1.1.1乙方在公司連續(xù)工作滿[月數(shù)]個月；3.1.1.2乙方在公司擔任[職位]；3.1.2期權行權條件3.1.2.1乙方在公司工作滿[月數(shù)]個月；3.1.2.2乙方績效考核合格；3.1.3期權行權價格3.1.3.1期權行權價格為[價格]元/股。3.2股票增值權3.2.1增值權授予條件3.2.1.1乙方在公司連續(xù)工作滿[月數(shù)]個月；3.2.1.2乙方在公司擔任[職位]；3.2.2增值權行權條件3.2.2.1乙方在公司工作滿[月數(shù)]個月；3.2.2.2乙方績效考核合格；3.2.3增值權行權價格3.2.3.1增值權行權價格為[價格]元/股。3.3股票期權池3.3.1期權池規(guī)模3.3.1.1期權池規(guī)模為公司總股本的[百分比]%；3.3.2期權池使用規(guī)則3.3.2.1期權池用于激勵公司核心員工；3.3.2.2期權池使用需經(jīng)公司董事會批準。3.4其他激勵工具3.4.1根據(jù)公司實際情況，可引入其他激勵工具，具體由公司確定。第四條激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動4.1.1公司于[日期]前制定激勵計劃方案，報董事會審批；4.1.2經(jīng)董事會批準后，公司向乙方發(fā)放激勵工具；4.2激勵計劃調(diào)整4.2.1公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃；4.2.2調(diào)整后的激勵計劃需經(jīng)董事會批準；4.3激勵計劃終止4.3.1激勵計劃因公司合并、分立、解散等原因終止；4.3.2激勵計劃終止后，乙方持有的激勵工具按本合同約定處理。第五條激勵計劃約束條件5.1股權激勵鎖定5.1.1乙方持有的激勵工具自授予之日起鎖定[月數(shù)]個月；5.1.2鎖定期間，乙方不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或以其他方式處置其持有的激勵工具。5.2績效考核5.2.1公司設立績效考核體系，對乙方進行績效考核；5.2.2績效考核結(jié)果作為乙方行權激勵工具的依據(jù)。5.3績效考核結(jié)果應用5.3.1績效考核結(jié)果合格，乙方可按本合同約定行權；5.3.2績效考核結(jié)果不合格，乙方無權行權。第六條股權激勵稅收處理6.1員工個人所得稅6.1.1乙方行權時，應依法繳納個人所得稅；6.1.2公司依法代扣代繳乙方個人所得稅。6.2企業(yè)所得稅6.2.1公司行權時，應依法繳納企業(yè)所得稅；6.2.2公司依法繳納企業(yè)所得稅。6.3其他相關稅費6.3.1公司行權時，應依法繳納其他相關稅費；6.3.2公司依法繳納其他相關稅費。第八條合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同任何一方提出變更合同時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；8.1.2變更后的合同條款具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1合同雙方協(xié)商一致，可解除合同；8.2.2乙方違反合同約定，導致公司重大損失，公司有權解除合同；8.2.3合同約定的其他解除條件成立時，合同自動解除。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行激勵工具行權義務；9.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止條款；9.1.3公司未按照合同約定履行激勵工具授予義務。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；9.2.2違約方應支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意將爭議提交至[地點]的[機構名稱]仲裁委員會仲裁；10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十一、十二條合同生效、解除與終止11.合同生效11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2合同生效前，任何一方不得以任何理由要求撤銷或變更合同。12.合同解除與終止12.1合同解除：根據(jù)第八條約定，合同可被解除。12.2合同終止：合同履行完畢或根據(jù)法律規(guī)定、雙方協(xié)商一致終止。第十三、十四條通知與送達、其他約定事項13.通知與送達13.1通知方式：雙方應通過書面形式進行通知；13.2送達地址：雙方應在合同中明確各自的送達地址。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同未盡事宜，應遵循相關法律法規(guī)；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等，以及任何因履行本合同而需要介入的獨立第三方。1.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、公正地履行其職責。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在保證本合同的公平、公正執(zhí)行，確保各方權益得到維護。1.2.2第三方介入有助于解決合同履行過程中的爭議，提高合同履行的效率。第二條甲乙方與第三方的關系2.1甲乙方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，確保第三方能夠獨立履行其職責。2.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定。第三條第三方介入的具體情形3.1合同簽訂與備案3.1.1在合同簽訂和備案過程中，第三方可提供法律意見、風險評估等服務。3.1.2第三方對合同的合法性和有效性進行審核，確保合同符合法律法規(guī)要求。3.2激勵工具的評估與定價3.2.2第三方對激勵工具的定價合理性進行審核，確保價格公允。3.3績效考核與評估3.3.1第三方對員工的績效考核進行獨立評估，為激勵工具的行權提供依據(jù)。3.3.2第三方對績效考核的公正性和合理性進行審核，確?？己私Y(jié)果客觀。3.4爭議解決3.4.1在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，第三方可提供調(diào)解、仲裁等服務。3.4.2第三方在爭議解決過程中，應保持中立，確保爭議得到公正處理。第四條第三方的責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額為本合同標的額的[百分比]%，超出部分由甲方和乙方共同承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方支付服務費用。5.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權益。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方與乙方之間是評估與被評估的關系，乙方提供相關信息。5.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權益。5.3第三方與其他第三方的關系5.3.1第三方與其他第三方之間是獨立、平等的關系，各自獨立履行職責。5.3.2第三方在履行職責過程中，應保持相互尊重，共同維護合同的公平、公正執(zhí)行。第六條第三方變更與替換6.1第三方在履行職責過程中，如需更換，應提前通知甲乙方，并經(jīng)甲乙方同意。6.2新的第三方應具備與原第三方相當?shù)馁Y質(zhì)和專業(yè)知識，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條第三方保密義務7.1第三方在履行職責過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。7.2第三方不得泄露或使用甲方和乙方的任何保密信息，除非得到甲方或乙方的書面同意。第八條第三方職責的終止8.1第三方在完成其職責后，合同終止。8.2第三方在合同終止后，應向甲乙方提交書面報告，并辦理相關手續(xù)。第九條第三方的法律地位9.1第三方在本合同中不承擔甲方或乙方的責任，其法律地位獨立于甲乙方。9.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓曳綋p失的，應獨立承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施細則1.1要求：詳細說明激勵計劃的具體實施步驟、時間節(jié)點、操作流程等。1.2說明：本附件為激勵計劃的具體操作指南，確保激勵計劃的順利執(zhí)行。2.附件二：績效考核辦法2.1要求：明確績效考核的指標、權重、考核周期、考核方法等。2.2說明：本附件為績效考核的標準，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：股票期權授予文件3.1要求：包括期權授予通知書、期權協(xié)議書等，明確期權授予的具體細節(jié)。3.2說明：本附件為股票期權授予的法律文件，確保期權授予的合法性和有效性。4.附件四：股票增值權授予文件4.1要求：包括增值權授予通知書、增值權協(xié)議書等，明確增值權授予的具體細節(jié)。4.2說明：本附件為股票增值權授予的法律文件，確保增值權授予的合法性和有效性。5.附件五：激勵工具行權申請表5.1要求：包括行權申請表、相關證明材料等，明確行權申請的流程和所需材料。5.2說明：本附件為激勵工具行權的申請文件，確保行權申請的規(guī)范性和便捷性。6.附件六：績效考核結(jié)果通知書6.1要求：包括績效考核結(jié)果、行權資格等，明確績效考核結(jié)果的通知方式。6.2說明：本附件為績效考核結(jié)果的通知文件，確保員工及時了解績效考核結(jié)果。7.附件七：第三方評估報告7.1要求：包括評估目的、評估方法、評估結(jié)果等，明確第三方評估的詳細內(nèi)容。7.2說明：本附件為第三方評估的成果文件，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。8.附件八：爭議解決協(xié)議8.1要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等，明確爭議解決的具體流程。8.2說明：本附件為爭議解決的協(xié)議文件，確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時提交績效考核材料；1.2乙方未按時履行激勵工具行權義務；1.3第三方在履行職責過程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；1.4甲方未按時支付激勵工具行權費用；1.5乙方違反競業(yè)禁止條款。2.責任認定標準：2.1乙方未按時提交績效考核材料，甲方有權要求乙方在[期限]內(nèi)補交，逾期未補交的，乙方應承擔相應的違約責任；2.2乙方未按時履行激勵工具行權義務，甲方有權要求乙方在[期限]內(nèi)履行，逾期未履行的，乙方應承擔相應的違約責任；2.3第三方在履行職責過程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的賠償責任；2.4甲方未按時支付激勵工具行權費用，甲方應支付違約金，違約金金額為[金額]；2.5乙方違反競業(yè)禁止條款，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例：3.1乙方未按時提交績效考核材料，逾期10天，乙方應支付違約金[金額]；3.2乙方未按時履行激勵工具行權義務，逾期30天，乙方應支付違約金[金額]；3.3第三方在履行職責過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應賠償甲方損失[金額]；3.4甲方未按時支付激勵工具行權費用，逾期15天，甲方應支付違約金[金額]；3.5乙方違反競業(yè)禁止條款，給甲方造成損失[金額]，乙方應賠償甲方損失[金額]。全文完。二零二四版上市公司股權激勵及約束合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2合同解釋原則2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃有效期3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變更4.激勵工具4.1股票期權4.2股票增值權4.3股票獎勵4.4其他激勵工具5.激勵授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予時間6.激勵授予數(shù)量6.1計算方法6.2授予數(shù)量調(diào)整6.3股票期權行權條件7.激勵行權7.1行權條件7.2行權程序7.3行權時間8.激勵約束8.1約束期限8.2約束條件8.3違約責任9.激勵計劃變更9.1變更程序9.2變更內(nèi)容9.3變更通知10.激勵計劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后果11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.知識產(chǎn)權與保密12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2保密義務12.3保密措施13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1適用法律14.2合同生效14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“上市公司”指在本合同中指明的具體上市公司名稱。1.1.2“激勵計劃”指上市公司根據(jù)本合同設立的股權激勵計劃。1.1.3“激勵對象”指符合激勵計劃條件，被授予股權激勵的上市公司員工。1.1.4“股權激勵”包括股票期權、股票增值權、股票獎勵等。1.1.5“行權”指激勵對象按照本合同約定，行使股票期權購買股票的行為。1.2合同解釋原則1.2.1本合同的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。1.2.2本合同的解釋應以合同條款的文義為準，如有歧義，應解釋為有利于激勵對象。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1激勵計劃旨在吸引、保留和激勵公司的關鍵人才，提高公司業(yè)績和競爭力。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于上市公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和核心技術人員。2.3激勵計劃有效期2.3.1激勵計劃自生效之日起至2029年12月31日止。3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.2.1激勵對象包括上市公司董事會、監(jiān)事會成員及公司高級管理人員。3.3激勵對象變更3.3.1激勵對象變更需經(jīng)上市公司董事會審議通過，并通知激勵對象。4.激勵工具4.1股票期權4.1.1股票期權是指激勵對象按照約定的條件，在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票的權利。4.2股票增值權4.2.1股票增值權是指激勵對象在未來一定期限內(nèi)，根據(jù)公司股票價格變動獲得收益的權利。4.3股票獎勵4.3.1股票獎勵是指公司向激勵對象無償授予的股票。4.4其他激勵工具4.4.1公司可根據(jù)實際情況，在符合法律法規(guī)和政策要求的前提下，增加其他激勵工具。5.激勵授予5.1授予條件5.1.1激勵對象符合激勵計劃資格要求。5.1.2激勵對象同意履行本合同約定的義務。5.2授予程序5.2.1公司董事會審議通過激勵計劃，并確定激勵對象名單。5.2.2公司與激勵對象簽訂股權激勵協(xié)議。5.3授予時間5.3.1激勵計劃自生效之日起三年內(nèi)完成全部授予。6.激勵授予數(shù)量6.1計算方法6.1.1股票期權授予數(shù)量根據(jù)激勵對象在公司的任職時間、業(yè)績考核等因素確定。6.2授予數(shù)量調(diào)整6.2.1公司可根據(jù)實際情況，對激勵授予數(shù)量進行調(diào)整。6.3股票期權行權條件6.3.1激勵對象需在公司連續(xù)任職滿三年，且符合公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，方可行權。8.激勵約束8.1約束期限8.1.1激勵對象自獲得股權激勵之日起，在公司連續(xù)任職不少于三年，否則應將已獲得的全部或部分股權激勵無償退還公司。8.2約束條件8.2.1激勵對象在約束期限內(nèi)不得離職，除非公司因業(yè)務調(diào)整、組織架構變更等原因?qū)е缕鋶徫幌А?.2.2激勵對象在約束期限內(nèi)應遵守公司的各項規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。8.3違約責任8.3.1激勵對象違反約束條件，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.3.1.1將已獲得的股權激勵無償退還公司；8.3.1.2支付違約金，違約金數(shù)額為未行使的股權激勵價值的10%；8.3.1.3公司有權取消其未來的股權激勵資格。9.激勵計劃變更9.1變更程序9.1.1激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。9.2變更內(nèi)容9.2.1變更內(nèi)容可能包括激勵工具的種類、授予條件、行權條件等。9.3變更通知9.3.1變更通知應以書面形式送達激勵對象，并說明變更的具體內(nèi)容和生效日期。10.激勵計劃終止10.1終止條件10.1.1激勵計劃因公司經(jīng)營不善、法律法規(guī)變更等原因終止。10.2終止程序10.2.1公司董事會審議通過終止激勵計劃的決議，并通知所有激勵對象。10.3終止后果10.3.1激勵計劃終止后，激勵對象已獲得的股權激勵仍受本合同約束，直至行權條件滿足。11.合同解除11.1解除條件11.1.1激勵對象違反本合同約定，嚴重損害公司利益。11.2解除程序11.2.1公司董事會審議通過解除合同的決議，并通知激勵對象。11.3解除后果11.3.1合同解除后，激勵對象應立即將已獲得的股權激勵無償退還公司，并承擔相應的違約責任。12.知識產(chǎn)權與保密12.1知識產(chǎn)權歸屬12.1.1本合同涉及的技術、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權歸公司所有。12.2保密義務12.2.1激勵對象對本合同涉及的技術、商業(yè)秘密等負有保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密措施12.3.1激勵對象應采取必要措施，防止技術、商業(yè)秘密泄露。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構13.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1訴訟程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.其他14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、評估服務、法律服務等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同。2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。2.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入的事項通知對方，并取得對方的書面同意。3.第三方的責任與義務3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，確保其提供的服務符合法律法規(guī)的要求。3.3第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責。4.2第三方有權根據(jù)其職責，向甲乙雙方提出建議或報告。5.第三方的責任限額5.1.1第三方因自身過錯導致的損失，其責任限額不超過合同金額的10%。5.1.2第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額不超過實際損失金額的50%。