2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同本合同目錄一覽第一條競聘條件與資格1.1競聘者基本條件1.2競聘者資格要求1.3競聘者年齡與資歷要求第二條競聘流程2.1競聘報(bào)名2.2競聘資格審查2.3競聘面試2.4競聘結(jié)果公布第三條職位職責(zé)與權(quán)限3.1店長職責(zé)3.2店長權(quán)限3.3店長考核指標(biāo)第四條團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)4.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃4.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施4.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果評估第五條激勵與考核5.1激勵機(jī)制5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核流程5.4考核結(jié)果運(yùn)用第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽流程第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序第九條法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院第十條合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序第十一條合同附件11.1附件一：競聘報(bào)名表11.2附件二：競聘者簡歷11.3附件三：團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效時(shí)間12.3合同簽署地點(diǎn)第十三條其他約定13.1保密條款13.2解密條款13.3合同變更第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序第一部分：合同如下：第一條競聘條件與資格1.1競聘者基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍；1.1.3具有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲企業(yè)管理；1.1.4年齡在25至45周歲之間；1.2競聘者資格要求1.2.1具有餐廳店長或同等職位任職經(jīng)歷，連續(xù)任職不少于2年；1.2.2具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；1.2.4具備一定的市場營銷能力；1.2.5通過餐飲企業(yè)組織的專業(yè)知識和技能考核。1.3競聘者年齡與資歷要求1.3.1年齡要求同第一條第一款；1.3.3在餐飲行業(yè)有突出貢獻(xiàn)或有特殊才能者，年齡可適當(dāng)放寬。第二條競聘流程2.1競聘報(bào)名2.1.1競聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名表及相關(guān)證明材料；2.1.2報(bào)名表可通過線上線下兩種方式進(jìn)行提交；2.1.3報(bào)名截止后，由餐飲企業(yè)組織資格審查。2.2競聘資格審查2.2.1餐飲企業(yè)將對報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核；2.2.2審核通過者，進(jìn)入競聘面試環(huán)節(jié)；2.2.3審核未通過者，將通知其不合格原因。2.3競聘面試2.3.1面試形式為結(jié)構(gòu)化面試；2.3.2面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)管理、市場營銷等方面；2.3.3面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績進(jìn)行排名。2.4競聘結(jié)果公布2.4.1競聘結(jié)果將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布；2.4.2對競聘結(jié)果有異議者，可在公布后3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。第三條職位職責(zé)與權(quán)限3.1店長職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)餐廳的日常經(jīng)營管理；3.1.2制定并實(shí)施餐廳經(jīng)營計(jì)劃；3.1.3組織、指導(dǎo)、監(jiān)督餐廳員工的工作；3.1.4維護(hù)餐廳的形象和品牌；3.1.5保證餐廳的食品安全和衛(wèi)生。3.2店長權(quán)限3.2.1制定餐廳內(nèi)部管理制度；3.2.2招聘、培訓(xùn)、考核、解雇餐廳員工；3.2.3授權(quán)餐廳員工處理日常事務(wù)；3.2.4對餐廳的經(jīng)營狀況進(jìn)行決策。3.3店長考核指標(biāo)3.3.1餐廳營業(yè)收入目標(biāo)達(dá)成率；3.3.2餐廳成本控制目標(biāo)達(dá)成率；3.3.3餐廳顧客滿意度；3.3.4餐廳員工滿意度。第四條團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)4.1.1提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力；4.1.2培養(yǎng)優(yōu)秀員工，提升整體素質(zhì)；4.1.3優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高工作效率。4.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃4.2.1定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)；4.2.2開展團(tuán)隊(duì)拓展活動；4.2.3建立員工激勵機(jī)制。4.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施4.3.1由店長負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃的實(shí)施；4.3.2定期對團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果進(jìn)行評估；4.3.3根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。4.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果評估4.4.1以團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力、員工滿意度等指標(biāo)進(jìn)行評估；4.4.2評估結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃調(diào)整的依據(jù)。第五條激勵與考核5.1激勵機(jī)制5.1.1設(shè)立績效獎金，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放；5.1.2設(shè)立晉升通道，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展機(jī)會；5.1.3定期舉辦優(yōu)秀員工評選活動。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1餐廳經(jīng)營業(yè)績；5.2.2團(tuán)隊(duì)管理能力；5.2.3顧客滿意度；5.2.4員工滿意度。5.3考核流程5.3.1由餐飲企業(yè)人力資源部門制定考核標(biāo)準(zhǔn)；5.3.2店長負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核；5.3.3對考核結(jié)果進(jìn)行公示。5.4考核結(jié)果運(yùn)用5.4.1考核結(jié)果作為員工獎懲、晉升的依據(jù)；5.4.2對考核不合格者，店長有權(quán)進(jìn)行約談和指導(dǎo)。第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.1.1本合同期限為一年；6.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。6.2續(xù)簽條件6.2.1店長在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好；6.2.2餐飲企業(yè)同意續(xù)簽。6.3續(xù)簽流程6.3.1雙方在合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商；6.3.2達(dá)成一致意見后，簽訂續(xù)簽合同。第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1店長未按照合同約定履行職責(zé)；7.1.2餐飲企業(yè)未按照合同約定支付報(bào)酬；7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。7.2違約責(zé)任7.2.1店長違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.2.2餐飲企業(yè)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.3違約處理7.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；7.3.2違約處理方式由雙方協(xié)商確定，也可通過仲裁或訴訟方式解決。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1雙方可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；8.2.2仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地；8.2.3仲裁規(guī)則適用中國仲裁法及雙方約定的仲裁規(guī)則。8.3爭議解決程序8.3.1提起爭議的一方應(yīng)向另一方發(fā)出爭議解決通知；8.3.2爭議解決通知發(fā)出后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；8.3.3若協(xié)商無果，任何一方可向約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條法律適用與管轄9.1法律適用9.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；9.1.2有關(guān)合同的解釋應(yīng)按照合同條款的字面意思進(jìn)行。9.2管轄法院9.2.1因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章；10.1.2本合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤；10.1.3合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)履行各自義務(wù)。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；10.2.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知另一方；10.3.2雙方應(yīng)在接到解除通知后30日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；10.3.3合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。第十一條合同附件11.1附件一：競聘報(bào)名表11.2附件二：競聘者簡歷11.3附件三：團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案11.4附件四：餐廳內(nèi)部管理制度11.5附件五：員工手冊第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章；12.1.2合同應(yīng)由雙方授權(quán)的代表簽署。12.2合同生效時(shí)間12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2.2合同自合同條款全部履行完畢之日起終止。12.3合同簽署地點(diǎn)12.3.1合同簽署地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)。第十三條其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2解密條款13.2.1本合同中的保密義務(wù)不適用于法律法規(guī)要求公開的信息；13.2.2在法律要求或雙方同意的情況下，保密義務(wù)可被解除。13.3合同變更13.3.1合同任何條款的變更，必須以書面形式并由雙方代表簽字確認(rèn)；13.3.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同條款。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；14.1.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方履行完畢合同約定的義務(wù)；14.2.3合同因法定事由被解除。14.3合同解除與終止程序14.3.1提出解除或終止合同的一方應(yīng)書面通知另一方；14.3.2雙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)辦理合同解除或終止手續(xù)；14.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入范圍2.1.1對競聘者資格進(jìn)行審核；2.1.2對團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案進(jìn)行評估；2.1.3對店長職位競聘流程進(jìn)行監(jiān)督；2.1.4提供專業(yè)咨詢和建議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00），超過此限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，收取合理的咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等費(fèi)用；4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)；4.1.3在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1嚴(yán)格遵守合同約定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求；4.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)；4.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。5.2第三方與甲乙雙方之間不形成勞動關(guān)系，不承擔(dān)勞動關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方之間不形成合伙關(guān)系，不承擔(dān)合伙關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)。第六條第三方介入時(shí)的額外條款6.1.1明確第三方的介入目的、范圍和期限；6.1.2約定第三方的責(zé)任和權(quán)利；6.1.3約定第三方費(fèi)用及其支付方式；6.1.4約定第三方保密義務(wù)。第七條第三方介入的流程7.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；7.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；7.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守合同約定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。第八條第三方介入的監(jiān)督8.1甲乙雙方應(yīng)對第三方的介入過程進(jìn)行監(jiān)督；8.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告；8.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方對介入結(jié)果進(jìn)行說明。第九條第三方介入的爭議解決9.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可依據(jù)本合同第八條約定的爭議解決方式解決。第十條第三方介入的終止10.1若第三方未能履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止合同；10.2若第三方介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同；10.3第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的其他條款追究第三方責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘意愿等。說明：報(bào)名表用于收集競聘者的基本信息，作為資格審查的依據(jù)。2.附件二：競聘者簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)詳細(xì)記錄競聘者的工作經(jīng)歷、業(yè)績、技能和證書等。3.附件三：團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)、計(jì)劃、實(shí)施步驟和預(yù)期效果。說明：團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案用于指導(dǎo)店長進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)整體績效。4.附件四：餐廳內(nèi)部管理制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)包括餐廳的運(yùn)營規(guī)范、員工行為準(zhǔn)則、獎懲制度等。說明：內(nèi)部管理制度用于規(guī)范餐廳的日常運(yùn)營，確保餐廳的正常運(yùn)作。5.附件五：員工手冊詳細(xì)要求：手冊應(yīng)包括員工的權(quán)利和義務(wù)、工作流程、福利待遇等。說明：員工手冊用于指導(dǎo)員工了解餐廳的運(yùn)作方式和相關(guān)政策。6.附件六：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和義務(wù)。說明：第三方服務(wù)合同用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.附件七：考核報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括考核結(jié)果、分析、改進(jìn)建議等。說明：考核報(bào)告用于評估店長的工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1店長未按照合同約定履行職責(zé)；1.2餐飲企業(yè)未按照合同約定支付報(bào)酬；1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1店長未履行職責(zé)：店長未達(dá)到合同約定的考核指標(biāo)，或違反餐廳內(nèi)部管理制度。2.2餐飲企業(yè)未支付報(bào)酬：餐飲企業(yè)未在約定的時(shí)間內(nèi)支付店長報(bào)酬。2.3第三方未提供服務(wù)：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.4雙方未履行保密義務(wù)：雙方泄露合同內(nèi)容或涉及商業(yè)秘密。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1店長未履行職責(zé)：店長因未達(dá)到合同約定的考核指標(biāo)，餐飲企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求店長承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2餐飲企業(yè)未支付報(bào)酬：餐飲企業(yè)未在約定的時(shí)間內(nèi)支付店長報(bào)酬，店長有權(quán)要求支付違約金，并追究餐飲企業(yè)的法律責(zé)任。3.3第三方未提供服務(wù)：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，餐飲企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4雙方未履行保密義務(wù)：一方泄露合同內(nèi)容，另一方有權(quán)要求賠償損失，并追究泄露方的法律責(zé)任。全文完。2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚慮二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，餐飲行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。為提高餐飲企業(yè)的市場競爭力，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，甲方?jīng)Q定在2025年度開展餐飲企業(yè)店長職位競聘活動，選拔優(yōu)秀的店長帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲方與乙方在2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作方式，確保雙方在競聘過程中的合法權(quán)益，共同推進(jìn)餐飲企業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.店長：指在餐飲企業(yè)中，負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)管理、銷售業(yè)績等工作的管理人員。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：指通過一系列的活動和措施，提高團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力等，以達(dá)到提升企業(yè)整體競爭力的目的。3.2關(guān)鍵詞解釋1.競聘：指通過公開、公平、公正的方式，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任相應(yīng)職位。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：指通過培訓(xùn)、活動、激勵等方式，提高團(tuán)隊(duì)成員的整體素質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.享有對乙方競聘活動的監(jiān)督權(quán)。2.享有對乙方競聘結(jié)果的最終決定權(quán)。3.負(fù)責(zé)提供競聘活動的相關(guān)資料和條件。4.負(fù)責(zé)對乙方競聘過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.參加甲方組織的店長職位競聘活動。2.按照甲方要求提供相關(guān)資料和證明。3.遵守競聘活動的規(guī)則和紀(jì)律。4.在競聘成功后，按照合同約定履行店長職責(zé)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)甲方指定的餐飲企業(yè)店鋪。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在指定地點(diǎn)履行店長職責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方因故無法履行合同；4.甲方因故無法履行合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方；2.因乙方無法履行合同導(dǎo)致合同終止，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；3.因甲方無法履行合同導(dǎo)致合同終止，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)；2.雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.競聘費(fèi)用：乙方參與競聘活動所需的費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方在競聘成功后，參加甲方組織的店長培訓(xùn)課程的費(fèi)用。3.工資及福利：乙方擔(dān)任店長期間的工資、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用：乙方在履行店長職責(zé)過程中，用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的各項(xiàng)費(fèi)用。7.2支付方式1.競聘費(fèi)用：乙方在報(bào)名時(shí)一次性支付。2.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方在培訓(xùn)開始前一次性支付。3.工資及福利：按月支付，具體支付日期由雙方另行約定。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，按需支付。7.3支付時(shí)間1.競聘費(fèi)用：在乙方報(bào)名后五個(gè)工作日內(nèi)支付。2.培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)開始前五個(gè)工作日內(nèi)支付。3.工資及福利：每月的一個(gè)工作日支付當(dāng)月工資及福利。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用：在費(fèi)用發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在收到乙方支付款項(xiàng)后，及時(shí)向乙方開具正式發(fā)票。2.乙方應(yīng)按照約定的支付方式及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。3.若因乙方原因?qū)е录追綗o法按時(shí)收到款項(xiàng)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)支付競聘費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。2.乙方未按約定履行店長職責(zé)，或因乙方原因?qū)е聢F(tuán)隊(duì)建設(shè)失敗，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方月工資的10%。8.3賠償金額和方式1.甲方違約，賠償金額按實(shí)際損失計(jì)算，賠償方式為支付現(xiàn)金。2.乙方違約，賠償金額按約定違約金計(jì)算，賠償方式為支付現(xiàn)金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、管理方法、客戶信息等。2.乙方競聘過程中獲得的甲方信息。9.2保密期限1.甲方商業(yè)秘密：自合同簽訂之日起，至合同終止后三年內(nèi)。2.乙方競聘過程中獲得的甲方信息：自合同簽訂之日起，至合同終止后一年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方均應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.雙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同履行計(jì)劃。3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致店鋪無法正常運(yùn)營。2.政府行為：如政策調(diào)整導(dǎo)致經(jīng)營成本增加。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定的不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方擔(dān)任店長期間，未經(jīng)甲方同意，不得將店長職位轉(zhuǎn)讓給他人。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方競聘成功后店長職位的人事管理權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方競聘成功后店長職位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.雙方協(xié)商一致，對合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)餐飲企業(yè)的發(fā)展。2.乙方應(yīng)積極配合甲方開展店長培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展和問題。2.雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持及時(shí)溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款本合同的任何條款，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得增減或變更。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方競聘報(bào)名表2.乙方競聘相關(guān)資料3.店長培訓(xùn)課程大綱4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動方案5.工資及福利待遇明細(xì)6.保密協(xié)議7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決流程9.合同修改和補(bǔ)充記錄10.協(xié)助與配合具體事項(xiàng)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按約定支付乙方費(fèi)用。未按約定提供培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持。乙方違約：未按時(shí)支付競聘費(fèi)用。未按約定履行店長職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)。甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指當(dāng)事人之間在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對保密信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方競聘過程中，發(fā)現(xiàn)部分資料不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方補(bǔ)齊或更換相關(guān)資料。2.問題：乙方在履行店長職責(zé)過程中，因個(gè)人原因?qū)е聢F(tuán)隊(duì)建設(shè)效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解具體情況，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.問題：甲方在支付乙方費(fèi)用時(shí)，出現(xiàn)資金緊張情況。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整支付時(shí)間或金額，確保合同正常履行。4.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商調(diào)整合同履行計(jì)劃。5.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可按合同約定申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方全稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]第三方的責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的店長培訓(xùn)課程和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。第三方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容和活動質(zhì)量符合甲方要求。第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的培訓(xùn)和服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，并提供培訓(xùn)效果評估。第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按時(shí)完成培訓(xùn)課程和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。第三方應(yīng)配合甲方對乙方進(jìn)行考核和評估。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以提升自身能力。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中保持公平公正，不得濫用權(quán)力。乙方有權(quán)在合同終止后，根據(jù)實(shí)際情況獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方的利益條款：乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在合同終止后，甲方應(yīng)保證乙方在原崗位或同等崗位上的就業(yè)機(jī)會。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得在未經(jīng)乙方同意的情況下，將乙方調(diào)離原崗位或降低乙方待遇。甲方不得在合同履行期間，對乙方進(jìn)行不公平的考核和評價(jià)。甲方不得違反合同約定，損害乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)市場情況和經(jīng)營需要，對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方在合同履行期間創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。甲方可根據(jù)合同約定，對乙方進(jìn)行獎勵。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方不得在合同履行期間，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。乙方不得違反合同約定，擅自離職或損害甲方利益。全文完。2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同2合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同有效期1.4適用范圍1.5定義與解釋第二章職位要求2.1崗位職責(zé)2.2崗位權(quán)限2.3崗位任職資格2.4薪酬待遇2.5考核標(biāo)準(zhǔn)第三章競聘流程3.1競聘報(bào)名3.2競聘資格審查3.3競聘面試3.4競聘考核3.5競聘結(jié)果公示第四章團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.1團(tuán)隊(duì)組建4.2團(tuán)隊(duì)目標(biāo)4.3團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.5團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制第五章工作計(jì)劃與執(zhí)行5.1工作計(jì)劃制定5.2工作計(jì)劃調(diào)整5.3工作計(jì)劃執(zhí)行5.4工作計(jì)劃監(jiān)控5.5工作計(jì)劃評估第六章質(zhì)量控制6.1質(zhì)量管理原則6.2質(zhì)量控制措施6.3質(zhì)量考核與獎懲6.4質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)第七章財(cái)務(wù)管理7.1財(cái)務(wù)預(yù)算編制7.2財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行7.3財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷7.4財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制第八章員工管理8.1員工招聘8.2員工培訓(xùn)與發(fā)展8.3員工績效考核8.4員工激勵與福利8.5員工離職與離職管理第九章法律法規(guī)遵守9.1合法經(jīng)營原則9.2合同法律法規(guī)9.3食品安全法規(guī)9.4勞動法規(guī)第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序第十一章違約責(zé)任11.1違約責(zé)任原則11.2違約責(zé)任形式11.3違約責(zé)任承擔(dān)11.4違約責(zé)任免除第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)12.4爭議解決費(fèi)用第十三章附則13.1通知與送達(dá)13.2合同份數(shù)13.3合同附件13.4其他約定事項(xiàng)合同編號_________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)事宜，確保競聘過程的公平、公正，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4適用范圍本合同適用于2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。1.5定義與解釋“餐飲企業(yè)”指本合同所涉及的餐飲經(jīng)營單位；“店長”指餐飲企業(yè)門店的負(fù)責(zé)人；“團(tuán)隊(duì)”指餐飲企業(yè)門店的全體員工。第二章職位要求2.1崗位職責(zé)制定并執(zhí)行門店經(jīng)營計(jì)劃；管理門店人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；確保門店食品安全和衛(wèi)生；維護(hù)門店形象和顧客滿意度；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2.2崗位權(quán)限招聘、解聘、調(diào)整門店員工；制定門店規(guī)章制度；決定門店經(jīng)營策略；授權(quán)下屬執(zhí)行具體任務(wù)。2.3崗位任職資格具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。2.4薪酬待遇店長薪酬包括基本工資、績效獎金、福利等，具體數(shù)額根據(jù)競聘結(jié)果和公司規(guī)定確定。2.5考核標(biāo)準(zhǔn)店長考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、顧客滿意度等方面，考核結(jié)果將作為競聘的重要依據(jù)。第三章競聘流程3.1競聘報(bào)名應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表，并提供相關(guān)證明材料。3.2競聘資格審查餐飲企業(yè)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合競聘條件。3.3競聘面試通過資格審查的應(yīng)聘者參加面試，面試內(nèi)容包括個(gè)人能力、管理經(jīng)驗(yàn)等。3.4競聘考核餐飲企業(yè)對競聘者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案等。3.5競聘結(jié)果公示餐飲企業(yè)根據(jù)競聘結(jié)果，公示最終當(dāng)選的店長。第四章團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.1團(tuán)隊(duì)組建店長負(fù)責(zé)組建門店團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)。4.2團(tuán)隊(duì)目標(biāo)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)應(yīng)與餐飲企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，具體包括提高顧客滿意度、提升門店業(yè)績等。4.3團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)店長負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作店長應(yīng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作，確保工作的高效完成。4.5團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制店長應(yīng)制定合理的激勵機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力。第五章工作計(jì)劃與執(zhí)行5.1工作計(jì)劃制定店長應(yīng)根據(jù)門店實(shí)際情況，制定年度、季度和月度工作計(jì)劃。5.2工作計(jì)劃調(diào)整店長可根據(jù)實(shí)際情況和工作進(jìn)展，對工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.3工作計(jì)劃執(zhí)行店長應(yīng)確保工作計(jì)劃的順利執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控。5.4工作計(jì)劃監(jiān)控店長應(yīng)定期對工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。5.5工作計(jì)劃評估第六章質(zhì)量控制6.1質(zhì)量管理原則店長應(yīng)遵循餐飲企業(yè)制定的質(zhì)量管理原則，確保門店服務(wù)質(zhì)量。6.2質(zhì)量控制措施建立完善的質(zhì)量管理體系；定期進(jìn)行質(zhì)量檢查；及時(shí)處理顧客投訴；對質(zhì)量問題進(jìn)行追責(zé)。6.3質(zhì)量考核與獎懲店長應(yīng)根據(jù)質(zhì)量考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲，以激勵員工提高服務(wù)質(zhì)量。6.4質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)店長應(yīng)不斷尋求質(zhì)量改進(jìn)的機(jī)會，提高門店整體服務(wù)質(zhì)量。第七章財(cái)務(wù)管理7.1財(cái)務(wù)預(yù)算編制店長應(yīng)根據(jù)門店實(shí)際情況，編制年度、季度和月度財(cái)務(wù)預(yù)算。7.2財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行店長應(yīng)確保財(cái)務(wù)預(yù)算的順利執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控。7.3財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷店長應(yīng)建立健全費(fèi)用報(bào)銷制度，確保費(fèi)用報(bào)銷的合規(guī)性和合理性。7.4財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制店長應(yīng)識別和評估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，采取有效措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。第八章員工管理8.1員工招聘店長負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織開展招聘活動，確保招聘過程的公開、公平、公正。8.2員工培訓(xùn)與發(fā)展店長應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。同時(shí)，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長。8.3員工績效考核店長應(yīng)定期對員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。8.4員工激勵與福利店長應(yīng)根據(jù)員工表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的激勵措施，包括獎金、晉升機(jī)會等。同時(shí)，保障員工的福利待遇，提高員工滿意度。8.5員工離職與離職管理店長應(yīng)妥善處理員工離職事宜，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等，確保離職流程的規(guī)范和有序。第九章法律法規(guī)遵守9.1合法經(jīng)營原則店長應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保門店合法經(jīng)營。9.2合同法律法規(guī)店長應(yīng)確保合同簽訂、履行符合相關(guān)法律法規(guī)要求。9.3食品安全法規(guī)店長應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全法規(guī)，確保食品安全。9.4勞動法規(guī)店長應(yīng)遵守勞動法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件一方嚴(yán)重違約；不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；雙方協(xié)商一致。10.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前通知對方，并采取書面形式。10.3合同終止條件合同期滿，如無續(xù)簽意向，合同自動終止。10.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括財(cái)務(wù)結(jié)算、人員安置等。第十一章違約責(zé)任11.1違約責(zé)任原則任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任形式違約責(zé)任形式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.4違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致違約的，可免除違約責(zé)任，但需提供相關(guān)證明。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為餐飲企業(yè)所在地。12.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十三章附則13.1通知與送達(dá)本合同相關(guān)通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件本合同附件包括但不限于競聘報(bào)名表、面試評價(jià)表等。13.4其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四章合同簽字本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。甲方（餐飲企業(yè)）代表簽名：乙方（競聘者）簽名：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方對本合同涉及的店長職位競聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動擁有最終決策權(quán)，包括但不限于競聘方案、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇等。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。1.3甲方信息提供義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作信息和資