2023年商場(chǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

商場(chǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)說(shuō)明

1.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)適用于商場(chǎng)企業(yè)（包括百貨商場(chǎng)、超級(jí)市場(chǎng)等相關(guān)企

業(yè)），其他商業(yè)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。

2.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)共13項(xiàng)考評(píng)類目、47項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目和132條考評(píng)內(nèi)容。

3.在本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的“自評(píng)/評(píng)審描述”列中，企業(yè)及評(píng)審單位應(yīng)根據(jù)

“考評(píng)內(nèi)容”和“考評(píng)辦法”的有關(guān)要求，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，如實(shí)進(jìn)

行扣分點(diǎn)說(shuō)明、描述，并在《自評(píng)扣分點(diǎn)及原因說(shuō)明匯總表》（見(jiàn)附表）

中逐條列出。

4.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中累計(jì)扣分的，直到該考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止，不得

出現(xiàn)負(fù)分。有需要追加扣分的，在該考評(píng)類目?jī)?nèi)進(jìn)行扣分，也不得出現(xiàn)

負(fù)分。

5.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)1000分。最終評(píng)審評(píng)分換算成百分制，換算公式

如下：

評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分總計(jì)仃八

評(píng)審評(píng)分=----------------------------x100

1000-空項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)之和

最后得分采用四舍五入，取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。

6.標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，一級(jí)為最高。評(píng)定所對(duì)應(yīng)的

等級(jí)須同時(shí)滿足評(píng)審評(píng)分和安全績(jī)效等要求，取最低的等級(jí)來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)

化等級(jí)（見(jiàn)下表）C

評(píng)定等級(jí)評(píng)審評(píng)分安全績(jī)效

一級(jí)290考核年度內(nèi)未發(fā)生輕傷兩人以上的生產(chǎn)安全事故。

二級(jí)275考核年度內(nèi)未發(fā)生重傷以上的生產(chǎn)安全事故。

三級(jí)260考核年度內(nèi)未發(fā)生人員死亡的生產(chǎn)安全事故。

商場(chǎng)企業(yè)安仝生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

自評(píng)/評(píng)審單位：________________柳州市口新物業(yè)服務(wù)有限公司_______________________

自評(píng)/評(píng)審時(shí)間：從2013年8月1日到2013年8月15日

自評(píng)/評(píng)審組組長(zhǎng)：張?zhí)焖妥栽u(píng)/評(píng)審組主要成員：袁湘湘許克道張明春李雪

峰劉建新

考評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)空實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法自評(píng)/評(píng)審描述

類目項(xiàng)目分值項(xiàng)得分

建立安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理制度，明確目標(biāo)無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分：未以文件形式發(fā)布己建立*安全生產(chǎn)目

與指標(biāo)的制定、分解、實(shí)施、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。生效的，不得分；安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度缺少制標(biāo)管理利朱h以文

2定、分解、實(shí)施、績(jī)效考核等仕一環(huán)節(jié)內(nèi)容的，濘形式發(fā)布所行的2

扣1分:未能明確相應(yīng)環(huán)節(jié)的貨任部門(mén)或責(zé)任人度,明確公司的安仝

1.1目

相應(yīng)責(zé)任的，扭1分。目標(biāo)出任的門(mén)

標(biāo)

按照安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度的規(guī)定，制定無(wú)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的，不得分：安安全生產(chǎn)目標(biāo)已印

1.安全文件化的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)。全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)未以企業(yè)正式文件印發(fā)的，不發(fā).安全生產(chǎn)目標(biāo)內(nèi)

22

生產(chǎn)目得分。容完善、目標(biāo)合理.

標(biāo)明確,指標(biāo)貴化

根據(jù)所屬基層單位和部門(mén)在安全生產(chǎn)中無(wú)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)分解的,不得年度安全生產(chǎn)目標(biāo)

的職能，分解年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)，并制分：無(wú)實(shí)施計(jì)劃或考核辦法的，不得分:實(shí)施計(jì)己進(jìn)行分解；對(duì)安全

22

1.2監(jiān)定實(shí)施計(jì)劃和考核辦法.劃無(wú)針對(duì)性的，不得分：缺?個(gè)基層單位和職能生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行了量

測(cè)與考部門(mén)的指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃或考核辦法的，扣1分?；己思翱己宿k法.

核按照制度規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)11標(biāo)和指標(biāo)實(shí)無(wú)安全li標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施情況的檢查或監(jiān)測(cè)傷季度一次安全目

施濘劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè).并保存有關(guān)監(jiān)測(cè)?記錄的.不得分:檢查和監(jiān)測(cè)不符合制度規(guī)定的.標(biāo)室旅情況除雪和?

記錄資料?？?分:檢查和監(jiān)測(cè)資料不齊全的,扣1分.地報(bào)

未評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)審實(shí)際

考諦內(nèi)容考評(píng)辦法自評(píng)/評(píng)審描述

類目項(xiàng)目分值9得分

定期對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成效果進(jìn)行評(píng)未定期進(jìn)行效果評(píng)估和考核的，不得分：未公司每半年對(duì)目標(biāo)

估和考核，根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整安全及時(shí)調(diào)整實(shí)施i?劃的，不得分：調(diào)整后的目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)測(cè).

生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃。指標(biāo)以及實(shí)施計(jì)劃未以文件形式頒發(fā)的，扣1建儀在明年的目標(biāo)

22

評(píng)估結(jié)果、實(shí)施計(jì)劃的調(diào)整、修改記錄應(yīng)分：記錄資料保存不齊全的，扣1分.制定過(guò)程計(jì)，對(duì)今年

形成文件并加以保存，年度目標(biāo)進(jìn)行完成

效果的評(píng)估.

小亍10得分小計(jì)

按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或配備安全管未設(shè)罰或配備的，不得分：未以文件形式進(jìn)城，:安全首理機(jī)構(gòu)配

理人員。行設(shè)置或任命捫，不得分：設(shè)艮或配備不符合規(guī)備安全管理人員管

43

定的，每處扣1分：扣滿4分的,追加扣除10理制度§扣1分

分。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際，設(shè)立安全生產(chǎn)未設(shè)立的,不得分：未以文件形式任命的，更備安全管理人員，

2.1組

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。3扣1分；成員未包括主要負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人等更備符合有關(guān)規(guī)定3

織機(jī)構(gòu)

相關(guān)人員的，扣1分。

和人員

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每季度應(yīng)至少召開(kāi)一未定期召開(kāi)安全專題會(huì)的，不得分：無(wú)會(huì)議以文件形火設(shè)立r

2.泡織

次安全專枷會(huì)，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。會(huì)議記錄的，扣2分；未跟蹤上次會(huì)議工作要求的落安全生產(chǎn)委員會(huì),1：

機(jī)內(nèi)和

紀(jì)要中應(yīng)有工作要求并保存。3實(shí)情況的或未制訂新的工作要求的，不得分：有要負(fù)由人、部門(mén)負(fù)員3

職員

未完成項(xiàng)且無(wú)里改措施的，每一項(xiàng)扣1分。人等相關(guān)人員符合

有關(guān)規(guī)定.

建立、健全安全生產(chǎn)員任制，并對(duì)落實(shí)情未建立安全生產(chǎn)貨任制的,不得分：未以文他季度組織安委會(huì)

況進(jìn)行考核。件形式發(fā)布生效的，不得分：每缺一個(gè)部門(mén)、崗和項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人

2.2職位的貨任制的,扣1分：貢任制內(nèi)容與崗位工作如開(kāi)安全、質(zhì)憤槍委

43

責(zé)實(shí)際不相符的,每處扣1分：沒(méi)有對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)有《公議筌到表*,

任制落實(shí)梢況遂行考核的.III1分.行未完成項(xiàng)HH無(wú)

整改拾施,扣1分

未評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)審實(shí)際

考諦內(nèi)容考評(píng)辦法自評(píng)/評(píng)審描述

類目項(xiàng)目分值9得分

5.設(shè)備設(shè)施安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)。

6.應(yīng)急救援器材、裝備的配備及應(yīng)急救援

演練.

7.安全標(biāo)志及標(biāo)識(shí)和限業(yè)危害警示標(biāo)識(shí)，

8.其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的物品或者

活動(dòng).

繳納足額的保險(xiǎn)費(fèi)（工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)未繳納的，不得分：無(wú)繳費(fèi)相關(guān)資料的,不衣繳納足相的「?jìng)?/p>

30

貢任險(xiǎn)）。得分。保險(xiǎn)扣3分

3.2相

保障受傷害員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，有關(guān)保險(xiǎn)評(píng)估、年費(fèi)、賠償?shù)荣Y料不全的，無(wú)」:傷事故

關(guān)保險(xiǎn)

3每一項(xiàng)扣1分:未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的，不得分；3

賠佬不到位的，本項(xiàng)目不得分。

小亍20得分小計(jì)

建立識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新安全生產(chǎn)法無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分：缺少識(shí)別、獲取、在公司程序文件夾

律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求的管理制度。評(píng)審、更新等環(huán)節(jié)要求以及部門(mén)、人員職責(zé)等內(nèi)中建立了管理制度.

容的，每缺少一項(xiàng)扣1分：未以文件形式發(fā)布生明確了主管部門(mén)?.娛

5效的，扣2分.定了識(shí)別、獲取、評(píng)5

巾、更新等環(huán)節(jié)要求

4.法律4.1法

以及部門(mén).人員職員

法規(guī)與律法

等內(nèi)容

安全管規(guī)、標(biāo)

各職能部門(mén)和基層單位應(yīng)定期、及時(shí)識(shí)別未定期識(shí)別和我取的.不得分：不及時(shí)的，作部門(mén)均進(jìn)行了法

理制度準(zhǔn)規(guī)范

和獲取本部門(mén)適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)每次扣1分：每少一個(gè)部門(mén)和基層單位定期識(shí)別律法規(guī)識(shí)崗，并迸行

規(guī)范與其他要求.向歸口部門(mén)匯總，并發(fā)布清5和獲取的，扣1分：未及時(shí)匯總的，扣1分：無(wú)了分類匯至主拄部5

單.清單的,不得分：每缺一個(gè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、門(mén)辦公堂存檔。

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他耍求文本或電子版的.扣1分.按典求進(jìn)行VI別，

及時(shí)將識(shí)別和獲取的安金生產(chǎn)法律法規(guī)、5未及時(shí)融入的，每項(xiàng)扣2分；制度與安全生及時(shí)識(shí)別次取法律5

未評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)審實(shí)際

考諦內(nèi)容考評(píng)辦法自評(píng)/評(píng)審描述

類目項(xiàng)目分值9得分

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求不符的，每項(xiàng)扣2分。法規(guī).瞅入管理中

理制度中。

及時(shí)將適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)未傳達(dá)的，不得分：未培訓(xùn)考核的.不得分；未及時(shí)傳達(dá)，扣5分

范與其他要求傳達(dá)給從業(yè)人員，并進(jìn)行相關(guān)培5無(wú)培訓(xùn)考核記錄的，不得分:缺少培訓(xùn)和考核的，0

訓(xùn)和考核。每人次扣1分。

按照相關(guān)規(guī)定建立和發(fā)布健全的安全生未以文件形式發(fā)布的，不得分：每缺一項(xiàng)制己建立有《安全生產(chǎn)

產(chǎn)規(guī)章制度，至少包含卜列內(nèi)容：安全目標(biāo)管度,扣2分（其他考評(píng)內(nèi)容中已有的不中復(fù)扣目標(biāo)管理制度》,以

理、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分）：制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與實(shí)際不符的，每文件形式發(fā)布所方

管理、安全投入管理、文俏和檔案管理、風(fēng)隱項(xiàng)制度扣1分;無(wú)制度執(zhí)行記錄的,每項(xiàng)制度扣制度

評(píng)估和控制管理、安全教育培訓(xùn)管理、特種作1分。

業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項(xiàng)目安

全“三同時(shí)”管理、施工和檢維修安全管理、

危險(xiǎn)物品及加大危險(xiǎn)源管理、作業(yè)安全管理、1515

4.2規(guī)

相關(guān)方及外用工（單位）管理、職業(yè)健康管理、

章制度

個(gè)體防護(hù)裝備（具）和保健品管理、安全檢查

及陷患治理、應(yīng)急管理、事故管理、安全績(jī)效

評(píng)定管理、安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度、消防管

理、女職工勞動(dòng)保護(hù)管理、促銷活動(dòng)安全管理、

裝飾裝修安全管理、安全值班檢查巡查管理、

租賃承包安全資質(zhì)審查及菅理等。

將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到相關(guān)工作崗未發(fā)放的,扣2分;發(fā)放不到位的,每處扣未發(fā)放，扣2分

53

位，員工應(yīng)掌握相關(guān)內(nèi)容，1分:員工未掌握相關(guān)內(nèi)容的,每人次扣1分。

基于崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，編制完善、適用的崗無(wú)崗位安全操作規(guī)程的，不得分：崗位操作各基層對(duì)本崗位提

4.3操

位安全操件規(guī)程.10規(guī)程不完善,不適用的，每缺一個(gè)扣2分.內(nèi)容件堆積進(jìn)行班前培10

作規(guī)程

沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)分析、評(píng)估和控制的，每個(gè)扣1分。illl

未評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)審實(shí)際

考諦內(nèi)容考評(píng)辦法自評(píng)/評(píng)審描述

類目項(xiàng)目分值9得分

向員工卜發(fā)崗位安全操作規(guī)程，員工應(yīng)掌未發(fā)放至崗位的，不得分：發(fā)放不到位的，對(duì)員」:進(jìn)彳.提問(wèn)的

握相關(guān)內(nèi)容。每處扣1分；員工未掌握相關(guān)內(nèi)容的，每人次扣方式了第K對(duì)探件

1分。堆積的掌握情況,較

53

好,但培調(diào)記錄中未

見(jiàn)培訓(xùn)績(jī)版評(píng)估,111

2分

員工操作要嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行。5現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程的，每人次扣1分。符合要求5

每年至少一次對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)未進(jìn)行檢查、評(píng)估的，不得分：無(wú)評(píng)估報(bào)告對(duì)安全生產(chǎn)法律法

規(guī)范、規(guī)敢制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和適用的，不得分：評(píng)估報(bào)告每缺少一個(gè)方面內(nèi)容的，規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、戰(zhàn)

4.4評(píng)情況進(jìn)行檢杳、評(píng)估.扣1分：評(píng)估結(jié)果與實(shí)際不符的，扣2分。上制度.操作堆積進(jìn)

108

估行檢七和訐估.但評(píng)

估結(jié)果與實(shí)際不符

川2分

應(yīng)組織修訂而未組織進(jìn)行的,不得分：該修猊織進(jìn)行檢訂，保"

根據(jù)評(píng)估情況、安全檢查反饋的問(wèn)咫、生

訂而未修訂的，每項(xiàng)扣1分；無(wú)記錄資料的,扣行￡安全標(biāo)求化管理

4.5修產(chǎn)安全事故案例、績(jī)效評(píng)定結(jié)果等，對(duì)安全生

105分。制度評(píng)審記錄》10

訂產(chǎn)管理規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂,確保其

有效和適用。

建立文件和檔案的管理制度，明確職貢、無(wú)該項(xiàng)制度的,不得分；未以文件形式發(fā)布建立了《文件、檔案

流程、形式、權(quán)限及各類安全生產(chǎn)檔案及保存的，不得分；未明確安全規(guī)章制度和掾作規(guī)程編管理胸度&但未包

4.6文要求等事項(xiàng)。5制、使用、評(píng)審、修訂等責(zé)任部門(mén)/人員、流程、含保存周期，扣2分3

件和檔形式、權(quán)限等的，每處扣1分；未明確具體檔案

案管理資料、保存周期、保存形式等的,每處扣1分。

確保安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使未按文件管理制度執(zhí)行的，不得分：缺少環(huán)按文件管理制度姿

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用、評(píng)審、修訂的效力.節(jié)記錄資料的，每處扣1分。求開(kāi)展編制.使用'

未評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)審實(shí)際

考諦內(nèi)容考評(píng)辦法自評(píng)/評(píng)審描述

類目項(xiàng)目分值9得分

評(píng)審、修訂工作.

對(duì)下列主要安全生產(chǎn)資料實(shí)行檔案管理：未實(shí)行檔案管理的,不得分；檔案管理不規(guī)支行檔案管理；檔案

主要安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)會(huì)議記錄、幽患范的,扣2分；每缺少一類檔案,扣1分。詢理不現(xiàn)狀，扣2分

管理信息、培訓(xùn)記錄、資格資質(zhì)證書(shū)、檢查和

整改記錄、職業(yè)健康管理記錄、安全活動(dòng)記錄、108

法定檢測(cè)記錄、關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施檔案、相關(guān)方信

息、應(yīng)急演習(xí)信息、事故管理記錄、標(biāo)準(zhǔn)化系

統(tǒng)評(píng)價(jià)報(bào)告、維護(hù)和校驗(yàn)記錄、技術(shù)圖紙等。

小/100得分小計(jì)

建立安全教育培訓(xùn)的管理制度。無(wú)制度的，不得分：未以文件形式發(fā)布的，建a了《安全教育培

不得分：制度中每缺少一類培訓(xùn)規(guī)定的,扣1訓(xùn)管理制度》;制度

分：培訓(xùn)要求不符合《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)以文件形式發(fā)布

55

定》（國(guó)家安全監(jiān)管總局令第3號(hào)）和《特種作業(yè)

人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國(guó)家安全監(jiān)

管總同令第30號(hào)》等有關(guān)規(guī)定的.每處扣1分.

確定安全教育培訓(xùn)主管部門(mén)，定期識(shí)別安未明確主管部門(mén)的，不得分；未定期識(shí)別需明確了安全主管部

5.1教

5.教育全教育培訓(xùn)需求，制定各類人員的培訓(xùn)計(jì)劃.求的，扣1分：識(shí)別不充分的，扣1分;無(wú)培訓(xùn)門(mén).但未定期識(shí)別.

育培訓(xùn)5

培訓(xùn)計(jì)劃的，不得分;培訓(xùn)計(jì)劃中每缺一類培訓(xùn)的，HI1分.

管理

扣1分。

按計(jì)劃進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對(duì)安全培訓(xùn)效未按計(jì)劃遂行培訓(xùn)的.每次扣2分：記錄不按計(jì)劃開(kāi)展了安全

果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。做好培訓(xùn)記錄,并建屯檔完整的,每缺一項(xiàng)扣1分：未進(jìn)行效果評(píng)估的，生產(chǎn)法律法煩培訓(xùn)

案.每次扣1分;未根據(jù)評(píng)估作出改進(jìn)的,每次扣1及安全煨及制度提

2016

分：未實(shí)行檔案管理的，扣10分：檔案資料不作堤程培訓(xùn)，似相應(yīng)

完整的.每個(gè)扣1分“汜錄中朱M效果評(píng)

估,兩次共扣4分

未評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)審實(shí)際

考諦內(nèi)容考評(píng)辦法自評(píng)/評(píng)審描述

類目項(xiàng)目分值9得分

5.2安主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，必須具主要負(fù)責(zé)人未經(jīng)考核合格上崗的，不得分：主要負(fù)責(zé)人和安全

全生產(chǎn)備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安主要負(fù)責(zé)人未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行再培訓(xùn)的，扣2生產(chǎn)管理工作人員

管理人全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，須經(jīng)考核合格后方可10分：安全管理人員未經(jīng)培訓(xùn)考核合格或未按有關(guān)部才《主要負(fù)責(zé)人資10

員教育任職,并應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行再培訓(xùn).規(guī)定進(jìn)行再培譏的，每人次扣2分，格證》和《安全生產(chǎn)

培訓(xùn)管理人員吩格證》

對(duì)操作崗位人員進(jìn)行安全教育和生產(chǎn)技未經(jīng)培訓(xùn)考核合格就上崗的,每人次扣2新進(jìn)人員進(jìn)行了工

能培訓(xùn)和考核,考核不含格的人員，不得上崗。分：未進(jìn)行“三級(jí)”安全教育的,每人次扣2級(jí)培訓(xùn)，保存了《新

對(duì)新員工進(jìn)行“三級(jí)”安全教育。分：在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投進(jìn)人員-三級(jí)“安全

5.3操

在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施入使用前，未對(duì)崗位操作人員進(jìn)行專門(mén)的安全教教育記錄卻缺2氈

作崗位

投入使用前，應(yīng)對(duì)仃關(guān)操作崗位人員進(jìn)行專門(mén)20百培訓(xùn)的，每人次扣2分：未按規(guī)定對(duì)轉(zhuǎn)詢、離向、亞工、停工人員16

人員教

的安全教育和培訓(xùn)。崗者進(jìn)行培訓(xùn)考核合格就上面的，每人次扣2安全培訓(xùn)記錄》扣4

育培訓(xùn)

操作崗位人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新h分。分

崗省?，應(yīng)進(jìn)行車間（工段）、班組安全教育培訓(xùn)，

經(jīng)考核合格后，方可上閔工作。

從事特種作業(yè)的人員應(yīng)取得特種作業(yè)操無(wú)特種作業(yè)操作資格證書(shū)上崗作業(yè)的，每人建立了t特種作業(yè)人

5.4特

作資格證書(shū),方可上崗作業(yè)。次扣4分：證書(shū)過(guò)期未及時(shí)審核的，每人次扣2員登記臺(tái)比機(jī)保存

種作業(yè)

15分：缺少特種作業(yè)人員檔案資料的，每人次扣1力.《特種作業(yè)人員費(fèi)15

人員教

分：扣滿15分的，追加扣除10分，格證》,特件作業(yè)人

育培訓(xùn)