2024版長期聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版長期聘用合同本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及身份證號碼1.3被聘用方提供的材料2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結束日期2.3續(xù)約條款3.工作內容和地點3.1工作內容3.2工作地點4.工作時間4.1每周工作時間4.2法定節(jié)假日工作安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限9.勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2經濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決11.其他約定11.1培訓11.2知識產權12.附件12.1職位說明書12.2工作職責13.合同的生效、修改和廢除13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同廢除14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱及地址聘用方名稱為：“科技有限公司”，地址為：“市區(qū)路號”。1.2被聘用方姓名及身份證號碼被聘用方姓名為：“”，身份證號碼為：。1.3被聘用方提供的材料2.聘用期限2.1聘用開始日期聘用開始日期為：“2024年4月1日”。2.2聘用結束日期聘用結束日期為：“2029年3月31日”。2.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應提前三個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。3.工作內容和地點3.1工作內容被聘用方的工作內容為：“擔任項目負責人，負責項目的策劃、執(zhí)行和監(jiān)督”。3.2工作地點被聘用方的工作地點為：“市區(qū)路號”。4.工作時間4.1每周工作時間每周工作時間為：“周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00”。4.2法定節(jié)假日工作安排法定節(jié)假日的安排按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，被聘用方需提前提交假期申請，經聘用方批準后方可休假。5.勞動報酬5.1基本工資被聘用方的基本工資為：“每月人民幣10000元”。5.2績效獎金被聘用方的績效獎金根據(jù)工作完成情況進行發(fā)放，具體金額由聘用方確定。5.3福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險聘用方依法為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金，被聘用方享有所繳納住房公積金的提取和貸款權利。8.保密協(xié)議8.1保密內容被聘用方必須對在聘用期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限被聘用方的保密義務自雙方簽訂合同之日起生效，至合同終止或解除后五年內繼續(xù)有效。9.競業(yè)限制9.1限制范圍被聘用方在合同終止或解除后兩年內，不得在與聘用方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作，也不得自行創(chuàng)業(yè)從事與聘用方業(yè)務相同或相似的經營活動。9.2限制期限競業(yè)限制的期限自合同終止或解除之日起計算，為期兩年。10.勞動合同的解除和終止10.1雙方解除合同的條件雙方解除合同的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、被聘用方嚴重違反合同規(guī)定、聘用方因客觀原因需要解除合同等。10.2經濟補償如雙方協(xié)商解除合同，聘用方應根據(jù)被聘用方的工齡和工作表現(xiàn)給予經濟補償，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.其他約定12.1培訓聘用方負責對被聘用方進行業(yè)務培訓和技術培訓，提高被聘用方的業(yè)務水平和工作能力。12.2知識產權被聘用方在聘用期間創(chuàng)造的知識產權歸聘用方所有，未經聘用方同意，被聘用方不得以任何形式使用或披露。13.合同的生效、修改和廢除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改合同的修改須經雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同廢除合同廢除須經雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.法律適用和爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述被聘用方的職位職責、工作內容、績效考核標準等。2.附件二：工作職責詳細列出被聘用方的工作職責和任務，包括但不限于日常工作、項目執(zhí)行、團隊合作等。3.附件三：培訓計劃列出聘用方為被聘用方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。4.附件四：知識產權聲明明確被聘用方在聘用期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，以及相關的使用和披露規(guī)定。5.附件五：保密協(xié)議具體內容詳細描述保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。6.附件六：競業(yè)限制具體內容詳細描述競業(yè)限制的范圍、期限、違反責任等。7.附件七：社會保險和公積金繳納證明提供社會保險和公積金的繳納證明，以證明聘用方依法為被聘用方繳納相關費用。8.附件八：勞動報酬明細表詳細列出被聘用方的基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方解除合同的條件不符，如未滿足合同約定的解除條件，一方擅自解除合同。責任認定：違約方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方因此產生的損失等。2.被聘用方嚴重違反合同規(guī)定，如泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制規(guī)定等。責任認定：被聘用方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的損失等。3.聘用方未按時支付勞動報酬、未依法繳納社會保險和公積金。責任認定：聘用方需承擔違約責任，包括但不限于支付遲延履行金、賠償因此產生的損失等。4.雙方未履行合同約定的工作內容、工作職責。責任認定：違約方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因此產生的損失等。示例說明：若被聘用方在合同解除后未經許可從事與聘用方業(yè)務相同或相似的經營活動，屬于違反競業(yè)限制規(guī)定，需承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.競業(yè)限制：指合同雙方在合同終止或解除后，對被聘用方在一定期限內從事與聘用方業(yè)務相同或相似的經營活動的限制。3.社會