2024版聘用合同聘用外國(guó)人合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用合同聘用外國(guó)人合同范本本合同目錄一覽1.第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限2.第二條聘用合同的解除和終止2.1聘用合同的解除條件2.2聘用合同的終止條件2.3聘用合同解除和終止的程序3.第三條聘用外國(guó)人的條件3.1聘用外國(guó)人的資格要求3.2聘用外國(guó)人的程序3.3聘用外國(guó)人的合同期限4.第四條工作內(nèi)容和職責(zé)4.1聘用外國(guó)人的工作內(nèi)容4.2聘用外國(guó)人的工作職責(zé)4.3聘用外國(guó)人的工作條件5.第五條工資和福利5.1聘用外國(guó)人的工資待遇5.2聘用外國(guó)人的福利待遇5.3聘用外國(guó)人的工資支付方式6.第六條工作時(shí)間和休息休假6.1聘用外國(guó)人的工作時(shí)間6.2聘用外國(guó)人的休息休假6.3聘用外國(guó)人的加班規(guī)定7.第七條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1聘用外國(guó)人的社會(huì)保險(xiǎn)7.2聘用外國(guó)人的公積金7.3聘用外國(guó)人的保險(xiǎn)和公積金的繳納方式8.第八條違約責(zé)任8.1聘用合同的違約行為8.2聘用合同的違約責(zé)任8.3聘用合同的違約賠償9.第九條爭(zhēng)議解決9.1聘用合同的爭(zhēng)議類型9.2聘用合同的爭(zhēng)議解決方式9.3聘用合同的爭(zhēng)議解決程序10.第十條合同的變更和解除10.1聘用合同的變更條件10.2聘用合同的解除條件10.3聘用合同變更和解除的程序11.第十一條合同的終止和解除11.1聘用合同的終止條件11.2聘用合同的解除條件11.3聘用合同終止和解除的程序12.第十二條保密協(xié)議12.1聘用外國(guó)人的保密義務(wù)12.2聘用外國(guó)人的保密協(xié)議內(nèi)容12.3聘用外國(guó)人的保密協(xié)議期限13.第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1聘用外國(guó)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2聘用外國(guó)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.3聘用外國(guó)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決14.第十四條其他約定14.1聘用合同的其他約定內(nèi)容14.2聘用合同的其他約定程序14.3聘用合同的其他約定效力第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件（1）用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）外國(guó)人應(yīng)當(dāng)具備合法的身份證明，具備在我國(guó)工作的資格；（3）聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；（4）聘用合同的簽訂不得違反我國(guó)與其他國(guó)家簽訂的協(xié)議和規(guī)定。1.2聘用合同的簽訂程序聘用合同的簽訂程序如下：（1）用人單位向有關(guān)部門(mén)提出聘用外國(guó)人的申請(qǐng)，并提交相關(guān)的材料；（2）有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，批準(zhǔn)聘用外國(guó)人；（3）用人單位與外國(guó)人協(xié)商一致，簽訂聘用合同；（4）聘用合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并辦理相關(guān)的手續(xù)。1.3聘用合同的簽訂期限聘用合同的簽訂期限根據(jù)實(shí)際情況確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。在簽訂聘用合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)明確與外國(guó)人約定的合同期限。第二條聘用合同的解除和終止2.1聘用合同的解除條件聘用合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）外國(guó)人因個(gè)人原因提出解除合同；（3）用人單位因違反法律法規(guī)和合同約定，外國(guó)人要求解除合同；（4）合同約定的解除條件成立。2.2聘用合同的終止條件聘用合同的終止條件如下：（1）合同到期；（2）外國(guó)人因達(dá)到我國(guó)法定退休年齡或者其他原因不能繼續(xù)工作；（3）用人單位因破產(chǎn)、清算等原因不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；（4）合同約定的終止條件成立。2.3聘用合同解除和終止的程序聘用合同解除和終止的程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，并簽訂解除或終止合同的協(xié)議；（2）用人單位向有關(guān)部門(mén)報(bào)告解除或終止合同的情況，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）外國(guó)人按照合同約定辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取離職證明；（4）用人單位支付外國(guó)人相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)實(shí)際情況給予一定的賠償。第三條聘用外國(guó)人的條件3.1聘用外國(guó)人的資格要求（2）具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能；（4）符合我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.2聘用外國(guó)人的程序聘用外國(guó)人的程序如下：（1）用人單位向有關(guān)部門(mén)提出聘用申請(qǐng)，并提交相關(guān)的材料；（2）有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，批準(zhǔn)聘用外國(guó)人；（3）用人單位與外國(guó)人簽訂聘用合同；（4）外國(guó)人辦理工作許可等相關(guān)手續(xù)。3.3聘用外國(guó)人的合同期限聘用外國(guó)人的合同期限根據(jù)實(shí)際情況確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。在簽訂聘用合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)明確與外國(guó)人約定的合同期限。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)4.1聘用外國(guó)人的工作內(nèi)容聘用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)從事與其學(xué)歷、專業(yè)和技能相符的工作。具體工作內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，并在合同中明確。4.2聘用外國(guó)人的工作職責(zé)（1）認(rèn)真履行合同約定的工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；（2）遵守我國(guó)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（3）尊重我國(guó)的傳統(tǒng)文化和風(fēng)俗習(xí)慣；（4）積極參與用人單位的工作和發(fā)展。4.3聘用外國(guó)人的工作條件（1）符合我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度；（2）符合國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇；（3）提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（4）保障其合法權(quán)益，不得歧視、虐待外國(guó)人。第五條工資和福利5.1聘用外國(guó)人的工資待遇聘用外國(guó)人的工資待遇由用人單位根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，并不得低于我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2聘用外國(guó)人的福利待遇聘用外國(guó)人的福利待遇包括：（1）按照我國(guó)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度享受帶薪休假；（2）參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障；（3）享有用人單位提供的其他福利待遇。5.3聘用外國(guó)人的工資支付方式聘用外國(guó)人的工資支付方式由第八條違約責(zé)任8.1聘用合同的違約行為違約行為包括用人單位和外國(guó)人違反合同約定的行為。具體如下：（1）用人單位未按照合同約定提供工作條件或者降低合同約定待遇；（2）用人單位未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；（3）外國(guó)人未按照合同約定履行工作職責(zé)或者違反用人單位的規(guī)章制度；（4）外國(guó)人未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或者拒絕履行合同約定的工作職責(zé)。8.2聘用合同的違約責(zé)任違約責(zé)任按照違約行為的性質(zhì)和后果確定。具體如下：（1）用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，賠償外國(guó)人的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）外國(guó)人違約的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求外國(guó)人支付違約金，賠償損失。8.3聘用合同的違約賠償違約賠償按照損失的大小確定。具體如下：（1）用人單位違約造成外國(guó)人經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；（2）外國(guó)人違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，外國(guó)人應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第九條爭(zhēng)議解決9.1聘用合同的爭(zhēng)議類型爭(zhēng)議類型包括：（1）勞動(dòng)合同的履行爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)合同的解除和終止?fàn)幾h；（3）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇爭(zhēng)議；（4）其他勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議。9.2聘用合同的爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.3聘用合同的爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除10.1聘用合同的變更條件聘用合同的變更條件如下：（1）用人單位和外國(guó)人協(xié)商一致；（2）因國(guó)家法律法規(guī)變化，合同需要進(jìn)行相應(yīng)變更；（3）因客觀情況發(fā)生變化，合同需要進(jìn)行相應(yīng)變更。10.2聘用合同的解除條件聘用合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）外國(guó)人因個(gè)人原因提出解除合同；（3）用人單位因違反法律法規(guī)和合同約定，外國(guó)人要求解除合同；（4）合同約定的解除條件成立。10.3聘用合同變更和解除的程序聘用合同變更和解除的程序如下：（1）用人單位和外國(guó)人協(xié)商一致，并簽訂變更或解除合同的協(xié)議；（2）用人單位向有關(guān)部門(mén)報(bào)告變更或解除合同的情況，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）外國(guó)人按照合同約定辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取離職證明；（4）用人單位支付外國(guó)人相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)實(shí)際情況給予一定的賠償。第十一條合同的終止和解除11.1聘用合同的終止條件聘用合同的終止條件如下：（1）合同到期；（2）外國(guó)人因達(dá)到我國(guó)法定退休年齡或者其他原因不能繼續(xù)工作；（3）用人單位因破產(chǎn)、清算等原因不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；（4）合同約定的終止條件成立。11.2聘用合同的解除條件聘用合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）外國(guó)人因個(gè)人原因提出解除合同；（3）用人單位因違反法律法規(guī)和合同約定，外國(guó)人要求解除合同；（4）合同約定的解除條件成立。11.3聘用合同終止和解除的程序聘用合同終止和解除的程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，并簽訂終止或解除合同的協(xié)議；（2）用人單位向有關(guān)部門(mén)報(bào)告終止或解除合同的情況，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）外國(guó)人按照合同約定辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取離職證明；（4）用人單位支付外國(guó)人相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)實(shí)際情況給予一定的賠償。第十二條保密協(xié)議12.1聘用外國(guó)人的保密義務(wù)聘用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的保密法律法規(guī)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。具體如下：（1）不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；（2）不得利用用人單位的商業(yè)秘密第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用合同簽訂申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)包含用人單位的基本信息、外國(guó)人的基本信息、擬招聘的職位、工作性質(zhì)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。2.附件二：外國(guó)人資格證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括外國(guó)人的學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、護(hù)照等有效身份證明文件。3.附件三：工作許可證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：外國(guó)人在我國(guó)工作許可的相關(guān)證明文件，由用人單位辦理。4.附件四：聘用合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：雙方簽訂的正式聘用合同，包含工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等具體條款。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定外國(guó)人的保密義務(wù)，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金參加證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：證明用人單位為外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)文件。7.附件七：外國(guó)人就業(yè)證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)出具的外國(guó)人就業(yè)證明。8.附件八：勞動(dòng)合同解除或終止證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：證明雙方在合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任示例說(shuō)明：用人單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致外國(guó)人無(wú)法正常工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.外國(guó)人違約行為及責(zé)任示例說(shuō)明：外國(guó)人未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或拒絕履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)示例說(shuō)明：違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，主要包括違約金、賠償損失、解除合同等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與外國(guó)人之間建立