獵頭協(xié)議書范本

獵頭協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（獵頭方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、協(xié)議雙方信息1.甲方（委托方）信息甲方為一家合法注冊成立的[公司類型]公司，在[業(yè)務領域]具有廣泛的業(yè)務活動和人才需求。其公司運營遵循[適用的法律法規(guī)]，致力于實現(xiàn)[公司的戰(zhàn)略目標或使命]。2.乙方（獵頭方）信息乙方是專業(yè)從事高端人才獵聘服務的機構，具備豐富的人才資源庫和專業(yè)的獵頭團隊。乙方依據(jù)[相關法律法規(guī)]開展業(yè)務活動，以幫助各類企業(yè)精準獲取符合需求的優(yōu)秀人才為服務宗旨。二、定義與解釋1.術語定義“候選人”：指乙方依據(jù)本協(xié)議向甲方推薦，有可能被甲方錄用的人員?！颁浻谩保褐讣追揭詴嫘问剑òǖ幌抻阡浻猛ㄖ?、勞動合同等）正式聘請候選人擔任本協(xié)議約定職位的行為。“服務費用”：甲方按照本協(xié)議約定應向乙方支付的用于乙方提供獵頭服務的費用。2.協(xié)議解釋原則本協(xié)議的解釋應遵循公平、合理的原則，結合協(xié)議的目的、上下文以及商業(yè)慣例進行。對于協(xié)議中的條款，如有歧義，應按照最有利于實現(xiàn)協(xié)議目的的方式進行解釋。三、委托事項1.職位描述甲方委托乙方獵聘的職位為[具體職位名稱]，該職位屬于甲方[部門名稱]，主要負責[列舉主要職責和工作任務，如領導團隊進行項目開發(fā)、制定市場推廣策略等]。此職位在甲方的組織架構中處于[描述職位的層級和重要性]，直接向[上級職位名稱]匯報工作。2.招聘要求學歷要求：候選人應具備[最低學歷要求，如本科及以上學歷]，專業(yè)為[相關專業(yè)名稱]。工作經驗：具有[X]年以上[相關行業(yè)或領域]的工作經驗，其中至少[X]年擔任[類似職位名稱]的經驗。技能要求：熟練掌握[列舉關鍵技能，如編程語言、專業(yè)軟件操作等]，具備[其他相關技能或能力，如團隊管理能力、創(chuàng)新思維等]。素質要求：具備良好的職業(yè)道德、溝通能力、抗壓能力以及團隊協(xié)作精神等。四、服務期限1.服務開始日期本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，乙方的服務開始日期為[具體日期]。2.服務結束條件服務結束的條件為以下情形之一：（1）乙方成功推薦候選人被甲方錄用，且甲方按照本協(xié)議支付了全部服務費用；（2）乙方按照本協(xié)議的約定完成了推薦候選人的數(shù)量和質量要求，但甲方未能在[約定的期限]內錄用任何候選人；（3）雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務1.1甲方權利（1）有權對乙方推薦的候選人進行面試、背景調查等篩選活動，以確定是否符合錄用要求。（2）有權要求乙方按照本協(xié)議的約定提供服務，包括及時、準確地推薦候選人，提供候選人的詳細資料等。（3）如果乙方推薦的候選人存在不符合本協(xié)議約定的情況，如提供虛假信息等，甲方有權拒絕錄用，并要求乙方重新推薦。1.2甲方義務（1）向乙方提供準確、詳細的職位描述和招聘要求，保證乙方能夠準確理解甲方的人才需求。（2）在收到乙方推薦的候選人資料后，應在[約定的時間]內給予反饋，如是否安排面試等。（3）按照本協(xié)議的約定及時、足額地向乙方支付服務費用。（4）在與候選人的溝通和招聘過程中，遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，維護乙方的聲譽。2.乙方權利與義務2.1乙方權利（1）有權按照本協(xié)議的約定收取服務費用。（2）有權要求甲方提供必要的支持和配合，以便順利開展獵頭服務，如及時反饋對候選人的意見等。（3）如果甲方違反本協(xié)議的約定，如逾期支付服務費用等，乙方有權暫停服務，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.2乙方義務（1）依據(jù)甲方提供的職位描述和招聘要求，積極、認真地開展人才搜索和推薦工作，利用自身的人才資源庫和招聘渠道，為甲方尋找合適的候選人。（2）對推薦的候選人進行初步篩選和背景調查，保證候選人提供的信息基本真實、準確，并向甲方提供候選人的詳細資料，包括但不限于簡歷、工作成果、評價等。（3）根據(jù)甲方的要求，協(xié)助安排候選人的面試，并在面試過程中提供必要的協(xié)調和支持。（4）對甲方的商業(yè)秘密和招聘需求等信息予以保密，不得泄露給任何第三方。六、服務費用及支付方式1.服務費用標準服務費用的標準為候選人首年稅前年薪的[X]%。如候選人首年稅前年薪為[具體金額]元，則服務費用為[具體計算金額]元。2.費用支付方式與時間（1）甲方應在收到乙方提供的合格發(fā)票后的[具體工作日]內，將服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）在以下情況下，甲方應支付服務費用：①當乙方推薦的候選人被甲方錄用，且候選人已正式入職并通過試用期（試用期為[X]個月）后，甲方應一次性支付全部服務費用。②如果候選人在試用期內離職，但非因乙方推薦的候選人自身存在欺詐、違反法律法規(guī)或職業(yè)道德等原因導致的，甲方應按照服務費用的[X]%支付給乙方。3.費用調整情形（1）如果在招聘過程中，甲方對職位的招聘要求（如職位職責、薪資范圍等）發(fā)生重大變更，導致乙方的服務成本增加或推薦難度加大，雙方應協(xié)商調整服務費用。（2）如果乙方推薦的候選人的首年稅前年薪在推薦過程中發(fā)生調整，服務費用也應相應調整，調整后的服務費用按照新的年薪標準計算。七、候選人推薦與錄用流程1.候選人推薦1.1推薦數(shù)量與頻率乙方應在本協(xié)議生效后的[具體時間段，如每周/每月]向甲方推薦至少[X]名符合招聘要求的候選人。如果乙方在某個推薦周期內未能達到推薦數(shù)量要求，應向甲方說明原因，并在后續(xù)的推薦中加大力度。1.2推薦資料要求乙方推薦的候選人資料應包括但不限于以下內容：（1）完整的簡歷，詳細列出候選人的教育背景、工作經歷、工作成果、技能證書等信息。（2）至少[X]份前雇主或相關人士對候選人的推薦信或評價。（3）候選人針對本職位的求職意向書，表明其對該職位的理解和期望。2.面試安排2.1甲方面試甲方負責對乙方推薦的候選人進行面試。面試形式可以為現(xiàn)場面試、電話面試或視頻面試等。甲方應在收到乙方推薦的候選人資料后的[約定時間]內確定面試時間，并提前通知乙方和候選人。2.2乙方協(xié)調乙方應協(xié)助甲方安排面試相關事宜，包括但不限于與候選人溝通面試時間、地點、注意事項等，保證面試順利進行。如果因乙方原因導致面試無法正常進行，乙方應承擔相應的責任。3.錄用通知3.1甲方通知義務如果甲方決定錄用乙方推薦的候選人，應在面試結束后的[約定時間]內以書面形式（如錄用通知函）通知候選人，并同時抄送一份給乙方。錄用通知應明確錄用的職位、薪資待遇、入職時間等關鍵信息。3.2乙方跟進乙方在收到甲方的錄用通知抄送件后，應及時與候選人溝通，協(xié)助候選人辦理入職前的相關手續(xù)，如解答候選人關于公司的疑問、提供入職指導等。八、保密條款1.保密信息范圍雙方確認，本協(xié)議涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密，如公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財務狀況、業(yè)務模式、客戶資源等。（2）甲方的招聘需求、職位描述、面試流程、錄用標準等與招聘相關的信息。（3）乙方的人才資源庫信息、獵頭服務流程、收費標準等經營信息。（4）候選人的個人信息，如簡歷內容、背景調查結果、求職意向等。2.保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起[具體年限，如3年]。在保密期限屆滿后，雙方仍應對保密信息承擔保密義務，直至該保密信息成為公開信息（非因違反保密義務而公開）。3.保密責任（1）雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。例如，限制接觸保密信息的人員范圍，對保密信息進行加密存儲等。（2）任何一方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，但以下情況除外：①因法律法規(guī)的要求必須披露的，但披露方應在披露前通知另一方，并盡量減少披露的范圍。②為履行本協(xié)議的目的而向必要的人員（如參與招聘的內部人員、面試官等）披露的，但接受披露的人員應承擔同樣的保密義務。（3）如果一方違反保密條款，應向另一方承擔違約責任，賠償因此給另一方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。九、違約責任1.甲方違約責任（1）如果甲方未按照本協(xié)議的約定及時、足額地支付服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[約定天數(shù)]天的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成服務對應的服務費用以及違約金。（2）如果甲方違反本協(xié)議的約定，如在乙方推薦候選人后，自行通過其他渠道招聘相同職位的人員，或者故意拒絕錄用乙方推薦的符合要求的候選人，甲方應向乙方支付相當于服務費用[X]%的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任（1）如果乙方未按照本協(xié)議的約定及時、準確地推薦候選人，或者推薦的候選人不符合本協(xié)議約定的招聘要求，乙方應繼續(xù)為甲方推薦候選人，直至滿足要求為止。如果乙方的違約行為給甲方造成了損失，如延誤了項目進度等，乙方應承擔相應的賠償責任。（2）如果乙方泄露了甲方的保密信息或候選人的個人信息，乙方應向甲方和/或候選人承擔違約責任，賠償因此給甲方和/或候選人造成的全部損失。乙方還應采取措施防止信息的進一步泄露，如通知可能接觸到信息的第三方停止使用等。（3）如果乙方在推薦候選人過程中存在欺詐行為，如提供虛假的候選人資料等，乙方應退還甲方已支付的服務費用（如有），并向甲方支付相當于服務費用[X]%的違約金，同時乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失。3.違約賠償計算方式違約方應賠償另一方因違約行為遭受的全部損失，損失的計算包括但不限于以下方面：（1）直接損失，如因延誤招聘導致的額外招聘成本、因信息泄露導致的商業(yè)機會損失等。（2）間接損失，如因招聘失敗導致的項目延誤損失、企業(yè)聲譽受損導致的市場價值下降等。（3）為追究違約方責任而支出的合理費用，如律師費、訴訟費、調查費等。十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更1.1變更程序本協(xié)議的任何變更都需要雙方書面協(xié)商一致。變更協(xié)議應由雙方的法定代表人或授權代表簽字（蓋章），并注明變更的日期。變更后的協(xié)議條款取代原協(xié)議中相應的條款，成為本協(xié)議的有效組成部分。1.2變更內容限制協(xié)議變更不得損害國家利益、社會公共利益，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。同時變更后的協(xié)議內容應符合本協(xié)議的目的和商業(yè)邏輯，不得對另一方的合法權益造成不合理的損害。2.協(xié)議解除2.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議的，可以解除。（2）如果一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議。嚴重違約行為包括但不限于一方未履行本協(xié)議的主要義務，且經另一方書面催告后在合理期限內仍未履行；一方違反保密條款、法律法規(guī)等，給另一方造成重大損失等情況。（3）如果因不可抗力因素，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本協(xié)議。不可抗力因素包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。2.2解除程序一方要求解除本協(xié)議的，應提前[約定天數(shù)]天書面通知另一方。在協(xié)議解除后，雙方應按照本協(xié)議的約定進行結算，如甲方應支付已完成服務對應的服務費用（如有），乙方應返還甲方已提供但尚未使用的資料等。十一、爭議解決1.爭議解決方式如果雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在一方提出爭議后的[約定天數(shù)]天內進行，雙方應指定專人進行協(xié)商，并記錄協(xié)商的過程和結果。如果協(xié)商不成，任何一方均有權