奧得照明員工入職培訓(xùn)

江西奧得電子電器員工入職培訓(xùn)A版

培訓(xùn)要求之“八榮八恥〞以參加培訓(xùn)為榮，以不來(lái)參加為恥以上課守時(shí)為榮，以遲到早退為恥以關(guān)機(jī)為榮，以響鈴為恥以積極發(fā)言為榮，以冷眼旁觀為恥以認(rèn)真聽課為榮，以心不在焉為恥以積極分享為榮，以私藏獨(dú)吞為恥以團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)為榮，以個(gè)人利益為恥以學(xué)了就用為榮，以學(xué)了就忘為恥主要內(nèi)容一、公司簡(jiǎn)介二、規(guī)章制度四、薪酬福利五、平安知識(shí)三、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

公司簡(jiǎn)介奧得的企業(yè)文化奧得的企業(yè)宗旨：以質(zhì)量創(chuàng)名牌，以名牌樹信譽(yù)；以信譽(yù)促開展，以開展增效益。奧得的企業(yè)精神營(yíng)造創(chuàng)新氣氛，吸引凝聚人心；激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，建立誠(chéng)信奧得。奧得的企業(yè)目標(biāo)打造一流品牌，創(chuàng)造一流企業(yè)。奧得的質(zhì)量方針：品質(zhì)第一、顧客滿意、群策群力、持續(xù)改進(jìn)。奧得的環(huán)境方針：保護(hù)環(huán)境、預(yù)防污染、遵守法紀(jì)、符合標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能減排、持續(xù)改進(jìn)。市場(chǎng)部總經(jīng)理：鄭立華采購(gòu)部財(cái)務(wù)部人力行政部PMC部品質(zhì)部制造部商務(wù)部綜合業(yè)務(wù)部管理者代表：董仲?gòu)?qiáng)江西奧得電子電器組織結(jié)構(gòu)圖副總經(jīng)理：張傳輝外貿(mào)部制度與標(biāo)準(zhǔn)員工禮儀廠牌、廠服文明禮讓接/打職場(chǎng)稱呼廠區(qū)全面禁煙本公司員工進(jìn)出廠區(qū)應(yīng)佩戴公司識(shí)別卡、著公司規(guī)定制服；識(shí)別卡一律掛在指定位置，公司制服一律著以外部，不得以其它服裝遮蓋；識(shí)別卡不行轉(zhuǎn)借他人。嚴(yán)禁吸煙廠服穿著標(biāo)準(zhǔn)T恤裝職員服裝1、只允許最上面一?？圩硬豢?、里面衣物不能顯露襯衫外禁止：1、禁止穿短褲、超短裙進(jìn)入廠區(qū)！2、車間員工禁止穿裙子，連衣裙等。廠牌使用標(biāo)準(zhǔn)廠牌有三局部組成：牌套、識(shí)別卡片、IC卡進(jìn)入廠區(qū)必須配帶廠牌刷卡注意點(diǎn)：1、聽到刷卡提示聲算或看到IC卡號(hào)或OK字樣成功刷卡；2、中午12：30分前打下班卡，12：45分以后打上班卡；3、兩人刷卡間隔時(shí)間至少1秒鐘?？▎适焓А⒀a(bǔ)辦處理：1、識(shí)別卡每次每張扣1分；忘帶卡、漏刷卡處理：1、無(wú)正當(dāng)理由的漏刷卡每次扣1分；2、月累計(jì)漏刷卡3次(含)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；3、忘記帶卡者按漏刷卡處理。特別提醒：無(wú)刷卡無(wú)薪資上班時(shí)間&加班費(fèi)每月工作時(shí)間：二十八天八小時(shí)，加班另算；每日上班時(shí)間：上午：8：00~12：00，

下午：13：00~17：00；

需要加班的必須填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后予以計(jì)算，另行討論計(jì)件員工按計(jì)件制度執(zhí)行。為了照顧新入廠人員，剛?cè)霃S第一周全部按照25元每天核算，新進(jìn)員工需要老員工培訓(xùn)的，每天新增的生產(chǎn)產(chǎn)量作為新員工產(chǎn)量，新員工不參與計(jì)算產(chǎn)量工資，其產(chǎn)量工資作為老員工培訓(xùn)工資，新員工培訓(xùn)期結(jié)束后進(jìn)行生產(chǎn)技能考核。技能考核不合格的取消老員工培訓(xùn)工資。遲到、早退扣款15分鐘內(nèi)扣0.5分／次；15－30分鐘扣1分／次；30－1小時(shí)扣2分／次；1小時(shí)以上扣3分/次；2小時(shí)以上計(jì)曠工半天；月累計(jì)遲到早退3次(含)除扣分外另扣除當(dāng)50%月全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)遲到早退5次(含)除扣分外另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；〔其中員工扣1分代表人民幣5元；管理人員扣1分按固定工資/100X1計(jì)算。例：張三固定工資1200元/月，本月扣5分，那么張三本月扣除60元(1200元/100X5〕以下情況屬于曠工：

1、未請(qǐng)假私自不來(lái)上班的；

2、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)且私自不來(lái)上班的；

3、遲到、早退2小時(shí)以上的按曠工半天處理。

4、遲到、早退4小時(shí)以上的按曠工一天處理。曠工半天扣5分／次；曠工一天扣10分／次；連續(xù)曠工3天、或月累計(jì)曠工6天、或年累計(jì)曠工10天者，以自動(dòng)離職處理；自動(dòng)離職造成的結(jié)果：

1、無(wú)法結(jié)算薪資，

2、無(wú)法辦理社保等手續(xù)接轉(zhuǎn)，

3、無(wú)法開具任何證明。曠工月或周檢討未按時(shí)上交，一次扣3分；月或周檢討事項(xiàng)未按時(shí)完成，一項(xiàng)扣3分；虛報(bào)，瞞報(bào)一項(xiàng)加扣2分；看板內(nèi)容沒及時(shí)更新的，一項(xiàng)扣2分；項(xiàng)管員每天下午5：00收集拍照看板內(nèi)容存檔，并及時(shí)通知開出罰單，未能做到的一次扣1分公司新進(jìn)人員崗位技能培訓(xùn)及進(jìn)行考核，需提供考核成績(jī)單，發(fā)現(xiàn)一個(gè)不符合程序扣1分提前半小時(shí)通知參加會(huì)議人員不得遲到，遲到一次扣2分，臨時(shí)通知開會(huì)的遲到前3分鐘不扣分，3分鐘至10分鐘扣2分，時(shí)間以會(huì)議室時(shí)間為準(zhǔn)。參加會(huì)議人員一律將調(diào)無(wú)聲或振動(dòng)，響一次扣1分參加會(huì)議中所有人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得接打，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；參加會(huì)議中未經(jīng)同意中途離開的，扣3分；參加會(huì)議中不得討論與會(huì)議中主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次扣1分參加會(huì)議中打瞌睡的，一次扣3分會(huì)議中決議內(nèi)容未執(zhí)行的一項(xiàng)扣3分因故未能參加會(huì)議未請(qǐng)假的且未安排職務(wù)代理人參加會(huì)議或請(qǐng)假未經(jīng)同意的一次扣2分其他請(qǐng)假扣款公假：憑證件或證明申請(qǐng)可不扣除薪資；工傷假：經(jīng)認(rèn)定的工傷可不扣除薪資〔給保底薪資〕；事假：扣款=〔根本薪+職務(wù)津貼〕÷月實(shí)際上班天數(shù)÷8×事假小時(shí)〔春節(jié)期間外省人員因交通問題，超假3天內(nèi)按28天計(jì)算扣款〕病假〔須提交病假證明〕：扣款=〔根本薪+職務(wù)津貼〕÷月實(shí)際上班天數(shù)÷8×病假小時(shí)婚假：憑結(jié)婚證可申請(qǐng)5天，核發(fā)全額薪資〔給保底薪資〕；超出5天局部按事假扣款；喪假：直系親屬三代內(nèi)死亡的憑地方政府〔村委〕證明可申請(qǐng)3天〔省外可加上來(lái)回天數(shù)〕帶薪假〔給保底薪資〕；超出局部按事假扣款；

公假

依照政府法令參加社會(huì)活動(dòng)者，憑有效證明及復(fù)印件可申請(qǐng)活動(dòng)期間公假；參加各種職業(yè)資格考試，憑考試通知書或準(zhǔn)考證可申請(qǐng)考試當(dāng)天公假。公假核發(fā)根本工資、職務(wù)津貼?！惨蚬緲I(yè)務(wù)需要而差旅都稱為出差〕。公假類別兵役應(yīng)征職業(yè)證件年檢執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格考試黨代會(huì)人代會(huì)法定出證規(guī)定假期按文件通知時(shí)間1天1天按出席證件時(shí)間按法院通知時(shí)間注：表中規(guī)定假期是指請(qǐng)假人最多可請(qǐng)假的天數(shù)，已包含周末及節(jié)假日。

請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)人請(qǐng)假人主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理作業(yè)級(jí)員工2天以內(nèi)核準(zhǔn)；2天以上建議2天至5天內(nèi)審批；5天以上建議5天以上審批一般職員2天以內(nèi)審批；2天以上建議2天以上審批部門經(jīng)理級(jí)2天以內(nèi)審批；2天以上建議2天以上審批副總級(jí)審批注：所有人員請(qǐng)假或出差憑證在離廠前交到交行政部備案，逾期無(wú)效。特殊事件除外。

試用期新員工入職試用期一律以三個(gè)月計(jì)算，每月上旬〔15日〕之前入職者當(dāng)月計(jì)入試用期，下旬〔15日之后〕入職者次月計(jì)入試用期；轉(zhuǎn)崗職員工〔部門或車間之間調(diào)換〕，該崗位試用期一律以三個(gè)月計(jì)算〔保持原薪資〕；表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可最多提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正。薪資

薪資指員工因工作所獲得之報(bào)酬，薪資每月10日前發(fā)放。薪資調(diào)整分轉(zhuǎn)正、調(diào)職、加薪(每月23日以前提交轉(zhuǎn)正和調(diào)職、加薪報(bào)表，次月生效；23日以后提交的轉(zhuǎn)正和調(diào)職、加薪報(bào)表次次月生效)；保密薪酬制度：

Θ嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。

Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。

Θ嚴(yán)禁打聽別人的薪酬。噓！薪酬保密制度非常重要，千萬(wàn)不要違反。福利提供住宿在廠里住宿水電費(fèi)每月每人5元每月評(píng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，按總員工人數(shù)2%計(jì)算優(yōu)秀員工人數(shù)〔獎(jiǎng)勵(lì)10分〕；特殊崗位津貼〔參考特殊崗位津貼表〕全勤獎(jiǎng)：管理人員當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工，可享受全勤獎(jiǎng)50元。其它獎(jiǎng)懲〔依照獎(jiǎng)懲條例〕獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)分為：褒獎(jiǎng)(1分)、嘉獎(jiǎng)(3分)、記功(15分)、記大功(30分)、獎(jiǎng)金〔60分〕、晉級(jí)處分分為：申戒(1分)、警告(3分)、記過(guò)(15分)、記大過(guò)(30分)、罰款〔60分〕、降級(jí)、開除要遵守規(guī)定的喔！不然……獎(jiǎng)懲范圍(2)員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以嘉獎(jiǎng)。A.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。B.認(rèn)真勤奮，懲罰、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。D.節(jié)約物資，利用有成效者。E.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。F.其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事實(shí)證據(jù)者?！?〕員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記功。A.月周檢討連續(xù)三個(gè)月全部按時(shí)完成無(wú)過(guò)失的。B.對(duì)工作流程、加工工藝及管理制度積極提出合理化建議并被采納者。C.積極研究改善工作方法、提高工作效率或減少本錢確有成效者。D.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。E.對(duì)可以發(fā)生的意外事故能防患于未然、確保公司及財(cái)物平安者。F.細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。G.籌劃、懲罰、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。H.其他應(yīng)給予記功的特殊事件。(4)員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記大功。A.在工作或管理中大膽創(chuàng)新并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。B.特殊事件中，對(duì)維護(hù)公司工作、經(jīng)營(yíng)秩序有顯著功績(jī)者。C.對(duì)公司開展有重大奉獻(xiàn)者。D.遇非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物者。E.維護(hù)公司重大利益，竭力防止重大損失者。F.其他重大功績(jī)，足為同仁模范表率者。(5)員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予獎(jiǎng)金。A.對(duì)公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司創(chuàng)收利潤(rùn)或減少損失者?！哺纳铺岚釜?jiǎng)〕。B.對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營(yíng)效益的提高成效卓著者。C.有研究創(chuàng)造對(duì)公司確有重大奉獻(xiàn)者。〔特殊功績(jī)獎(jiǎng)〕D.團(tuán)體互相協(xié)作，在保證產(chǎn)品產(chǎn)量根底上成績(jī)特別突出的。〔團(tuán)體合作獎(jiǎng)〕E.其他應(yīng)予獎(jiǎng)金的特殊事項(xiàng)。(6)員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以晉級(jí)。A.效勞滿十年〔含〕以上，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或未受記過(guò)以上處分者。B.一年內(nèi)記大功兩次者。C.對(duì)本身從事工作表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，成績(jī)優(yōu)秀且有具體事跡足以為證者。D.工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收入或減少損失者。注：以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水的全年獎(jiǎng)金。處分范圍(1)員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以申戒。1分A.因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。B.阻礙工作秩序、違反平安生產(chǎn)規(guī)定、損害公司花木、污染環(huán)境者。C.初次不聽從主管人員合理指揮者。D.未按公司規(guī)定穿廠服者，未按公司規(guī)定戴識(shí)別卡者。E.在工作時(shí)間撤離工作崗位，未造成重大影響者。F.在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與職務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外事務(wù)者。G.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，影響尚小的。H.浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。I.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或初次攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。J.私自調(diào)換宿舍及床位者。K.打卡、就餐等排隊(duì)不遵守紀(jì)律，無(wú)理取鬧者。L.初次穿短褲，裙裝進(jìn)廠上班者。M.私自拆裝宿舍照明電線、插座者。N.事先己知但未經(jīng)允許不來(lái)加班，未造成重大影響者。O.管理人員因督導(dǎo)不力致使員工犯錯(cuò)但情節(jié)尚輕的。p.工作場(chǎng)所吃早餐或零食者(2)員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告。3分L.主管人員對(duì)獎(jiǎng)懲事件調(diào)查不清或在上報(bào)前未告之獎(jiǎng)懲當(dāng)事人的。M.未經(jīng)登記批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員者。N.確有事實(shí)受申戒但抗拒不從者。O.弄虛作假隱瞞出勤記錄情節(jié)尚輕者。P.一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。(2)員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告。(5)罰款A(yù).在生產(chǎn)廠區(qū)禁止吸煙區(qū)吸煙的，給予100元以上300元以下罰款，如造成其它損失者按其它條款追究責(zé)任。B.違反公司各類通知、通告規(guī)定的，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予罰款。

〔6〕員工有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以開除。獎(jiǎng)懲計(jì)算獎(jiǎng)懲依以下規(guī)定計(jì)算：A.三次褒獎(jiǎng)相等一次嘉獎(jiǎng)，五次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，二次記功相等一次記大功。B.三次申戒相等一次警告，五次警告相等一次記過(guò)，二次記過(guò)相等一次記大過(guò)。同年度功過(guò)可予以抵銷，褒獎(jiǎng)與申戒、嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)視為同等功過(guò)。功過(guò)抵銷原那么為：前功不可抵后過(guò)，后功可以抵前過(guò)。離職管理離職類型：辭職、自離、辭退、開除所有離職人員必須遞交由部門經(jīng)理批準(zhǔn)的書面離職報(bào)告，方可辦理離職手續(xù);普通員工正常辭職:提前一個(gè)月提交?離職申請(qǐng)表?,職員以上級(jí)別提前二個(gè)月提交；試用期辭職需提前半個(gè)月提交；辭急職需提前7天提交。正常辭職:部門相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,應(yīng)將批有生效日期(無(wú)特殊情況生效日期應(yīng)逢周四)的員工?離職申請(qǐng)表?于批準(zhǔn)離職生效日期前的五個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)交至人力行政部人事專員處；急辭、辭退、開除、或自離員工?離職申請(qǐng)表?于離職員工申請(qǐng)當(dāng)天轉(zhuǎn)交至人力行政部人事專員處。人力行政部于每周四10:00開始辦理員工離職手續(xù),離職員工須交齊考勤卡、飯卡(除外吃),所有手續(xù)辦妥后,人力行政部給在公司宿舍住宿的員工開具?宿舍放行條?，要求該人員必須當(dāng)天11:30-12:00點(diǎn)之間將行李收拾并遷離宿舍，并將?宿舍放行條?交宿舍管理員簽名確認(rèn)，以便將個(gè)人行李帶出我司工業(yè)園。所有離職手續(xù)辦理完畢后，人力行政部對(duì)辭職、辭退員工的薪資予以結(jié)算并填寫?付款申請(qǐng)書?交至相關(guān)部門簽核。辭職、辭退員工憑人力行政部開具的?工資領(lǐng)取通知單?于每周二或周四15:30分至財(cái)務(wù)室出納處領(lǐng)取離職薪資。在離職批準(zhǔn)日期內(nèi)未到人力行政部辦理離職手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄結(jié)算薪資。雷區(qū)1、上班時(shí)間不可聊天、玩游戲、嬉戲、打瞌睡等；2、遵守宿舍管理規(guī)定；3、食堂就餐請(qǐng)自覺排隊(duì)、不得邊行走邊吃食物；4、禁止在廠區(qū)周邊購(gòu)置無(wú)證攤點(diǎn)食物；5、男員工不可留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、戴耳飾；6、代打卡與委托他人打卡者情節(jié)嚴(yán)重的以開除處理；7、在規(guī)定區(qū)域乘車候車，不可乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛。平安知識(shí)住宿平安〔勿攀爬、保管財(cái)