2024版勞務(wù)點工結(jié)算簡單的協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞務(wù)點工結(jié)算簡單的協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.勞務(wù)點工定義及范圍1.1定義1.2范圍2.結(jié)算方式2.1結(jié)算周期2.2結(jié)算金額2.3支付方式3.工作時間及休息安排3.1工作時間3.2休息安排4.勞務(wù)點工權(quán)益保障4.1工資保障4.2福利保障4.3勞動保障5.違約責(zé)任5.1勞務(wù)點工違約5.2雇主違約6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.合同的生效、變更與解除7.1生效條件7.2變更條件7.3解除條件8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄露后果9.合同的履行地點和法院管轄9.1履行地點9.2法院管轄10.其他約定10.1社會保險10.2住宿安排10.3交通工具11.合同的修訂11.1修訂條件11.2修訂程序12.合同的終止條件12.1終止條件12.2終止程序13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)點工定義及范圍1.1定義勞務(wù)點工是指根據(jù)本合同約定，由勞務(wù)點工提供勞務(wù)，雇主支付勞務(wù)報酬的短期勞動力。1.2范圍勞務(wù)點工的工作范圍包括但不限于：臨時性、季節(jié)性、短期性、項目性等勞動力的提供。第二條結(jié)算方式2.1結(jié)算周期結(jié)算周期為一個月，每月30日為結(jié)算日。2.2結(jié)算金額結(jié)算金額為勞務(wù)點工按照約定提供勞務(wù)的實際工作量乘以約定的勞務(wù)報酬標準。2.3支付方式雇主應(yīng)于結(jié)算日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞務(wù)點工結(jié)算金額。第三條工作時間及休息安排3.1工作時間勞務(wù)點工的工作時間按照雇主的需求和實際情況進行安排，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。3.2休息安排勞務(wù)點工享有法定的休息日，具體休息安排由雇主根據(jù)工作需要進行合理調(diào)整。第四條勞務(wù)點工權(quán)益保障4.1工資保障勞務(wù)點工的勞務(wù)報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。4.2福利保障勞務(wù)點工按照法律規(guī)定享受相應(yīng)的福利保障，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。4.3勞動保障雇主應(yīng)為勞務(wù)點工提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，并保障勞務(wù)點工的勞動權(quán)益。第五條違約責(zé)任5.1勞務(wù)點工違約勞務(wù)點工違反合同約定，導(dǎo)致雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2雇主違約雇主未按照合同約定支付勞務(wù)報酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)積極通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意向雇主所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容勞務(wù)點工應(yīng)對在提供勞務(wù)過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，期限為____年。8.3泄露后果如勞務(wù)點工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第九條合同的履行地點和法院管轄9.1履行地點本合同的履行地點為雇主所在地。9.2法院管轄雙方同意，任何因本合同產(chǎn)生的訴訟，均應(yīng)由雇主所在地人民法院管轄。第十條其他約定10.1社會保險雇主應(yīng)依法為勞務(wù)點工繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。10.2住宿安排如勞務(wù)點工需要住宿，雇主應(yīng)提供住宿條件，具體安排由雙方另行協(xié)商確定。10.3交通工具雇主應(yīng)保障勞務(wù)點工上下班交通工具的合理便利，如需要提供交通工具，具體安排由雙方另行協(xié)商確定。第十一條合同的修訂11.1修訂條件本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。11.2修訂程序修訂協(xié)議應(yīng)明確修訂內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十二條合同的終止條件12.1終止條件本合同終止的條件如下：（一）合同約定的期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。12.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十三條附件13.1附件列表附件包括但不限于：（一）勞務(wù)點工工作內(nèi)容清單；（二）勞務(wù)報酬標準及計算方式；（三）保密協(xié)議；（四）其他雙方認為需要附加的文件。13.2附件內(nèi)容附件應(yīng)為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為____。14.3簽署人甲方（雇主）：____________________乙方（勞務(wù)點工）：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)點工工作內(nèi)容清單詳細列出勞務(wù)點工的工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)、工作量、工作時間等。附件二：勞務(wù)報酬標準及計算方式詳細說明勞務(wù)報酬的計算方式，包括工資標準、加班費計算、獎金等。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的內(nèi)容、保密期限以及泄露后果等。附件四：社會保險繳納明細詳細列出雇主為勞務(wù)點工繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件五：住宿安排說明如有提供住宿，詳細說明住宿地點、條件、配套設(shè)施等。附件六：交通工具安排說明如有提供交通工具，詳細說明交通工具的類型、使用時間、路線等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞務(wù)點工違約（1）未按照合同約定提供勞務(wù)的，應(yīng)按照未提供勞務(wù)的時間和勞務(wù)報酬標準支付違約金。示例：勞務(wù)點工未能按時完成工作，導(dǎo)致雇主損失，應(yīng)支付違約金。（2）未按照合同約定保守保密信息的，應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息所造成的損失賠償責(zé)任。示例：勞務(wù)點工泄露了雇主的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.雇主違約（1）未按照合同約定支付勞務(wù)報酬的，應(yīng)支付未支付部分的勞務(wù)報酬，并支付遲延支付的違約金。示例：雇主未能按時支付勞務(wù)點工的工資，應(yīng)支付工資及違約金。（2）未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)未提供工作條件所造成的損失。示例：雇主未能提供必要的勞動保護措施，導(dǎo)致勞務(wù)點工受傷，應(yīng)承擔(dān)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)點工：指根據(jù)合同約定，提供臨時性、季節(jié)性、短期性、項目性等勞動力的個人。2.雇主：指依法employing勞務(wù)點工的自然人、法人或其他組織。3.勞務(wù)報酬：指雇主支付給勞務(wù)點工的工資、獎金、津貼等。4.保密信息：指合同履行過程中