2024版事業(yè)單位勞動(dòng)合同書(shū)范本人社局

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位勞動(dòng)合同書(shū)范本人社局本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：訂立勞動(dòng)合同的原則1.2：訂立勞動(dòng)合同的方式1.3：勞動(dòng)合同的生效條件第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1：雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3：工作時(shí)間和休息休假第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1：勞動(dòng)合同變更的條件3.2：勞動(dòng)合同變更的方式3.3：勞動(dòng)合同變更的效力第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1：勞動(dòng)合同解除的條件4.2：勞動(dòng)合同終止的條件4.3：勞動(dòng)合同解除和終止的程序第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式5.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間5.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件第六條：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍6.2：保密信息的保護(hù)期限6.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益分配7.2：非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益分配7.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的期限第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序8.3：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序第九條：違約責(zé)任9.1：勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2：用人單位違約責(zé)任9.3：違約責(zé)任的賠償范圍第十條：合同的解除和終止10.1：合同解除的條件10.2：合同終止的條件10.3：合同解除和終止的程序第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式11.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間11.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件第十二條：保密協(xié)議12.1：保密信息的范圍12.2：保密信息的保護(hù)期限12.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第十三條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益分配13.2：非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益分配13.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的期限第十四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決14.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式14.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序14.3：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：訂立勞動(dòng)合同的原則訂立本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.2：訂立勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。1.3：勞動(dòng)合同的生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1：雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等；用人單位有權(quán)按照合同約定，安排勞動(dòng)者的工作，并對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行考核。2.2：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，從事約定的工作。雙方可以在合同中約定工作地點(diǎn)，也可以根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)。2.3：工作時(shí)間和休息休假雙方可以根據(jù)工作需要，約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間。休息休假的具體安排，可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1：勞動(dòng)合同變更的條件有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者因工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2：勞動(dòng)合同變更的方式勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。3.3：勞動(dòng)合同變更的效力勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容按照變更后的勞動(dòng)合同執(zhí)行。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1：勞動(dòng)合同解除的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以解除：（一）勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本合同約定，解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2：勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3：勞動(dòng)合同解除和終止的程序勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式5.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本合同約定，解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本合同約定，解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同終止的。第六條：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密以及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。6.2：保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限由用人單位和勞動(dòng)者在合同中約定，但不得少于二年。6.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位可以根據(jù)損失的大小，要求勞動(dòng)者支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，但不得少于損失金額的百分之二十。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益分配勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，屬于用人單位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并協(xié)助申請(qǐng)專利。8.2：非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益分配勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中所完成的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，屬于勞動(dòng)者。但用人單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。8.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的期限知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：違約責(zé)任10.1：勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位可以根據(jù)違約情況，要求勞動(dòng)者支付違約金。10.2：用人單位違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者違約金。10.3：違約責(zé)任的賠償范圍違約金的數(shù)額由雙方約定，但不得少于損失金額的百分之二十。第十一條：合同的解除和終止11.1：合同解除的條件有下列情形之一的，合同可以解除：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者因工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2：合同終止的條件有下列情形之一的，合同終止：（一）合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3：合同解除和終止的程序合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式12.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本合同約定，解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本合同約定，解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同終止的。第十三條：保密協(xié)議13.1：保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密以及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。13.2：保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限由用人單位和勞動(dòng)者在合同中約定，但不得少于二年。13.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位可以根據(jù)損失的大小，要求勞動(dòng)者支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，但不得少于損失金額的百分之二十。第十四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決14.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同附件2：保密協(xié)議附件3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件4：工作說(shuō)明書(shū)附件5：薪資結(jié)構(gòu)表附件6：福利制度說(shuō)明附件7：工作時(shí)間表附件8：績(jī)效考核辦法附件9：培訓(xùn)協(xié)議附件10：出差管理制度附件11：?jiǎn)T工手冊(cè)附件12：公司規(guī)章制度附件13：勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)模板附件14：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明附件1：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等條款。附件2：保密協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件明確了勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益分配，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的期限。附件4：工作說(shuō)明書(shū)本附件詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等相關(guān)信息。附件5：薪資結(jié)構(gòu)表本附件列明了勞動(dòng)者的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。附件6：福利制度說(shuō)明本附件詳細(xì)介紹了用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。附件7：工作時(shí)間表本附件規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班工作時(shí)間等。附件8：績(jī)效考核辦法本附件詳細(xì)說(shuō)明了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行考核的辦法和標(biāo)準(zhǔn)。附件9：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件10：出差管理制度本附件詳細(xì)列明了勞動(dòng)者出差的管理制度，包括出差申請(qǐng)、出差報(bào)銷、出差補(bǔ)助等。附件11：?jiǎn)T工手冊(cè)本附件是用人單位對(duì)員工行為規(guī)范、公司文化、福利待遇等內(nèi)容的匯總，供員工查閱。附件12：公司規(guī)章制度本附件詳細(xì)列明了用人單位的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。附件13：勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)模板本附件為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的通知書(shū)模板。附件14：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明本附件詳細(xì)解釋了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，以及相關(guān)的計(jì)算方法和支付時(shí)間。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)的；2.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬的；3.勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成本單位工作的；4.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的；5.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約：根據(jù)違約情況，支付違約金，賠償因此給用人單位造成的損失。2.用人單位違約：支付違約金，賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。3.勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密：支付違約金，賠償因此給用人單位造成的損失。示例說(shuō)明：2.若用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資，并按照法律規(guī)定加收滯納金。3.若勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失，需按照保密協(xié)議支付違約金，并賠償損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.