鄉(xiāng)干部駐村入戶工作制度模版（2篇）

鄉(xiāng)干部駐村入戶工作制度模版一、背景與目的為深化基層黨組織建設，有效推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，提升農(nóng)村黨員服務群眾的能力，并確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略各項政策得以貫徹落實，特制定鄉(xiāng)干部駐村入戶工作制度。此制度旨在通過鄉(xiāng)干部深入農(nóng)村家庭，全面掌握農(nóng)村群眾實際需求與困境，為其提供更為精準有效的服務和幫助，以促進農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。二、駐村入戶的組織實施1.選派駐村干部的原則與程序(1)選派駐村干部須符合崗位需求及資格條件，且與所駐村村民無利益沖突。(2)選派駐村干部須經(jīng)上級黨組織評議并批準，同時接受履職培訓。(3)選派駐村干部應堅持公開、公正、公平原則，杜絕個人關系干擾。2.駐村入戶的周期與職責(1)駐村入戶工作周期參照鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，通常為兩年。(2)駐村干部的主要職責包括：a.深入了解家庭狀況與困難，協(xié)助解決實際問題；b.宣傳黨的方針政策，傳達政府決策，做好政策解讀；c.組織開展各類活動，促進農(nóng)民群眾交流與合作；d.協(xié)助村民發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；e.提供農(nóng)村基本社會服務，如義務教育、醫(yī)療等；f.協(xié)助解決農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生與治安問題；g.傳承與弘揚農(nóng)村文化，推動農(nóng)村文明建設。3.駐村入戶工作的工作機制(1)成立鄉(xiāng)干部駐村入戶工作領導小組，由鄉(xiāng)黨委書記擔任組長，成員包括鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)政府主要領導及相關部門負責人。(2)定期召開駐村入戶工作調(diào)度會議，對駐村干部工作進行評估與指導，確保工作有序開展。(3)建立駐村干部工作日志與立功冊，記錄工作進展、成績與問題，定期總結(jié)分析，作為評估依據(jù)。三、駐村入戶工作的保障機制1.工作經(jīng)費保障(1)鄉(xiāng)村政府應依據(jù)工作需要，合理安排經(jīng)費，確保駐村干部開展工作的活動費用與差旅費用。(2)駐村干部應嚴格遵守財務規(guī)定，合理使用經(jīng)費，確保公開透明，避免浪費與濫用。2.培訓與學習機制(1)鄉(xiāng)村政府應組織駐村干部參加培訓學習班與座談會，提升其業(yè)務水平與服務能力。(2)駐村干部應自覺學習，不斷提升自身知識與素質(zhì)，為村民提供更優(yōu)質(zhì)服務。3.工作紀律與考核機制(1)駐村干部應嚴格遵守黨的紀律與工作紀律，履行職責，不得違反工作紀律與作風。(2)鄉(xiāng)村政府應建立健全駐村干部考核機制，定期評估其工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施。四、駐村入戶工作的成效評估1.成效評估指標(1)村民滿意度：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，了解村民對駐村干部工作的滿意程度。(2)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展指標：包括農(nóng)民收入增長、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。(3)農(nóng)村社會治理指標：包括農(nóng)村環(huán)境整治、文明創(chuàng)建等。2.成效評估的組織與程序(1)鄉(xiāng)村政府應組織專門機構(gòu)或委托第三方機構(gòu)，對駐村干部工作成效進行評估。(2)評估工作應采用定性與定量相結(jié)合的方法，既關注村民的主觀感受，又重視實際成果。五、總結(jié)與展望鄉(xiāng)干部駐村入戶工作是推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施的關鍵環(huán)節(jié)，對于提升農(nóng)村黨員服務意識、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。通過不斷完善鄉(xiāng)干部駐村入戶工作制度，形成更為規(guī)范高效的工作機制，為駐村干部提供堅實保障與支持，進一步推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面實施。鄉(xiāng)干部駐村入戶工作制度模版（二）鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效實施，有賴于鄉(xiāng)干部駐村入戶工作制度的穩(wěn)健運行。該制度旨在強化農(nóng)村基層組織建設，切實解決農(nóng)村面臨的實際問題，進而推動農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。為確保該制度能夠順利落地并取得實效，現(xiàn)制定以下科學合理的鄉(xiāng)干部駐村入戶工作制度范本，以規(guī)范工作行為，提升工作效率。一、總體要求1.堅定黨的領導。全面貫徹黨對鄉(xiāng)村工作的領導地位，駐村干部應自覺接受黨組織的領導與監(jiān)督，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。2.服務鄉(xiāng)村振興大局。駐村干部應緊密結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興目標貢獻力量，服務農(nóng)民群眾，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面進步。3.堅持問題導向。深入了解和研究農(nóng)村發(fā)展的實際問題，精準識別并解決農(nóng)民群眾關心的矛盾和問題，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供有力支撐。4.完善組織機構(gòu)。鄉(xiāng)黨委、政府主要領導應擔任“鄉(xiāng)干部駐村入戶工作制度”的責任人，明確工作原則、職責要求和考核機制等內(nèi)容。二、具體工作任務1.深入實地調(diào)研。駐村干部應定期深入農(nóng)村，了解農(nóng)民群眾的生產(chǎn)生活狀況、意愿和需求，為政府決策提供有力參考。2.促進農(nóng)民增收。通過開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能提升等活動，助力農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，拓寬收入來源。3.推動產(chǎn)業(yè)扶貧。結(jié)合當?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品資源和市場需求，引導農(nóng)民發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。4.完善農(nóng)村基礎設施。關注農(nóng)民群眾的基礎設施建設需求，積極爭取政策支持，推動水、電、路等基礎設施的完善。5.加強社會治理和公共服務。組織農(nóng)村社會治理和公共服務工作，強化村民自治，提升村民群眾的獲得感、幸福感和安全感。6.培養(yǎng)和引進人才。關注農(nóng)村青年人才的培養(yǎng)和引進工作，加強農(nóng)村人才隊伍建設，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力人才保障。三、工作機制與保障1.建立考核機制。制定科學、公正的駐村干部考核機制，定期對駐村干部的工作實績進行評價，確保獎懲分明，激發(fā)工作積極性。2.強化支持保障。為駐村干部提供必要的工作條件和資源保障，確保工作順利開展。3.加強宣傳引導。加大鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的宣傳力度，提高鄉(xiāng)村干部的思想認同和工作積極性，營造良好的工作氛圍。4.完善組織協(xié)調(diào)機制。建立鄉(xiāng)村干部駐村入戶工作的組織協(xié)調(diào)機制，加強與其他機構(gòu)的協(xié)作配合，形成工作合力，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。鄉(xiāng)干部駐村