二零二四停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與權(quán)益保障協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與權(quán)益保障協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱(chēng)1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議有效期1.4協(xié)議目的2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)2.2術(shù)語(yǔ)解釋3.停薪留職條件3.1停薪留職資格3.2停薪留職原因3.3停薪留職期限4.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整4.1原有薪酬結(jié)構(gòu)4.2新薪酬結(jié)構(gòu)4.3調(diào)整方式4.4調(diào)整時(shí)間5.權(quán)益保障措施5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4其他福利6.工作職責(zé)與任務(wù)6.1員工工作職責(zé)6.2工作任務(wù)分配6.3工作績(jī)效評(píng)估7.協(xié)議解除與終止7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議終止條件7.3解除或終止程序8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.通知與通訊10.1通知方式10.2通訊地址11.其他條款11.1適用法律11.2不可抗力11.3協(xié)議修訂11.4整體協(xié)議12.附件12.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整明細(xì)12.2附件二：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表13.簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱(chēng)本協(xié)議名稱(chēng)為“二零二四停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與權(quán)益保障協(xié)議”。1.2協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為二零二四年二月一日。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.4協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整以及相關(guān)權(quán)益保障，確保員工權(quán)益不受損害，同時(shí)維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)停薪留職：指員工在特定情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動(dòng)關(guān)系。2.2術(shù)語(yǔ)解釋停薪留職期間：指員工根據(jù)本協(xié)議規(guī)定暫停工資發(fā)放的時(shí)間段。3.停薪留職條件3.1停薪留職資格1.因個(gè)人原因需要休假；2.因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.2停薪留職原因員工停薪留職的原因包括但不限于：1.家庭原因；2.個(gè)人健康原因；3.公司業(yè)務(wù)調(diào)整。3.3停薪留職期限停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整4.1原有薪酬結(jié)構(gòu)本協(xié)議簽訂前，員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2新薪酬結(jié)構(gòu)停薪留職期間，員工的基本工資暫停發(fā)放，崗位工資和績(jī)效工資根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。4.3調(diào)整方式調(diào)整方式包括但不限于：1.臨時(shí)性崗位工資調(diào)整；2.績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整。4.4調(diào)整時(shí)間薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。5.權(quán)益保障措施5.1工資待遇員工停薪留職期間，公司負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定費(fèi)用。5.2社會(huì)保險(xiǎn)停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)繳納。5.3住房公積金停薪留職期間，員工繼續(xù)繳納住房公積金。5.4其他福利員工停薪留職期間，公司根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利。6.工作職責(zé)與任務(wù)6.1員工工作職責(zé)員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求完成工作任務(wù)。6.2工作任務(wù)分配公司根據(jù)實(shí)際情況，合理分配員工工作任務(wù)。6.3工作績(jī)效評(píng)估員工在停薪留職期間的工作績(jī)效將進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整薪酬的依據(jù)之一。7.協(xié)議解除與終止7.1協(xié)議解除條件雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。7.2協(xié)議終止條件1.員工離職；2.公司因經(jīng)營(yíng)需要終止員工勞動(dòng)合同；3.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。7.3解除或終止程序協(xié)議解除或終止前，雙方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義1.員工未按協(xié)議約定履行工作職責(zé)；2.公司未按協(xié)議約定調(diào)整薪酬或保障員工權(quán)益；3.雙方未按協(xié)議約定履行通知義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.承擔(dān)對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；3.如違約行為給對(duì)方造成名譽(yù)損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約金計(jì)算1.基本工資的5%；2.崗位工資和績(jī)效工資的10%；3.其他違約行為的具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：1.雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商；2.協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。10.通知與通訊10.1通知方式1.直接送達(dá)；2.傳真；3.郵寄。10.2通訊地址雙方的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等應(yīng)在協(xié)議中明確。11.其他條款11.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。11.3協(xié)議修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。11.4整體協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于停薪留職、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與權(quán)益保障的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。12.附件12.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整明細(xì)附件一應(yīng)詳細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體內(nèi)容，包括調(diào)整前后的工資構(gòu)成、調(diào)整比例等。12.2附件二：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表附件二為員工申請(qǐng)停薪留職的表格，包括員工基本信息、申請(qǐng)?jiān)颉㈩A(yù)計(jì)停薪留職期限等。13.簽署與生效13.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人（或授權(quán)代表）和員工本人簽署。13.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.3生效日期本協(xié)議生效日期為簽署日期。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議，確保協(xié)議內(nèi)容的完整性和保密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方當(dāng)事人，因合同履行需要，被甲乙雙方授權(quán)介入合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3第三方介入類(lèi)型第三方介入類(lèi)型包括但不限于：1.評(píng)估機(jī)構(gòu)；2.仲裁機(jī)構(gòu)；3.中介機(jī)構(gòu)；4.法律顧問(wèn)；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但最高不超過(guò)合同標(biāo)的的5%。16.2責(zé)任免除1.不可抗力事件；2.甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，已盡合理注意義務(wù)但仍無(wú)法避免的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容1.獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.要求甲乙雙方配合履行合同；3.在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和建議。17.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付合理報(bào)酬。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付合理報(bào)酬。18.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方需向第三方提出介入申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因和目的。19.2第三方介入審核第三方在接到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審核，決定是否介入。19.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)職責(zé)。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成合同約定的職責(zé)；3.甲乙雙方協(xié)商一致；4.第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止程序第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整明細(xì)詳細(xì)要求：列明調(diào)整前后的工資構(gòu)成、調(diào)整比例、調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)等。說(shuō)明：此附件用于明確薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體內(nèi)容，為雙方提供依據(jù)。2.附件二：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、申請(qǐng)?jiān)?、預(yù)計(jì)停薪留職期限、員工簽名等。說(shuō)明：此附件用于員工申請(qǐng)停薪留職，記錄申請(qǐng)的相關(guān)信息。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、類(lèi)型、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同相關(guān)事務(wù)，確保合同履行。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。5.附件五：通知與通訊方式確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：確認(rèn)雙方的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等。說(shuō)明：此附件用于確保雙方在合同履行過(guò)程中的通訊暢通。6.附件六：不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明不可抗力事件的發(fā)生、影響等。說(shuō)明：此附件用于證明不可抗力事件的存在，減輕或免除相關(guān)責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按協(xié)議約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。公司未按協(xié)議約定調(diào)整薪酬或保障員工權(quán)益，如未按時(shí)發(fā)放工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。雙方未按協(xié)議約定履行通知義務(wù)，如未及時(shí)告知對(duì)方合同履行情況等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：1.向?qū)Ψ街Ц哆`約金；2.承擔(dān)對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損害等。3.示例說(shuō)明：示例一：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)公司多次提醒后仍無(wú)改進(jìn)，公司可要求員工支付違約金，違約金數(shù)額為員工月工資的10%。示例二：公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求公司支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的5%。示例三：雙方未按協(xié)議約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致合同履行受到影響，違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與權(quán)益保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2上下文解釋1.3文件引用2.協(xié)議背景2.1員工基本情況2.2停薪留職原因2.3薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整背景3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間3.2停薪留職終止時(shí)間3.3續(xù)簽條件4.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整4.1原有薪酬結(jié)構(gòu)4.2調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)4.3調(diào)整幅度與比例4.4調(diào)整后薪酬發(fā)放方式5.工資及福利待遇5.1工資調(diào)整5.2福利待遇調(diào)整5.3保險(xiǎn)及公積金繳納5.4住房補(bǔ)貼5.5帶薪年假6.員工權(quán)益保障6.1工作崗位保留6.2員工檔案管理6.3員工培訓(xùn)與發(fā)展6.4職業(yè)生涯規(guī)劃6.5離職待遇7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)時(shí)間11.其他約定11.1本合同附件11.2本合同未盡事宜11.3合同變更與補(bǔ)充12.適用法律與爭(zhēng)議管轄12.1適用法律12.2爭(zhēng)議管轄13.合同簽訂13.1簽訂主體13.2簽訂時(shí)間13.3簽訂地點(diǎn)14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“停薪留職”指員工在與用人單位協(xié)商一致的情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系。1.1.2“薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整”指用人單位對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新安排，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等方面的調(diào)整。1.1.3“權(quán)益保障”指在停薪留職期間，員工應(yīng)享有的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、福利保障、社會(huì)保險(xiǎn)等。1.2上下文解釋1.2.1本合同中提到的“用人單位”指與員工簽訂本合同的單位。1.2.2本合同中提到的“員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。1.3文件引用1.3.1本合同中引用的相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，以簽訂合同之日適用的最新版本為準(zhǔn)。第二條協(xié)議背景2.1員工基本情況2.1.1員工姓名：________________2.1.2員工工號(hào)：________________2.1.3員工入職日期：________________2.1.4員工崗位：________________2.2停薪留職原因2.2.1由于________________原因，員工申請(qǐng)停薪留職。2.2.2用人單位同意員工的停薪留職申請(qǐng)，并同意按照本合同約定進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。2.3薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整背景2.3.1為了適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展戰(zhàn)略，用人單位對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。第三條停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間：________________3.2停薪留職終止時(shí)間：________________3.3續(xù)簽條件3.3.1員工和用人單位均可根據(jù)實(shí)際情況，在停薪留職期限屆滿(mǎn)前30日內(nèi)提出續(xù)簽申請(qǐng)。3.3.2續(xù)簽條件與原合同約定相同。第四條薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整4.1原有薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1員工原有基本工資：________________4.1.2員工原有獎(jiǎng)金：________________4.1.3員工原有福利待遇：________________4.2調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)4.2.1員工調(diào)整后基本工資：________________4.2.2員工調(diào)整后獎(jiǎng)金：________________4.2.3員工調(diào)整后福利待遇：________________4.3調(diào)整幅度與比例4.3.1基本工資調(diào)整幅度：________________4.3.2獎(jiǎng)金調(diào)整比例：________________4.3.3福利待遇調(diào)整：________________4.4調(diào)整后薪酬發(fā)放方式4.4.1調(diào)整后薪酬仍按原合同約定方式發(fā)放。第五條工資及福利待遇5.1工資調(diào)整5.1.1員工在停薪留職期間，基本工資暫停發(fā)放。5.1.2員工恢復(fù)工作時(shí)，基本工資按照調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行。5.2福利待遇調(diào)整5.2.1員工在停薪留職期間，原有福利待遇暫停執(zhí)行。5.2.2員工恢復(fù)工作時(shí)，福利待遇按照調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行。5.3保險(xiǎn)及公積金繳納5.3.1員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納由用人單位按原比例承擔(dān)。5.3.2員工恢復(fù)工作時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納按照調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行。5.4住房補(bǔ)貼5.4.1員工在停薪留職期間，住房補(bǔ)貼暫停發(fā)放。5.4.2員工恢復(fù)工作時(shí)，住房補(bǔ)貼按照調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行。5.5帶薪年假5.5.1員工在停薪留職期間，帶薪年假按照原合同約定執(zhí)行。第六條員工權(quán)益保障6.1工作崗位保留6.1.1用人單位在停薪留職期間，保留員工的崗位，待員工恢復(fù)工作時(shí)，優(yōu)先安排上崗。6.2員工檔案管理6.2.1用人單位妥善保管員工的檔案，包括勞動(dòng)合同、工資單、福利待遇等相關(guān)資料。6.3員工培訓(xùn)與發(fā)展6.3.1用人單位在停薪留職期間，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.4職業(yè)生涯規(guī)劃6.4.1用人單位協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。6.5離職待遇6.5.1員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因提出離職，按照原合同約定享受離職待遇。第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.1.1員工違反本合同約定，擅自離崗或拒絕恢復(fù)工作時(shí)，用人單位有權(quán)解除本合同，并追究員工的違約責(zé)任。7.1.2員工違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：________________7.2用人單位違約責(zé)任7.2.1用人單位違反本合同約定，未按期支付員工工資、福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.2用人單位違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：________________第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提交書(shū)面訴訟狀，并按照法定程序進(jìn)行訴訟。第九條合同生效與解除9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2合同解除條件9.2.1本合同因員工違反合同約定而解除的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2本合同因用人單位原因而解除的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議。9.3.2因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方的損失。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式10.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。10.2送達(dá)地址10.2.1雙方的送達(dá)地址應(yīng)在本合同中明確約定。10.3送達(dá)時(shí)間10.3.1通知自發(fā)出之日起滿(mǎn)三個(gè)工作日視為送達(dá)。第十一條其他約定11.1本合同附件11.1.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同未盡事宜11.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.3合同變更與補(bǔ)充11.3.1本合同的變更或補(bǔ)充，應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條適用法律與爭(zhēng)議管轄12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄12.2.1本合同的爭(zhēng)議管轄地為勞動(dòng)合同履行地。第十三條合同簽訂13.1簽訂主體13.1.1員工代表：________________13.1.2用人單位代表：________________13.2簽訂時(shí)間：________________13.3簽訂地點(diǎn)：________________第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1.1經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入的事務(wù)與本合同履行直接相關(guān)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.1以第三方介入事務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)程度為依據(jù)；3.2.2第三方介入事務(wù)的合同金額或約定賠償金額為上限；3.2.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；4.1.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3第三方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與本合同其他各方（甲乙雙方）的劃分如下：5.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系；5.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其在本合同約定的事務(wù)范圍內(nèi)；5.1.3第三方對(duì)本合同其他各方的責(zé)任，應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1.1第三方介入的事務(wù)范圍；6.1.2第三方責(zé)任限額；6.1.3第三方權(quán)利與義務(wù)；6.1.4第三方與其他各方的劃分；6.1.5第三方介入期限；6.1.6其他約定事項(xiàng)。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件：7.2.1雙方協(xié)商一致解除；7.2.2第三方或甲乙任何一方違約；7.2.3其他法定或約定解除條件。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式：8.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的適用法律與爭(zhēng)議管轄9.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議管轄地為第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)所在地。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《二零二四停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與權(quán)益保障協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，雙方簽字（或蓋章）后生效。說(shuō)明：本協(xié)議為本合同的主要文件，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的事務(wù)范圍、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等，雙方簽字（或蓋章）后生效。說(shuō)明：本協(xié)議規(guī)定了第三方在本合同履行過(guò)程中的角色和責(zé)任。3.《員工停薪留職申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職原因、期限等，由員工填寫(xiě)并簽字。說(shuō)明：本表格用于記錄員工的停薪留職申請(qǐng)，作為協(xié)議附件。4.《薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》詳細(xì)要求：方案應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體內(nèi)容，包括調(diào)整幅度、比例、發(fā)放方式等。說(shuō)明：本方案為本合同附件，用于指導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)施。5.《員工檔案清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明員工的檔案資料，包括勞動(dòng)合同、工資單、福利待遇等。說(shuō)明：本清單用于記錄員工的檔案資料，確保檔案管理的完整性。6.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說(shuō)明：本計(jì)劃為本合同附件，用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展。7.《離職待遇明細(xì)》詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)列明員工離職時(shí)應(yīng)享受的各項(xiàng)待遇，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等。說(shuō)明：本明細(xì)為本合同附件，用于明確員工離職后的待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工擅自離崗或拒絕恢復(fù)工作時(shí)，違反本合同約定。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間擅自離崗，用人單位可要求員工賠償停薪留職期間的工資損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按期支付員工工資、福利待遇等，違反本合同約定。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付員工相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未按約定支付員工工資，員工可要求用人單位支付拖欠工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照本合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方未按約定完成薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，導(dǎo)致用人單位損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，任何一方未按照法定程序或約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方的損失。示例：一方未按約定提交爭(zhēng)議解決材料，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議解決程序延誤，違約方應(yīng)賠償守約方的損失。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與權(quán)益保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.協(xié)議背景2.1停薪留職原因2.2員工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整原因3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期4.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整4.1原薪酬結(jié)構(gòu)4.2新薪酬結(jié)構(gòu)4.3薪酬調(diào)整計(jì)算方法5.員工權(quán)益保障5.1工資支付保障5.2社會(huì)保險(xiǎn)保障5.3住房公積金保障5.4休假權(quán)益保障6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容6.2工作時(shí)間6.3工作地點(diǎn)7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)時(shí)間8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件8.3解除或終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息13.2附件二：薪酬調(diào)整計(jì)算明細(xì)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2語(yǔ)言適用14.3不可抗力14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1停薪留職：指員工在特定情況下，經(jīng)與公司協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益。1.1.2薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整：指對(duì)員工原薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成部分的調(diào)整。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1基本工資：指員工按照規(guī)定的工作時(shí)間和崗位，應(yīng)得的固定工資。1.2.2績(jī)效工資：指員工根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，獲得的浮動(dòng)工資。1.2.3獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)員工年度表現(xiàn)或特定貢獻(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。2.協(xié)議背景2.1停薪留職原因：由于公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，為降低成本，提高效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對(duì)部分員工實(shí)施停薪留職。2.2員工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整原因：為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)變化，提高員工工作積極性，決定對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：自2024年1月1日起。3.2停薪留職結(jié)束日期：自2024年12月31日止。4.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整4.1原薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工原薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。4.2新薪酬結(jié)構(gòu)：新薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為基本工資加績(jī)效工資，獎(jiǎng)金取消。4.3薪酬調(diào)整計(jì)算方法：新薪酬計(jì)算方法如下：4.3.1基本工資：按照員工原基本工資的80%計(jì)算。4.3.2績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按照原績(jī)效工資的100%計(jì)算。5.員工權(quán)益保障5.1工資支付保障：停薪留職期間，公司按照新薪酬結(jié)構(gòu)支付員工基本工資和績(jī)效工資。5.2社會(huì)保險(xiǎn)保障：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3住房公積金保障：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金。5.4休假權(quán)益保障：停薪留職期間，員工享有國(guó)家法定休假日、帶薪年休假等權(quán)益。6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容：?jiǎn)T工在停薪留職期間，按照公司安排，繼續(xù)從事原崗位工作。6.2工作時(shí)間：?jiǎn)T工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間工作。6.3工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工在原工作地點(diǎn)工作。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和素質(zhì)。7.2培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.3培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司安排和員工實(shí)際情況確定。8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.1.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。8.1.2員工因個(gè)人原因提出解除停薪留職協(xié)議，且經(jīng)公司同意的。8.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月通知員工解除停薪留職協(xié)議的。8.2協(xié)議終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿(mǎn)，員工恢復(fù)原崗位工作的。8.2.2公司與員工協(xié)商一致，終止停薪留職協(xié)議的。8.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的。8.3解除或終止程序8.3.1解除或終止協(xié)議前，公司應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明理由。8.3.2員工應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)解除或終止協(xié)議提出書(shū)面意見(jiàn)。8.3.3雙方協(xié)商一致后，簽署解除或終止協(xié)議書(shū)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按約定履行工作職責(zé)的。9.1.2公司未按約定支付員工工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。9.1.3雙方未按約定履行其他協(xié)議內(nèi)容的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。9.2.2公司違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起30日后生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、傳真、郵寄等。12.2送達(dá)地址12.2.1公司送達(dá)地址：[公司地址]12.2.2員工送達(dá)地址：[員工地址]13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息13.1.1姓名13.1.2身份證號(hào)碼13.1.3聯(lián)系電話(huà)13.2附件二：薪酬調(diào)整計(jì)算明細(xì)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2語(yǔ)言適用14.3不可抗力14.3.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其法定代表人、代理人或雇員。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方時(shí)，應(yīng)簽署三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.2.1第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式；15.3.2.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容；15.3.2.3第三方的責(zé)任限額；15.3.2.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；15.3.2.5第三方介入的具體方式和時(shí)間；15.3.2.6違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同金額等因素綜合確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在三方協(xié)議中明確約定。16.2責(zé)任限額的履行16.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，若因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，應(yīng)按照三方協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)。17.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)