2025年度項(xiàng)目經(jīng)理部勞動合同范本（含員工勞動合同解除條件及程序）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度項(xiàng)目經(jīng)理部勞動合同范本（含員工勞動合同解除條件及程序）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1項(xiàng)目經(jīng)理部2.2員工3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.崗位職責(zé)4.1項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)4.2員工職責(zé)5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會保險(xiǎn)及公積金7.工作條件與設(shè)施7.1辦公設(shè)施7.2工作條件8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2晉升機(jī)制10.員工離職10.1離職條件10.2離職程序11.員工解除勞動合同11.1解除條件11.2解除程序12.保密協(xié)議12.1保密條款12.2違約責(zé)任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同的變更與解除14.4合同的生效與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"項(xiàng)目經(jīng)理部"指在本合同中，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的組織機(jī)構(gòu)。1.1.2"員工"指在本合同中，與項(xiàng)目經(jīng)理部簽訂勞動合同的個(gè)人。1.1.3"合同期限"指本合同生效至終止的時(shí)間段。1.1.4"崗位職責(zé)"指員工在項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和責(zé)任。1.1.5"薪酬待遇"指員工根據(jù)本合同規(guī)定所獲得的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。1.1.6"工作條件"指員工在項(xiàng)目經(jīng)理部工作所需的基本條件和環(huán)境。1.1.7"離職"指員工主動或被動離開項(xiàng)目經(jīng)理部。1.1.8"解除勞動合同"指因特定原因?qū)е聞趧雍贤慕K止。1.2解釋1.2.1本合同中的定義及解釋適用于合同全文。2.合同主體2.1項(xiàng)目經(jīng)理部2.1.1項(xiàng)目經(jīng)理部全稱為_______，注冊地為_______，法定代表人為_______。2.1.2項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體管理，包括但不限于項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、監(jiān)督和評估。2.2員工2.2.1員工全稱為_______，身份證號為_______。2.2.2員工同意按照本合同規(guī)定，在項(xiàng)目經(jīng)理部擔(dān)任_______職位。3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同終止日期3.2.1本合同期限為_______年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2.2合同期滿前_______個(gè)月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。4.崗位職責(zé)4.1項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督。4.1.2提供必要的資源和支持，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。4.1.3對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本進(jìn)行控制。4.2員工職責(zé)4.2.1遵守國家法律法規(guī)和項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)章制度。4.2.2按照崗位職責(zé)要求，完成分配的工作任務(wù)。4.2.3配合項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.1.1員工的工作地點(diǎn)為_______。5.2工作時(shí)間5.2.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為_______小時(shí)。5.2.2員工每周工作五天，每周工作時(shí)間為_______小時(shí)。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1員工的基本工資為每月_______元。6.2績效獎(jiǎng)金6.2.1員工根據(jù)績效表現(xiàn)，可獲得年度績效獎(jiǎng)金，最高不超過_______元。6.3社會保險(xiǎn)及公積金6.3.1員工依法參加社會保險(xiǎn)，并由項(xiàng)目經(jīng)理部承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。6.3.2員工依法繳納住房公積金，由項(xiàng)目經(jīng)理部代扣代繳。7.工作條件與設(shè)施7.1辦公設(shè)施7.1.1項(xiàng)目經(jīng)理部為員工提供必要的辦公設(shè)施，包括但不限于辦公桌、椅、電腦等。7.2工作條件7.2.1項(xiàng)目經(jīng)理部確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)規(guī)定。7.2.2項(xiàng)目經(jīng)理部為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工具備完成工作任務(wù)的能力。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1項(xiàng)目經(jīng)理部將根據(jù)員工的工作需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、職業(yè)道德教育等內(nèi)容。8.2發(fā)展機(jī)會8.2.1項(xiàng)目經(jīng)理部將為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會，包括但不限于職位晉升和崗位輪換。8.2.2員工可通過積極參與公司組織的各類活動，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1項(xiàng)目經(jīng)理部將制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。9.1.2考核結(jié)果將作為員工晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.2晉升機(jī)制9.2.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的條件，包括工作表現(xiàn)、能力評估、工作年限等。9.2.2晉升程序?qū)凑展緝?nèi)部規(guī)定進(jìn)行，確保公開、公平、公正。10.員工離職10.1離職條件10.1.1員工因個(gè)人原因提出離職，需提前_______個(gè)工作日書面通知項(xiàng)目經(jīng)理部。10.1.2員工因不可抗力因素導(dǎo)致離職，無需提前通知。10.2離職程序10.2.1員工離職時(shí)，需完成工作交接，確保項(xiàng)目和工作不受影響。10.2.2項(xiàng)目經(jīng)理部將在收到員工離職通知后，進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。11.員工解除勞動合同11.1解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，項(xiàng)目經(jīng)理部有權(quán)解除勞動合同。11.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，項(xiàng)目經(jīng)理部有權(quán)解除勞動合同。11.2解除程序11.2.1項(xiàng)目經(jīng)理部需在解除勞動合同前，與員工進(jìn)行溝通，告知解除原因和程序。11.2.2解除勞動合同需書面通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密協(xié)議12.1保密條款12.1.1員工對本人在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2員工不得泄露、使用或擅自復(fù)制公司保密信息。12.2違約責(zé)任12.2.1員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2.2項(xiàng)目經(jīng)理部有權(quán)要求員工賠償因違約行為造成的損失。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.1.1除非本合同另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。14.1.2通知送達(dá)之日為送達(dá)生效之日。14.2不可抗力14.2.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，盡量減少損失。14.3合同的變更與解除14.3.1本合同的任何變更或解除，必須以書面形式進(jìn)行。14.3.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的條款履行合同義務(wù)。14.4合同的生效與終止14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方指在本合同中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，甲乙雙方邀請或允許第三方參與合同相關(guān)活動或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬和費(fèi)用。15.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合同約定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。15.3.2第三方與員工之間的關(guān)系由甲乙雙方共同確定，第三方不得直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系。15.3.3第三方與項(xiàng)目經(jīng)理部之間的關(guān)系由甲乙雙方共同協(xié)調(diào)，第三方不得干涉項(xiàng)目經(jīng)理部的正常運(yùn)營。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需求和實(shí)際情況，選擇合適的第三方。16.1.2選擇第三方前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分的市場調(diào)研和評估。16.2第三方合同簽訂16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方合同應(yīng)與本合同相關(guān)條款相一致，確保合同的整體一致性。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方在本合同項(xiàng)下所承擔(dān)的責(zé)任，不得超過其合同約定的責(zé)任限額。16.3.2若第三方責(zé)任超過其合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.4第三方違約責(zé)任16.4.1若第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方或員工遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.4.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.5第三方保密義務(wù)16.5.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.5.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方變更與解除17.1第三方合同的變更17.1.1第三方合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對方。17.1.2第三方合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的條款履行合同義務(wù)。17.2第三方合同的解除17.2.1第三方合同解除需符合合同約定或法律規(guī)定。17.2.2第三方合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.項(xiàng)目經(jīng)理部組織架構(gòu)圖要求：清晰展示項(xiàng)目經(jīng)理部的組織架構(gòu)，包括部門、職位及負(fù)責(zé)人。說明：用于明確項(xiàng)目經(jīng)理部的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工。2.員工入職登記表要求：完整記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于員工的入職登記和檔案管理。3.員工培訓(xùn)記錄要求：詳細(xì)記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工的培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。4.員工績效考核表要求：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià)。說明：用于員工的薪酬調(diào)整和晉升依據(jù)。5.項(xiàng)目管理計(jì)劃要求：明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、進(jìn)度、成本和質(zhì)量要求。說明：用于指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理部的項(xiàng)目管理工作。6.項(xiàng)目變更申請表要求：詳細(xì)記錄項(xiàng)目變更的原因、內(nèi)容、影響及處理措施。說明：用于項(xiàng)目管理過程中的變更控制。7.項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告要求：對項(xiàng)目完成情況進(jìn)行全面評估，包括質(zhì)量、進(jìn)度和成本等方面。說明：用于項(xiàng)目交付和驗(yàn)收。8.項(xiàng)目合同要求：明確項(xiàng)目合作雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于項(xiàng)目合作的法律依據(jù)。9.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在項(xiàng)目中的角色、責(zé)任和權(quán)利。說明：用于規(guī)范第三方在項(xiàng)目中的合作行為。10.員工離職報(bào)告要求：記錄員工離職原因、離職時(shí)間及交接事宜。說明：用于員工離職后的檔案管理和后續(xù)處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。1.2項(xiàng)目經(jīng)理部未按合同規(guī)定提供工作條件。1.3第三方未按合同規(guī)定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4雙方未按合同規(guī)定履行保密義務(wù)。1.5合同條款變更未經(jīng)對方同意。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：輕微違約：給予口頭警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。嚴(yán)重違約：給予書面警告，并可能解除勞動合同。2.2項(xiàng)目經(jīng)理部違約：輕微違約：給予口頭警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。嚴(yán)重違約：賠償員工因此遭受的損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。2.3第三方違約：輕微違約：要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。嚴(yán)重違約：解除與第三方的合作關(guān)系，并要求賠償損失。2.4雙方違約：協(xié)商解決，根據(jù)實(shí)際情況確定責(zé)任和賠償。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償因延誤導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.2項(xiàng)目經(jīng)理部未按合同規(guī)定提供必要的辦公設(shè)施。責(zé)任認(rèn)定：項(xiàng)目經(jīng)理部承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償員工因設(shè)施不足造成的損失。3.3第三方未按合同規(guī)定提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失。全文完。2024年度項(xiàng)目經(jīng)理部勞動合同范本（含員工勞動合同解除條件及程序）1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同簽訂日期5.合同簽訂地點(diǎn)6.合同簽訂雙方7.合同份數(shù)及保管8.合同生效條件9.合同解除條件10.合同變更及補(bǔ)充11.合同爭議解決方式12.合同終止條件13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.合同其他約定二、項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)與權(quán)限1.項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)2.項(xiàng)目經(jīng)理部權(quán)限3.項(xiàng)目經(jīng)理部組織架構(gòu)4.項(xiàng)目經(jīng)理部工作流程5.項(xiàng)目經(jīng)理部內(nèi)部管理制度6.項(xiàng)目經(jīng)理部考核標(biāo)準(zhǔn)7.項(xiàng)目經(jīng)理部人員配備8.項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)與發(fā)展9.項(xiàng)目經(jīng)理部工作目標(biāo)10.項(xiàng)目經(jīng)理部工作成果三、員工崗位職責(zé)1.崗位職責(zé)概述2.崗位職責(zé)具體內(nèi)容3.崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)4.崗位職責(zé)調(diào)整及變更5.崗位職責(zé)培訓(xùn)與提升6.崗位職責(zé)保密要求7.崗位職責(zé)考核結(jié)果運(yùn)用四、員工入職與離職1.入職程序2.入職條件3.入職手續(xù)辦理4.離職程序5.離職條件6.離職手續(xù)辦理7.離職補(bǔ)償及待遇8.離職檔案管理9.離職后續(xù)事項(xiàng)五、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬支付方式3.薪酬調(diào)整機(jī)制4.福利待遇5.福利發(fā)放及使用6.薪酬及福利爭議處理六、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間規(guī)定2.休息時(shí)間規(guī)定3.休假制度4.加班制度5.休息日及節(jié)假日安排6.特殊工種工作時(shí)間七、勞動合同解除條件及程序1.勞動合同解除條件2.勞動合同解除程序3.勞動合同解除后的處理4.勞動合同解除爭議處理八、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密義務(wù)3.保密期限4.違約責(zé)任九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)界定2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識產(chǎn)權(quán)使用及許可4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理十、合同附件1.附件一：員工入職登記表2.附件二：員工離職登記表3.附件三：薪酬福利明細(xì)表4.附件四：勞動合同解除證明5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明十一、合同補(bǔ)充條款1.特殊情況下的合同履行2.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議3.合同解除及終止條件4.合同爭議解決方式5.合同生效條件十二、合同解除后的處理1.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.勞動合同解除后的社會保險(xiǎn)3.勞動合同解除后的檔案管理4.勞動合同解除后的爭議處理十三、合同終止后的處理1.合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.合同終止后的社會保險(xiǎn)3.合同終止后的檔案管理4.合同終止后的爭議處理十四、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決費(fèi)用承擔(dān)合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂目的為明確項(xiàng)目經(jīng)理部員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，特簽訂本合同。2.合同適用范圍本合同適用于公司所有項(xiàng)目經(jīng)理部員工。3.合同有效期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。4.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。5.合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為公司總部。6.合同簽訂雙方甲方：公司名稱乙方：員工姓名7.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；2.乙方被依法追究刑事責(zé)任；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.雙方協(xié)商一致解除合同。10.合同變更及補(bǔ)充本合同如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.合同爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。12.合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.合同解除；4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)與權(quán)限1.項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本和安全的控制；4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的編制和歸檔。2.項(xiàng)目經(jīng)理部權(quán)限1.制定項(xiàng)目管理制度；2.決定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的崗位和職責(zé)；3.決定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用；4.決定項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本和安全的調(diào)整。3.項(xiàng)目經(jīng)理部組織架構(gòu)1.項(xiàng)目經(jīng)理；2.技術(shù)負(fù)責(zé)人；3.質(zhì)量負(fù)責(zé)人；4.成本負(fù)責(zé)人；5.安全員；6.其他相關(guān)部門人員。4.項(xiàng)目經(jīng)理部工作流程1.項(xiàng)目啟動；2.項(xiàng)目計(jì)劃；3.項(xiàng)目執(zhí)行；4.項(xiàng)目監(jiān)控；5.項(xiàng)目收尾。5.項(xiàng)目經(jīng)理部內(nèi)部管理制度1.項(xiàng)目管理制度；2.考核制度；3.培訓(xùn)制度；4.檔案管理制度。6.項(xiàng)目經(jīng)理部考核標(biāo)準(zhǔn)1.項(xiàng)目進(jìn)度；2.項(xiàng)目質(zhì)量；3.項(xiàng)目成本；4.項(xiàng)目安全；5.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作。7.項(xiàng)目經(jīng)理部人員配備1.項(xiàng)目經(jīng)理1名；2.技術(shù)負(fù)責(zé)人1名；3.質(zhì)量負(fù)責(zé)人1名；4.成本負(fù)責(zé)人1名；5.安全員1名；6.其他相關(guān)部門人員若干名。8.項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)與發(fā)展1.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)；2.鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)；3.提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.項(xiàng)目經(jīng)理部工作目標(biāo)1.完成項(xiàng)目任務(wù)；2.確保項(xiàng)目質(zhì)量；3.控制項(xiàng)目成本；4.確保項(xiàng)目安全；5.提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。10.項(xiàng)目經(jīng)理部工作成果1.項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告；2.項(xiàng)目質(zhì)量報(bào)告；3.項(xiàng)目成本報(bào)告；4.項(xiàng)目安全報(bào)告；5.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作報(bào)告。三、員工崗位職責(zé)1.崗位職責(zé)概述員工應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.崗位職責(zé)具體內(nèi)容根據(jù)員工所在崗位的具體職責(zé)要求執(zhí)行。3.崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作質(zhì)量；2.工作效率；3.工作態(tài)度；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.崗位職責(zé)調(diào)整及變更1.因項(xiàng)目需要，崗位職責(zé)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；2.調(diào)整或變更崗位職責(zé)應(yīng)提前通知員工。5.崗位職責(zé)培訓(xùn)與提升1.公司提供必要的崗位培訓(xùn)；2.鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)。6.崗位職責(zé)保密要求1.員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定；2.對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.崗位職責(zé)考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；2.考核結(jié)果與薪酬、福利掛鉤。四、員工入職與離職1.入職程序1.員工提交簡歷；2.公司進(jìn)行面試；3.雙方達(dá)成一致后簽訂勞動合同；4.員工辦理入職手續(xù)。2.入職條件1.具備崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；3.符合公司規(guī)定的其他條件。3.入職手續(xù)辦理1.員工提交身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件；2.辦理社保、公積金等手續(xù)；3.領(lǐng)取辦公用品及工作證。4.離職程序1.員工提前一個(gè)月向公司提出離職申請；2.公司審核離職申請；3.雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。5.離職條件1.員工因個(gè)人原因提出離職；2.公司因員工原因解除勞動合同；3.合同到期。6.離職手續(xù)辦理1.員工提交離職申請；2.辦理工作交接；3.辦理社保、公積金等手續(xù)；4.領(lǐng)取離職證明。7.離職補(bǔ)償及待遇1.按照國家規(guī)定和公司政策給予員工離職補(bǔ)償；2.提供離職后的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。8.離職檔案管理1.將員工離職檔案歸檔；2.按照規(guī)定進(jìn)行管理。9.離職后續(xù)事項(xiàng)1.員工離職后的聯(lián)系方式變更；2.員工離職后的職業(yè)發(fā)展。五、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資；2.績效獎(jiǎng)金；3.加班費(fèi)；4.補(bǔ)貼。2.薪酬支付方式1.按月支付；2.通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.薪酬調(diào)整機(jī)制1.根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效進(jìn)行薪酬調(diào)整；2.每年度進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。4.福利待遇1.社會保險(xiǎn)；2.公積金；3.帶薪年假；4.婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.福利發(fā)放及使用1.按照國家規(guī)定和公司政策發(fā)放福利；2.員工可在規(guī)定范圍內(nèi)使用福利。6.薪酬及福利爭議處理1.員工對薪酬及福利有異議，可向公司提出；2.公司進(jìn)行調(diào)查處理。六、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間規(guī)定1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；2.特殊工種工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.休息時(shí)間規(guī)定1.每周休息2天；2.國家法定節(jié)假日休息。3.休假制度1.帶薪年假；2.事假；3.病假；4.婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.加班制度1.按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行加班制度；2.加班需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.休息日及節(jié)假日安排1.每周休息日及節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；2.特殊情況下的休息日及節(jié)假日安排由公司另行通知。6.特殊工種工作時(shí)間1.根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定特殊工種工作時(shí)間。八、保密協(xié)議1.保密范圍1.公司的商業(yè)秘密；2.公司的財(cái)務(wù)信息；3.公司的客戶信息；4.公司的技術(shù)秘密。2.保密義務(wù)1.員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；2.員工不得泄露或使用公司保密信息。3.保密期限1.保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。4.違約責(zé)任1.員工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)界定1.公司在項(xiàng)目過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；2.員工在項(xiàng)目過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，如無特別約定，歸公司所有。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.公司擁有知識產(chǎn)權(quán)的排他性使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)；2.員工不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。3.知識產(chǎn)權(quán)使用及許可2.員工不得未經(jīng)公司同意擅自使用或許可他人使用公司知識產(chǎn)權(quán)。4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理1.如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，公司有權(quán)依法追究侵權(quán)人的法律責(zé)任。十、合同附件1.附件一：員工入職登記表2.附件二：員工離職登記表3.附件三：薪酬福利明細(xì)表4.附件四：勞動合同解除證明5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明十一、合同補(bǔ)充條款1.特殊情況下的合同履行1.如遇國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等特殊情況，合同條款可相應(yīng)調(diào)整。2.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議1.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.合同解除及終止條件1.如遇不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同可終止。4.合同爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。十二、合同解除后的處理1.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.按照國家規(guī)定和公司政策給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動合同解除后的社會保險(xiǎn)1.按照國家規(guī)定和公司政策辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動合同解除后的檔案管理1.將員工離職檔案歸檔，按照規(guī)定進(jìn)行管理。4.勞動合同解除后的爭議處理1.員工對勞動合同解除有異議，可向公司提出，公司進(jìn)行調(diào)查處理。十三、合同終止后的處理1.合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.按照國家規(guī)定和公司政策給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同終止后的社會保險(xiǎn)1.按照國家規(guī)定和公司政策辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.合同終止后的檔案管理1.將員工離職檔案歸檔，按照規(guī)定進(jìn)行管理。4.合同終止后的爭議處理1.員工對合同終止有異議，可向公司提出，公司進(jìn)行調(diào)查處理。十四、合同爭議解決1.爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。2.爭議解決程序1.雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案；2.如協(xié)商不成，可向公司所在地人民法院提起訴訟。3.爭議解決期限1.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計(jì)算，不超過六十日。4.爭議解決費(fèi)用承擔(dān)1.爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。甲方（公司名稱）：簽字：________________日期：________________乙方（員工姓名）：簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.項(xiàng)目經(jīng)理部決策權(quán)說明：甲方作為項(xiàng)目經(jīng)理部的主導(dǎo)方，擁有對項(xiàng)目整體決策的權(quán)利，包括但不限于項(xiàng)目方向、資源調(diào)配、重大事項(xiàng)決策等。2.項(xiàng)目進(jìn)度控制權(quán)說明：甲方有權(quán)對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控和控制，包括但不限于調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃、要求乙方提供進(jìn)度報(bào)告等。3.資源調(diào)配權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需要，調(diào)配項(xiàng)目資源，包括但不限于人力資源、物資設(shè)備等。4.甲方人員管理權(quán)說明：甲方有權(quán)對項(xiàng)目經(jīng)理部員工進(jìn)行管理，包括但不限于崗位調(diào)整、績效評估、獎(jiǎng)懲等。5.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制權(quán)說明：甲方有權(quán)對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估和控制，包括但不限于制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施、要求乙方提供風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方工作安排權(quán)說明：乙方作為項(xiàng)目經(jīng)理部的一員，有權(quán)根據(jù)自身能力和項(xiàng)目需求，自主安排工作內(nèi)容和方式。2.乙方意見反饋權(quán)說明：乙方有權(quán)對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等方面提出意見和建議，甲方應(yīng)及時(shí)予以考慮。3.乙方培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)說明：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.乙方加班補(bǔ)償權(quán)說明：乙方在加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。5.乙方離職補(bǔ)償權(quán)說明：乙方在合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介責(zé)任說明：如有第三方中介參與，雙方應(yīng)明確中介的責(zé)任范圍，包括但不限于合同簽訂、履行、爭議解決等。2.第三方中介費(fèi)用說明：第三方中介費(fèi)用的承擔(dān)方式、金額及支付時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定。3.第三方中介保密說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方商業(yè)秘密。4.第三方中介變更說明：如需更換第三方中介，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.第三方中介爭議解決說明：若第三方中介在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工離職登記表3.薪酬福利明細(xì)表4.勞動合同解除證明5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明7.項(xiàng)目經(jīng)理部組織架構(gòu)圖8.項(xiàng)目管理制度9.考核制度10.培訓(xùn)制度11.檔案管理制度12.項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告13.項(xiàng)目質(zhì)量報(bào)告14.項(xiàng)目成本報(bào)告15.項(xiàng)目安全報(bào)告16.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方薪酬；未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；未按照合同約定提供必要的勞動保護(hù)；違反保密協(xié)議，泄露乙方或公司商業(yè)秘密。乙方違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；泄露公司商業(yè)秘密；未按照合同約定提供工作成果；未按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約行為認(rèn)定：乙方可通過書面形式提出違約行為，甲方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)予以答復(fù)；如甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)，視為默認(rèn)違約。乙方違約行為認(rèn)定：甲方可通過書面形式提出違約行為，乙方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)予以答復(fù)；如乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)，視為默認(rèn)違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，約定保密義務(wù)的協(xié)議。3.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可書面通知甲方，要求支付薪酬，并保留相關(guān)證據(jù)。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可書面通知乙方，要求乙方改正，并保留相關(guān)證據(jù)。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.項(xiàng)目經(jīng)理部員工入職。2.項(xiàng)目經(jīng)理部員工離職。3.項(xiàng)目經(jīng)理部員工薪酬福利管理。4.項(xiàng)目經(jīng)理部員工培訓(xùn)與發(fā)展。5.項(xiàng)目經(jīng)理部員工績效評估。6.項(xiàng)目經(jīng)理部員工合同解除與終止。7.項(xiàng)目經(jīng)理部員工爭議解決。全文完。2024年度項(xiàng)目經(jīng)理部勞動合同范本（含員工勞動合同解除條件及程序）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：姓名：_______身份證號：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關(guān)方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景：為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理部內(nèi)部勞動合同管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行，特制定本勞動合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在項(xiàng)目經(jīng)理部內(nèi)部的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“項(xiàng)目經(jīng)理部”是指甲方下屬負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和驗(yàn)收等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（2）解除條件：指在合同履行過程中，出現(xiàn)特定情況時(shí)，任何一方均可提出解除勞動合同。（3）解除程序：指在解除勞動合同過程中，雙方應(yīng)遵循的程序。（4）終止后果：指勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動報(bào)酬；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）保障乙方的人身安全和健康；（5）根據(jù)項(xiàng)目需要，對乙方進(jìn)行調(diào)配；（6）按照法律規(guī)定和合同約定，解除或終止勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)規(guī)定；（2）按照甲方要求，完成工作任務(wù)；（3）保守公司秘密，不得泄露項(xiàng)目經(jīng)理部的商業(yè)秘密；（4）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞、浪費(fèi)；（5）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動；（6）按照合同約定，解除或終止勞動合同。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為_______年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方項(xiàng)目經(jīng)理部所在地。5.3合同履行方式：雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解聘乙方；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3終止程序：（1）乙方提出離職申請，甲方同意；（2）甲方提出解聘乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.4終止后果：（1）勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和技能水平，甲方將按照國家規(guī)定和公司薪酬制度支付乙方基本工資；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和項(xiàng)目完成情況，甲方將按季度或年度支付乙方績效獎(jiǎng)金；（3）津貼：包括崗位津貼、加班津貼、高溫津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策確定；（4）社會保險(xiǎn)和住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定和地方政策為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（5）其他福利：包括帶薪休假、節(jié)日福利等，具體由甲方根據(jù)公司政策執(zhí)行。7.2支付方式（1）工資支付：甲方將在每月的固定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方；（2）績效獎(jiǎng)金支付：甲方將在每個(gè)季度或年度的固定日期支付給乙方；（3）津貼支付：甲方將在產(chǎn)生津貼的相應(yīng)時(shí)間支付給乙方；（4）社會保險(xiǎn)和住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定和地方政策按時(shí)足額繳納。7.3支付時(shí)間甲方支付乙方工資和費(fèi)用的具體時(shí)間如下：（1）基本工資：每月的_______日前支付；（2）績效獎(jiǎng)金：每個(gè)季度或年度的_______日前支付；（3）津貼：在產(chǎn)生津貼的相應(yīng)時(shí)間支付；（4）社會保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行。7.4支付章件甲方支付乙方工資和費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付違約金；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約金的計(jì)算和賠償金額的具體方式將在本合同附件中詳細(xì)列明。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）項(xiàng)目技術(shù)秘密；（3）客戶信息；（4）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_______年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）申請仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（2）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對項(xiàng)目經(jīng)理部的管理權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方認(rèn)為乙方工作表現(xiàn)不符合崗位要求時(shí)，有權(quán)對乙方進(jìn)行警告、降職或解聘；（2）甲方認(rèn)為乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)措施。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就項(xiàng)目經(jīng)理部的工作進(jìn)行相互協(xié)作，包括但不限于信息共享、資源整合、工作協(xié)調(diào)等。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開工作會議；（2）及時(shí)溝通工作進(jìn)展；（3）共同解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1