總經(jīng)理聘用合同書范文

總經(jīng)理聘用合同書范文合同編號：__________一、合同編號與簽訂日期1.合同編號本合同編號為[具體合同編號]，由聘用方（甲方）與受聘方（乙方）共同確定，用于識別本聘用合同的唯一性。2.簽訂日期本合同于[具體日期]簽訂，此日期為雙方達成協(xié)議并簽署合同的日期，標志著本聘用關(guān)系的正式起始。二、聘用雙方1.聘用方（甲方）甲方為依法成立的[公司性質(zhì)]公司，在[公司注冊地址]注冊登記，具備合法的用人資格，主要從事[公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。2.受聘方（乙方）乙方為具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員，具備履行本合同約定職位的能力、資質(zhì)和條件。三、聘用職位與期限1.聘用職位乙方受聘擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理職位?？偨?jīng)理為公司高級管理人員，全面負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，對公司董事會負責(zé)。在公司經(jīng)營管理方面，總經(jīng)理需按照法律法規(guī)、公司章程以及董事會決議，制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，領(lǐng)導(dǎo)公司團隊達成各項經(jīng)營目標。2.聘用期限本聘用合同的期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，共計[X]年。在聘用期限屆滿前，雙方應(yīng)提前[X]個月書面通知對方是否續(xù)簽合同。四、崗位職責(zé)1.總體職責(zé)乙方作為總經(jīng)理，應(yīng)忠誠、勤勉地履行對公司的管理職責(zé)，維護公司利益，保障股東權(quán)益。需依據(jù)法律法規(guī)和公司章程，制定公司的管理制度、業(yè)務(wù)流程等，構(gòu)建和完善公司的管理體系。同時負責(zé)公司與外部合作伙伴、部門等的溝通協(xié)調(diào)，提升公司的社會形象和市場競爭力。2.具體工作內(nèi)容與目標（1）戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深入分析市場環(huán)境、行業(yè)趨勢和公司內(nèi)部資源，制定符合公司發(fā)展的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并保證有效執(zhí)行。在每個財政年度開始前，提交年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，經(jīng)董事會批準后組織實施，且定期向董事會匯報計劃執(zhí)行情況。（2）團隊管理：負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計和優(yōu)化，招聘、選拔、培養(yǎng)和激勵公司高級管理人員和核心團隊成員，建立健全員工績效考核體系，提升員工整體素質(zhì)和工作效率。（3）財務(wù)管理：審核公司財務(wù)報表，監(jiān)督公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，控制公司運營成本，保證公司財務(wù)健康穩(wěn)定。建立有效的財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制，防范財務(wù)風(fēng)險。（4）業(yè)務(wù)拓展：積極開拓市場，尋找新的業(yè)務(wù)機會和利潤增長點，推動公司業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。負責(zé)重大項目的談判、簽約和執(zhí)行，保證項目順利實施并達到預(yù)期收益。五、工作條件與支持1.辦公條件甲方應(yīng)為乙方提供符合公司高級管理人員身份的獨立辦公場所，配備必要的辦公設(shè)備，如辦公桌椅、電腦、打印機、電話等，以滿足乙方日常辦公需求。辦公場所應(yīng)位于公司總部或雙方另行約定的地點，辦公環(huán)境應(yīng)安全、舒適、整潔。2.資源支持（1）人力支持：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，為其配備必要的助理、秘書等工作人員，協(xié)助乙方開展工作。同時在招聘、培訓(xùn)、員工調(diào)配等人力資源管理方面給予乙方充分的決策權(quán)，以保障公司經(jīng)營管理工作的順利進行。（2）資金支持：甲方應(yīng)為乙方開展正常業(yè)務(wù)活動提供必要的資金支持，包括但不限于市場調(diào)研、業(yè)務(wù)拓展、公關(guān)活動等方面的費用。乙方應(yīng)按照公司財務(wù)制度，合理使用資金，并接受甲方財務(wù)部門的監(jiān)督。六、薪酬與福利1.基本薪酬乙方的基本薪酬為每月[具體金額]元?；拘匠陮⒃诿吭碌腫具體支付日期]支付，支付方式為[支付方式]。基本薪酬的設(shè)定依據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗、市場行情以及公司的薪酬政策等因素確定。在聘用期間，基本薪酬將根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平的變化以及乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。2.獎金與績效工資（1）獎金：乙方有資格獲得公司年度獎金。年度獎金的金額將根據(jù)公司的年度經(jīng)營業(yè)績、乙方的個人工作表現(xiàn)以及對公司的貢獻等因素確定。公司董事會將在每個財政年度結(jié)束后，根據(jù)公司的盈利情況和績效評估結(jié)果，決定是否發(fā)放年度獎金以及獎金的具體金額。（2）績效工資：除基本薪酬外，乙方還可獲得績效工資?？冃ЧべY與乙方完成的具體工作目標和業(yè)績指標掛鉤。在每個季度末，甲方將對乙方的工作績效進行評估，根據(jù)評估結(jié)果確定當季的績效工資金額。績效工資的計算公式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效評估系數(shù)。其中，績效工資基數(shù)為[具體金額]，績效評估系數(shù)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果在01.5之間浮動。3.福利待遇（1）社會保險與公積金：甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分將由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（2）帶薪休假：乙方享有國家法定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和休假程序?qū)凑諊曳煞ㄒ?guī)和公司的休假制度執(zhí)行。（3）其他福利：甲方將為乙方提供其他福利，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利、定期體檢等。補充商業(yè)保險將涵蓋意外傷害、重大疾病等方面，以增強乙方的福利保障。節(jié)日福利將在重要節(jié)日為乙方提供禮品或補貼，定期體檢將保證乙方的身體健康狀況得到及時關(guān)注。七、工作時間與休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作日]，每天工作[具體工作小時數(shù)]。但鑒于乙方作為公司總經(jīng)理，其工作性質(zhì)可能需要在正常工作時間之外處理緊急事務(wù)或參加商務(wù)活動，乙方應(yīng)合理安排工作時間，保證公司的正常運營。2.休假制度（1）年假：乙方按照工作年限享有相應(yīng)的帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度安排。（2）病假：乙方因病需要休息時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間的工資待遇將按照國家法律法規(guī)和公司的病假制度執(zhí)行。（3）婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等：乙方享有國家法定的婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利?；榧贋閇具體天數(shù)]天，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在休假期間，乙方的工資待遇將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶資料等信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于公司的商業(yè)模式、營銷策略、未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括公司的研發(fā)成果、技術(shù)工藝等。（2）保密期限為自乙方知悉相關(guān)秘密信息之日起至該秘密信息不再具有商業(yè)價值或已公開之日止。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，除非經(jīng)過甲方的書面同意。（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在甲方工作期間獲取的保密信息為自己或他人謀取利益。2.競業(yè)限制（1）乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織任職或提供服務(wù)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系企業(yè)或組織包括但不限于從事與甲方相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、與甲方在同一市場區(qū)域內(nèi)競爭的企業(yè)等。（2）在競業(yè)限制期間，甲方將按照[具體金額]元/月的標準向乙方支付競業(yè)限制補償金。補償金將在每月的[具體支付日期]支付。如果甲方逾期未支付競業(yè)限制補償金超過[X]個月，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。（3）如果乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方返還已收到的競業(yè)限制補償金，并按照乙方離職前一年工資總額的[X]倍向甲方支付違約金。同時乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、合同解除與終止1.解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。協(xié)商解除時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除日期、工作交接等事項。（2）乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除本合同；乙方在聘用期內(nèi)，如因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前[X]個月書面通知甲方。但如果乙方的離職給甲方造成重大損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）甲方解除：在乙方存在下列情形之一時，甲方有權(quán)解除本聘用合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或職業(yè)道德的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方在解除合同時應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的通知義務(wù)，并支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。2.終止情形（1）本聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，本合同終止。（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。在合同終止時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險和住房公積金減員等手續(xù)。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）如果甲方未按照本合同約定的時間和金額向乙方支付薪酬、獎金、福利待遇等，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。如果逾期超過[X]日，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的款項及違約金。（2）如果甲方違反本合同約定的工作條件與支持條款，未為乙方提供必要的辦公條件或資源支持，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方在合理期限內(nèi)改善工作條件或提供資源支持，如果甲方未能在規(guī)定期限內(nèi)履行義務(wù)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金[具體金額]元。（3）如果甲方無正當理由解除本聘用合同，應(yīng)按照乙方在本公司工作年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任（1）如果乙方未按照本合同約定的崗位職責(zé)履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額將根據(jù)甲方的實際損失確定，包括直接損失和間接損失。（2）如果乙方違反保密與競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。（3）如果乙方違反本合同約定的工作時間與休假制度，未經(jīng)甲方同意擅自離崗或超假不歸，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方進行處理，包括扣減工資、績效分數(shù)等。如果乙方的行為給甲方造成重大損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)開始，雙方應(yīng)指定專人進行協(xié)商。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著平等、互利、互諒的原則，尋求解決方案。2.仲裁或訴訟如果協(xié)商不成，雙方可以選擇向[仲裁機構(gòu)名稱]申請仲