業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配合同規(guī)范一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配合同規(guī)范一本合同目錄一覽1.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配原則1.1獎(jiǎng)金分配的基本原則1.2獎(jiǎng)金分配的公平性原則1.3獎(jiǎng)金分配的激勵(lì)性原則2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金計(jì)算方式2.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算公式2.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算周期2.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)3.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放條件3.1達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)的員工3.2遵守公司規(guī)章制度的員工3.3完成工作任務(wù)的員工4.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放流程4.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)流程4.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的審批流程4.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放流程5.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的調(diào)整與撤銷5.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的調(diào)整條件5.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的調(diào)整流程5.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的撤銷條件5.4業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的撤銷流程6.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的個(gè)稅處理6.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的個(gè)稅計(jì)算6.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的個(gè)稅申報(bào)6.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的個(gè)稅繳納7.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的保密與公示7.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的保密要求7.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的公示要求8.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制9.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的變更與解除9.1變更業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的條件9.2解除業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的條件10.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的違約責(zé)任10.1違反合同的違約責(zé)任10.2違反規(guī)定的違約責(zé)任11.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的合同效力11.1合同的生效條件11.2合同的失效條件12.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的合同終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的后續(xù)處理13.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的合同解除13.1解除合同的條件13.2解除合同的后續(xù)處理14.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的附件內(nèi)容14.1附件一：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配方案14.2附件二：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金申請(qǐng)表14.3附件三：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配原則1.1獎(jiǎng)金分配的基本原則獎(jiǎng)金分配應(yīng)基于員工的個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)以及公司的整體業(yè)績(jī)，實(shí)行績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。1.2獎(jiǎng)金分配的公平性原則獎(jiǎng)金分配應(yīng)確保公平、公正，避免任何形式的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和歧視，確保每位員工在同等條件下享有平等的獎(jiǎng)金分配機(jī)會(huì)。1.3獎(jiǎng)金分配的激勵(lì)性原則獎(jiǎng)金分配應(yīng)具有足夠的激勵(lì)性，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和績(jī)效水平。第二條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金計(jì)算方式2.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算公式業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=個(gè)人業(yè)績(jī)得分×團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)系數(shù)×公司業(yè)績(jī)系數(shù)。2.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算周期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算周期為一個(gè)月，具體起止日期由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)為公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，包括銷售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、客戶滿意度等方面。第三條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放條件3.1達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)的員工員工當(dāng)月的業(yè)績(jī)達(dá)到或超過公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，方可獲得相應(yīng)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。3.2遵守公司規(guī)章制度的員工員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律等。3.3完成工作任務(wù)的員工員工必須按時(shí)按質(zhì)完成公司分配的工作任務(wù)，否則將影響業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放。第四條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放流程4.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)流程員工在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金計(jì)算周期結(jié)束后，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金申請(qǐng)。4.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的審批流程上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到員工的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。4.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放流程業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理發(fā)放手續(xù)，將獎(jiǎng)金發(fā)放至員工的工資賬戶。第五條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的調(diào)整與撤銷5.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的調(diào)整條件如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)員工的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于業(yè)績(jī)目標(biāo)調(diào)整、獎(jiǎng)金系數(shù)調(diào)整等。5.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的調(diào)整流程業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的調(diào)整需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批，并由人力資源部門負(fù)責(zé)通知員工。5.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的撤銷條件如員工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失或違反公司規(guī)定，公司有權(quán)撤銷其業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。5.4業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的撤銷流程業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的撤銷需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批，并由人力資源部門負(fù)責(zé)通知員工。第六條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的個(gè)稅處理6.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的個(gè)稅計(jì)算根據(jù)國(guó)家稅收政策，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，具體計(jì)算方式按照稅法規(guī)定執(zhí)行。6.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的個(gè)稅申報(bào)公司負(fù)責(zé)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。6.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的個(gè)稅繳納員工應(yīng)按照稅法規(guī)定，按時(shí)繳納個(gè)人所得稅，逾期未繳納的，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施。第七條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的保密與公示7.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的保密要求員工對(duì)公司的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配方案和自己的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金數(shù)額負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給他人。7.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的公示要求公司應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)對(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配情況進(jìn)行公示，以提高獎(jiǎng)金分配的透明度。第八條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑（1）與直接上級(jí)溝通協(xié)商；（2）向人力資源部門提出書面申訴；（3）如協(xié)商和申訴未能解決問題，可提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制員工應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起30日內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。第九條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的變更與解除9.1變更業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的條件公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和市場(chǎng)狀況，對(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于獎(jiǎng)金系數(shù)、業(yè)績(jī)目標(biāo)等。9.2解除業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的條件如員工主動(dòng)提出離職、合同到期未續(xù)簽或因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，公司將不再發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第十條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的違約責(zé)任10.1違反合同的違約責(zé)任員工如違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、退還已發(fā)放的獎(jiǎng)金等。10.2違反規(guī)定的違約責(zé)任員工如違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，公司將依法予以處理，并可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的合同效力11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2合同的失效條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)失效的其他情形。第十二條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的合同終止12.1合同終止的條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。12.2合同終止的后續(xù)處理合同終止后，員工應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財(cái)產(chǎn)、辦理工作交接等。第十三條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的合同解除13.1解除合同的條件公司或員工均有權(quán)解除本合同，解除條件如下：（1）員工提出解除合同；（2）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要員工繼續(xù)履行合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情形。13.2解除合同的后續(xù)處理合同解除后，員工應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財(cái)產(chǎn)、辦理工作交接等。第十四條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的附件內(nèi)容14.1附件一：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配方案詳細(xì)說明業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的分配原則、計(jì)算方式、獎(jiǎng)金系數(shù)等。14.2附件二：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金申請(qǐng)表員工申請(qǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金時(shí)需填寫的表格。14.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表記錄員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放情況，包括姓名、部門、業(yè)績(jī)目標(biāo)、實(shí)際發(fā)放金額等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配方案詳細(xì)說明業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的分配原則、計(jì)算方式、獎(jiǎng)金系數(shù)等。附件二：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金申請(qǐng)表員工申請(qǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金時(shí)需填寫的表格。附件三：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表記錄員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放情況，包括姓名、部門、業(yè)績(jī)目標(biāo)、實(shí)際發(fā)放金額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同的違約行為包括但不限于未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密等。2.違反規(guī)定的違約行為包括但不限于違反國(guó)家法律法規(guī)、惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)、故意拖延工作進(jìn)度等。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失大小，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工甲未達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，根據(jù)合同約定，需承擔(dān)一定的違約責(zé)任，如退還部分獎(jiǎng)金等。說明三：法律名詞及解釋：1.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工的個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)以及公司整體業(yè)績(jī)，按約定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。2.業(yè)績(jī)目標(biāo)：指公司設(shè)定的，員工需達(dá)到的銷售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、客戶滿意度等目標(biāo)。3.